RESEA CRTICA AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS PARA EMPLEOS

PUBLICOS
ANDRES FELIPE LOPEZ HERNANDEZ.

Una investigacin realizada por el Grupo Multidisciplinario de Polticas

Pblicas (GMPP) de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los
Andes indica que la fuerza laboral presente del Estado colombiano, en
varias de sus entidades, est envejecida, poco motivada y estimada
negativamente por los ciudadanos.
Segn el estudio, el sector pblico colombiano es actualmente
considerado como uno de los grupos que ms desconfianza crea entre
las personas, en seguida de los congresistas. No en vano, el 76% de los
colombianos posee escasa o nula confianza en ellos, segn el World
Value Survey (2012). A esto se suman el clientelismo, las nminas
paralelas y arbitrajes con base en cifras inconclusas que permean el
sector.
Los funcionarios, por su parte, piensan que los concursos para
proporcionar cargos en el Estado no profesionalizan la ocupacin pblica
y que dichas convocatorias no son claras (el 31% lo cree as). Tres de
cada 10 trabajadores piensa que estas no promueven circunstancias de
igualdad y una misma proporcin observa que el sistema de mritos no
ha valido para optimar el ejercicio de su entidad.
Estos datos manifiestan que la realidad de las convocatorias realizadas
por entidades pblicas refleja la existencia de posibles fraudes en el
proceso de las convocatorias, ya que apuntan a ser intervenidas por
terceros para el beneficio de unos pocos a lo que se considera
coloquialmente como entrar por rosca. Yo pienso que hasta que no sea
asignada una entidad regulatoria que inspire y en efecto sea confiable y
transparente al realizar los debidos procesos de seleccin y
contratacin, las personas seguiremos desconfiando de la veracidad de
las convocatorias laborales brindadas por el estado.