ACTIVIDAD 3.

COMPONENTE PRCTICO
GESTION DE PERSONAL 102012A

PRESENTADO POR:
MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ M.
CC 80055168
GRUPO: 289

PRESENTADO A:
TUTOR: JESUS GALLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA MAYO DE 2015

a. Qu caractersticas de la entrevista por competencias logro identificar?

Se procura indagar en las capacidades innatas del postulante a cargo
administrativo.
El entrevistador se centra principalmente en la obtencin de ejemplos
conductuales del postulante en su vida profesional, acadmica y personal.
Se formulan preguntas que ayudan al candidato a recordar una situacin
especfica a la que tuvo que enfrentarse, haciendo uso de cierto nivel de
dominio en sus acciones y el resultado que obtuvo.
b. De acuerdo a las preguntas que se realizan en el video, qu competencias
creen que son las que se estn solicitando para el cargo para el cual se est
realizando la entrevista?
Trabajo en equipo
Orientacin a resultados
Autoconfianza, seguridad en uno mismo
Flexibilidad.
Orientacin hacia el cliente.
Conocimiento organizativo.
Desarrollo de interrelaciones.
c. Cules considera que son las ventajas de este tipo de entrevista?
Buscar personal con conocimientos e inteligencia suficientes para
desempear su trabajo y que sea multifuncional.
Se identifica el potencial de los postulantes para enfrentar diferentes
situaciones cruciales que puedan terminar decidiendo el destino de la
empresa.
Se determina el perfil del postulante mediante ejemplos conductuales en su
vida profesional, acadmica y personal, los cuales sern analizados y
servirn como elementos de prediccin sobre comportamientos del
postulante en un futuro laboral cercano; que se espera sea positivo,
superior y sostenido en el tiempo.