063 -2013/vieNoA-oca Uma, 20 FEB 200 ISTO, ef Informe N” 045 2013/VIVIENDA-OGAUP emitdo por ia ieee te Unido de Personal y Prsienta del Comité de Evaluador de los Procesos de Selecin bajo el Régimen fspeclal de Contrataciin Administratva de Services en el Ministerio de Venda, Constrsei ySaneamiento, Cconstoenanoo: ‘due, sein el punto 3 el numeral 3.1 dl ati 2° del Decreta Leith 1057, mosificado por ol Artiulo 2 de Ia Ley N® 29849, el Certato Adinistrativo de Servicios constituye una modalidad especial de eontratacén labora, private del Estado. Se ru por le presente norma, nose encvntrasujeto ala Ley de Bass dela Carera Admiisratv, a men Tabor dela actividad privada ri 2 otras normas que reglan carreras adminstrativas especies ‘éginen Labora special del Decreto Legato 1057 tene caréctarwanstoio; ‘Que, confarme alo establecido ene artculo 3° del Decreto Supem N'O7S.2008 Pw, mecificado pare Article 1” del Decreto Supremo N® 065-2011 PCM, a Etapa de Selecién del rocedimlento de contratacion comprende la evaluicn objetia dd postuant. Dada Ia especalidad del gin, ze cea, neceearamante, mediante evalucién curry entrevista, siendoopcional ora as entidadesalear otros macanismos, como la evalacin ala, Ia evaluscén tena ola ‘valuacén de competenclasespecfias, que se adecuen alas caraceistices del servic materia de a cerwocatoia; ‘ue, sgn lo establcio en el punto 3 del rumeral 6 de Ia Diectie N? 001 2009/VIVIENDASG ~ “Diectiva para la Contratacién de Personas bajo el Régimen fspecel de Contratos Administrations ce Servicios”, sprobada con Resolucin de Secretaria Generel N" 003-2008 \VIVNDAYSG y modiieads por Resolulén de Secretaria General N*087-2012-VWVIENDA'SG el Comité [vahiador tiene otras funones la de proponer 3 la Ofcina General de Adminstreclén para su aorobacin, la Bases Generales para ls Contratacon Adminitratia de Servicios ~ CAS, las cuales estardn seas ales Inearentasestablecios ena ormatidod vigete;‘cue, mednie el documenta del Vito el Comité Gvalusdor propone la rmodificacin de los Bases Generales pace Ia Cantratacidn Admiitratva de Sencis, por lo ave €5 ‘be confrmidad con ef Decreto Lepslatvo N* 1087, Decreto Supreme NE OE 2011-FCM,Oecva N®001-2009/VWIENDA SG aprobada mediante Resolucién de Secretara Ganerl N= 003-2005-vIVENDN/SG,Reslucin de Presidencia jeutva N® 107-2011 SERVIR-FE; SE RESUELVE: Artiula 2" Aprabor las Bases Administathvas Generales para los Procesos de ) Selecciin bajo Régimen Especial de Contratacén Adminstativa de Servs en el Niisteio de ‘vend, Construccin y Saneamient,ciyo anexa forma parte itegrante de a presente Resoludn = fojas el tal 1. Regitveseycomuniquese, 71 FR, 708[BASES ADMINISTRATIVAS GENERALES PARA LOS PROCESOS DE SELECCION BAJO EL REGIMEN. ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DE VIVIENDA, ‘CONSTRUCCION YSANEAMIENTO. 1. .oBienvo 1 objetivo de las presentes BASES ADMINISTRATIVAS es propiciar la contratacién de personal garantizando un eficientey transparente proceso de Selecién de Personal bajo la modaldad del Contrato Administrative de Servicios CAS de conformidad con las disposiciones contenidas en el Deoreto Legislativo N° 1057, el cual regula el Régimen Especial de CAS, y su Reglamenta aprobado por Decreto Suprema N"075- 2008-PCM, modiiada por el Decreto Suprema N® 065-2011-PCM, Decreto Supremo 'N?(012-2004-TR y la Resolucin de PresidenclaEjecutiva N® 107-2041-SERUIR/P. TL ALCANCE Las disposiiones contenidas en las presentes bases administrativas son de aplcscén Para los postulantes que concursan a un puesto en el Ministerio de Vivenda, Construceidn y Saneamiento bajo la modalidad de Contrato Adminstrati de Servicios (DecretoLegislatvo N° 1057) ML BASE LEGAL Decreto Legislatio N* 1057 "Regula el Régimen Especial de Contratsién [Adminstrativa de Servicios" = Deereta Supremo N° 075-2008-PCM "Reglamento del Decreto Legsiatio N* 105) = Decreto Supremo N* 065-2011-PCM "Madiicaciones al Reglamento del Régmen Especial de Contratacidn Administatva de Servicios" = Ley N* 29849 2Ley que establece Ia eliminaci6n progresva del régimen Especial del Decreto Legisltivo 1057 y otorga Derechos Laborales IV. Gtosawio = MVCS, se refere al Ministero de Vivienda, Construccidny Saneamiento, = CAS, se refierealos Contratos Adminstrativos de Servicios. = ELCOMITE, se refiereal Comité Evaluador de Selecci6n de Personal = OGA, se refiere ala Oficina General de Administraccn, = UP, se refine ala Unidad de Personal = OGPP, se refiere 2 la Oficina General de Planifiacién y Presupuesto, DE AS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. Para llevar a cabo la contratacén de prestadores de servicios bajo el régmen ‘especial de contratacién administrativa de servicios, se desarollaran las siguientes tapas + convoratoria * Seleccién + Suscripciny Registro del Contrato5.1, DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA: 3} EL.COMITE, comunicard al Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo ~ IMIPE, para que através dela RED CL Pro Empleo se dfunda la convocatoia or un erode de diez (30) alas habiles antes del proceso de seleccin. b} Cumplido el plazo anterior, EL COMITE realizard la publicacién de Ia corwocatoria, a través del portal Web del MVCS, también podré hacer por ‘medio de un perddico local, asi como en una vitsna ubicada en lugar de las sedes.insftucionales con acceso al pliblico, la cual debe hacerse y rmantenerse, cuando menos, cinco (5) dias hailesprevos al inicio de la etapa de seleccién. La convocatoria se realeard de acuerdo a los requsitos contenidos en el anexo de la Resolucién de Presidencia Elecutiva N® 107. 2DIL-SERVIR/PE (Anex0 1) ) Los postulantes en cada proceso de seleccidn deberén presentarel Formato de Hoja de Vida (Anexo 2) y Declaracin Jurada (Anexo3}. EI medio utiizado para remit los mismos es por via correo electSnico recursoshumanosivivienda gob 0e) Los datos que se consignen e1 los _referidos formatos tendrin cariter de Declaracién Jurada, los mismos que sujetos a la fiscalzaciSn posterior, conforme a las disposidones sercontehjdas en los numerales 32.1; 32.3 del artiulo 32% de la Ley de = Tapedimentos contemplados en el articulo 42 del Decreto Supremo N" 075- 2008-PCM, como son: "Las personas con inhabiltacidn administraia o judicial para el ejrccio de [a profesién, para contratar con el Fstado o desempeo de la furcién pili ‘+ Quienes tienen impedimento, por disposiciones legalesy reglamentarias, para ser postores y/o contratistas para acceder 0 ejercer el senico, funcién o cargo convocado por la entidad "Las personas que no cumplan con el perl y requsitos considerados para el servicio requerida, 1) Son de aplcacin a los procesos de seleccién CAS las disposiciones ce las siguientes normas “Ley NP 27050 y sus masifcatorias,relatva a la bonifcacién det 15% para personas con escapacidad, + Ley N® 29248, bonificacién del 10% al personal licenciado de las Fuerzas ‘Armada, segin Resolucign de Presidencia N° Q61-2010-SERVI/PE. 1) En ambos casos los postuantes deben acretar tales condiciones metdante ddacumentacién sustentatoria reciente, remitiéa via correo electronica de la convocatoria, dentro del plazo de registro que establece el avis> de convocatora, para efectos de sumar dicha bonficacidn al puntaje fina. En ‘caso que los pastulantes no declaren dichas condiciones, EI Comité no temaré fen cuenta la slictud. 4} El personal del MVCS que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor importancia © igual rango, pestularan en iguales condiciones con ls postulates externos,garentizndose el prircipio de mérto,capacidad,igualded de oportunidades y profesionaismo,hy) Elpostulante deberd decarar ses parte o se encuentra dentro de un proceso |uaicial © administrative con el MCS. EL plazo de presentacién de los formatos, a la direccién electronica leecursoshumanos@viviendagobpe), esté sefalado en el avise “de canvocatora, cerrandase el plaza alas 11:59 horas (antes del medioda} del titimo dia indicado. Por ringin motiva serdn considerados los formatos que sngresen extemporaneamente. ie ji) los correns electrénicos con los formatos que no ingresen a la cla {eccin elecrénica por razones ténicas, estardn sujetos a su demastacién ‘bjetiva, evaluaciin y autorizacién del Comté para ser reenviado rnuevamente 1) Es responsabilidad del postuante adjuntar los formatos consignados como ‘Anexos Nos. 2 y 3 en al correo electrénico enviado a la cuenta de la convocatoria. De omitilo quedara descaliicado para continar con la siguiente etapa de selecidn. Los datos que se consignen tendrén carécter de Declaracién Jurada en el marco de la Ley No. 27444, Ley de Procedimiento Adminstrativo General 1) No serén consierados para fs siguiente fase los formatos de las postulantes ‘que no preclsen experiencia labora y/o profesional, nombre de la ertidad, cargo y funciones relacionadas con el objeto de la convocatori. Slo an los, casos donde fate aclarar algunos datos referencales en el Formato de Hoja de Vida, el Comité podrd comunicarse con el postulante pars amplar Ia informacién consignada. 5.2, DELA ETAPA DE SELECCION: 5.2.1 EL COMITE realizaré la evaluacién objetiva del postulante, maciante la Evaluacién del Formato de Hola de Vide (ANEXO N* Ot) y la Entrevists Personal, cada etapa tiene caréctercancelatoria, 5.2.2 Concluida evaluaci6n del Formato de Hoja de Vida, EL COMITE deberé calfcar come APTOS y NO APTOS al a los) postulante(s,slendo necssario Consignar un puntaje de evaluaciin conforme al siguiente detal: a, Formacion scadémica 20% | 0 0 b, Bxperiencia 20% | 0 0 [Cursos y/o estudios de especializacion | 10% | 0 20 [runtaje dela Evaluacin Curricular | 50% ° 100 2, La ENTREVISTA PERSONAL, se encuentra a cargo de EL COMTE y comprende tres fctores de aprecacion * EVALUACION DE COMPETENCIAS: Aplicacién de preguntas de exploracién, mediante la cual se logra conocer las capacicades,acciones y pensamientos concretos a través de preguntas abiertas {que evidenciaré unainformacin espontine, vlida y objetiva, + HABILIDADES COGNOSCTIVAS: Prueba que mide un conjunto de ‘operaciones mentales que permiten que el postulante muestre las estructuras de sus conocimientos adquiridos a través de los diferentes procesos y actividades mentales entre las que destacan, | atencién, Ia memoria, 1a interpretacén, la evaluacién, la clasfcacén, las asociaciones, las analogias, etcetera Para ésta evaluacién, el Area Usuara presentaré @ EL COMITE, un balotario de preguntas respecto de la materia inherente a las actividades que desarrollars en el puesto de trabajo, con une ntiipacion minima de dos (02) das habits. ‘+ HABILIDADES PSICOTECNICAS.- Prueba que permite medir aptitudes las caracteristicas potenciales de los candidatos, para la realizacién de las actividades concretas relacionadas con sus habildades, tales ‘cama: Razonamiento Légico, Habilidad Mental No Verbal, Factor ‘espacial, Relaciones Abstractas, Comprensién Verbal EEN et RE al Habikdades Cgnoscitvas 10% [0 Habidades Pcotdeices ao% | 0. fe. Evaluacién de Competencas son | 0. Puntje entrevista Personal [0% | 100 PT =0.5 (EC) +0.5 (EP) + DISC + FFAA + PTIE. RP EC = Evaluacién Curticular EF = Entrevista Personal DISC =159%PT Bonificacén Personas con Discapacidad (ae sere) FFAA = 10%PT Bonificacién Personal Licenciado dela FFAA ese es) TIE, RP= Puntaje adleional por Requistos de Preferencia assests) by, La EVALUACION PSICOLOGICA, se aprecia los rasgos de personalidad de postulante a través del ands individual, con la finalidad de comprobar fen el proceso de seleccién la adecuacién del eancidato a un puesto determinado, Esta prusba se encuentra a cargo de un profesional 0 profesionales especiaizados en procesos de selecciin de persona {Quien azesorard al Comité sobre el particular. EI Comité considerara los siguientes CRITERIOS MINIMOS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO de seleccin CAS: No serén impresos los formatos ingresados al correo de la convocatoria ‘que no consignen el niimero de corwocatoria,Los Formatos de Curriculums Vitae (Anexo No. 2) que no consignen fechas en el rubro de experiencia laboral y/o profesional, no serén considerados para la Evaluacién Curricular. FI Comité conduciré el proceso de calicacih y evaluacién ce los expedientes presentados por los postulantes con la falda de verifcar el cumplimiento de los requistos minimos estalecidos en Ia Otros supuestos debidamente jusificados. 4 Vill, DELAS DISPOSICIONES FINALES 7A. El Comité, mediante acuerdo del Colegiado, podré regular aspectos no ‘cantemplados en las presentes bases administrativas generals, para cada caso concreto, 7.2 Los conflctos derivados de los procesos de seleccién de personal CAS serén resueltos conforme alas dsposiiones contenidas en el atcuo 16 del Decreto Suprema No. 075-2008-PCM y su modificatoria, ANEXOS ANEXO 1.- FORMATO DE CONVOCATORIA ANEXO 2.- FORMATO DE HOJA DE VIDA ANEXO 3. DECLARACION JURADA ANEXO 4 FORMATO DE LA EVALUACION DE HOIADE VIDA ANIEXO 5. FORMATO DE LA EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO a PROCESO CAS NP ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS OE [eel tentne del ‘ussto a conratar PARA [ef a dependencasotants 2 2 Obj a amoitra anetrrse) lartrmin peta cota) 2 ‘epandods nied via sea satan Uetlro pede stan 4 see 2 cet Looe W107, Rin Epc Canta Abinto de ei. ° epoment del Bacto Legato W257 ue gua Rin Esp Canta dire de Sern Det Serre MU 2008904 meade por nara apema O65 20118 & taedomi pasion qoute Carats inti de Seri 1 PeReoEL puesto TSE a SE lemon as lors enmaaiineve Sa Se ne a [eons i. cARACTERSTCAS Ot PUEsTO Y0;cARGO Pinole nos dara ero snare Seb pearl ncn 2 cepa let) e 21 FEB, 213, 7 I co] — yo sta Inne sms y ino yx ca oe ees [ictal ati(RONOGRAMA Y EAPAS DEL PROCESO (aad por Unidad de Personal) [Farasoerocso eo] [atone ae cons" [nto Pomona aaa [econ earns enlSewce Ascend mee oo pea resin de ie de io ln waruannds go ge [stock de rent alex wwe gee i easro a nea V. DELAETAPA DEEVALUACION Losses ens et del pra de sen enn mio niin de pane Serato de [foro ean 177 05 (7) +0587 + DSC Fan F ‘Spun apron ser 72 wy cEahednteegsoe sz ttn em i Mar Amapeasipr tesa denn ee a) Vi, DOCUMENTACION APRESENTAR 1 eta prsentacon de je ie: {eines anna ono! frase hj de vids ne ect de econ js, poo au eh fost se rapes Selo sal ecco sone sonetee proce de flee poser ot DEBERA PRESERAR LOS FORMUATOS QUE SE ENCUENTRA EEL LIME 0 CONVOEATORAS XS‘ANEXO N° 02 FORMATO DE HOJA DE VIDA ‘CONVOCATORIAN": DATOS PERSONALES So ‘Apeligo Paterno ‘pelo Waterno Woes LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: IC agar NACIONALIDAD: ESTADO CL oC DE DENTIOAD: uc ames ano DIRECCION “arid w coupap istRITO TELEFONO FIO: ceunan: ‘CORREO ELECTRONICO: ‘COLEGIO PROFESIONAL :(S1APLICA) REGISTRO N" LUGAR DEL REGISTRO: Anu cERTCAD0 = HABLTACIGN PROFESIONAL DEL COLEGIO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, DE Senevenso PERSONA CON DISCAPACIDAD EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO, tac) ae 8 "0 ] LUCENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Soe eer tote ol SuToeioxo coureTeve ave soso Su CONDONE LEENGAS see 718 10 LA RESPUESTA ES APRMATIA. MOCAR EL H OF CRIN EX EL REGISTRO NACIONAL DE LAS $1 LA RESOUESTA ES AFRUATWA, ADJATAR COPUASWPLE DEL COCUNENTO OFCWL EMTOD FOR LA|V, FORMACION ACADEMIC (En ol caso do Doctoatos, Masts, Espeialzacones yo Posto, ret slo los que estén | — = [pees] | | [fT we Calg | | [Tuo Bachilorato t Estudios “Teenicos a 1 enn ane gn am, [) Stotenetticepsatera set etanta esayent oan narnia, Especializaciin (Capactacién/ Taller Curso/ Especaizaciin |, toma 2 Tyan Ban —Ragur ‘ay Ben Ban Requar Habla Habla Lee Lee Cf) exer scribe YY\, EXPERIENCIALABORAL Detar en cae uno dens sigue cuss, slo fa experiencia que eet vlad con al seni al uals posulay en orden crn a 1 Breve descipcbn de ia uncién desemperada: - Marcarcon spa seqin coesoonta Pibiea_), Pada (_), ONG (_), Organism imation _), Ott 2 Breve descipcibn de la Tuncién desemperads: ‘arcarcon apa seg coresponta Prbiea_),Pvada(_), ONG (_}, Organs iemaional_), Otol). [Breve descripaion de la funcién desempefiada: ‘Mscar con apa seg comespenia — Pibica _), Pada (_), ONG (_), Organiame Inemeina _), OtolVi. REFERENCIAS PERSONALESANEXO N° 03, DECLARACION JURADA La(e) qu swcibe | eens) on ON sonic} = DDECLARO BAJO JURAMENTO No opstar Antecedents Perales), Poca, ni Jules, gozar de Buena Salud Fscay Nena y estar habitado para coat con Estado nas de esutar faa inflonacon ue proporceno, me some alas dpicones sabre el ao do ‘aca Geclrain on Procesas Admnsratres~ Arteuo. 411" del Cdo Penal y Det cota la Fe Pate Tivo XX el Cign Pena aco al aril 2" del Ley N° 27444, Loy dol Procdint én Genera Firma lume, _ de o7012, "aye 207 fon 2 ct 010 -Pabens nl Pann we eb 200,21 Fea, 08 i1 Fea. 2018 enn sey op anmnraeay reves 29 popun aenasecoy osensuapy paso ao op serene Fae Rae ET TT sonouass | Seaunconsos | svowisanes | X05 swio pero | “novo | sowonemes | roman | yg | any suwmnisos | ww so.Nocnw