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Capitulo 01
Capitulo 01
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2005.
1000 p. ; 23x16 em.
ISBN 987-1178-97-2
1. Oerecho Laboral I. Titulo
COO 344
I.S.B.N. 987-.1178-97-2
LEXISNEXIS
ARGENTINA S.A.
info@lexisnexis.com.ar
en los casas de provenir de otra fuenre, esta fue consignada entre parentesis: cuando en
el sumario solo se detalla 10 sala, pertenece a la Camara Nacional deApelacionesdel Tra
bajo. El criteria de selecci6n fue priorizar la jurisprudencia mas trascendente sabre te
mas de interes practice y--dentro de esta-s-la
reciente.
III. Este manual esta basado en mi libro DerechodeL trabajo yde La seguridadsocial.
Doctrina. Legislacion. Iurisprudencia. ModeLos (II' ed., LexisNexis, 2 tomos, 2(05), que
ha tenidouna ampliarepercusi6n y difusi6n.En susdistintas ediciones ha recibido nurnero
sos elogios (merecidos 0 no) de profesores de la materiadedistintas universidades del pais y
de abogados especialistasen derecho del trabajo, como asf tambien cornentarios de pres
tigiosos juristas publicados en revistas dedicadas a 130 materia.
Laidea de realizar un manual se bas6 esencialmente en que la profundizaci6n yex
tension de los temas tratados en la 118 edici6n excedfan los requerirnientos mfnimos ne
cesarios de conocimiento del alumno de grado, yaque esta dirigida a profesionales yes
tudiantes de posgrado, sin perjuicio de resultar de interes para los estudiantes que en el
futuro piensen dedicarse al derecho laboral y deseen profundizarel analisis de los temas
desarrollados en este manual.
IV. Agradezco a varios docentes integrantes de la Maestrfaen Derechodel Trabajo
y Relaciones Laborales Intemacionales -que se dicta en la Universidad Nacional de
Tres de Febrero-- y que comparten mi vocacion docente en las catedras de Derecho del
Trabajo de distintas universidades, que hancolaborado en laelaboracion deeste manual.
AI Dr. Pedro Fernando Nunez -pmfesor titular en la UADE-, por su colabora
cion en los caps. XXVII ("Derecho de la seguridad social") y XXVlll ("Sistema Integra
do de Jubilaciones y Pensiones"); a la Dra. Graciela O. Bozzo, por su colaboracion en el
cap. XXVI ("Accidentes y enfermedades del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo"); al
Dr. Ricardo D. Hicrrczuclo-s-docente en la DBAy en la UADE-, por su colaboracion
en los caps. VII ("Fraude. Responsabilidad solidaria. Transferencia del contrato"), XXI
("Asociaciones Sindicales de Trabajadores") y XXII ("Negociacion colectiva, Conve
nios colectivos"); al Dr. Alberto Chartzman Birenbaum por su colaboraci6n en los caps.
XXVII ("Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones") y XXXI ("Obras sociales.
Seguro de salud") y al Dr. EmestoJ. Ahuad-s-docenre en la UADE y en la Universidad
del Salvador-, por su colaboracion en el cap. V ("Contrato de trabajo. Relacion de de
pendencia").
V. Dedico este manual a nuestros estudiantes de todo el pais. augurando que se trans
formen en profesionales honestos, que prioricen los valores esenciales -los derechos hu
manos y la dignidad del hombre que trabaja- y defiendan la Equidad y laJusticia.
En el plano personal, aquienes tanto quiero y me quieren decoraz6n, con arnor sin
cero y desinteresado, porque su felicidad es la energfa que justifica cualquier esfuerzo.
Rindo con este trabajo un homenaje a mi abuelo -Juan Emilio Grisolia-s- para
digrna del buen profesor. docente de alma con vocaci6n de servicio, que supo general'
durante toda su vida el reconocimicnto y afecto de sus alumnos.
mas
20 de julio de 2005
CAPiTULO I
"
y la sociedad: trabajares crear utilidad; el producto del trabajo realizado sirve aotros: es
un servicio social, un acto de solidaridad humana.
El trabajo esta heche para el hombre, perc este no ha sido creado exclusivamente
para eiJ!ibaj6~fJltllielO,ponfue e1ti;~bajcl-ri6 es todo, sino una parte de suo vida Yl en se
gundo termino, pOrque-no es unfin en sf mismo, sino solo un medio, ya que I~ sirve al
hombre para obtener otras cosas.
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principio, el trabajooneroso -remuneradG- hay una relaclon de cambio
de cardcter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla tareas para su subsistencia y la
de su familia: trabaja par la rernuneracion. Pero, JX>r encima de ello, ladignidad humana
del trabajador merece una valoracion legal preferente, que queda evidenciada no s610
en la Jegislaci6n argentina, sino tarnbien en el derecho comparado, en los convenios y re
comendaciones de la OIT y en distintos tratados internacionales.
La dignidad humana se respeta al entender que el trabajador no es una rnaquina, ni
unacomputadora, ni un robot: es un hombre. Ese hombre es digno no porque trabaje sino
porque es un ser humano: la dignidad del trabajo humane no esta en el brillo exterior de
10producido sino justarnente en que ha sido realizado porun ser humano. Las rnaquinas,
la informatica y la rob6tica estan al servicio del hombre: son meros instrumentos que ne
cesitan de su intelecto, por 10cual de modo alguno se los puede comparar con el.
EI trabajo sirve para el hombre y la sociedad porque esta disfruta de los bienes y
servicios producidos pol' aquel: es social por su tin y por su ejercicio.
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10
del procurador fiscal que Ia COIte hace suyo-. En multiples actividades amateurs tal
condici6n sobrevive sin desnaturalizarse con subsidios y ayudas, que de no adrnitirse
tendrfan la virtualidad de lirnitar esas pracricas a personas pudientes ----del dictamen del
procurador fiscal que la C0I1ehace suyo-- (Corte Sup., 41712003, "Traiber, Carlos D. v.
Club Atletico River Plate Asoc. Civil").
Los religiosos que profesan no pueden ser considerados trabajadores (art. 25,
LCf) en relacion de dependencia de las ordenes a las cuales pertenecen (cualquiera sea
la confesionreligiosa de que se trate), aunque el servicio 10 reciba un tercero (por ejem
plo, en hospitales 0 establccimientos de ensefianza).
En principio, tampoco cabe incluir dentro de la LCT el denominado "trabajo fa
miliar"; por ejemplo, los conyuges 0 los padres respecto de sus hijos que estan bajo su
pallia potestad. No podna haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohi
bici6n de celebrar entre sf contratos de compraventa (art. 1358,CCiv.) y del art. 27, ley
19.550, por el cuallos esposos pueden integrar entre sf sociedades por acciones y de res
ponsabilidad Iimitada.
Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia de la Nacion resolvio que en la legisla
cion vigente no existe prohibiciongenericade contratarentre c6nyuges ni especfficade ce
lebrarcontratode trabajo,porende, dado que la independencia de lospatrimonios-aun ga
nanciales-- de los conyuges permite conciliar sus derechos y deberes en la orbita
matrimonial con Ia relacion de dependencia propia del mencionado contrato que se limi
ta a las acrividades de la empresa, no existen razones objetivas para negar la prestacion
jubilatoria solicitada por la conyuge invocando los servicios dependientes efectuados
para su esposo si se acredita la efectiva realizacion de las tareas y de los correspondientes
aportes impuestos por la legislaci6n previsional (Corte Sup., 26/11/2002, "Segurotti,
Luciana v. Anses", DT 2003-A-418).
Tampoco tienen canicter laborallos tmbajos que presten los hijos que viven con sus
padres en favor de ellos,aun si la prestaci6nes remunerada. AI respecto, el art. 277,CCiv.
establece que "los padres pueden exigir que los hijosque estan bajo su autoridad y cuidado
lesprestenla colaboracionpropia de suedad, sin que ellostenganderecho a reclamarpago 0
recompensa".Asimismo,el art. 279,CCiv. disponeque"los padresnopueden hacer contra
to alguno con los hijos que estan bajo su patria potestad". Par 10 tanto, no puede existir
contrato de trabajo entre padres e hijos rnenores de edad, pero sf con los mayores.
En cambio, no existe prohibicion legal de celebrar un contrato de trabajo con otros
parientes, aunque se debe analizar detenidamente siclcumplimiento de lararea se realiza
en razon de la convivencia familiar. A tal efecto, se debe verificar si el familiar convive
con el pretendido empleador y si la tarea sirve para el mantenimiento de la familia y no
pam exclusive beneficio del empresario.
Ellrabajo autonomo, a diferencia del trabajo benevolo, es retribuido, pero no in
cluve 101I0ta de dependencia: el au(onomo trabaja por su cLlenta) riesgo, por ejemplo,
el duefio de un kiosco 0 un cuentapLUpista.
EI trabajador aut6nomo no trabaja sometido a una organizacion ajena. sino que 10
hace en su propia organizaci6n 0 trabaja solo. Es un trabajador independienre: trabaja
bajo Sll propio liesgo --autorriesgo- y puede ganar mucho, poco 0 nada.
Para que el trabajo realizado sea debidamente retribuido no basta con otorgar una
compensaci6n econ6mica suficiente (contraprestaci6n material-remuneraci6n-),
sino que debe brindarcicrta satisfacci6n al trabajador: a esto se denornina "salario psico
logico"; puede consistir tanto en la autovaloracion de 10producido como en el reconoci
miento de un tercero 0 de aquel aquien va dirigido el resultado del csfuerzo realizado.
Sin embargo, en la practica esto se observa en pocas oportunidades porque el tra
bajo rnoderno produce una doble fracturacon el hombre, tanto con laobra realizada-ya
que no ve ni disfruta el resultado de su labor- como respecto del truro de su tarea, que
tampoco Ie pertenece,
Desde el punto de vista historico. un antecedente del trabajo son los esclavos; pero
cabe destacar que eran considerados por el derecho romano como cosas y, por ende, no
eran trabajadores, ya que carecfan de libertad,
El trabajo humano ha evolucionado a 10largo del tiempo, pasando de un trabajo
esencialmentefisico a uno basicarnente intelectual. En la historia, el hombre utiliz6 para
rrabajar: sus propias fuerzas; los animales; las maquinas; finalmente, el avance de la tee
nologfu i ncorpora al trabajo Ia cornputadora, la robotica, la cibernetica, etc.
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II
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No est. protegido par Ia LCT ni par otras normas del derecho del trabajo: no est.
sujeto a un regimen de jomada (Iugar y tiempo de trabaju), ni recibe ordenes ni esta so
metido al poderdisciplinario; pero tampoco goza de vacaciones pagas, ni de Jicencias, ni
tiene derecho a percibir como rninimo un detcrminado salario legal 0 convencional, en
tre otros beneficios.
EI trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
EI art. 4", LCT dispone que "constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda activi
dad llcita que se preste en favordequien tiene la facultad de dirigirla mediante una remu
neraci6n. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productlva y
creadora del hombre en sf. Solo despues ha de entenderse que media entre las partes una
relaci6n de intercambio y un fin economico en cuanto se disciplina pol' esta ley".
El parr. 2 D del artfculo imparte la directiva de privilegiar la faz dignificante del tra
bajo del hombre, desp1azando a un luger secundario la mera relacion de intercambio y el
fin econornico. 1 trabajador no es un recurso economico mas: es digno porque es perso
na y como tal debe ser respetado.
De la definicion legal surgen distintos caracreres:
I) "productividad", porque Ie sirve tanto quien va destinado como a1 propio eje
cutor, ya que constituye para el un medio para su subsistencia;
2) "ajenidad", par cuanto se realiza para otro. Hay una triple ajenidad respecto de
los frutos, de los riesgos y de 1aorganizacion del trabajo: el trabajador no goza de los fru
tos de 10producido (que quedan en poder del empleador), ni participa en la organizaci6n
del trabajo, ni tarnpoco asurne los riesgos;
3) "libertad", en 10que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para
efectuarlo.
Es irnportante organizar los recursos humanos de Ia ernpresa para evitar conflictos
y lograr vfnculos armonicos entre cl personal, que resulten satisfactorios para los fines de
productividad y ganancia del empleador.
Tales objetivos se obtienen con la capacitaci6n de los trabajadores y el desarrollo
de las nuevas tecnologfas, que tienden no s610 a aumentar la productividad, sino a mejo
rar fa calidad del servicio, A estos aspectos se dedica, esencialrnente, el area de recursos
hurnanos y relaciones laborales de una empresa.
La relacion de dependencia
EI trabajador protegido par Ja LeT y el derecho individual del trabajo es el que
presta su actividad personal a cambia de una remuneraci6n, en relaci6n de dependencia
o subordinacion respecto de otro ---empleador(persona ffsica 0 empresa)-- que requie
re de susservicios.
EI trabajadordependientees una persona ffsicaque se caracterizapor:
a) trabajar en una organizacion ajena, sometido a las directivas 0 instlUcciones
que se Ie impalten;
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f~~~CHO
dencia. Se trata de un derecho que regula -y efectivamente se aplica- a una gran can
tidad de personas que prestan servicios para distintas ~mpresas dentro de una socicdad
basici!-mente,()lgan~ciC?~1.
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~.!i.t:~~dE.,ll'!.W?t!!.ededividi!,! en ci!:,!~~?partes bien diferenciadas; dosde
ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el dere
cho colectivo del trabajo: aestas dos partes se ~u-manei dcrecho internacTonaldeftrabaJo
Tecnica
TRABAJADOR EN RELACION [
DE DEPENDENCIA
No hay dependencia
Subordinaci6n
tablccer si existe vinculo labaral no es la tarea encorncndada sino como y en que condi
ciones se la efectua; es decir: la nota cxcluyente es la existencia de subordinaci6n efecti
va de una parte respecto de Ia otra.
EI lema es tratado en detalle en el capitulo ''Contrato de trabajo, Relaci6n de depen
dencia",
TRABAJADOR AUTONOMO
Bxcluido del derecho del trabajo
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Econ6~ica
Jurfdica
DEL TRABAJO; /
[S?~~eJ'to Y.~!.viSjB/
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Contenido
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Si bien la relaci6n de trabajo y la dependencia especifica del trabajador son .01 eje del
derecho del trabajo -relaci6n privada .0individual entre trabajador y empleador- 50 ex
tiende a las relaciones colectivas en lasque intervienenlas asociaciones profesionales deam
bas partesy el Estado, adquiriendo especial irnportancia losconvenios colectivosde trabajo.
a) En cuanto al derecllo individual dellrabajo, la Ley de Contrato de Trabajo
-LCT- (ley 20.744, modificada por ley 21.297) conslituye el cuerpo normarivo prin
cipal. Rige todo 10 atinente al contrato de trabajo, se hayacelebradoen el pais 0 en el ex
terior, mientras se ejecute en nuestro territorio.
La LCf establecelas condicionesminimas de trabajo de todo contrato ejecutado
en el ten-itolio argentino, sin que importe ellugarde celebraci6n ni Ia nacionalidad de las
paltes (principio de lerritorialidad, alt. 1209, CCiv.).
Tal cual surge del art. 2, LCT, estan excluidos de su ambito de aplicaci6n los de
pendientes de 1aAdministraci6n Publica nacional. provincial 0 municipal--excepto
que por acto expreso se los incluya en ellao enel regimen de convenios colectivos de
trabajo--, los trabajadores del servicio domestico --dec.-ley 326/1956 y su reg
Procesal Civil y Comercial de la Naci6n cuando una norma especifica de Ia ley 18,345
(art.T55) asilO dispOne,--' ----- . ,-
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forma
Tarnbien resultan trascendentes otras [eyes, como la ley 11.544 de jornada de tra.
bajo; laley 24,OI3,conocidacomo Ley Nacional de Empleo; la ley 24.467 de PyMEs;
la ley 24.557 de Riesgos del Trabajo; Ia ley 25.323 (BO del 11/1012000); la ley 25.345
(BO del 17/1112000); y laLey de Ordenamiento LaboraI25.877 (BO del 1913/2004).
Asimismo, integran su contenido los denominados estatutos profesionales. que
son leyes que ligen determinada actividad -porejemplo, la ley 22.250 de obreros de la
construcci6n; la ley 14.546 de viajantes de comercio; 1aley 12,981 de encargados de ca
sas de renta, elc.- (ver capitulo "Estatutos especiales"),
b) Respecto del derecho colectivo ---que se ocupa esencialrnente de las relaciones
de los sindicatos y los representantes de los empleadores, de los convenios colectivos y
de Iosconflictos-, las dos leyesfundamentales son: 10 ley 14.250-modificada por ley
25.877- de convenios colectivos de trabajo, y Ia ley 23.551 de asociaciones sindicales;
rambien resultan trascendentes la ley 14.786 de conciliaci6n obligaroria, la ley 23,546
(procedirniento para las negociaciones colectivas) y 1a Ley de Ordenamiento Laboral
25.877 (BO del 19/3/2004).
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En carnbio, es relativo cuando laley 0 el convenio colectivo ceden ante los mejores
derechos del trabajador, que emanan, porejemplo, de un contrato individual de trabajo.
Parte de la doctrina ha introducido el concepto de orden publico econ6mico, que
tiene como meta inrnediata la eficacia econornica; es circunstancial, ya que se relaciona
con las modificaciones y cambios propios de la economia.
Como apuntan Hierrezuelo y Nunez, desde los albores mismos de nucstradiscipli
na, y como mecanismo para restablecer y mantener el equilibrio del contrato frente a la
manifiesta disparidad negocial que existe entre arnbas partes del sinalagrna laboral, el
derecho del trabajo ha contado y cuenta con dos herramientas juridicas, cuyo rasgo tipi
ficante es restringir la autonomfa de la voluntad, imponiendo imperatives mfnimos que
deben ser respetados por las mismas.
Estas tecnicasjundicas la constituyen, porun lado,el intervencionismo estatal,que
se evidencia a traves de una serie de normas coactivas.que regulan distintos aspectos de
la relaci6n individual; y porel otro, el reconocimiento de las autonomias colectivas, cris
talizado en la gran cantidad de convenios colectivos que fijan, entre otras materias, con
diciones de trabajo que las partes deben respetar, que reducen aun mas el margen de dis
crecionalidad de los contratantes, en especial, del empleador 3.
Arnbas tecnicasjurfdicas conforman el orden publico Iaboral,es decir, el conjunto
de norrnas de caracter imperativo que forman un piso minima inderogable in pejus y que
debe ser respetado par las partes individuales, 0, en otros terminos, el conjunto de nor
mas imperativas (de ley ode convenio colectivo) que se imponen a la voluntad de las par
tes en tanto estas no establezcan condiciones mas favorables al trabajador. Es un marco
heter6nomo, ajeno y cambiante, que debe ser respetado por las partes del contrato.
Tamblen en la decuda pasada aparece el concepto de disponibilidad colectiva
-introducido en la legislaci6n por la ley 24.013 y reiterado por la ley 24.467- que
constituye una excepci6n al orden publico (aboral, permitiendo pactar beneficios infe
riores a los regulados en las norrnas que 10integran. Debe estar expresarnente dispuesta
por ley. y su objeto acotado a materias muy puntuales (regimen de jornada, fracciona
miento del pago.del SAC y requisites de las vacaciones).
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N~~~~~I~:juri.lica 1/
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EJ. dere~~_del trabajo e~ una r..a.rt~_ del derechq.p!J.~a4o inlegrado por no,-mas de
or.d!.'!!!.~b~".!'.; eslO se jusfifica ~oE la des\gy!)jd_~gdel podef_n_~ocia!!or entre las 1"!L~~41
i
5 l-IIERREZllElO. Ricardo D. - NUNEZ, Pedro E, Responsabilidad solidaria en el contrato de
trabajo. Hammurabi, Buenos Aires. 2003. ps. 81/82.
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