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INSTITUTO TECNOLOGICO DE

MATEHUALA

ADMINISTRACION GERENCIAL
ING. IND.
8° SEMESTRE
T. M.

ENSAYO
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

ALUMNA:

GARCIA ARREDONDO CITLALITL ABRIL

CATEDRATICO: LIC. MARIA GUADALUPE


NAVARRO TORRES

MATEHUALA S. L. P 7 DE MARZO DEL 2010


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento es el proceso que debe de llevar acabo una empresa para


incorporar personal que sea el idóneo para la vacante. Se dice que el
reclutamiento empieza con la búsqueda de los candidatos y termina con la
recopilación de solicitud de empleo, posteriormente se elije a la o las personas
adecuadas para dicha vacante.

Existen dos tipos de reclutamiento:


Interno este tipo de reclutamiento busca dentro de la misma empresa los
candidatos idóneos para el puesto esto solo es en caso de que el operario este
disponible y pueda ser reubicado en otra área.
Externo aquí la empresa busca a los candidatos adecuados fuera de la
empresa.

Los medios de información para solicitar personal en el proceso de


reclutamiento son la radio, el periódico, TV, y anuncios fuera de la empresa
deforma que las personas se enteren de la vacante y si se consideran ideales
para el puesto acudan a la empresa a dejar la solicitud de empleo o curriculum.

Para realizar un reclutamiento ideal debe tomarse encuentra el entorno en que


se moverá el reclutador y el candidato al puesto. Además de que los
candidatos deben cumplir con los requisitos y el perfil que la vacante demande
y cumpliendo con las políticas de la empresa que solicite personal.

La persona o el candidato al puesto debe pasar por ciertas etapas las cuales
empiezan con la entrega de solicitud, después acude a una entrevista con el
jefe de recursos humanos o con el responsable del reclutamiento, cuando este
decide que esa persona es apta para el puesto se le llama para que realice los
examen psicométrico, de conocimiento y medico si es apto se pasa con el jefe
del área que solicita personal y vuelve a ser entrevistado el candidato al
puesto.

El reclutamiento de personal ya sea interno o externo es de suma importancia


para la empresa ya que gracias a el la empresa contara con el personal
adecuado para cada una de las áreas con las que cuenta la empresa.

La forma o los tipos de reclutamiento en las empresas pueden variar ya que no


todas las empresas cuentan con el mismo sistema y/o políticas para la
incorporación de personal al puesto.
En si el reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la
empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades
de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer
una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el
proceso de selección.

El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y


con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un
número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus
objetivos.