CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS PARA

INDEPENDIENTES

El contrato de prestacin de servicios se celebra cuando se requiere que la

persona tenga conocimientos especializados en un rea determinada

Algunas

caractersticas

son:

La prestacin de servicios se refiere a la ejecucin de labores basadas en la

experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en
determinada materia. El contratista tiene autonoma e independencia desde el
punto de vista tcnico y cientfico, lo que constituye el elemento esencial de
este

contrato.

La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto

especfico.
No es posible admitir confusin alguna con otras formas contractuales como lo
es una relacin laboral. Por esta razn, no se reconocen los derechos
derivados de la subordinacin y del contrato de trabajo en general.

El contrato de trabajo se diferencia del de prestacin de servicios

independientes en el sentido que en el primero se requiere la

existencia de la prestacin personal del servicio, la continuada subordinacin

laboral y la remuneracin como contraprestacin del mismo. En cambio, en el
contrato de prestacin de servicios, la actividad independiente desarrollada
puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la
subordinacin laboral o dependencia, consistente en la capacidad de impartir
rdenes en la ejecucin de la labor contratada.

Procedimientos y condiciones adicionales

Sistema General de Seguridad Social en Salud: En los contratos en donde

est involucrada la ejecucin de un servicio en favor de una persona natural o
jurdica de derecho pblico o privado, tales como contratos de obra, de
arrendamiento de servicios, de prestacin de servicios, consultora, asesora y
cuya duracin sea superior a tres (3) meses, la parte contratante debe verificar
la afiliacin y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en
Salud.

En los contratos de vigencia indeterminada, el ingreso base de cotizacin es el

equivalente al cuarenta por ciento (40%) del valor bruto facturado
mensualmente. (D. 1703/2002, art. 23).

Sistema General de Pensiones:

Las personas naturales que prestan directamente servicios al Estado o a las

entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de
prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten,
deben estar afiliados al Sistema General de Pensiones y su cotizacin debe
corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado.

La base de cotizacin del Sistema General de Pensiones es como mnimo de

un salario mnimo legal mensual vigente, y mximo de 25 salarios mnimos
legales mensuales vigentes, lmite aplicable al Sistema de Seguridad Social en
Salud.

La base de cotizacin para el Sistema General de Pensiones debe ser la

misma que la del Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo que el
afiliado cotice para el primero sobre una base inferior a la mnima establecida
para el segundo.

Con el propsito que estos ingresos se acumulen para la liquidacin de la

pensin, deben realizarse los aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud.
De ser diferente la base de cotizacin, los aportes que excedan los

realizados al Sistema de Seguridad Social en Salud, no se tendrn en cuenta

para la liquidacin de la pensin y le sern devueltos al afiliado con la frmula
que se utiliza para el clculo de la indemnizacin sustitutiva o la devolucin de
saldos (D. 510/2003, art. 3).

Sistema General de Riesgos Profesionales:

Se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carcter

civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas y que
cumplan los siguientes requisitos:

a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta

y riesgo la actividad contratada.

b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando

es escrito, se establezca especficamente la actividad y el lugar sede de la
empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones. En el evento
en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias se harn constar en el
formulario de afiliacin al que se refiere el presente decreto;

c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneracin

por los servicios prestados y el tiempo o perodo de la labor

ejecutada. El plazo antes sealado para la afiliacin al Sistema de Riesgos

Profesionales, deber ser como mnimo igual al indicado en el artculo 23 del
Decreto 1703 de 2002 y dems disposiciones que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan, para la afiliacin de trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social en Salud (D. 2800/2003, art. 1).

La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos

Profesionales se hace a travs del contratante, en las mismas condiciones y
trminos establecidos en el Decreto-Ley 1295 de 1994, mediante el
diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal
fin determine la Superintendencia Bancaria, en el cual se debe precisar las
actividades que ejecutar el contratista, el lugar en el cual se desarrollarn, la
clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo
correspondiente a la empresa o centro de trabajo, as como el horario en el
cual debern ejecutarse. Esta informacin es necesaria para la determinacin
del riesgo y definicin del origen de las contingencias que se lleguen a
presentar.

El trabajador independiente debe manifestar por escrito en el texto del contrato

y en las prrrogas del mismo la intencin de afiliarse o no al Sistema General
de Riesgos Profesionales. Si el contrato es escrito, se entregar copia del
mismo a la Administradora de Riesgos Profesionales adjuntando

el formulario antes mencionado. Si el contrato no consta por escrito la citada

manifestacin respecto de la voluntad de afiliarse deber constar directamente
en el formulario.

El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de

carcter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su
intencin de afiliarse al sistema, deber afiliarlo a su Administradora de
Riesgos Profesionales dentro de los dos (2) das siguientes a la celebracin del
respectivo contrato. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario
siguiente al de la afiliacin.

El trabajador independiente que desee afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales, deber estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en
Salud y de Pensiones en el siguiente orden:

1. Salud.
2. Pensiones.
3. Riesgos profesionales.
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales no configura ni
desvirta posibles relaciones laborales (D. 2800/2003, art. 3).

Es importante tener en cuenta la ley 1450 de junio de 2011, en su artculo 173

permiti que a un trabajador independiente que tenga uno o varios contratos
que sumados no superen 300 Uvt mensuales, se le aplique la retencin en la
fuente segn la tabla aplicable a los asalariados contenida en el artculo 383
del estatuto tributario.

Cmo se aplicara esa retencin?

Vamos a suponer un trabajador independiente que tiene tres contratos de

servicios, por supuesto que con tres agentes retenedores diferentes, y cada
contrato tiene un valor mensual de $2.000.000.

Es decir este trabajador gana mensualmente un total de $6.000.000, que est

por debajo de los 300 Uvt (7,540.000 para el 2011), de modo que se le puede
aplicar el beneficio contemplado por la ley 1450 de 2011.

En consecuencia, el trabajador independiente informar a cada agente

retenedor que es beneficiario de esta norma, esto supone comunicarle a cada
uno de los agentes de retencin que sus ingresos mensuales no superan los
300 Uvt y que desea acogerse al beneficio en cuestin.

As mismo cada agente de retencin, de forma independiente aplicar la

retencin que le corresponda segn las tarifas contendas en la tabla del
artculo 383 del estatuto tributario.

Segn esta tabla, a los ingresos mensuales iguales o inferiores 95 Uvt se les
aplica una tarifa del 0%, esto es que no se les aplica retencin, y 95 Uvt en
valores del 2011 es igual a $2.388.000 por lo que en este supuesto ningn
agente de retencin le aplicar retencin, lo que por supuesto beneficia al
trabajador. De igual manera lo que se quiere resaltar, es que, en nuestro
criterio, cada agente de retencin, con la informacin que le suministre el
trabajador, aplicar la retencin en la fuente sin tener en cuenta los dems
agentes de retencin, ni los dems contratos que pueda tener el trabajador.
Cada agente de retencin har lo suyo.

Los ingresos obtenidos por los trabajadores independientes estn sometidos a

retencin en la fuente por concepto de honorarios, comisiones y servicios
segn sea el caso, pero si cumple con ciertos requisitos se les aplicar la tabla
de retencin del artculo 383 del estatuto tributario propia de los asalariados,
que en muchos casos es ms favorable puesto que por sus elevadas bases
mnimas muy pocas veces se aplica retencin en la fuente.

Recordemos que la retencin por honorarios y comisiones es del 10% o del

11% sobre cualquier valor o base, y la retencin por servicios es del 4% o del
6% sobre pagos que iguales o superiores a 4 Uvt, y de aplicarse la tabla de los
asalariados, la retencin se practicar nicamente sobre pagos superiores a 95
Uvt (2.388.000 ao 2011) por lo que a la gran mayora de

trabajadores independientes no se les practicar retencin en la fuente.

Aplicacin de retencin en la fuente para trabajadores independientes.

Por ejemplo, que a un contador pblico con tres revisoras fiscales que suman
un ingreso mensual de 2.5 millones de pesos, no se le aplique retencin en la
fuente, pues no alcanza la base mnima contemplada en el artculo 383 del
estatuto tributario. Si a este contador se le practica retencin por honorarios,
como mnimo le descontaran $250.000 mensuales. Un gran beneficio, sin
duda.

http://www.gerencie.com/que-pasa-si-no-le-hago-caso-a-la-dian-y-aplico-elarticulo-173-de-la-ley-1450-de-2011-sin-esperar-una-reglamentacion.html

http://www.formasminerva.com/BancoConocimiento/A/asi_se_contrata_por_pre
stacion_de_servicios_u_honorarios/asi_se_contrata_por_prestacion_de_servici
os_u_honorarios.asp?CodIdioma=ESP

Elaborado por:
rea Comercial y Laboral
Septiembre 27 de 2011