Cules son los factores estratgicos que intervienen para realizar un excelente

trabajo y aplquelo a su especialidad mediante un ejemplo

Independencia laboral y responsabilidad: Radica en el mbito laboral, el en
trabajo, la responsabilidad te da la confianza de hacer el trabajo, a su vez es
motivacin misma del trabajador.
Cmo nace la teora de la Motivacin e Higiene ms conocida como Teora de
los dos factores de acuerdo a la lectura?

Cundo Se Ha Sentido Satisfecho En El Trabajo? Cundo Se Ha Sentido

Insatisfecho En El Trabajo? Frederick Herzberg en 1959 hizo estas dos
preguntas a una multitudinaria muestra integrada por obreros.
Al analizar los resultados, Herzberg descubri que los factores que contribuan a
la satisfaccin no eran, en realidad, opuestos a los que llevaban a la
insatisfaccin. Descubri que el 81% de los factores que contribuan a la
satisfaccin laboral eran motivadores, y facilitaban el crecimiento y el desarrollo;
mientras que el 69% de los factores que provocaban insatisfaccin laboral eran
factores de higiene, como el salario o las relaciones interpersonales.
As naci su famosa teora de la Motivacin e Higiene ms conocida como
Teora de los dos factores. El avance es que introdujo un nuevo concepto para
el estudio de la motivacin, con la idea de que las diferentes necesidades
producen distintos impactos sobre la motivacin de las personas en el trabajo.
Distingui entre dos tipos de necesidades: factores de higiene, que producen
insatisfaccin y desmotivacin si no se cumplen, y factores motivadores, que
causan satisfaccin y tambin pueden producir un significativo impacto positivo
sobre la motivacin.
El efecto combinado de los factores de higiene con los motivadores puede ayudar
a satisfacer todas las necesidades y estimular la motivacin.