PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES

Fuente:Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

http://www.trabajo.gob.ar/infogeneral/faq.asp
Para el trabajador:
1 Cundo estoy en relacin de dependencia con quien me emplea?
Habra relacin de dependencia toda vez que la prestacin de servicios por parte del trabajador se
encuentre sujeta a las rdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago
de una remuneracin, subordinacin jurdica y econmica respectivamente.
(Los aspectos ms comunes vinculados con el primer tipo de subordinacin son el cumplimiento
del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los trminos de las normas que regulan el
tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aqul).
Ver art. 21 LCT
2 El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que as sea, el
empleador debe darme copia del mismo?
La formalizacin del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se
trate.
b El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por
escrito; salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias referidas en el art. 90 LCT:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las
modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
A partir de esto ltimo se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el
Eventual (arts. 95 y 99) deberan ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del
mismo.
3 Mi empleador no ha registrado ("blanqueado") la relacin laboral porque me
encuentro, segn l, "a prueba". Esto es legal?
No. El perodo de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto,
debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relacin laboral.
Ver art. 92bis LCT, en especial incs. 3 y 4
4 Estando en relacin de dependencia, es legal tener que inscribirme como
monotributista y facturar por mi trabajo?
No. Siempre que exista relacin de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben
vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se
aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo).
Es decir, que tal simulacin o fraude a la ley laboral, no ser un obstculo para que la relacin se
rija por la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
Ver art. 14 LCT

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5 Mi empleador me renueva peridicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.

Esta situacin es legal?
El art. 90 LCT dispone que la formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
6 Cules son las modalidades de contrato de trabajo existentes?
A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:
Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado

Contrato de trabajo
por tiempo determinado

Prestacin continua
- General (arts. 90 al 92)
- A tiempo parcial (art. 92ter)
- Por equipos (art. 101)

- A plazo fijo (arts. 93 al 95)

- Eventual (arts. 99 y 100)

Prestacin discontinua
- Por temporada (arts. 96 al 98)

7 Me encuentro trabajando en una empresa, a travs de una agencia de servicios

eventuales. Esto es legal?
Ser legal siempre y cuando la relacin con las empresas de servicios eventuales (comnmente
llamadas "consultoras" o "agencias") sea en los trminos del art. 6 Decreto N 1694/2006 (y su
normativa complementaria).
8 Cul es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qu otras normas o fuentes
rigen la relacin laboral con mi empleador?
El rgimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el
marco de la relacin laboral, es la Ley N 20744.
Asimismo, el contrato se regir por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la
actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres.
Ver art. 1 LCT
9 Cmo s cul es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido?
En principio el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual
se desempea laboralmente.
10 Cul es el monto del salario que debo percibir como trabajador?
El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categora laboral en la que se
desempea, se establece mediante "acuerdo salarial" en el marco de la negociacin colectiva de la
actividad.

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(*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podr remitirse a la Biblioteca de
este Ministerio.
11 Cul es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador?
Segn la Ley de Jornada Laboral N 11.544, la duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
La limitacin establecida por dicha ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8
horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se sealan.
Ver el mismo rgimen normativo para el trabajo nocturno e insalubre
12 Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causndome
algn perjuicio?
El empleador, en ejercicio de sus facultades de organizacin y direccin de la empresa, no puede
alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas
modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes.
Ver art. 66 LCT
13 Cul es el plazo legal para el pago del salario/remuneracin?
Segn la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneracin deber efectuarse una vez vencido el
perodo correspondiente, dentro de los siguientes plazos mximos:
4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal.
3 das hbiles para la remuneracin semanal.
Ver art. 126 LCT
14 Cules son los derechos que por ley corresponden con motivo de la maternidad?
La Ley de Contrato de Trabajo (art. 177 y siguientes) regula la proteccin de la maternidad y los
correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre en esa situacin. Tal proteccin se
traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en
esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo).
Ver art. 177
15 Cunto dura la licencia por maternidad?
Su duracin es de 90 das, distribuidos de la siguiente manera:
- 45 das antes y 45 das posteriores a la fecha probable de parto.
O, a opcin de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional mdico
competente, lo permita):
- 30 das antes y 60 das despus de la fecha probable de parto.
Ver art. 177 LCT

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16 Cmo debo comunicar al empleador mi embarazo?

Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador con presentacin de
certificado mdico en el que conste la gravidez y la fecha probable de parto.
Ver art. 177 LCT
17 Percibo remuneracin durante la licencia por maternidad?
Lo que percibe no es remuneracin, sino una prestacin dineraria a la que tiene derecho durante la
licencia en cuestin que es de carcter no remuneratorio. Se trata de una asignacin familiar (*),
que debe garantizarle la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo
de licencia legal.
Ver art. 177 LCT
(*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia competente de
ANSES (Administracin Nacional de la Seguridad Social). Por ello, deber contactarse con el
mencionado organismo, telefnicamente a la lnea gratuita
130, en el horario de 8.00 a 20.00 o visitando la pgina web www.anses.gob.ar
18 Qu sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable
de parto indicada en el certificado mdico?
En tal caso (nacimiento pretrmino) se acumular al descanso posterior todo el perodo de licencia
que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 das establecidos en la
normativa.
Ver art. 177 LCT
19 Qu sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto?
En caso que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el
parto (segn certificacin mdica) fuera de los plazos previstos (90 das), tendr derecho a la
licencia paga por enfermedad, en los trminos del art. 208 LCT.
Ver art. 177 LCT
20 Finalizada la licencia por maternidad, con qu opciones cuento como
trabajadora?
a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensacin equivalente al 25% de la
remuneracin calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada ao de servicio o
fraccin mayor a tres meses; esta rescisin puede ser tcita (si no comunica la decisin 48 horas
antes de finalizada la licencia) o expresa.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
Ver arts. 183 y 186 LCT
21 A qu se considera situacin de excedencia?
Se llama situacin de excedencia a la condicin que asume voluntariamente la mujer trabajadora,
que le permite postergar su reincorporacin a las tareas, a la finalizacin de la licencia por

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maternidad.
En el caso que opte por esta situacin, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su
empleador no tiene obligacin de abonar remuneracin.
Ver arts. 183 LCT
22 Cul es la extensin de la situacin de excedencia?
La mujer trabajadora puede quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3
meses ni superior a 6 meses.
Ver arts. 183 LCT
23 Con qu anticipacin debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la
situacin de excedencia?
La decisin de optar por la situacin de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas
anteriores a la finalizacin de los plazos de la licencia por maternidad.
Ver arts. 186 LCT
24 Hay algn requisito legal para poder optar por la situacin de excedencia?
S, se debe tener 1 ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Ver arts. 185 LCT
25 Cundo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o
maternidad?
Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el
mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver
pregunta 16). En tales condiciones, tendr derecho a una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Ver arts. 178 LCT
26 Ante el despido por causa de embarazo, qu indemnizacin corresponde?
Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin especial equivalente a un ao de remuneraciones; adems de la indemnizacin por
despido sin justa causa.
Ver arts. 182 y 245 LCT
27 Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo recin nacido?
S. Durante el perodo de lactancia, tendr derecho a disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el trmino de un ao contado a
partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones mdicas el mismo deba ser ms prolongado.
Por "usos y costumbres" podr acumular estas dos horas ingresando una hora despus o
egresando una hora antes.
Ver arts. 179 LCT

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28 Mi empleador debe abonarme el sueldo a travs de caja de ahorro bancaria?

Su empleador deber abonarle su remuneracin en cuenta abierta a su nombre, en alguna entidad
bancaria que disponga cajeros automticos en un radio no superior a dos (2) kilmetros del lugar
de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kilmetros en zonas no urbanas o rurales.
Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a travs de los
cajeros automticos son establecidas por el Banco Central de la Repblica Argentina (*), debiendo
asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en
los montos de las extracciones.
Ver Resolucin N 360/2001
(*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podr hacerlo
ingresando a la direccin web de dicho organismo: www.bcra.gov.ar.
29 Dnde puedo averiguar si me encuentro registrado ("en blanco") en mi empleo?
Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y
contribuciones en www.afip.gov.ar/misaportes/
En este link de AFIP, encontrar la informacin relacionada con:
- La declaracin jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y
contribuciones del mes.
- Los importes descontados de su remuneracin (aportes).
- Las contribuciones patronales a cargo de su empleador.
- Los organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART, etc.).
Asimismo, podr dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes
casos:
- No est declarado y trabaja o trabaj en relacin de dependencia.
- Est declarado pero con diferencias.
- Est declarado slo en algunos perodos.
30 Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). Dnde puedo denunciar
esta irregularidad?
Puede denunciar por trabajo no registrado ("en negro") a travs del correo electrnico:
denuncias@trabajo.gov.ar a la lnea telefnica gratuita: 0800-666-4100, opcin denuncias

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31 Cunto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o

padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo?
La extensin mxima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a
percibir remuneraciones, depender de su antigedad y de la carga de familia, a saber:
ANTIGEDAD

CARGA FAMILIAR

Lapso con derecho a

percibir la remuneracin

0-5 aos

No

3 meses

0-5 aos

6 meses

+ de 5 aos

No

6 meses

+ de 5 aos

12 meses

Ver arts. 208 LCT

32 Qu sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad
inculpable?
Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deber
conservarle el puesto durante el plazo de 1 ao, contado desde el momento de finalizada la licencia
paga (mencionada en la pregunta 31).
Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podr rescindirse por cualquiera de las partes, sin
que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extincin del
contrato, deber notificarse la decisin de modo fehaciente.
Ver arts. 211 LCT
33 Cuando estoy enfermo/accidentado es obligatorio que el empleador enve
mdico laboral a mi domicilio?
No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su
estado.
Ver arts. 209 y 210 LCT
34 Cul es la finalidad de la licencia por vacaciones?
No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su
estado.
35 Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las
mismas?
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estara dejando sin efecto su
finalidad.
Ver arts. 162 LCT

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36 Se pueden fraccionar las vacaciones?

No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensin, de acuerdo al derecho que tiene el
trabajador segn su antigedad.
Ver arts. 150 LCT
37 Cuntos das de vacaciones me corresponden segn la antigedad en mi empleo?
14 das corridos Hasta 5 aos de antigedad
21 das corridos Entre 5 y 10 aos de antigedad
28 das corridos Entre 10 y 20 aos de antigedad
35 das corridos Ms de 20 aos de antigedad
Para determinar la cantidad de das segn su antigedad, se computa aquella que tendra al 31 de
diciembre del ao que correspondan las mismas
Ver arts. 150 LCT
38 Cul es el tiempo mnimo de trabajo requerido para gozar del perodo completo
de la licencia anual?
El trabajador deber haber prestado servicio, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles
del ao. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 da de vacaciones por cada 20
das efectivamente trabajados.
Ver arts. 151 y 153 LCT
39 Cul es el perodo en que se puede otorgar las vacaciones?
Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. Es
potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organizacin y direccin de la empresa,
determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del perodo
mencionado anteriormente.
La autoridad de aplicacin (MTEySS) podr autorizar la concesin de las mismas fuera del perodo
mencionado, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad
Ver arts. 154 LCT
40 Con qu anticipacin el empleador debe notificar la concesin de la licencia
anual?
El empleador deber comunicar por escrito al trabajador el perodo en que las conceder, con una
anticipacin no menor de 45 das.
Si vencido el plazo para realizar la comunicacin, el empleador an no lo hizo, el trabajador, previa
notificacin fehaciente (por escrito), har uso de ese derecho, de modo que las vacaciones
concluyan antes del 31 de mayo.
Ver arts. 154 y 157 LCT

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41 Se pueden acumular das de vacaciones en perodos siguientes?

S, pero la LCT establece que slo se podr acumular la tercera parte de un perodo
inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulacin sea previamente
convenida entre el trabajador y el empleador.
Ver arts. 164 LCT
42 Qu ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones?
La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido "que el trabajador
que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el
perodo de descanso que no goz por estar enfermo o accidentado".
".
43 Las vacaciones son pagas?
El trabajador tiene derecho a la retribucin correspondiente al perodo de vacaciones, y a que esta
retribucin sea abonada al inicio del mismo.
El clculo para dicha retribucin se encuentra establecido en el art. 155 LCT.
Ver arts. 155 LCT

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