Direccin a palos

Alguna vez hemos hablado de los estilos de direccin en Habilidades directivas y a

lgunos de los comentarios que salian era de la eficacia de gestionar por miedo.
La verdad mucho se ha escrito sobre el tema del miedo pero al final este tipo de
direccin es tremendamente ineficaz a medio y largo plazo porque no estimula la c
restividad, la innovacin y mucho menos logra crear lazos de compromiso.
Hay una curiosa metafora culinaria sobre la direccin a palos y sus efectos a larg
o plazo, dice as:
Engrasa ligeramente el fondo de tu horno microondas con aceite de girasol. C
oloca sobre el fondo engrasado, a un lado del horno, tanatas uvas como personas
tengas a tu cargo. Cierra la puerta y apuesta por tus uvas ganadoras. Pon el hor
no en marcha. La transferencia de calor har que las uvas empiecen a deslizarse so
bre el aceite caliente. Algunas uvas llegarn muy lejos rpidamente. Luego estallarn,
debido al mismo proceso de transferencia de calor que las hizo mover. Cuando la
temperatura sube demasiado, tanto las uvas como las personas se queman.
Zanahoria (recompensar a las personas por su esfuerzo y resultados): es decir el
director comercial reune a los vendedores y les ofrece como recompensa por ser
el vendedor del mes un viaje por el Caribe
Palo (Consecuencias desagradables para quien no se mueva): El mismo director reu
ne a sus vendedores el lunes por la maana y les dice Estais todos despedidos. Tene
is hasta el viernes para convencerme de que os vuelva a contratar.