ADMINISTRACIN Y GERENCIA.

DALLAN ORLANDO MARTNEZ HERRERA.

Anlisis de artculo sobre gerencia y administracin

Ficha 1.

Profesor
JAVIER MAZO.

SECCIONAL PALMIRA
PUBLICIDAD III
2015

Ficha # 1.
27 de Julio 2015.
Dallan Orlando Martinez Herrera.

Idea central.
En el mundo empresarial el liderazgo de los jefes hace parte esencial del xito de las
organizaciones, el gnero del lder tendr algo que ver en su desempeo?
Desarrollo.
No es un secreto que en nuestra sociedad se encuentra constante mente figuras
retrogradas como el machismo o el feminismo, pero es muy curioso que al conceptualizar
estas dos palabras tiene una significacin totalmente diferente, Machismo una aptitud
negativa, Feminismo una doctrina y movimiento social. Por lo tanto la lucha de las
mujeres por tener igualdad de condiciones laborales esta amparada en toda una ideologa
poltica y social, puesto que sus derechos eran vulnerados.
Situados en la actualidad con la fructfera y justa emancipacin femenina, la igualdad de
gneros en las organizaciones posibilita una competencia en franca lid por ocupar
puestos de alto perfil, donde las destrezas y conocimientos de cada lder deben enfocarse
en sacar lo mejor de cada grupo de trabajo.
Pero las condiciones dadas por la naturaleza las caractersticas biolgicas y psquicas
pueden influenciar por gneros a la hora de interactuar con los grupos de trabajo?
Recientes encuestas realizadas por la multinacional Adecco ponen al hombre como
genero predilecto para ser jefe en las organizaciones. Los encuestados manifiestan que
caractersticas emocionales como competitividad, credibilidad, ser permisivas y muy
mandonas ponen a la mujer en una curva negativa por ser predilecta a la hora de tenerlas
como jefes
Es por importante destacar a lo largo del desenvolvimiento protagnico de las mujeres
como lderes se han elaborado diversas encuestas consultando lo mismo, y estas han
determinado resultados contrarios a los que la ltima encuesta de Adecco determino.
Conclusin.
El gnero tal vez sea un condicinate a la hora de liderar procesos organizacionales, pero
la posibilidad de disear estrategia para contrarrestar esto es una posibilidad, por lo tanto
un importante aporte para las organizaciones es la extincin de la inequidad de gnero
tanto de la cultura y polticas organizacionales de la estructura y de los colaboradores de
la organizacin.