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ANALISIS DE PUESTOS

Objetivos: Conocer
Una herramienta bsica de Recursos
Humanos.
Razones para realizar el Anlisis de Puesto.
Tipos de informacin de Anlisis de Puestos.
Mtodos para el Anlisis de Puestos.
Descripcin de Puestos.
Especificaciones del Puesto.
Reingeniera.
Diseo del Puesto.

UNA HERRAMIENTA BASICA DE


RECURSOS HUMANOS
Un puesto consiste en un grupo de tareas que se
deben desarrollar para que una organizacin pueda
lograr sus objetivos.
Una plaza es el conjunto de tareas y
responsabilidades a cargo de una sola persona.
El Anlisis de Puesto es el proceso sistemtico de
determinar las habilidades, deberes y conocimientos
necesarios para desempear puestos en una
organizacin.
La descripcin del puesto es un documento que
proporciona informacin acerca de las tareas,
deberes y responsabilidades del puesto.

RAZONES PARA REALIZAR EL


ANALISIS DE PUESTO
En este ambiente de trabajo con cambios tan
rpidos, es importante contar con un sistema
solido de anlisis de puestos.
La informacin de las especificaciones del puesto
demuestra ser provechosa al identificar las
necesidades del desarrollo de recursos humanos.
Estos procesos deben dirigirse a ayudar a los
trabajadores en el desempeo de los deberes
especificados en la descripcin actual del
proceso, o en la preparacin para su ascenso a
puestos mas altos.

TIPOS DE INFORMACION DEL


ANALISIS DE PUESTOS
Son importantes las actividades
laborales.
Observar las capacidades tangibles e
intangibles relacionados con el
puesto.
Tambin deben tomarse en cuenta
los contextos organizacionales y
sociales.
Y por ultimo, se identifican la
educacin, capacitacin y

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