LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS
 POR QUÉ SURGEN LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS

POR LA DIFERENCIA DE INTERESES

DE CARÁCTER GENERAL ENTRE LOS
TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.
 PROCEDIMIENTOS DE
CONFLICTO COLECTIVO
 Las partes pueden plantear el
procedimiento de conflicto colectivo ante
la autoridad laboral, para su solución.
 Este procedimiento es incompatible con
el ejercicio de huelga.
PASOS DEL PROCEDIMIENTO
DE CONFLICTO COLECTIVO
TRAMITACION:

 DEBE REMITIRSE A LA AUTORIDAD

LABORAL UN ESCRITO.

 LA AUTORIDAD LABORAL REMITIRÁ UNA

COPIA DEL ESCRITO A LA OTRA PARTE
EN 24 HORAS, Y CONVOCARÁ A LAS
PARTES A UNA REUNION EN EL PLAZO DE
3 DÍAS.
PROCEDIMIENTOS DE
SOLUCIÓN.
 CONCILIACION: Mediante un conciliador que
acerca las partes.
 MEDIACION: Mediante un intermediario que
propone una solución al conflicto.
 ARBITRAJE: Mediante un árbitro que dicta
una solución de obligado cumplimiento (laudo).
 RESOLUCION JUDICIAL: Mediante demanda
enviada al juez.
 MEDIDAS DE PRESIÓN

 PUBLICACION DE LAS POSTURAS

 MANIFESTACIONES
 HUELGA
 CIERRE PATRONAL
HUELGA
¿QUE ES?

Medida de presión consistente en la

cesación del trabajo de forma temporal para
la consecución de un fín.

Es un derecho fundamental de los

trabajadores, recogido en la Constitución.
QUIENES ESTAN
LEGITIMADOS PARA
ACORDAR LA DECLARACION
DE HUELGA
LOS TRABAJADORES
 Mediante sus representantes
 Mediante las organizaciones sindicales.
CONSECUENCIAS DE LA
HUELGA
 LOS CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSION.

 LOS EMPRESARIOS NO PUEDEN SANCIONAR A LOS

TRABAJADORES POR EL EJERCICIO DE HUELGA NI
CONTRATAR A OTROS EN SU LUGAR.

 SE DEBE RESPETAR LA LIBERTAD DEL TRABAJO

DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO QUIERAN
SUMARSE A LA HUELGA
PROCEDIMIENTOS PARA LA
DECLARACION DE HUELGA
LEGAL
 COMUNICAR LA DECLARACION DE HUELGA AL
EMPRESARIO Y A LA AUTORIDAD LABORAL, POR
ESCRITO Y CON 5 DÍAS NATURALES DE
ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DE
INICIO.
 CREACIÓN DE UN COMITÉ DE HUELGA,
FORMADO COMO MÁXIMO 12 TRABAJADORES
ELEGIDOS POR SUS COMPAÑEROS.
 RESPETO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN
DETERMINADOS SECTORES (salud, transporte…)
CUANDO SE CONSIDERA
HUELGA ILEGAL
 HUELGAS POR MOTIVOS POLÍTICOS.

 HUELGAS POR SOLIDARIDAD O APOYO

 HUELGAS NOVATORIAS: PRETENDEN

MODIFICAR LO PACTADO EN EL
CONVENIO DURANTE SU PERIODO DE
VIGENCIA.
CIERRE PATRONAL
El empresario puede acordar el cierre
temporal del centro o empresa, para
protección de las personas, bienes o
instalaciones.
Se procede al cierre patronal si:
 PELIGRO PARA LAS PERSONAS O LAS
COSAS ( VIOLENCIA)
 OCUPACION ILEGAL DE LA EMPRESA ( O
PELIGRO CIERTO DE QUE SE PRODUZCA)
 INASISTENCIA O IRREGULARIDADES EN
LA PRODUCCIÓN.
CONSECUENCIAS DEL
CIERRE PATRONAL

 AL IGUAL QUE EN LA HUELGA LOS

CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSO
PROCEDIMIENTOS PARA
EL CIERRE PATRONAL

DEBE INFORMARSE A LA AUTORIDAD

LABORAL EN EL PLAZO DE12 HORAS.

EL CIERRE DEBE LIMITARSE AL

TIEMPO INDISPENSABLE.
EJERCICIOS:

 Ir a la siguiente Web y responder en

comentarios a las preguntas propuestas.
Estas actividades serán evaluadas y
contaran para la nota de la unidad.

 http://cristinamaster.blogspot.com/