1.

MAPA MENTAL

2. Qu cree usted que debera atender el rea de recursos humanos

dentro de la empresa? Argumente su respuesta (mnimo media hoja).
La gestin humana es la piedra angular de toda organizacin y se debe tener
prioridad y trabajar para ello. Sabiendo que es un rea estratgica de la
organizacin, la funcin principal es el engranaje administrativo, la toma de
decisiones y la innovacin desde implementar un modelo administrativo a la
vanguardia global y que permita el incremento de la competitividad y el
sostenimiento a largo plazo en el mercado. Otra de sus funciones el incremento
de la productividad y el cumplimiento de los objetivos propuestos y la
satisfaccin del empleado.

El rea de RRHH debe velar por el

concepto

general de gestin humana, administrar el talento humano potencializndolo

al mximo valor y proporcionado la directriz en el modelo administrativo de los

recursos en general, evidenciando la planificacin de los RRHH ,

desde la

estructura y el modelo definido para proceder desde el rea, conocer y analizar

el entorno de la empresa, determinar su desarrollo y de all identificar sus
necesidades de personal. Debe plantear los objetivos a mediano y largo plazo,
trazndose una meta conjunta y clara para todos y as adaptarse al mercado,
condiciones y definiendo el modelo del personal humano. Conocer y analizar la
situacin interna en relacin al personal, estableciendo acciones en cada
situacin del personal, vinculado, ascenso, despido y jubilaciones.

3. Cree usted que la tecnologa ha desplazado al recurso humano

dentro de la organizacin? Sustente su respuesta (mnimo media hoja)
No, la tecnologa no llega a desplazar el talento humano dentro de una
organizacin, es diferente prestar servicios con tecnologa de punta para
garantizar la satisfaccin de los usuarios o consumidores a desplazar la mano
de obra, la administracin de RRHH debe velar por que estos dos conceptos
vayan de la mano. El talento humano debe estar en primer lugar y poner la
tecnologa a su servicio. Esta debe ser un factor generador de trabajo y no de
forma limitada.