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I.-
GENERALIDADES
1.- Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
II.-
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
III.-
DETALLE
Funciones a desarrollar:
IV.-
Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que estn pendientes a nivel de la UGEL
Gran Chim.
Clasificacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento.
Determinar prioridades de atencin a las instituciones educativas sobre saneamiento.
Elaborar la ficha tcnica de infraestructura por cada institucin educativa.
Actualizacin del marges de bienes de las instituciones educativas.
Dems funciones que se le asigne en el rea.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DETALLE
OFICINA DE MARGES DE BIENES DE LA SEDE
ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIM
REMUNERACIN MENSUAL
V.-
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
VI.-
Funciones a desarrollar:
Programa, desarrolla e implementa condiciones de aplicabilidad del sistema PAD, orientadas a facilitar la
Gestin Administrativa.
Realiza las actualizaciones peridicas y necesarias de antivirus, a fin de evitar la infeccin de los equipos.
Realiza el inventario de los equipos de cmputo que cuenta la sede con sus caractersticas: marca, modelo,
capacidad y nmero de serie.
Supervisa la salida de los equipos incluyendo en su hoja de salida marca, modelo, capacidad y nmero de
serie, para su control del Operador PAD.
Evala la ejecucin de Programas de Sistemas Operativos y propone medidas para optimizar los diversos
Sistemas Administrativos con acciones encaminadas al mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos de cmputo de la Institucin.
Planifica, elabora e implementa la pgina web, adems de la actualizacin permanente de la pgina web.
VII.-
CONDICIONES
DETALLE
REMUNERACIN MENSUAL
VIII.-
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR LOS CARGOS Y/O PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un
SELECCIN
Evaluacin de hoja de vida
Presentacin de reclamos
El 06 de octubre de 2015
Desde las 2:30 a las 5:00 pm
Absolucin de reclamos
LOS
PUSTULANTES
QUE
CUMPLEN
CON
LOS
sede administrativa
A las 04:00 pm
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin de contrato
V.-
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
60 PUNTOS
100 PUNTOS
EVALUACIN
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
50%
30%
Grado
Maestra
Estudios
30 puntos
------
concluidos
- Grado de Segunda Especializacin
o Estudios concluidos
B.- EXPERIENCIA LABORAL
-
Docentes:
Resolucin
40%
40 puntos
30%
30 puntos
Constancias de haberes
-
Administrativo:
Resolucin,
C.- CAPACITACIONES
- Certificados de los ltimos cinco
aos
- Diplomas de los ltimos cinco
aos
------ENTREVISTA
50%
PUNTAJE TOTAL
100%
VI.-
60 PUNTOS
100 PUNTOS
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
XI.-
NOTA:
LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE PUNTAJE
EL COMIT.