El reclutamiento comienza desde, publicar o dar a conocer el mediante

medios de comunicación, (periódico, radio, t.v. etc.) o mediante carteles

publicados en la empresa o en algunas veces comunicando al personal que ya
labora en la empresa sobre algún tipo de vacantes, para que ellos mismos
puedan avisar a algún conocido que quiera ocupar el puesto, o sea considerado
apto para desempeñarse exitosamente dentro de la empresa. Este proceso
también consiste en llamar la atención de personas en forma rápida y asertiva,
adquirir o reclutar un número suficiente de personas y con la competitividad
más adecuada, así como atraer a las personas a solicitar empleos en la
organización.

En una empresa es necesario llevar a cabo un proceso de reclutamiento y

selección de personal cuando sea necesario ocupar una vacante dentro de la
empresa, ya sea que este proceso sea llevado a cabo dentro de la misma
empresa, es decir, para cuando se tiene un puesto vacante y algún empleado
de la misma empresa puede llegar a ocuparlo, este puede ser seleccionado
gracias a que sus habilidades y conocimientos, son los adecuados para el
puesto.

Otro “formato” del proceso de reclutamiento y selección; es el reclutamiento

para personas ajenas a la empresa, esto proporciona una gran oportunidad y
beneficio (tanto económico como intelectual) para las personas que pudieran
necesitar de esta oportunidad.

Además se puede realizar un reclutamiento y selección mixto, donde se

presentan alternativas diferentes tanto de personas que ya laboran dentro de
la empresa, o además, la posibilidad de contratar a personal ajeno a la
empresa, esto beneficia en cuanto a que se tiene una variedad más grande de
personas a contratar y existe mayor posibilidad de encontrar la persona más
adecuada.

El departamento de recursos humanos es el encargado de realizar esta

actividad, tanto de publicar las “convocatorias”, como de realizar las
entrevistas al personal, aplicar exámenes (si la empresa lo lleva a cabo), y
además analizar las aptitudes de cada persona, para así poder encontrar con
gran certeza a la persona adecuada.

Martin Ulises Hernandez Robles | Ing. Industrial|