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LEGISLACIN

TURISTICA
Facilitador : Domingo Guerrero
Sustentante: Glenys Guerrero DA
7492
Tema : La jornada de trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO

Lajornada laboralviene regulada en el


artculo 34 delEstatuto de los Trabajadoresy
es el tiempo trabajado por el empleado a lo
largo del da.La duracin de la jornada de
trabajo ser la pactada en los convenios
colectivos o en elcontrato de trabajo.

DESCANSO OBLIGATORIO

Es una prestacin que otorga la Ley


Federal del Trabajo a todos los
trabajadores y no estn obligados a
prestar los servicios en los das de
descanso obligatorios. Debiendo percibir
su salario integro.

El 1o. de enero
El tercer lunes de marzo en conmemoracin
del 21 de marzo
El 1o. de mayo El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre
El 1o. de diciembre de cada seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y
locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuarse la jornada
electoral.

DAS DE DESCANSO SEMANAL


OBLIGATORIO (SIN
MODIFICACIN)
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar
de por lo menos de 1 da de descanso por
cada 6 das de trabajo, con goce de salario
integro.
El da de descanso semanal deber ser
preferentemente el domingo, y en caso de
que el trabajador preste su servicio en da
domingo, deber descansar cualquier otro
da a la semana y tendr derecho a una
prima dominical correspondiente al 25% del
salario de un da normal de trabajo.

LA PROTECCIN DE SALARIO

El

salario comoderecho del


trabajadorgoza de
proteccin legal para evitar
que el empleador o
terceros ejerzan derechos
abusivos que lo
perjudiquen en virtud de la
situacin de indefensin del
trabajador que necesita del
salario para satisfacer sus
propias necesidades y las
de su familia.

La propia Constitucin de
la Nacin Argentina,
garantiza un salario
mnimo vital y mvil,
pudindose convenir
salarios superiores. Los
adelantos de sueldos son
posibles hasta en un
monto del 50 % del
perodo de pago, salvo
casos de extrema
necesidad que exijan
superar ese monto (art.
130 LCT). El principio
general, salvo excepciones

Se prohbe discriminar salarialmente a los


trabajadores, por sexo, edad, religin,
nacionalidad, etctera (art. 17 LCT). Esto se
corresponde con el derecho constitucional
consagrado en el artculo 14 bis de igual
remuneracin por idntica tarea.
Para evitar tentaciones nocivas, la ley de Contrato
de Trabajo argentina, prohbe en su artculo 129,
que se vendan en el lugar del pago del salario,
bebidas alcohlicas o mercaderas, exceptuando
que la venta de los mismos sean parte del negocio.

FORMA DE LIQUIDACION
UnContrato de trabajose
liquida bsicamente en los
siguientes casos:
1. Finalizacin el tiempo
pactado en el caso de los
contratos de trabajo a
trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por
jubilacin.
3. Terminacin unilateral por
cualquiera de las partes en
cualquier momento. Aplica
para contratos a trmino fijo
y para indefinidos.
4. Consulte:Terminacin del
contrato de trabajo

Al momento de liquidar el
Contrato de trabajo se deben
liquidar las respectivas
prestaciones sociales, al igual que
pagar todos conceptos
relacionados con los aportes
parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso
de liquidacin trabajaremos con
un ejemplo el que contendr
valores hipotticos.
Teniendo en cuenta que
anualmente se deben liquidar
todos los conceptos relacionados
con lanmina, en el ejemplo
supondremos la liquidacin de
una fraccin de ao.

LIQUIDACIN DEL CONTRATO


CON INDEMNIZACIN

Todo vinculo laboral es susceptible de ser


terminado en cualquier momento, ya sea un
contrato de trabajo a trmino fijo o
indefinido.

El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el


Artculo 61, establece las causas de
terminacin de un contrato de trabajo:
muerte del trabajador, mutuo
consentimiento, expiracin del plazo fijo
pactado, terminacin de la obra o labor
contratada, liquidacin o clausura definitiva
de la empresa, suspensin de actividades
por parte del empleador durante ms de 120
das o por decisin unilateral.

FRMULA PARA CALCULAR LA


LIQUIDACIN
Frmula
92 (das trabajados del segundo
semestre) x 3'000.000 (Salario) / 360
(das laborales del ao) = $766.666
-Segundo paso
Cesantas.Deben liquidarse al final del
ao (31 de diciembre), o al terminar el
contrato de trabajo, indistintamente que
sea a trmino fijo o indefinido. El valor
debe consignarse en el fondo de
cesantas que el empleado haya elegido,
antes del 15 de febrero del ao
siguiente,a menos que se liquide por
terminacin de contrato, que en tal caso
se paga directamente al trabajador.

LA JORNADA MXIMA
significa que el trabajador no
puede laborar ms de las
horas mximas permitidas por
la ley, que en este caso es de
8 horas diarias, mas no
significa que el trabajador por
obligacin debe laborar las 8
horas diarias, puesto que ya
no sera mxima sino mnimo.
Mximohace referencia
alLmite superior o extremo
a que puede llegar algo
"segn la Real academia
espaola. Es decir, hasta
donde se puede llegar, pero
no significa que se debe
llegar.

Dice el artculo 158 delcdigo sustantivo del trabajoque lajornada de trabajo ser
la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada
mxima legal.

Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que lajornada
laboralmxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones).

Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por


tanto, la mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener
el derecho alsalariopor esa jornada.

HORAS MNIMAS

Mnimohace referencia
alLmite inferior, o
extremo a que se puede
reducir algo, Por lo
menos,es decir, a lo
mnimo que podemos
llegar o hacer.

As las cosas, yo debo


trabajar mximo 8 horas,
no mnimo 8 horas.

En este orden de ideas, si


por motivo de un da
festivo, de un permiso o
una licencia, un trabajador
no puede trabajar las 8
horas al da, no significa
ello que el trabajador deba
necesariamente reponer

JORNADA ESPECIAL

La jornada ordinaria de
trabajo es la que
establece elCdigo del
Trabajopara todos los
trabajadores, salvo
algunas excepciones.
sta tiene una duracin
mxima de45 horas
semanales, que no
podrn distribuirse en
ms de seis das ni en
menos de cinco, y en
ningn caso podr
exceder las 10 horas
diarias.

HORARIO DE TRABAJO
ElHorario de Trabajoes la distribucin de la
jornada de trabajo en un perodo determinado
de tiempo.
La fijacin del horario compete al empresario y
podr establecerse de distinta forma:
Horario continuadocuando se trabaja sin
interrupcin, excepto el descanso mnimo de 15
minutos, cuando se han trabajado ms de 6
horas seguidas.

Horario partidoes aquel que normalmente se


divide en 2 perodos separados por el tiempo
dedicado a la comida del medioda.

DESCANSO SEMANAL

Descansosemanalm
nimo: (art. 37 del E.T.)
Para

mayores de 18
aos: 1 da y medio
ininterrumpido
(pudiendo acumularse
en perodos de hasta
14 das, es decir,
trabajando 11 das
consecutivos y
descansando 3 das)
Para menores de 18
aos: 2 das
ininterrumpidos.

VACACIONES

Las vacaciones laborales es el


derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado
por el hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.
las vacaciones corresponden a 15
das hbiles de descanso
remunerado por cada ao de
trabajo. En el caso de algunos
trabajadores de la salud, las
vacaciones son de 15 das por
cada seis meses de trabajo, pero
esta es la excepcin de la regla
general de los 15 das por ao
trabajado.

Si el trabajador no lleva un ao
trabajando, las vacaciones se le
reconocern en proporcin al
tiempo laborado, sin importar
cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base


alsalarioque el trabajador est devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para
sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se
tomar el promedio del ltimo ao, y si el
trabajador no lleva un ao, se tomar el
promedio del tiempo que lleve. Esto se da
cuando el trabajador se retira sin haber
disfrutado de sus vacaciones por no haber
cumplido el ao de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, slo se tienen
en cuenta los das hbiles, esto es que los
domingos yfestivosno se contabilizan.
Eventualmente tampoco los sbados; esto
cuando en la empresa no se labora los
sbados.

MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCION!!!

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