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  • Acuerdo 548 de 2015

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    leyes colombianas

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    CNSC® Sonar ACUERDONO B4Ag “Im ( 49 AGO. 2015 > “Por el cual se convoca a concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, Convocatoria No. 331 de 2015 - Migracion Colombia” LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL — CNSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el articulo 130 de la Constitucién Politica, en los articulos 11, 12 y 30 de la Ley 909 de 2004, y en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015 y, CONSIDERANDO QUE: El articulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y entidades de! Estado son de carrera, salvo las excepciones alli previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se hardn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes, ‘Asi mismo, el articulo 130 de la Carta dispone: “Habra una Comision Nacional dal Servicio Civil responsable de la administracién y vigilancia de les carreras de los servidores ptiblicos, excepcién hecha de les que tengan caracter especial". El articulo 7° de la Ley 909 de 2004 establece: *Naturaleza de la Comisién Nacional del Servicio Civil. La Comision Nacional dei Servicio Civil prevista en 6) articulo 130 de la Constitucién Politica, responsable de la administracién y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un organo de garantia y proteccién dei sistema de ménito en el empleo pablico en los términos establecidos en la presente ley, de Ccardcter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y érganos del poder pablico, dotada de personeria juridica, autonomia administrativa y patrimonio propio. Con effin de gerantizer le plena vigencia del principio de mérito en el empleo pablico de carrera administrativa, la Comisién Nacional del Servicio Civil actuara de acuerdo con fos prineipios de objetividad, independencia imparcialidad.” El literal ¢) del articulo 11 de la Ley 909 de 2004 establece como funcidn de la CNSC, la de: "Elaborar as convocatorias a concurso para el desemperio de empleos puiblicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento.” El articulo 28 de la Ley 909 de 2004, establece: ‘Principios que oriantan el ingreso y el ascenso a los ‘empleos piiblicos de carrera administrativa. La efecucion de los procesos de seleccién para el ingreso y ascenso alos empleos pablicos de carrera administrativa, se desarrallaré de acuerdo con los siguientes principios: @) Ménto. Principio segiin el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, ¢! ascenso y la permanencia en los mismos estaran determinados por la demostracién permanente de las calldades academicas, la experiencia y las competencias requeridas para 6l desempefio de los empleos. b) Libre concurrencia @ igualdad en el ingreso. Todos os ciudadanos que acrediten los requisitos determinados {en las convocatorias podran participar en los concursos sin disoriminacion de ninguna indole. ©) Publicidad. Se entiende por esta /a difusién efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de ios candidatos potenciales. ) Transparencia en la gestion de fos procasos de seleccién y en el escogimiento de fos jurados y érganos técnicos encargados de la seleccién. 6) Especializacién de Jos érganos fécnicos encargados de ejecutar ios procesos de selecci6n. ) Garantla de imparcialidad de los organos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de seleccién y, en especial, de cada uno de los miembros responsabies de ejecutarios. Confiabilidad y validez’de los instrumentos utilzados para verificar Ja capacidad y competencias de fos aspirantes @ acceder a los empleos publicos de carrsra, [ACUERDO NUMERO 548 de 13 AGO. 2015 ‘Pore cua se convoee a concurs abet ae més pare proveerdenvemente os anpeos vacant de plans de personal patenectentes al Sistema ‘Generel de Canora dminsatv dela Unde Admnistetve Espact Miyacon Colombia VAEIG, Cenvocatera No 331 ce 20'S - Mgrectn Colombe 1) Eficacia en los procesos de seleccién para garantizar la adecuacién de los candidatos selsccionados al perfil det empleo. )) Eficiencia en los procesos de seleccién, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantias que han de rodear al proceso de seleocién.” Por su parte, el articulo 31 de la Ley 909 de 2004, establecié las etapas del proceso de seleccién 0 concurso, asi: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y 5. Periodo de Prueba. Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que la CNSC mediante acto administrativo dispondré el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccién; los tiempos en que se desarrollarén cada una de las etapas del concurso, incluida la conformacién de la lista de elegibles como resultado del proceso de seleccién; la metodologia para las inscripciones: la clase de pruebas a aplicar; su numero, el cual para la fase especifica debera ser plural; el cardcter eliminatorio 0 clasificatorio; las escalas de calificacién y el peso de cada una con respecto a la totalidad del concurso La Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, creada por el articulo 1 del Decreto 4062 de 2011 como un organismo civil de seguridad, con personeria juridica, autonomia administrativa, financiera y patrimonio independiente, con jurisdiccién en todo el territorio nacional, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores, es el encargado de ejercer las funciones de autoridad de vigilancia y control migratorio y de extranjeria del Estado Colombiano, dentro del marco de la soberania nacional y de conformidad con las leyes y la politica que en la materia defina el Gobierno Nacional. La Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, solicité la apertura de la Convocatoria para la provision definitiva de los empleos vacantes de la planta de personal de su Entidad pertenecientes al Sistema General de Carrera, mediante comunicacién No. DG-0525 del 06 de junio de 2012, radicado en la CNSC con el No. 30123 del 13 de junio de 2012, Por Io anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, adelanté conjuntamente con delegados de la Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, la etapa de planeacién de la Convoeatoria para adelantar el Concurso Abierto de Méritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de la planta de personal del Sistema General de Carrera Administrativa de la Entidad. La Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, consolidé la Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC), la cual se encuentra certificada por el Director de dicha Unidad Administrativa Especial, compuesta por quinientas sesenta y una (561) vacantes, distribuidas en noventa y siete (97) empleos. La Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia informé a la CNSC que trescientos cuarenta y Nueve (349) vacantes correspondientes a los empleos de nivel técnico cuya denominacién es Oficial de Migracién y Agente de Migracién; asi como setenta y tres (73) vacantes de nivel asistencial, seran ofertadas con la indicacién respecto a su dependencia “donde se ubique el cargo’; Io que indica, que una vez se conformen las listas de elegibles, la CNSC realizara mediante audiencia publica la asignacién de los empleos de acuerdo a lo establecido en el Capitulo VII del presente acuerdo y la distribucion de los empleos presentada por la Unidad Administrativa Especial Migracion Colombia UAEMC Atendiendo lo establecido en la Resolucion No. 0095 de 27 de enero de 2015 “Por la cual se establece el procedimiento y los criterios para los movimientos de personal de los servidores publicos de la Unidad Administrative Especial Migracién Colombia y se dictan otras disposiciones”, la Unidad Administrativa Especial Migracin Colombia podré realizar los movimientos de personal a nivel Nacional que se requieran, dada su naturaleza y las necesidades del Servicio al disponer de una planta global. La Sala Plena de la Comisién Nacional del Servicio Civil, en sesién del 04 de agosto de 2015, aprobé convocar a Concurso Abierto de Méritos los empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la Unidad Administrativa Especial Migracién Colombia UAEMC, siguiendo los parametros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por la entidad ACUERDO NUMERO 548 * 43 A60. 2015

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