ARGUMENTACIN

En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurdico que

se da entre la Larouse (empleador) y el Seor Ramiro Meneses (trabajador), al ser
este ltimo despedido por el seor Lino Roberto (Jefe Inmediato), con el fin de
determinar porque no existe justa causa para la terminacin del contrato laboral.
Esta terminacin de contrato se ha dado por parte del Sr. Lino Roberto, bajo
condiciones muy poco explicitas, ya que esta terminacin se dio sobre un supuesto
del Sr. Lino, por ser una simple especulacin al creer haber visto los ojos de una
persona
la
cual
afirma
ser
el
Sr.
Ramiro.
Esta terminacin se ha presentado sin justa causa, tomando en cuenta que el Sr.
Meneses no influyo en ninguna falta que pudiera afectar el desarrollo laboral y de
la empresa, cabe destacar que basndonos en el artculo 62 del cdigo sustantivo
del trabajo este acto cometido por el Sr. Ramiro, no es una causal vlida para dar
por terminado el contrato de trabajo de esta persona con la empresa Larouse
Ltda.
Tomando en cuenta la informacin del contrato esta persona no firmo ninguna
clusula que le prohibiera trabajar en otra compaa, adems hay que tener en
cuenta que se encontraba en periodo de vacaciones, y el tiempo de vacaciones
otorgado por la compaa en este caso en forma colectiva no exime a que los
trabajadores puedan emplear su tiempo libre en el desarrollo de otro tipo de
labores que ellos consideren pertinentes como parte de su desarrollo social y
personal, adicionalmente este tipo de acto no influye en el buen nombre ni
tampoco en el desarrollo propio de las actividades de la compaa.
Esto sugiere que el empleador debe evaluar muy bien la situacin, de forma
objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato,
puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede
ante una instancia judicial conseguir una posible declaracin de ilegalidad de la
terminacin del contrato, significando para empresa un importante costo por pago
de
indemnizaciones.
En conclusin para que cualquier terminacin de contrato se lleve a cabo bajo la
premisa de justa causa, esta debe estar consignada explcitamente en el Cdigo
Sustantivo del Trabajo