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el primer deber del dpto de rrhh es la busqueda de personal: los gestores deben

determinar el perfil optimo para determinado puesto.


la seleccion de personal en esta se determinara entre todos los candidatos cual
es el que mas se adecua al puesto que se ofrece.Una de las principales herramien
tas de seleccion es la entrevista: enella se observan las habilidades y destreza
s minimas exigidas.
Otro deber del dpto de RRHH es la motivacion del personal.
La principal motivacion es la remuneracion que el empleado persibe por la labor
desempeada .
Debe encargarse tambien de la formacion y capacitacion de los trabajadores de la
empresa para garantizar que disponen de las destrezas necesarias.Todas estas fu
nciones se resumen en : captacion y retencion del talento.
Recopilando todos los puntos anteriores se puede decir que el deber del departam
ento de recursos humanos consiste en captar, seleccionar, capacitar, y motivar a
los mejores trabajadores.