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TURISTICA
Facilitador : Domingo Guerrero
Sustentante: Glenys Guerrero DA
7492
Tema : La jornada de trabajo
LA JORNADA DE TRABAJO
DESCANSO OBLIGATORIO
El 1o. de enero
El tercer lunes de marzo en conmemoracin
del 21 de marzo
El 1o. de mayo El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y
locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuarse la jornada
electoral.
LA PROTECCIN DE SALARIO
El
La propia Constitucin de
la Nacin Argentina,
garantiza un salario
mnimo vital y mvil,
pudindose convenir
salarios superiores. Los
adelantos de sueldos son
posibles hasta en un
monto del 50 % del
perodo de pago, salvo
casos de extrema
necesidad que exijan
superar ese monto (art.
130 LCT). El principio
general, salvo excepciones
FORMA DE LIQUIDACION
UnContrato de trabajose
liquida bsicamente en los
siguientes casos:
1. Finalizacin el tiempo
pactado en el caso de los
contratos de trabajo a
trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por
jubilacin.
3. Terminacin unilateral por
cualquiera de las partes en
cualquier momento. Aplica
para contratos a trmino fijo
y para indefinidos.
4. Consulte:Terminacin del
contrato de trabajo
Al momento de liquidar el
Contrato de trabajo se deben
liquidar las respectivas
prestaciones sociales, al igual que
pagar todos conceptos
relacionados con los aportes
parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso
de liquidacin trabajaremos con
un ejemplo el que contendr
valores hipotticos.
Teniendo en cuenta que
anualmente se deben liquidar
todos los conceptos relacionados
con lanmina, en el ejemplo
supondremos la liquidacin de
una fraccin de ao.
LA JORNADA MXIMA
significa que el trabajador no
puede laborar ms de las
horas mximas permitidas por
la ley, que en este caso es de
8 horas diarias, mas no
significa que el trabajador por
obligacin debe laborar las 8
horas diarias, puesto que ya
no sera mxima sino mnimo.
Mximohace referencia
alLmite superior o extremo
a que puede llegar algo
"segn la Real academia
espaola. Es decir, hasta
donde se puede llegar, pero
no significa que se debe
llegar.
Dice el artculo 158 delcdigo sustantivo del trabajoque lajornada de trabajo ser
la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada
mxima legal.
Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que lajornada
laboralmxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones).
HORAS MNIMAS
Mnimohace referencia
alLmite inferior, o
extremo a que se puede
reducir algo, Por lo
menos,es decir, a lo
mnimo que podemos
llegar o hacer.
JORNADA ESPECIAL
La jornada ordinaria de
trabajo es la que
establece elCdigo del
Trabajopara todos los
trabajadores, salvo
algunas excepciones.
sta tiene una duracin
mxima de45 horas
semanales, que no
podrn distribuirse en
ms de seis das ni en
menos de cinco, y en
ningn caso podr
exceder las 10 horas
diarias.
HORARIO DE TRABAJO
ElHorario de Trabajoes la distribucin de la
jornada de trabajo en un perodo determinado
de tiempo.
La fijacin del horario compete al empresario y
podr establecerse de distinta forma:
Horario continuadocuando se trabaja sin
interrupcin, excepto el descanso mnimo de 15
minutos, cuando se han trabajado ms de 6
horas seguidas.
DESCANSO SEMANAL
Descansosemanalm
nimo: (art. 37 del E.T.)
Para
mayores de 18
aos: 1 da y medio
ininterrumpido
(pudiendo acumularse
en perodos de hasta
14 das, es decir,
trabajando 11 das
consecutivos y
descansando 3 das)
Para menores de 18
aos: 2 das
ininterrumpidos.
VACACIONES
Si el trabajador no lleva un ao
trabajando, las vacaciones se le
reconocern en proporcin al
tiempo laborado, sin importar
cuanto sea este.
MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCION!!!