Quera compartir una frase contigo: Si crees que algo es imposible, t lo hars

imposible. Bruce Lee".

Algunas personas quieren que algo ocurra, otras suean con que pasar, otras
hacen que suceda Michael Jordan"
Es duro fracasar, pero es todava peor no haber intentado nunca triunfar.
Theodore Roosevelt"

Siete tipos de entrevistas de

trabajo que todo candidato debe
dominar

1. Entrevista de comportamiento
Es una entrevista donde los empleadores tratan de averiguar acerca de su
personalidad, su carcter y sus habilidades interpersonales para ver si usted es una
buena opcin para el puesto y la cultura de la empresa.
La entrevista se centra en la experiencia, conducta, conocimientos, destrezas y
habilidades relacionadas con el trabajo. En este tipo de entrevista, debe responder a
las preguntas dando ejemplos de su experiencia previa, actividades, aficiones, trabajo
voluntario o proyectos universitarios, seala el artculo publicado originalmente por el
portal Personal Branding Blog.
2. Entrevista tcnica
Esta entrevista evala sus habilidades tcnicas relacionadas con el trabajo, tales como
sus conocimientos de informtica o sus habilidades de diseo. Por lo general, este tipo
de entrevista es realizada por alguien que trabaja en un puesto similar o tenga

conocimiento de lo que se necesita para ese puesto y puede evaluar sus habilidades
tcnicas.
3. Entrevista de caso
Por lo general incluye un caso real de negocios en el que haya trabajado el
entrevistador o alguna otra persona de la compaa. Este caso de negocios implica a
menudo un problema o un reto que hay que resolver. En este tipo de entrevista, los
empleadores quieren ver cmo usted abordara un problema y qu medidas tomara
para llegar a la solucin. Es comn que las empresas de consultora utilicen este tipo
de entrevistas en sus procesos de contratacin.
4. Simulacro de entrevista
Un simulacro de entrevista es una preparacin para la entrevista real. Por lo general,
una firma de servicios profesionales o una agencia de reclutamiento lleva a cabo este
simulacro para que los candidatos se acostumbren a estas situaciones y estn mejor
preparados para la entrevista real. Un simulacro de entrevista es una gran manera de
obtener feedback respecto a sus habilidades como entrevistado.
5. Entrevista en grupo
Es un tipo de entrevista en donde participan varios candidatos al mismo tiempo, una
situacin muy intimidante para muchas personas que buscan empleo.
6. Entrevista en el campus
Estas entrevistas son realizadas en el campus por los empleadores. Es solo para los
estudiantes de la universidad donde se lleva a cabo la entrevista. Para los estudiantes,
en realidad es ms ventajoso hacer entrevistas en el campus. Dado que los
estudiantes estn en un lugar que ya conocen, por lo general se sienten ms cmodos
durante estas entrevistas que cuando van a las oficinas de las empresas.
7. Entrevista por telfono
Este es el tipo de entrevista realizada a travs de una llamada telefnica. Las
empresas suelen utilizar estas entrevistas para filtrar candidatos y reducir el grupo de
postulantes. El personal de recursos humanos prefieren las entrevistas telefnicas
para obtener informacin bsica sobre el candidato, como su inters por el trabajo,
expectativas salariales, disposicin a trasladarse si es necesario, etc.
Diario Gestin (05/02/2015)