sk sescam Dieeccitn-Gerencia Rosolucién do 9 de febrero do 2015, del Dieter Geren del Sovcio de Salud do ‘a Mancha por la que 80 dictan instrucciones para la aplicacion de Ia jornada faboral anual on le contos do tabole ependienes et SESGAM pra cl ao 2018 La Ley 1/2012, de 21 do fotroo, de Medidas complomentarias para la aplicacién del Plan de Garantia de los Senicios Sociales, implani6 en la Comunidad Auténoma de CastilaLa Mancha la jomda semanal de trenia sete horas y media, egulando en su aricuo 10, [a Jomada en'cémputo anual del personal empleado pico ‘al servicio de las. Insituciones Saniarias dol Servicio de Salud de Castila-La Mancha que peccbe sue relibuciones conforme al Ral Decroto-Ley 3/1987, 6011 de soptiombre Psterrmente, a dsposicén adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de 29 de Junio, de Prosupuestos Gereralas del Estado para 2012 integrando ol bloque de normativa bisica y de general aplcacién, estabieci6 que la jomada semanal general de trabajo del ‘personal del sector pico, no podria ser inferior a trent y siete horas y media, Para la apliacibn de estas disposiciones en materia de jrnada de manera uniforms en las Gorencias del Sescam, se han cicado enualmente instucciones, que han estableci las directrices aplcables en los centros, recoglendo las sucesivas modiicacones normativas en ‘materia de jomada, permisosy icencas y en paricular los sucesivos cambios del apartado ¥) {dol aticulo 48 de a Ley 7/2007, de 12 de abr, del Estatuto Bésico del Empieado PUblico Recientemente, la Ley 1512014, de 16 de septiembre, de racionalizacién del Sector Pubsico y ‘otras meuldas de reforma admiristratva, ha inreducido una modficacion del apartado ) del ‘article 48 dela Ley 7/2007, de 12 de abl, del Estaluto Basico del Emplead Punicn, en su Aniculo 28. tres, reconociendo el derecho de los funcionarios publioos al dsfute de cinco ‘las de permiso por asunios particuiares al af a partir dela entrada en vigor de esta norma, 2118 de sepiombre de 2014 Dada la necesiad de eslablecerciterios homagéne0s en la interprtacion y apicacén de las Cttadas normas, se establecen las sguiertes directrices de aciuacion comunes, para el ao 20S en todas las Gerencias del SESCAM INSTRUCCIONES 1, JORNADA EN COMPUTO ANUAL PARA 2016 41. La jomada, en cémputo anual, para o! aio 2015 ser la fjada desde la entrada en vigor Go la Ley 1/2012, do 21 de febrero, de Medias complementarias para Ia apicaién del Pan de Gavatia de los Servicios Sociales, sequin el siguiente doegiose ‘2 Tumo dum: 1.645 horas, , Tuma noctuma: 1.470 horas 6. Tune rtatoro: 1.650 horas, 2. La Jomada en turno rotator, que se establoce en 1.530 horas anuales, resulta de la Ppnderacion de considers la realizacion de 42 noches al af. La jommada anual de cada profesional que reaice este tuo y que cubra los turnas de noches, ee determina’ en funcién del nimero de raches efecivamento rabajadas durante el aio 2015, da acuereo ‘com la ponderacién que se estabiece on la Tabla del Anexo Ide esta Resolucién, 5sescam Direceiin-Gorencia 3. Elporsonal esttutario can nombramiento para fa cobertura de la atencién continuada en satencionprimara realizar una jorada anual ordinaria de 1540 horas de abajo efectivo. 44, Los profesionalas santatioe da ls unidad mail de emergencias y del centro coorinader, realizarén una jornada anval eectva de 1524 horas distibudas en médulos de 12 horas. 5, Elpersonal destinado or los servicios de urgencia de atencién primara (SUAP) reaizars una jornada anual ocdnavia de 1524 horas de abajo efectvo, 2. TURNOS DE TRABAJO. 41, La jomada labora se desarolar, con cacler general, canforme a la ordenacién de los {mos establecda en el atcuo 11 dela Ley 1/2012, de 21 de febrero, que comprende los siguientes: 42 "Turno duno’: El que se realza enve las 8 y las 22 horas, ya sea en horario de ‘maiana 0 de tare, incluso cuando en un mismo mes o semana se tabaje en turnos do mafianay de tarde. £1 horario de la maftana serd el comprencldo entre las 8 y las 45 horas, mientras que o de la tarde se extenderd desde las 1S hasta las 22 horas. Con catdcter general, este tumo supendé la realizacion de 7 horas dlaras do trabalo cecivo durante 5 das a la semana, deblendo compelarse la jorada anual, bien om el trabajo efecto durante los sdbados que corresponda, bien en el horrio que, ‘on periodicidad al menos semesira, se esiablezca teniendo en cuenta ia programacin funcional y la organizacin del trabajo de cada centro, "Tuma noctuine® El que s@ Inia @ las 22 horas y fnaliza a las 8 horas del dla siguiente, {6 "Tumo rotator Es el régimen do trabajo on ol que la jomada ordinaria se reaiza a travée de turnos dkmos y nocturmos. En este cas, la prestacion do senicios pods realizarse en horatia de mafiana y noche, en el de tarde y noche y en ol horato do tarde y noche, es decir, inclyendo siempre el tumo de noche, en cualquier 3, COMPUTO INDIVIDUAL DE LA JORNADA. 4. El ebmputo de la jornada ordinaria anual del personal se reaizaré de manera individual para cada uno de ls trabajadores, en funcién de las horas de trabajo ofectiva roalzadas. or cada uno de ellos, de’ manera que se alcance el nimero de horas de la jomada frdinaria anual establocias en ol articulo 10 dela Ley de Medidas complementarias para la apicacin del Plan de Garantia de los Servicios Sociales, en funcén de os turnos y de los dstinlos colectvas en él enumerados, 2. No se computa, como tempo de trabajo efectvo para el célcuo de la jomada ordinaia ‘ual dal personal l comarpondientn la dian de vacaciones reghameniariag, da de: lio cieposiién, las 24 y 31 de diciembre y descansos semanalae. Ei tiempo correspondiente a estas ausencias en ningiin caso se tend en cuenta come jomada ‘ealizada, en el cdmputo individual de a jomnada de cada profesional 3, No obstante cuanto antecede, para realizar el eémputa individual dela jomada anual, ' debera entender como jomada realzada la corespondents al resto de permisos ‘otibudos (enfermedad familar, exmenes, lcencia por matrimonio, lactancia.. asi como la que sea consecuancia de los periodos de incapaciad temporal o materidad ésescam Diocotin Goren Las solictudes de concesion de vacaciones, permisos y cencias deborén resolverse on l plazo legalmente eetablecdo mediante resolucn expresa, que se notficara a los Interesads, sin paulo del égimen juridico establacido para al slencio acministatvo. Para los periedos. de incapacidad temporal o matemidad y de acuerdo con la jurisprudence sabze la materia, debe computarse ‘como tiempo de trabajo en esa Situacin, el que resute para cada rabajador conforme a los tumnos de trabajo que debib Fealizar en ese periogo de "haber estado en activo", por lo que en los casos en los que "CARTELERA" (tno roaloio, noctumo) se computaré segin lo previsto en ela, y ‘enlos supuestes en los que no exista cartelora se computaran con arregio alo prevsto en ‘el horario habitual del rabaador, de acuerdo con la programacionfuncion qualmento, on los supuestos de incapacidad temporal o de materidad, se entendord que los "excesce" de jrnad programados en la cartelea, que leven aparejados descansos compensatorios, se teniran por "compensados’ cuando so incorpore el tlar de ia Ineapacidad temporal @ matecnidad, que al no haber realizado "abajo efecto", no haya podilo generar derecho a descanso compensatoro, por un Yexceso" de jornada, que no haya reaizado, aunque compute como trabajada, En suma, la permanencia en estas stuacones,tane Ia consideracién de peiodo neuto, a los efactos de cémputo dels jrnada Incviaal, por lo que no se puede exigir que cuando se Incorpore el trabalader de la incepacidad temporal, recupere ringuna hora adiconal, ni {ue haya generado descansos adiconales, sino que se debe considerar que, de acuerdo on la planficacion de jenada de profesional, ésta se ha cumpid, En la reaizacin de jonada ininterrumpida, la pausa para comida se estima en 20 minutos. ‘De acuerdo con lo dspuesto en et at, 58.3, del Estatuto Marco que establece:"E perodo de vacacion anual retibuda y los periodos de baja por enfermedad, seran neutos para el ‘’diculo de los promedos prvitos en ls alicules 47, 48, 52 y 64 ‘a. Ait. 47; Jomada orénaia "La jorada erdinaria de trabajo serd la que se determine fen as nocmas, pacts, acuerdos" Art, 48. Jomada complementaia: “duracién maxima conjunta de fs tlempos de trabajo corespondione ala Jornada complementary aa Jornada ordinaia sera de 48 horas semanales de trabajo efecivo en cémputo semestra. €: Art 82 Petia de descanso: “duracén media de 24 horas somanales en un periodo ‘a dos mesos 4. AIL 84, Regimen de descansos alternativos, ‘los efectos de la corsideracién de los periodos de referencia (oj, méximo 48 horas ‘Semanales en cmputo semestra), jas stuaciones de incapacidad temporal y vacaciones, ‘Se consderan neuras, por lo que no sfactarn al promedio, Por tanto, pra este calcul, ‘se enfenders que se ha realizado 48 horas y se han descansado 24 horas cada semana, Independientemente de b programado. Los trabsjadores que ro preston servicios durante todo el afo debersn realizar una Jomada proporcional al tempo de servicios preslados, teniendo en cuenta que la jomada 1 roalzar ve debe calcula, de manera Individual, d@ acuerdo con el calendario labora ‘aprobado para este fo y ls fechas concrotas do prestacion de servicios.sescam Dirvccidn-Gerencia 9. El personal comprendido on ol émbito de apleacién do esta Resolucién quo tonga reconocida una reduccin de jomada, realizar la jornada que tenga asignada, apicando ‘el porcentaje de reduccin concecio, 4, PROGRAMACION FUNGIONAL DE LOS CENTROS. Los Gerentes de las insiticiones sonitaias del Sescam, en ol ejorcicio de su potestad ‘organizatva,elaborarén anvalmente la programacién funcional de cada cento, en orden a artculr la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos, para su adecuado funcionamiento, debiendo remitr copia de las mismas, ala Direccién General de Recursos Humanos del Sescam en el mas de febrero de este aa, La programacién funcional eorespendiente a los afos posteriares, se remtiré a esta misma Dirsccon General, en ol tino timestre de cada ano natural Con motivo de la elaboracin de esta programacién, se cumplré con el deber de dar a conocer y oa las Juntas ce personaly detegados de personal, ene! establecimiento de la Jomada labora y horario de tabajo, asi como en ol regimen de vacaciones y parmisos. ‘Asimismo se cumplir con esta obligacién, con motivo de las modificaciones sustanciales de ‘rogramaciones funcionales que tengan luger por mativos organizativos, Dicha programacion contencé la instruciones precisas para el cumplimiento efectvo de a Jomada legalnente estabieca, respetando los descansos previstos en os atculs 51, 52 y 554 de la Ley 5512003, do 18 de dctombe, del Estatuo Marco dol Personal Estatutario doles ‘servicios de salud y su elaberacion se ajusaréa os siguientes criteios comunes: 41. Contenido minimo de la programacién funcional del contro. La programacién funcional de cada contro sanitaro deberd contener la siguiente Informacion: + Relacin de todos los Sercios/Equipos! Unidades dependientes de la Goreneia + Actividad a realizar somanaimente en cada uno de los Servicios en hosptalzacion convencional, especial y de dia, consuitas programadas y @ demande, adividad qurrgies, con hoeptalizacin y ambulante, pruebas complementaias dlagnéstieas yterapbuteas, atoncién a domiclo, ete ‘+ Tumos dol pesonal adscio @ ServicioEquipo! Unidad. + Horalo de reclzacin de a actividad orsinaia, ‘+ Horatio de stencin continuada de presencia fisica 0 localizada en jomada complemertata, + Dias dono programacién de actividad ordinarla por menor demanda asistondal, Perlodos de dsfute de a vacacion anual '+ Pariedos de distute de permisos por asunios paiculaes y dias adicionales or compensscion o reajuste heraro, ‘+ Asimismo, ena programacién funcional se pode establocer: > La detibucin kregular do la jomnada a largo dol ao.sescam Direcciin-Gerencia Josnidas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades: Sanirias, cuando asi lo aconsejen rezones organizalives 0 asistencales, > Hortios o tunes especiales 2. Programacion funcional de horarios y Jornada ordinaria El personal desarollar su jomada ordineria de trabajo de acuerdo con los herarios de ta programacion funcional y otganizacion del trabs|o del ServicoEquipa! Unidad en el que resta servicios, Los responsables de los Servios/Equipos/Unidades deberdn realizar uns adecuada ‘organizacién de la Jornada do tabalo. de les profesioeles quo tongan adscritos, ‘oratizando la cobertra suficiente en los horaros establecidos en la programacién {tneional para la alencén a los usuarios y et cumpimiento de la jomada anual y ‘descansos del personal aue tengan adscrto, El tiempo de trabalo correspondiente a la Jornada ordnaria no excederd de 12 horas Ininterumpdas, no obstante, con carter excepcional y cuando asi lo aconsejen razones. organizaivas 0 asistonales, mediante la programacion funcional de fs cenlros se podin esteblecerjomadas de hasta 26 horae para determinados servicios © unidades iri, 3. Criterios gonerales para la distrbucién dk fen turn duro, La jomnada orginaria anual de cada profesional se planiicars, de acuerdo con la programacion funcional del Servicio quipa/Unidad, Loe profesional deberén conocer a tlstbucién de su jomada laboral con una anfelacién de al manos 3 moses, con caractor ‘general. La distibucion de la jornada laboal, que podria ser irregular a lo largo del fio (Estatulo Marco, an. 472), tendra en cuenta el perodo vacacional y los dias de menor ‘demenda asistencal y 10 poara exceder, con caracter general, de 5 Noras semanales anteriores 0 posterior a la jornada habitual de trabajo de mariana o de tarde Los Servcios/Equipos/nidades adaptarén su horario de funcionamiento para que la larta do servicios a los usuarios se prolongue, con cardcier general, de manera habitual Y ordinara, hasta lee vainte horse cada cla, on especial en las Areas asistencialos ‘rogramadss qurigieas, con y sin hospializacn, de consultas externas programadas y ‘2 demande, pruebas dagndsticas y terapéutcas, hosptalzacién de diay atencién domicliata, oc Para el cumplimiento de las hores de jomada anual ordinara, el personal de turno diurno realizaré mafanas, tarde ylo sibados, de acuerde con el horario que para fa realizacion, ela jomada oidinaia se. haya establecio. en’ In. progeamarion. funcional dl Senvilofqulpa/Unidad on la que proste eanicis. En Atenclon Especialzada, con cardcter general se progtamarsn en horario de maiana y tarde la actividad de hesptakzacién convencional y especial, la actividad quirgica con hospltalzacén y ambulante, hospltaizacin de dia, consults externas y pruebas sdagnésticas y terapéuteas, Jornada ordinaria para el personalsescam Diroocién-Gerencia En Alencién Primaria, eon carieter general, se programarén en horario de maftana y tarde la actividad do consulta programada,atencion a comico y consulta a demand Cuando sea preciso redizar Jomada ordinaria de mafana y tarde en un mismo dia se realzaré, con carécler general, de manera ininterumpida, computando el tlempo ecasario para la comida como tismpo de trabajo efectvo, 4. Criteros generates para establecor jornada complomontarla y descansos en la programacién funcional. En la programacion funcional de cada Servicio! Equipe’ Unidad e@ estabcardn los horatios de atencién continuada necesaria para garantizar la adecuaca atencién permanente, asi coma el personal que desarrolaa jomada complemaontaia, En {a prosramacién funcional de los Equipos de atencén primaria, con carter general, al profesional que realcejomada complementari, tas la reaizacion de una gual, no se fe programara consulta, para permit el descanso oblgatoro de profesional, stibuyenco SU carga asistencia segtn programacién funcional dal cent. El personal que reaice guardia de 12, 17 0 24 horas, descansard al dla siguiente de la ‘guarda, no obstante, & personal que realice guardia en dla pretesivo descansara el festive, no prlongéndose, en ringin eac0, el descanso do Jornada al dia posterior del festive ‘Asimiamo, et personal que realice guardia un sAbado, descansaré al domingo, no prolongandose el descanso de la jomada al lunes, dado que por razones organizalvas y ‘asistenciales se mantenda la programacién eisiencal establecida para un dia laborable. En todo caso, para garantizar el régimen de descansos diaries, semanales o alternaivos establecdos on la normativa vigente, en la planficacion de guarias de los sébados se tendraen cuenta que el mismo profesional no pod tener programada la realzacén de (uartias de presencia fica 2 sabados consecutvos, Pra la planificacién de a jornada complementaria de los Servcios/Equipos/Unidades so tendeé’ en ‘cuenta que la duracén maxima conjunta de los tiempos de. trabao ‘orresponclentes @ la jomada complementariay a la jorada ordinaria vera de 48 horas ‘semanales de trabajo elective de promadio on cémputo somes No sorén tomados en conskeracién para la indicada duraci6n mésima los poriodos de localizacion, salvo que a interesado ses requerido para la prestacin de un trabajo 0 servicio efective, caso en que se computaré como jomada tanto la duracién del trabeo esarrolado como los timpos de desplazamiento y tencirin derecho al correspondiente ‘escanso reglamentaro estableido en el Estatuto Marco La jomada complementeia no tendré en ningin caso la condcién ni el tratamiento testabiecido para las hows extraorcinaras. En consecuencia, no estard afeciada por las Fimlncionan que reapncin in toalarain de horas extranrdinarin ealablecen 0 pueden fciablocer otras normas y dsposicones, y su compensaciono retibucién especica se Seterminard independientemente en las normas, pactos © acuerdos que, en cada caso, resuiten de aplcacin,sescam Dirscein-Gorecia 6, Jornada méxima anual conjunta ordinarla y complementaria La jomada maxima conlunta de tos tiempos de_trabsjo correspondientes. a jomada ctdnaria y complementata seré de 2.304 horas al af 6, Dias por asuntos particulares para el afi 2018. La programacién funcinal correspondiente al ao 2016, artculard tos mecanismos: Ptecisos para garanizar el cumpliiento efecto de la jomada anval legalmente fsiableciday ol cisute do ls clas de pormiso por asuntos pariculares reconocid a los ‘empleacios pibcos, en el apartado k) del aticulo 48 de la Ley 7/2007, do 12 do abl, del Estatuto Basico del Ermpleado Pblco, que estaré supediiado en todo caso a las necesidades del servic. 7. Dias de menor damanla asistencial. Criterios a tener en cuenta en programacién funcional sobre el disfrute de los das por asuntos particulares {el personal en funcién ola domanda asistencia En el émbito del Servicio de Salud de Castila-ta Mancha para el ao 2015, ls dias en ‘que, debido a la cofncidencia de alas festvos, exisiré una menor demanda asistenc menor programacién de actividad, seran preferentemente los siguientes: Enero: Dias comprendidos entre eyo 8 Marzo: Dias 30 31 Abit Dia 4. sno: Dia = Diciembre: Dies comprendidos entre el 24 y 31 de dciembxe. En la programacién funcional de cada Servicio/EquipolUnidad, en los que cisminuya la actividad asistencial, se establecerén los dlas de no programacion asistencia, teniendo en ‘uonta ls establecidos en general para todo el SESCAM, puciendo ademés establecerse ‘08 dlas 0 sustiurse por los que cortespondan en funcdn de las flestas locales, que pudderen dar lugar a dias do menor demand asistoncal En estos das fjados en a programacién funcional se facitaé al personal el dsfrute 6e fos ppermisos por asuntos patizulares y los dias de compensacin o realuste hora En el dmtito de Atencién Primaria, y en aquellos Servicos y Unidades en los que la demanda asistencal no se vea dleminulda en los clas clados, ol dsfute de Tos clas, por ‘asuntes pariculaes y los de compensacién o reajustahorario en cualguler fecha, estard ‘oncionado a la actividad asistencia previsible y sujeto ala programacién funcional del oni, Servicio © Unido La denegacién, por necesidades de! servicio, del distrule de los dias por asuntos partcularesy ls de componsacin o realuste hoato, fuera de los dias establecidos, on su 6350, en la propramacin funcional, deberé sor jusiieada, debiendo molivarse las necesidades organizatvas que mpdan eu concosion 6sescam Direccitn-Gerencia 8, Criterios gonerales para el cémputo de los diae 24 y 34 de diciembre como dias libres: Para ol cbmputo do los dias bres de todo ol porsonal, se han consierado como dias de ‘descanso los das 24 y 31 de diciembre. El porsonal destinado en servicios en los que la ‘actvidad continde con programacion normal durante estos dias y que le corresponds prestar Servicio en dichas fechas, aaumulard estos dias alos de ibe eleccion, 98. Criterios goneral ara la ponderacién de la jornada reducida. La comecta aplcacin de le tabla de ponderacion anual de jomada (anexo 1), apicable al personal en tumo rotatorio de Instucones Sanitarias del Sescam, exige que los témines que '5e comparen, cuando se tree del ciclo de jornadas reducidas, sean equiparabes. Por tarto, paral célculo de la jomada reducida de un tur rtatorio, se deborn tomar en consideracién no sélo las reches realzadas como consecuencia de la reduccién, sino las Noches equivalentes que s2 habrian trabajado de no operar la reduccién y que habian ‘orrespendido a un aio completo de pestacion de servicios. Hecha esta imputacién, resutaré el resto ce las jornadas a realizar, en cSmputo anual apart de las cuales se apicara el rorcentae de reduccén aplicable al interesado, En ningin caso se aplicaré« un baremo en el que existe una ponderacién anual el nimero de aches corresponclentes a ls jomada reduicka, porque se esiarian comparando magnitudes istnias y el resultados de esta operacion seria un excaso de jomad, 410, Acuerdlos do gostién. En of marco de los Acuordos de Gestisn que se calebren para el cumplimionto del Cotrato de Gostin on 2016, los Gerentes podcin acordar con los responsables de. los Sevvicos/Equipos(Unidades. las condiciones. especiicas para la autonomia de la programacin funcional y plnifeacion de jornada labora de 10s profesionaes, con ol fn de ump los cbjetves econéricos y asistenciles establacdos en los Acuerdos de Gestién y 50 respote la normativa vigene para el personal del SESCAM, 5, APROBACION DE LA PROGRAMACION FUNCIONAL. La programacin funcional ce cada contro, se aprobaré por Resolucén del Gerente (Anexo I se adunta modelo de Resslucén),feniendo en cuenta Ia importancia de la informacion, Comunicacion y ditusén ent los profesionales de os diferentes Sericos/Equipos/Unidades ¥ de los éraande de representacén y ascsoramionte, con al fn de obtener el mayor arado de 6, CUMPLIMIENTO HORARIO. El personal empleado pablco que desempefiafunciones retrbuidas en la Adminsracién de ta Junta de Comuniades se Casila" La Mancha ests obigado a cimple et rar de trabajo etaboado 6Direceén Gerona Las ausencias o incidencias que no hayan sido avtorizadas con carécter previo y resulten imprevisas, deberan ser puselas en conoeimlento formalmente y con carter inmeciato, del responsable jerdrquico sin prjuicio de su justiieacion, Elincumplimientoinjustificado de a jomada y horario daré lugar al inicio del correspondiente ‘expedientesancionadory la sancin ciscipinaria que se determine a results del mismo. TLENTRADA EN VIGOR Ls Instrucciones conteidas en esta resolucién, tendrin efectos desde ol dia siguiente al de sutra. 8. INEFICACIA DE DISPOSICIONES ANTERIORES. ‘Quedan sin efecto las disposiciones de igual o inferior rango sobre la materia que contravongan lo dispueeto en esta Resolucio, 7 “Toledo, 9 de febrero de)2015 EL DIRECTOR GERENTE DEL SESCAM,ANEXOI PONDERACION JORNADA ANO 2015 (con 5 dias de libre disposicién, segin Ley 15/2014) TURN DE TRABAIO ueaNzas unre 5. tte | aes fests, Joe ocnes| SALDADE [Watpus” [vacaciones | SHRSS=H"| somingney diclembre). “4 i oe oy iat 2 pepe ® tess 7 [eos a tase : se et Gs a F se oF e teas + oe Gs at qi te a tea wep i m0 Hoa aa rl ie ee ‘i ‘tt a 4 ior we | as ai too poe rp ‘i ‘00 io [|e | ea = To wpe pep = ea ee = 108 oe oe 5 a [ee 8 wo ioe aa = a epee w ae oe eo e ‘ast Es Ea 191 ~» | 7 oo 1377 oe = ia pce pop a oa oe a fae [ee s tase Sp pe eT a ee a tae Boe ae a al [ose a aTuo pea oa vont |g |u| ale een] St” hts ema | NARB”| mnsine|ay” |"Sne [tae a ae et [se oe oe se aCe [Hs oe tis fie et cs [1 eee te ae eo oe ss no es ot oe— [ef i SSS a ee <—_- oe oss oe as Se [tar =e os fof ee ist oe so ae oe | ae ee a oe as [ee Se oe [oe ee mat a a soe oe oe [oe Sef tf aie oe zoe oe oe [is oe oe a ee Te ee i $a a a {oe a R 2 113 30 7 n int | +e et [ae ec Bf pf ef =e mp oe f our | mone oo‘TURNODE TRABAJO LIDRANZAS Jornada tare | paea Lvs uses) “a locwocrs| SALDADE |"ixnpes:| Veeco epee" | donigoey cy [ee mo Tae oe a tot oe er tor a a m2 mo 2 | 30 7 66 1.508 oe a teat oe 3 08 oe a at [oa 08 oe a 18 ed 3 a] aoe aes = tm ole spot a teat el oF a ra ae spt a at [Te spot ai ast [a spot co 08 oom spot a 1 ls oF = rn a st 7 ae Se =F 7 ‘ait wep eee a rm | es] os = a2 op ee = a tse ee ae = i te [ee a ae a = a0 108 108 Ey 0 7 3 1493 ts | we | er 0 a a ee a ea [es a at Tepe ai a7 ie [ea = a a 2 e ia ea = Tae 4 [tee * iaTURNO DE TRABAJO LIBRANZAS Sis tre inne toweno.| auton ve | BAUS | vaccine eBeHcn| “Gomingony "| Te DeNocHEs) SAMOA. "TaRDES. caayat | Somingos leiombre) 20 0 a % 7 a 1 ma Ey 20 z a 122 cc 38 0 7 «6 3 | a 36 20 z « 77 7 36 30 7 “6 128 "1. = 30 7 « 28 “a6 2 30 7 a“ ‘137 ca 0 30 7 a 8 “a 2 30 7 a 129 “1 2 30 7 « 130 "a0 25 20 7 co ‘1 a 26 30 7 a2 12 12 2 30 z a 4 7 8 30 7 a 120 “26 16 30 7 © ‘or a 5 20 7 Ey ‘8 “ne 30 7 3 190 “a0 20 7 = 141 wt Ey z a 18 118 30 7 36 1 7 0 7 36 16 “M6 2» z a 7 ur 0 z aANEXO I RESOLUCION DEL GERENTE waxxx, DE xx DE xnxx DE 2015, SOBRE PROGRAMACION FUNCIONAL La Ley 112012, de 21 de fotrero, de Madides Complomentarias para la Apicacion de Plan de Garartlas de os Servicios Sociales, estableceIitraimente en su arlcula 12 que: 4. Las Gerencias del Sericio de Salud do Castila-La Manche (SESCAM), on uso do su capacidad do organizaciin y de dvcelén del tabsjo,eietaran anualmene instusciones ‘en orden a articular la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ‘ellos para su adecuado funcionamiento 2. En dichas instueciones se incl los dias en que, atendiendo a la menor demand ‘asieteneas, s@ podrdn dlstalar los permisos por asunios partculares y los dias de ‘compensacion oreajusehoraro, dade que su disute esta supeditado, en todo momento, ‘alas necesidades del savil, La Ley 55/2008, de 16 de diciembre, del Estatto Marco, define en el srtculo 464) la programacién funcional del ceniro coma: las instruceenes que, en uso de su capacidad de ‘organizacién y de drecciér del trabao, se establezcan por Ia gerencia o la dreccion del Centro saritaro en orden a atcuar,coo‘dinadamente en todo momento, a actividad de los dlstintos servicios y del personal de cada uno de elos para el adecuado cumpimiento de las {unciones santarivasistencsles, Por Resolucién de 9 de febrero de 2018, del Director Gerente del Servicio de Salud de CCastla-La mancha se dictaninstucciones para la aplcacién de la Ley 1/2012, de 21 do febrero, de Medias Complementarias para la Apicacin del Plan de Geraniias de los Servicios Socials, an los cantres do trabajo doparsiontes del SESCAM para ol afo 2015 y para la elaboracién de la grogramacion funcional prevsta en el artculo 46.2.) de la Ley 55/2009 de 16 de diciembre, del Estlute Marco de personal estatutaro de los servicios do salud. La Resolucion de 20 de marzo de 2013 del Gerente del Servicio de Salud de Castilata Mancha, sobre delagacién de competencias (D.0.C.M. nim. 62, de 1 de abri), cispone Ia detegacion ce competencias en materia de autorzacin del distute de vacaciones y pormisos Y supervsin del cumplimiento de Jomada y horarios en el Gerente de ro00000% en sus ‘partados sexte, punto nuave g) y hy sexto, punto lez e) y h), en relacén al apartado ‘pmo punto uno y octave cunto uno. De acuerdo con la normative legal que es de aplicacién, habiendo informa, comunicado y dilundide entre los protesinales de los diferentes Servcios/Equipos/Unidades y de los frganos de representacién y asesoramiento con ol fin de cbtener el mayor grado de ‘consenso, esta Gerencia suet: ‘Aprooar la Programacton funcional de las aiferertes Unidades dela Gerencla de xxx que ‘se adjunta en los siguientes cuadros anexos,ANEXO I RESOLUGION DEL GERENTE xox, DE xx DE xxx DE 2015, SOBRE PROGRAMACION FUNGIONAL La Ley 112012, de 21 de fotrero, de Modidas Complementarias para la Apicacion del Plan de Garantias de los Servicios Sociales, estableceIiteralmente en su aricla 12 qe: 1. Las Georencias del Sorvcio de Salud do Castila-La Manche (SESCAM), en uso de su ‘capacidad de organizacon y de dieccin del trabajo, dciaran anualmonte instruccones ‘en orden a articular la actividad de los distintos servicios y del personal de cad uno de ‘elo para su adecuado fancionamiento 2. En cichas insttucciones se inckirén ls dias en que, atendiendo a la menor demanda asistencas, se podrén dsfatar los permisos por asunios particlares y los dias de ‘compensacién oreajustehoraro, dado que su disfute esta supediado, en todo momento, ‘alas necesidades del sevicl, La Ley $512008, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, define en el aticulo 46) a programacién funconal dal cenro como: las inérueciones que, en usa de su capacidad de ‘otganizacién y de arecciér del trabajo, se establezcan por la gereneia o la direction del Centro sanitaro en orden a atcuar, coofdnadamento yen todo momento la actividad de los lstnios servicios y del personal de cada uno de ells para el adecuado cumplimiento de las {unciones santaro-asistoncls. Por Resolucién de 9 de febrero de 2015, del Director Gerente del Servicio de Salud ée Casta-La mancha se dicta instuccones para la aplicacion de la Ley 12012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para ta Aplicacién del Plan de Garantias de los Sarvics Social, en los contros do trabajo dopondiontes del SESCAM para el afo 2015 para la elaboracién de la programacion funconal prevista en el aloulo 462. j) de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutaio de los servicios de salu. La Resolicion de 20 de marzo de 2013 del Gerente del Servicio de Salud de Castila.a Mancha, sobre delegacion de competencias (0.0.6.M. nim. 62, de 1 de abril, dispone la delogacidn de compatencias an materia de autorzacion dal diafute de vacaciones y permis Y supervision del cumplimiento de jomada y horarios en el Gerente de sooo, en sus ‘apartados sexto, punto nuove g) yh), y sexto, punto diaz e) y h), en relacién al apartado séptimo punto une y octavo punto uno. De acuerdo con la normative lagal que es de aplcacién, habiendo informado, comunicado y ‘ifunddo entre los protesinales de los dferentes ServciosfEquipos/Unidades do los frganos’ de repcesentacon y asesoramento con el fin de oblener el mayor grado de ‘consenso, esta Gerencia resuele: ‘Aprobar la Programacton funcional de las dferentes Unidages de a Gerencia de 000% QUE s5¢ adja en los siguientes cuadros anexos.