Proyecto Emprendedor 0910 A

Thomas Chang

Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de

Venezuela N 38.236.
26 de julio de 2005.

1.
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10.

Objeto de la LOPCYMAT y Orden Pblico

mbito de Aplicacin
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Derechos y Deberes de los Empleadores
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
Delegados de Prevencin
Higiene, Seguridad y Ergonoma
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Rgimen Sancionatorio
Por qu es importante conocer la LOPCYMAT?
Conclusiones Generales

Art. 1 LOPCYMAT
Doble Funcin de la Ley:
PREVENTIVA:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en
materia de seguridad y salud en el medio ambiente de
trabajo.
Promocin del trabajo seguro y saludable.
Prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Regular derechos y deberes de los trabajadores y
empleadores.

PUNITIVA
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

Ley con carcter de rden Pblico (Art. 2). Qu

significa esto?

 Establecido
Esta

en el Art. 4 de la Ley.

ley se aplica a:

Empresas pblicas o privadas, persigan

o no fines de lucro.
Cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias de carcter productivo o de

servicio.
Se exceptan los miembros de la Fuerza

Armada Nacional.

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en

que sta se va a desarrollar.

Recibir formacin terica y prctica, en la prevencin de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad,

cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su
vida.

Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de

sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin
laboral.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud

preventivos.

Ejercer las labores derivadas de su contrato con

sujecin a las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Proteccin Personal (EPP)
e instalaciones.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
Informar de inmediato, de la existencia de una
condicin insegura capaz de causar daos a la salud
o a la vida.
Participar activamente en forma directa o a travs de
la eleccin de representantes, en los Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el

cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin
y el uso adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de
salud, higiene, seguridad, por parte de los
organismos competentes.
Proponer en el CSSL las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el art. 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedas acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley.

Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL

de las condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los trabajadores (as),
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevencin, seguridad y salud laborales.
Deben organizar y mantener un servicio propio o
mancomunado de seguridad y salud en el trabajo,
conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
especialmente preventivo.

rgano paritario y colegiado de

participacin destinado a la consulta
regular y peridica de las polticas,
programas y actuaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)
Estar conformado por los delegados(as)
de prevencin y por el empleador p sus
representantes (en igual nmero).
Debe conformarse y registrarse
obligatoriamente en el Instituto Nacional
de Prevencin Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL).

 Participar

en la elaboracin,
aprobacin, puesta en practica y
evaluacin del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover iniciativas, sobre mtodos
y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas
de trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la correccin
de las deficiencias detectadas.

Aprobar el proyecto de Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
Supervisar los servicios de salud en el
trabajo de la empresa.
Denunciar las condiciones inseguras y
el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en su seno en relacin a las
condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.

Los delegados o delegadas de prevencin son los

representantes de los trabajadores en el CSSL,
elegidos por y entre estos, por medios democrticos,
con atribuciones especficas en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Cargo de duracin de 2 aos con posible reeleccin.
Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrn ser
despedidos trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo.
Aspectos a considerar para su eleccin:

Nmero de trabajadores y trabajadoras.

La organizacin del trabajo.
Los turnos de trabajo.
reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos.
Peligrosidad de los procesos de trabajo.

Condiciones ideales del medio ambiente de trabajo (Art. 59):

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible

de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios,

nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con
necesidades especiales.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas,
as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo,
a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con
los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad
y ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as
como para la capacitacin tcnica y profesional.
Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora
lesionado o enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos
de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o
faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

El empleador o empleadora deber adecuar los

mtodos de trabajo as como las mquinas,
herramientas y tiles utilizados en el proceso de
trabajo a las caractersticas psicolgicas,
cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras.
Deber realizar los estudios pertinentes e
implantar los cambios requeridos tanto en los
puestos de trabajo existentes como al momento
de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o
mtodos de organizacin del trabajo a fin de
lograr que la concepcin del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relacin armoniosa
entre el trabajador o la trabajadora y su entorno
laboral.

Definicin de accidente de trabajo (Art. 69):

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasin del trabajo.

Definicin de enfermedad ocupacional (Art. 70):

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo

o exposicin al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

 Responsabilidad

civil objetiva del

patrono. Presuncin iuris tantum.
Sanciones de diversas naturaleza:
Administrativas (Desde 25 hasta 100 U.T.

y hasta cierre temporal de hasta 48

horas).
Civil (Indemnizaciones de carcter
pecuniario)
Penales (Con penas que van de los 2 a 10
aos de prisin).

 Importancia

clave del tema y de la

aplicacin de la ley.

Coyuntura

socio-poltica actual.

Prevenir

significa ganancias desde

cualquier punto de vista.

Responsabilidad

Social Empresarial.