Ley Federal para Prevenir y Eliminar La Discriminación

LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN
Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin
ltima Reforma DOF 27-11-2007
Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios
Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de junio de 2003
TEXTO VIGENTE
ltima reforma publicada DOF 27-11-2007
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la
Repblica.
VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
Que el Honorable Congreso de la Unin, se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO
"EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE EXPIDE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN
ARTCULO NICO.- Se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin,
para quedar como sigue:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de inters social. El objeto de la
misma es prevenir y eliminar todas las formas de discriminacin que se ejerzan contra cualquier persona
en los trminos del Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como
promover la igualdad de oportunidades y de trato.
Artculo 2.- Corresponde al Estado promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las
personas sean reales y efectivas. Los poderes pblicos federales debern eliminar aquellos obstculos
que limiten en los hechos su ejercicio e impidan el pleno desarrollo de las personas as como su efectiva
participacin en la vida poltica, econmica, cultural y social del pas y promovern la participacin de las
autoridades de los dems rdenes de Gobierno y de los particulares en la eliminacin de dichos
obstculos.
Artculo 3.- Cada una de las autoridades y de los rganos pblicos federales adoptar las medidas
que estn a su alcance, tanto por separado como coordinadamente, de conformidad con la disponibilidad
de recursos que se haya determinado para tal fin en el Presupuesto de Egresos de la Federacin del
ejercicio correspondiente, para que toda persona goce, sin discriminacin alguna, de todos los derechos
y libertades consagrados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en las leyes y en
los Tratados Internacionales de los que Mxico sea parte.
En el Presupuesto de Egresos de la Federacin para cada ejercicio fiscal, se incluirn, las
asignaciones correspondientes para promover las medidas positivas y compensatorias a favor de la
igualdad de oportunidades a que se refiere el Captulo III de esta Ley.
Artculo 4.- Para los efectos de esta Ley se entender por discriminacin toda distincin, exclusin o
restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o
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econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil
o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la
igualdad real de oportunidades de las personas.
Tambin se entender como discriminacin la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus
manifestaciones.
Artculo 5.- No se considerarn conductas discriminatorias las siguientes:
I. Las acciones legislativas, educativas o de polticas pblicas positivas o compensatorias que sin
afectar derechos de terceros establezcan tratos diferenciados con el objeto de promover la igualdad real
de oportunidades;
II. Las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados para desempear una
actividad determinada;
III. La distincin establecida por las instituciones pblicas de seguridad social entre sus asegurados y
la poblacin en general;
IV. En el mbito educativo, los requisitos acadmicos, pedaggicos y de evaluacin;
Fraccin reformada DOF 27-11-2007
V. Las que se establezcan como requisitos de ingreso o permanencia para el desempeo del servicio
pblico y cualquier otro sealado en los ordenamientos legales;
VI. El trato diferenciado que en su beneficio reciba una persona que padezca alguna enfermedad
mental;
VII. Las distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias que se hagan entre ciudadanos y no
ciudadanos, y
VIII. En general, todas las que no tengan el propsito de anular o menoscabar los derechos, y
libertades o la igualdad de oportunidades de las personas ni de atentar contra la dignidad humana.
Artculo 6.- La interpretacin del contenido de esta Ley, as como la actuacin de las autoridades
federales ser congruente con los instrumentos internacionales aplicables en materia de discriminacin
de los que Mxico sea parte, as como con las recomendaciones y resoluciones adoptadas por los
organismos multilaterales y regionales y dems legislacin aplicable.
Artculo 7.- Para los efectos del artculo anterior, cuando se presenten diferentes interpretaciones, se
deber preferir aquella que proteja con mayor eficacia a las personas o a los grupos que sean afectados
por conductas discriminatorias.
Artculo 8.- En la aplicacin de la presente Ley intervendrn las autoridades y los rganos pblicos
federales, as como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin.
CAPTULO II
MEDIDAS PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIN
Artculo 9.- Queda prohibida toda prctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el
reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.
A efecto de lo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
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I. Impedir el acceso a la educacin pblica o privada, as como a becas e incentivos para la

permanencia en los centros educativos, en los trminos de las disposiciones aplicables;
II. Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pedaggicos en que se asignen papeles contrarios
a la igualdad o que difundan una condicin de subordinacin;
III. Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y
ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneracin, las prestaciones y las condiciones laborales para
trabajos iguales;
V. Limitar el acceso a los programas de capacitacin y de formacin profesional;
VI. Negar o limitar informacin sobre derechos reproductivos o impedir el libre ejercicio de la
determinacin del nmero y espaciamiento de los hijos e hijas;
VII. Negar o condicionar los servicios de atencin mdica, o impedir la participacin en las decisiones
sobre su tratamiento mdico o teraputico dentro de sus posibilidades y medios;
VIII. Impedir la participacin en condiciones equitativas en asociaciones civiles, polticas o de
cualquier otra ndole;
IX. Negar o condicionar el derecho de participacin poltica y, especficamente, el derecho al sufragio
activo o pasivo, la elegibilidad y el acceso a todos los cargos pblicos, as como la participacin en el
desarrollo y ejecucin de polticas y programas de gobierno, en los casos y bajo los trminos que
establezcan las disposiciones aplicables;
X. Impedir el ejercicio de los derechos de propiedad, administracin y disposicin de bienes de
cualquier otro tipo;
XI. Impedir el acceso a la procuracin e imparticin de justicia;
XII. Impedir que se les escuche en todo procedimiento judicial o administrativo en que se vean
involucrados, incluyendo a las nias y los nios en los casos que la ley as lo disponga, as como negar la
asistencia de intrpretes en procedimientos administrativos o judiciales, de conformidad con las normas
aplicables;
XIII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la dignidad e integridad humana;
XIV. Impedir la libre eleccin de cnyuge o pareja;
XV. Ofender, ridiculizar o promover la violencia en los supuestos a que se refiere el artculo 4 de esta
Ley a travs de mensajes e imgenes en los medios de comunicacin;
XVI. Limitar la libre expresin de las ideas, impedir la libertad de pensamiento, conciencia o religin, o
de prcticas o costumbres religiosas, siempre que stas no atenten contra el orden pblico;
XVII. Negar asistencia religiosa a personas privadas de la libertad, que presten servicio en las fuerzas
armadas o que estn internadas en instituciones de salud o asistencia;
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XVIII. Restringir el acceso a la informacin, salvo en aquellos supuestos que sean establecidos por las
leyes nacionales e instrumentos jurdicos internacionales aplicables;
XIX. Obstaculizar las condiciones mnimas necesarias para el crecimiento y desarrollo saludable,
especialmente de las nias y los nios;
XX. Impedir el acceso a la seguridad social y a sus beneficios o establecer limitaciones para la
contratacin de seguros mdicos, salvo en los casos que la ley as lo disponga;
XXI. Limitar el derecho a la alimentacin, la vivienda, el recreo y los servicios de atencin mdica
adecuados, en los casos que la ley as lo prevea;
XXII. Impedir el acceso a cualquier servicio pblico o institucin privada que preste servicios al
pblico, as como limitar el acceso y libre desplazamiento en los espacios pblicos;
XXIII. Explotar o dar un trato abusivo o degradante;
XXIV. Restringir la participacin en actividades deportivas, recreativas o culturales;
XXV. Restringir o limitar el uso de su lengua, usos, costumbres y cultura, en actividades pblicas o
privadas, en trminos de las disposiciones aplicables;
XXVI. Limitar o negar el otorgamiento de concesiones, permisos o autorizaciones para el
aprovechamiento, administracin o usufructo de recursos naturales, una vez satisfechos los requisitos
establecidos en la legislacin aplicable;
XXVII. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, difamacin, injuria, persecucin o la exclusin;
XXVIII. Realizar o promover el maltrato fsico o psicolgico por la apariencia fsica, forma de vestir,
hablar, gesticular o por asumir pblicamente su preferencia sexual, y
XXIX. En general cualquier otra conducta discriminatoria en trminos del artculo 4 de esta Ley.
CAPTULO III
MEDIDAS POSITIVAS Y COMPENSATORIAS A FAVOR DE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Artculo 10.- Los rganos pblicos y las autoridades federales, en el mbito de su competencia,
llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de
oportunidades para las mujeres:
I. Incentivar la educacin mixta, fomentando la permanencia en el sistema educativo de las nias y las
mujeres en todos los niveles escolares;
II. Ofrecer informacin completa y actualizada, as como asesoramiento personalizado sobre salud
reproductiva y mtodos anticonceptivos;
III. Garantizar el derecho a decidir sobre el nmero y espaciamiento de sus hijas e hijos, estableciendo
en las instituciones de salud y seguridad social las condiciones para la atencin obligatoria de las mujeres
que lo soliciten, y
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IV. Procurar la creacin de centros de desarrollo infantil y guarderas asegurando el acceso a los
mismos para sus hijas e hijos cuando ellas lo soliciten.
oportunidades de las nias y los nios:
I. Instrumentar programas de atencin mdica y sanitaria para combatir la mortalidad y la desnutricin
infantiles;
II. Impartir educacin para la preservacin de la salud, el conocimiento integral de la sexualidad, la
planificacin familiar, la paternidad responsable y el respeto a los derechos humanos;
III. Promover el acceso a centros de desarrollo infantil, incluyendo a menores con discapacidad;
IV. Promover las condiciones necesarias para que los menores puedan convivir con sus padres o
tutores, incluyendo polticas pblicas de reunificacin familiar para migrantes y personas privadas de la
libertad;
V. Preferir, en igualdad de circunstancias, a las personas que tengan a su cargo menores de edad en
el otorgamiento de becas, crditos u otros beneficios;
VI. Alentar la produccin y difusin de libros para nios y nias;
VII. Promover la creacin de instituciones que tutelen a los menores privados de su medio familiar,
incluyendo hogares de guarda y albergues para estancias temporales;
VIII. Promover la recuperacin fsica, psicolgica y la integracin social de todo menor vctima de
abandono, explotacin, malos tratos o conflictos armados, y
IX. Proporcionar, en los trminos de la legislacin en la materia, asistencia legal y psicolgica gratuita
e intrprete en los procedimientos judiciales o administrativos, en que sea procedente.
oportunidades para las personas mayores de 60 aos:
I. Garantizar el acceso a los servicios de atencin mdica y seguridad social, segn lo dispuesto en la
normatividad en la materia;
II. Procurar un nivel mnimo y decoroso de ingresos a travs de programas, conforme a las reglas de
operacin que al efecto se establezcan:
a) De apoyo financiero directo y ayudas en especie y
b) De capacitacin para el trabajo y de fomento a la creacin de empleos, y
III. Garantizar, conforme a la legislacin aplicable, asesora jurdica gratuita as como la asistencia de
un representante legal cuando el afectado lo requiera.
oportunidades para las personas con discapacidad:
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I. Promover un entorno que permita el libre acceso y desplazamiento;

II. Procurar su incorporacin, permanencia y participacin en las actividades educativas regulares en
todos los niveles;
III. Promover el otorgamiento, en los niveles de educacin obligatoria, de las ayudas tcnicas
necesarias para cada discapacidad;
IV. Crear programas permanentes de capacitacin para el empleo y fomento a la integracin laboral;
V. Crear espacios de recreacin adecuados;
VI. Procurar la accesibilidad en los medios de transporte pblico de uso general;
VII. Promover que todos los espacios e inmuebles pblicos o que presten servicios al pblico, tengan
las adecuaciones fsicas y de sealizacin para su acceso, libre desplazamiento y uso;
VIII. Procurar que las vas generales de comunicacin cuenten con sealamientos adecuados para
permitirles el libre trnsito;
IX. Informar y asesorar a los profesionales de la construccin acerca de los requisitos para facilitar el
acceso y uso de inmuebles, y
X. Promover que en las unidades del sistema nacional de salud y de seguridad social reciban
regularmente el tratamiento y medicamentos necesarios para mantener y aumentar su capacidad
funcional y su calidad de vida.
oportunidades para la poblacin indgena:
I. Establecer programas educativos bilinges y que promuevan el intercambio cultural;
II. Crear un sistema de becas que fomente la alfabetizacin, la conclusin de la educacin en todos
los niveles y la capacitacin para el empleo;
III. Crear programas permanentes de capacitacin y actualizacin para los funcionarios pblicos sobre
la diversidad cultural;
IV. Emprender campaas permanentes de informacin en los medios de comunicacin que
promuevan el respeto a las culturas indgenas en el marco de los derechos humanos y las garantas
individuales;
V. En el marco de las leyes aplicables, cuando se fijen sanciones penales a indgenas, procurar que
tratndose de penas alternativas, se imponga aquella distinta a la privativa de la libertad, as como
promover la aplicacin de sustitutivos penales y beneficios de preliberacin, de conformidad con las
normas aplicables;
VI. Garantizar que en todos los juicios y procedimientos en que sean parte, individual o
colectivamente, se tomen en cuenta sus costumbres y especificidades culturales, respetando los
preceptos de la Constitucin, y
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VII. Garantizar, a lo largo de cualquier proceso legal, el derecho a ser asistidos, si as lo solicitan, por
intrpretes y defensores que tengan conocimiento de su lengua.
Artculo 15.- Los rganos pblicos y las autoridades federales adoptarn las medidas que tiendan a
favorecer la igualdad real de oportunidades y a prevenir y eliminar las formas de discriminacin de las
personas a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
CAPTULO IV
DEL CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIN
Seccin Primera
Denominacin, Objeto, Domicilio y Patrimonio.
Artculo 16.- El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin, en adelante el Consejo, es un
organismo descentralizado sectorizado a la Secretara de Gobernacin, con personalidad jurdica y
patrimonio propios. Para el desarrollo de sus atribuciones, el Consejo gozar de autonoma tcnica y de
gestin; de igual manera, para dictar las resoluciones que en trminos de la presente Ley se formulen en
los procedimientos de reclamacin o queja, el Consejo no estar subordinado a autoridad alguna y
adoptar sus decisiones con plena independencia.
Artculo 17.- El Consejo tiene como objeto:
I. Contribuir al desarrollo cultural, social y democrtico del pas;
II. Llevar a cabo, las acciones conducentes para prevenir y eliminar la discriminacin;
III. Formular y promover polticas pblicas para la igualdad de oportunidades y de trato a favor de las
personas que se encuentren en territorio nacional, y
IV. Coordinar las acciones de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Federal, en materia
de prevencin y eliminacin de la discriminacin.
Artculo 18.- El domicilio del Consejo es la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, pero podr establecer
delegaciones y oficinas en otros lugares de la Repblica Mexicana.
Artculo 19.- El patrimonio del Consejo se integrar con:
I. Los recursos presupuestales que le asigne la Cmara de Diputados del Congreso de la Unin a
travs del Presupuesto de Egresos de la Federacin correspondiente;
II. Los bienes muebles e inmuebles que le sean asignados;
III. Los bienes que adquiera por cualquier otro ttulo lcito;
IV. Los fondos que obtenga por el financiamiento de programas especficos, y
V. Las aportaciones, donaciones, legados y dems liberalidades que reciba de personas fsicas y
morales.
Seccin Segunda
De las Atribuciones.
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Artculo 20.- Para el cumplimiento de su objeto, el Consejo tendr las atribuciones siguientes:
I. Disear estrategias e instrumentos, as como promover programas, proyectos y acciones para
prevenir y eliminar la discriminacin;
II. Proponer y evaluar la ejecucin del Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminacin
conforme a la legislacin aplicable;
III. Verificar la adopcin de medidas y programas para prevenir y eliminar la discriminacin en las
instituciones y organizaciones pblicas y privadas, as como expedir los reconocimientos respectivos;
IV. Desarrollar, fomentar y difundir estudios sobre las prcticas discriminatorias en los mbitos poltico,
econmico, social y cultural;
V. Realizar estudios sobre los ordenamientos jurdicos y administrativos vigentes en la materia, y
proponer, en su caso, de conformidad con las disposiciones aplicables, las modificaciones que
correspondan;
VI. Emitir opinin en relacin con los proyectos de reformas en la materia que enve el Ejecutivo
Federal al Congreso de la Unin, as como los proyectos de reglamentos que elaboren las instituciones
pblicas;
VII. Divulgar los compromisos asumidos por el estado mexicano en los instrumentos internacionales
que establecen disposiciones en la materia; as como promover su cumplimiento en los diferentes
mbitos de Gobierno;
VIII. Difundir y promover contenidos para prevenir y eliminar las prcticas discriminatorias en los
medios de comunicacin;
IX. Investigar presuntos actos y prcticas discriminatorias, en el mbito de su competencia;
X. Tutelar los derechos de los individuos o grupos objeto de discriminacin mediante asesora y
orientacin, en los trminos de este ordenamiento;
XI. Promover la presentacin de denuncias por actos que puedan dar lugar a responsabilidades
previstas en sta u otras disposiciones legales;
XII. Conocer y resolver los procedimientos de queja y reclamacin sealados en esta Ley;
XIII. Establecer relaciones de coordinacin con instituciones pblicas federales, locales y municipales,
as como con personas y organizaciones sociales y privadas. Asimismo, podr coordinarse con las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y dems rganos pblicos, con el
propsito de que en los programas de gobierno, se prevean medidas positivas y compensatorias para
cualquier persona o grupo;
XIV. Solicitar a las instituciones pblicas o a particulares, la informacin para verificar el cumplimiento
de este ordenamiento, en el mbito de su competencia, con las excepciones previstas por la legislacin;
XV. Aplicar las medidas administrativas establecidas en esta Ley;
XVI. Asistir a las reuniones internacionales en materia de prevencin y eliminacin de discriminacin;
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XVII. Elaborar y suscribir convenios, acuerdos, bases de coordinacin y dems instrumentos jurdicos
con rganos pblicos o privados, nacionales o internacionales en el mbito de su competencia;
XVIII. Disear y aplicar el servicio de carrera como un sistema de administracin de personal basado
en el mrito y la igualdad de oportunidades que comprende los procesos de Reclutamiento, Seleccin,
Ingreso, Sistema de Compensacin, Capacitacin, Evaluacin del Desempeo, Promocin y Separacin
de los Servidores Pblicos, y
XIX. Las dems establecidas en esta Ley, en el Estatuto Orgnico y dems disposiciones aplicables.
Artculo 21.- El Consejo difundir peridicamente los avances, resultados e impactos de las polticas,
programas y acciones en materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin, a fin de mantener
informada a la sociedad.
Seccin Tercera
De los rganos de Administracin.
Artculo 22.- La Administracin del Consejo corresponde a:
I. La Junta de Gobierno, y
II. La Presidencia del Consejo.
Artculo 23.- La Junta de Gobierno estar integrada por cinco representantes del Poder Ejecutivo
Federal, y cinco integrantes designados por la Asamblea Consultiva.
Los representantes del Poder Ejecutivo Federal son los siguientes:
I. Uno de la Secretara de Gobernacin;
II. Uno de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
III. Uno de la Secretara de Salud;
IV. Uno de la Secretara de Educacin Pblica, y
V. Uno de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los representantes del Ejecutivo Federal debern tener nivel de Subsecretario y sus respectivos
suplentes el nivel inferior jerrquico inmediato.
Los integrantes designados por la Asamblea Consultiva durarn en su encargo tres aos, pudiendo
ser ratificados por otro periodo igual. Este cargo tendr el carcter de honorfico.
Asimismo, sern invitados permanentes a la Junta de Gobierno con derecho a voz, pero no a voto, un
representante de cada uno de los siguientes rganos pblicos: Instituto Nacional de las Mujeres, Instituto
Mexicano de la Juventud, Instituto Nacional Indigenista, Instituto Nacional de las Personas Adultas
Mayores, Consejo Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA y Sistema Nacional para el
Desarrollo Integral de la Familia.
Artculo 24.- La Junta de Gobierno tendr, adems de aquellas que establece el artculo 58 de la Ley
Federal de las Entidades Paraestatales, las siguientes atribuciones:
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Secretara General
I. Aprobar su reglamento de sesiones y el Estatuto Orgnico del Consejo, con base en la propuesta
que presente la Presidencia;
II. Establecer las polticas generales para la conduccin del Consejo en apego a este ordenamiento, al
Estatuto Orgnico, al Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminacin y a los dems
instrumentos administrativos que regulen su funcionamiento;
III. Aprobar el proyecto de presupuesto que someta a su consideracin la Presidencia del Consejo y
conocer los informes sobre el ejercicio del mismo;
IV. Aprobar el informe anual de actividades que remitir la Presidencia del Consejo a los Poderes de
la Unin;
V. Nombrar y remover, a propuesta de la Presidencia del Consejo, a los servidores pblicos de ste
que ocupen cargos en las dos jerarquas administrativas inferiores a la de aqul, y
VI. Acordar con base en los lineamientos y prioridades que establezca el Ejecutivo Federal, la
realizacin de todas las operaciones inherentes al objeto del organismo con sujecin a las disposiciones
aplicables y delegar discrecionalmente en el Presidente del Consejo sus facultades, salvo las que sean
indelegables de acuerdo con la legislacin aplicable, conforme a lo establecido en este artculo;
VII. Aprobar el tabulador de salarios del Consejo;
VIII. Expedir y publicar un informe anual de la Junta, y
IX. Las dems que le confieran ste u otros ordenamientos.
Artculo 25.- La Junta de Gobierno sesionar vlidamente cuando en la sesin se encuentren
presentes ms de la mitad de los miembros, siempre que entre ellos est el Presidente de la Junta.
Las resoluciones se tomarn por mayora de los miembros presentes y en caso de empate, el
Presidente tendr voto de calidad.
Las sesiones que celebre la Junta de Gobierno sern ordinarias y extraordinarias; las ordinarias se
llevarn a cabo por lo menos cada tres meses, y las extraordinarias se celebrarn cuando lo convoque el
Presidente.
Artculo 26.- El Presidente del Consejo, quien presidir la Junta de Gobierno, ser designado por el
Titular del Poder Ejecutivo Federal.
Artculo 27.- Durante su encargo el Presidente del Consejo no podr desempear algn otro empleo,
cargo o comisin distinto, que sea remunerado, con excepcin de los de carcter docente o cientfico.
Artculo 28.- El Presidente del Consejo durar en su cargo tres aos, y podr ser ratificado hasta por
un periodo igual.
Artculo 29.- El Presidente del Consejo podr ser removido de sus funciones y, en su caso, sujeto a
responsabilidad, slo por las causas y mediante los procedimientos establecidos por el Ttulo Cuarto de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Artculo 30.- El Presidente del Consejo tendr, adems de aquellas que establece el artculo 59 de la
Ley Federal de las Entidades Paraestatales, las siguientes atribuciones:
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Secretara General
I. Planear, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento del Consejo, con sujecin
a las disposiciones aplicables;
II. Presentar a la consideracin de la Junta de Gobierno el proyecto del Programa Nacional para
Prevenir y Eliminar la Discriminacin;
III. Someter a la consideracin de la Junta de Gobierno el informe anual de actividades y el informe
sobre el ejercicio presupuestal;
IV. Ejecutar los acuerdos y dems disposiciones de la Junta de Gobierno, as como supervisar su
cumplimiento por parte de las unidades administrativas competentes del Consejo;
V. Enviar a los Poderes de la Unin el informe anual de actividades; as como el ejercicio
presupuestal, este ltimo previa opinin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
VI. Someter a la aprobacin de la Junta de Gobierno el proyecto del Estatuto Orgnico;
VII. Nombrar a los servidores pblicos del Consejo, a excepcin de aquellos que ocupen los dos
niveles jerrquicos inferiores inmediatos al Presidente;
VIII. Ejercer la representacin legal del Consejo, as como delegarla cuando no exista prohibicin
expresa para ello;
IX. Celebrar acuerdos de colaboracin con organismos nacionales e internacionales para el desarrollo
de las atribuciones del Consejo, de conformidad con las normas aplicables;
X. Proponer a la Junta de Gobierno el tabulador salarial del Consejo, y
XI. Las dems que le confieran ste u otros ordenamientos.
Seccin Cuarta
De la Asamblea Consultiva.
Artculo 31.- La Asamblea Consultiva es un rgano de opinin y asesora de las acciones, polticas
pblicas, programas y proyectos que desarrolle el Consejo en Materia de Prevencin y Eliminacin de la
Discriminacin.
Artculo 32.- La Asamblea Consultiva estar integrada por un nmero no menor de diez ni mayor de
veinte ciudadanos, representantes de los sectores privado, social y de la comunidad acadmica que por
su experiencia en materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin puedan contribuir al logro de
los objetivos del Consejo.
Los miembros de esta Asamblea Consultiva sern propuestos por los sectores y comunidad
sealados y nombrados por la Junta de Gobierno en trminos de lo dispuesto por el Estatuto Orgnico.
Artculo 33.- Los integrantes de la Asamblea Consultiva, no recibirn retribucin, emolumento, o
compensacin alguna por su participacin, ya que su carcter es honorfico.
Artculo 34.- Son facultades de la Asamblea Consultiva:
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Secretara General
I. Presentar opiniones ante la Junta de Gobierno, sobre el desarrollo de los programas y actividades
que realice el Consejo;
II. Asesorar a la Junta de Gobierno y al Presidente del Consejo, en cuestiones relacionadas con la
prevencin y eliminacin de todos los actos discriminatorios;
III. Atender las consultas y formular las opiniones que le sean solicitadas por la Junta de Gobierno o
por el Presidente del Consejo;
IV. Contribuir en el impulso de las acciones, polticas pblicas, programas y proyectos en materia de
prevencin y eliminacin de la discriminacin;
V. Nombrar cinco personas que formarn parte de la Junta de Gobierno;
VI. Participar en las reuniones y eventos que convoque el Consejo, para realizar el intercambio de
experiencias e informacin tanto de carcter nacional como internacional sobre temas relacionados con
la materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin;
VII. Presentar ante la Junta de Gobierno un informe anual de la actividad de su encargo, y
VIII. Las dems que sealen las disposiciones aplicables.
Artculo 35.- Los integrantes de la Asamblea Consultiva durarn en su cargo tres aos, y podrn ser
ratificados por un periodo igual, en trminos de lo dispuesto en el Estatuto Orgnico.
Artculo 36.- Las reglas de funcionamiento y organizacin de la Asamblea Consultiva se establecern
en el Estatuto Orgnico.
Artculo 37.- El Consejo proveer a la Asamblea Consultiva de los recursos necesarios para el
desempeo de sus actividades.
Seccin Quinta
De los rganos de Vigilancia.
Artculo 38.- El Consejo contar con una contralora, rgano de control interno, al frente de la cual
estar la persona designada en los trminos de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
Corresponder a la Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo por s o a travs del rgano
interno de control del Consejo, el ejercicio de las atribuciones que en materia de control, inspeccin,
vigilancia y evaluacin le confieren la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, sin perjuicio de
las facultades que corresponden a la Auditora Superior de la Federacin.
El rgano de vigilancia del Consejo estar integrado por un Comisario Pblico propietario y un
suplente, designados por la Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo, quienes ejercern sus
funciones de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.
El Comisario acudir con voz pero sin voto, a las sesiones de la Junta de Gobierno.
Artculo 39.- El Comisario Pblico, tendr las siguientes facultades:
I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales, as como de las reglamentarias, administrativas
y de poltica general que se emitan;
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Secretara General
II. Promover y vigilar que el Consejo establezca indicadores bsicos de gestin en materia de
operacin, productividad, de finanzas y de impacto social, que permitan medir y evaluar su desempeo;
III. Vigilar que el Consejo proporcione con la oportunidad y periodicidad que se seale, la informacin
que requiera en cuanto a los ingresos y gastos pblicos realizados;
IV. Solicitar a la Junta de Gobierno o al Presidente del Consejo, la informacin que requiera para el
desarrollo de sus funciones, y
V. Las dems inherentes a su funcin y las que le seale expresamente la Secretara de Contralora y
Desarrollo Administrativo, en el mbito de su competencia.
Seccin Sexta
Prevenciones Generales.
Artculo 40.- El Consejo se regir por lo dispuesto en esta Ley y su Estatuto Orgnico en lo relativo a
su estructura, funcionamiento, operacin, desarrollo y control. Para tal efecto contar con las
disposiciones generales a la naturaleza y caractersticas del organismo, a sus rganos de administracin,
a las unidades que integran estos ltimos, a la vigilancia, y dems que se requieran para su regulacin
interna, conforme a lo establecido en la legislacin de la materia y por esta Ley.
Artculo 41.- Queda reservado a los Tribunales Federales el conocimiento y resolucin de todas las
controversias en que sea parte el Consejo.
Seccin Sptima
Rgimen de Trabajo.
Artculo 42.- Las relaciones de trabajo del organismo y su personal se regirn por la Ley Federal del
Trabajo, reglamentaria del apartado "A" del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
CAPTULO V
DE LOS PROCEDIMIENTOS
Seccin Primera
Disposiciones Generales.
Artculo 43.- Toda persona podr denunciar presuntas conductas discriminatorias y presentar ante el
Consejo reclamaciones o quejas respecto a dichas conductas, ya sea directamente o por medio de su
representante.
Las organizaciones de la sociedad civil podrn presentar reclamaciones o quejas en los trminos de
esta Ley, designando un representante.
Artculo 44.- Las reclamaciones y quejas que se presenten ante el Consejo por presuntas conductas
discriminatorias, slo podrn admitirse dentro del plazo de un ao, contado a partir de que el reclamante
o quejoso tengan conocimiento de dichas conductas, o en dos aos fuera de esta circunstancia.
Artculo 45.- El Consejo proporcionar a las personas que presuntamente hayan sido discriminadas,
asesora respecto a los derechos que les asisten y los medios para hacerlos valer y, en su caso, orientar
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Secretara General
en la defensa de los citados derechos ante las instancias correspondientes, en los trminos establecidos
en el Estatuto Orgnico.
Artculo 46.- El Consejo, dentro del mbito de su competencia, iniciar sus actuaciones a peticin de
parte; tambin podr actuar de oficio en aquellos casos en que la Presidencia as lo determine.
Artculo 47.- En todo lo no previsto en esta Ley respecto a los procedimientos que la misma
establece, se estar a lo dispuesto en el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles.
Artculo 48.- Los servidores pblicos y las autoridades federales a que se refiere el artculo 3 de esta
Ley estn obligados a auxiliar al personal del Consejo en el desempeo de sus funciones y rendir los
informes que se les soliciten en el trmino establecido por la misma.
Artculo 49.- Las reclamaciones y quejas, a que se refiere esta Ley, no requerirn ms formalidad que
presentarse por escrito con firma o huella digital y datos de identificacin del interesado.
Las reclamaciones y quejas tambin podrn ser verbales, por va telefnica o por cualquier otro medio
electrnico, sin ms sealamiento que el asunto que las motiv y los datos generales de quien las
presente, debiendo ratificarse con las formalidades establecidas en el prrafo anterior dentro de los cinco
das hbiles siguientes, de lo contrario se tendrn por no presentadas.
Artculo 50.- Cuando el Consejo considere que la reclamacin o queja no rene los requisitos
sealados para su admisin o sea evidentemente improcedente o infundada, se rechazar mediante
acuerdo motivado y fundado que emitir en un plazo mximo de cinco das hbiles. El Consejo deber
notificarle al interesado dentro de los cinco das siguientes a la resolucin. No se admitirn quejas o
reclamaciones annimas.
Artculo 51.- Cuando la reclamacin o queja no sea competencia del Consejo, se proporcionar al
interesado la orientacin para que acuda a la autoridad o servidor pblico que deba conocer del asunto.
Artculo 52.- Cuando el contenido de la reclamacin o queja sea poco claro, no pudiendo deducirse
los elementos que permitan la intervencin del Consejo, se notificar por escrito al interesado para que la
aclare en un trmino de cinco das hbiles posteriores a la notificacin; en caso de no hacerlo, despus
del segundo requerimiento, se archivar el expediente por falta de inters.
Artculo 53.- En ningn momento la presentacin de una queja o reclamacin ante el Consejo
interrumpir la prescripcin de las acciones judiciales o recursos administrativos previstos por la
legislacin correspondiente.
Artculo 54.- El Consejo, por conducto de su Presidente, de manera excepcional y previa consulta
con la Junta de Gobierno, podr excusarse de conocer de un determinado caso si ste puede afectar su
autoridad moral o autonoma.
Artculo 55.- En el supuesto de que se presenten dos o ms reclamaciones o quejas que se refieran
al mismo acto u omisin presuntamente discriminatorio, el Consejo podr acumular los asuntos para su
trmite en un solo expediente. En este caso el ltimo expediente se acumular al primero.
Artculo 56.- En caso de que la reclamacin o queja presentada ante el Consejo involucre tanto a los
servidores pblicos o autoridades como a particulares, se proceder a efectuar la separacin
correspondiente, de manera que las conductas presuntamente discriminatorias cometidas por los
primeros, se sigan, a travs del procedimiento de reclamacin. Las cometidas por los particulares sern
atendidas conforme a lo dispuesto por la Seccin Sexta del Captulo V de este ordenamiento.
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Secretara General
Artculo 57.- Contra las resoluciones y actos del Consejo los interesados podrn interponer el recurso
de revisin, de conformidad con la Ley Federal del Procedimiento Administrativo.
Seccin Segunda
De la Reclamacin.
Artculo 58.- La reclamacin es el procedimiento que se sigue ante el Consejo por conductas
presuntamente discriminatorias cometidas por los servidores pblicos federales en el ejercicio de sus
funciones o con motivo de ellas.
Artculo 59.- Una vez presentada la reclamacin, el Consejo deber, dentro de los cinco das
siguientes, resolver si se admite la reclamacin.
Una vez admitida y registrada la reclamacin, dentro de los siguientes cinco das hbiles el Consejo
deber notificar a las autoridades o servidores pblicos sealados como presuntos responsables, as
como al titular del rgano del que dependan; asimismo, se solicitar un informe por escrito sobre los
actos u omisiones de carcter discriminatorio que les atribuyan en la reclamacin.
Artculo 60.- El informe solicitado a los servidores pblicos presuntamente responsables, deber
rendirse en un plazo no mayor a 10 das hbiles, contados a partir de la fecha en que surta efectos la
notificacin.
Artculo 61.- En el informe mencionado en el artculo anterior, la autoridad o servidor pblico
sealado como presunto responsable, debe hacer constar los antecedentes del asunto, los fundamentos
y motivaciones de los actos u omisiones que se le imputan, la existencia de los mismos, en su caso, as
como los elementos de informacin que considere necesarios.
Artculo 62.- En caso de no haber respuesta por parte de las autoridades o servidores pblicos
requeridos, dentro del plazo sealado para tal efecto, se tendrn por ciertos los hechos mencionados en
la reclamacin, salvo prueba en contrario. El Consejo podr, si lo estima necesario, realizar las
investigaciones procedentes en el mbito de su competencia, ejerciendo las acciones pertinentes.
Artculo 63.- Los particulares que consideren haber sido discriminados por actos de autoridades o de
servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas que acudan en queja ante la
Comisin Nacional de los Derechos Humanos y si sta fuera admitida, el Consejo estar impedido para
conocer de los mismos hechos que dieron fundamento a la queja.
Seccin Tercera
De la Conciliacin.
Artculo 64.- La conciliacin es la etapa del procedimiento de reclamacin por medio de la cual el
Consejo buscar avenir a las partes involucradas a resolverla, a travs de alguna de las soluciones que
les presente el conciliador.
Artculo 65.- Una vez admitida la reclamacin, lo cual se har del conocimiento del presunto
agraviado por conductas discriminatorias, se le citar para que se presente en la fecha y hora sealada a
la audiencia de conciliacin, la cual deber llevarse a cabo en los quince das hbiles siguientes a aquel
en que se notific a las partes dicha celebracin. Esta audiencia tendr verificativo en las instalaciones
del Consejo.
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Secretara General
Por lo que se refiere al o a los presuntos responsables de conductas discriminatorias, se les citar a la
audiencia de conciliacin a que se refiere el prrafo anterior, bajo apercibimiento que de no hacerlo se
tendrn por ciertos los hechos discriminatorios imputados en su contra, salvo prueba en contrario.
Artculo 66.- Al preparar la audiencia, el conciliador designado solicitar a las partes los elementos de
juicio que considere convenientes para ejercer adecuadamente sus atribuciones, pudiendo aqullas
ofrecer los medios de prueba que estimen necesarios.
Artculo 67.- En caso de que el reclamante no comparezca a la audiencia de conciliacin y justifique
la causa de su inasistencia dentro del plazo de tres das hbiles posteriores a la fecha de la misma, se
sealar por nica ocasin nueva fecha para su celebracin. En el supuesto de no justificar su
inasistencia, se le tendr por desistido de su reclamacin, archivndose el expediente como asunto
concluido.
Artculo 68.- El conciliador, en la audiencia de conciliacin, expondr a las partes un resumen de la
reclamacin y de los elementos de juicio que se hayan integrado y los exhortar a resolver sus
diferencias, para cuyo efecto propondr opciones de solucin.
Artculo 69.- La audiencia de conciliacin podr ser suspendida por el conciliador o por ambas partes
de comn acuerdo hasta en una ocasin, debindose reanudar, en su caso, dentro de los cinco das
hbiles siguientes.
Artculo 70.- Cuando las partes lleguen a un acuerdo, se celebrar el convenio respectivo, que ser
revisado por el rea competente del Consejo; si est apegado a derecho, lo aprobar y dictar el acuerdo
correspondiente sin que sea admisible recurso alguno.
Artculo 71.- El convenio suscrito por las partes y aprobado por el Consejo tiene fuerza de cosa
juzgada y trae aparejada ejecucin, lo que podr promoverse ante los tribunales competentes en la va
de apremio o en juicio ejecutivo, a eleccin del interesado o por la persona que designe el Consejo, a
peticin de aqul.
Artculo 72.- En caso de que el servidor pblico no acepte la conciliacin, o de que las partes no
lleguen a acuerdo alguno, el Consejo har de su conocimiento que investigar los hechos motivo de la
reclamacin, en los trminos de esta Ley e impondr, en su caso, las medidas administrativas para
prevenir y eliminar la discriminacin previstas en la misma; asimismo, el Consejo promover el
fincamiento de las responsabilidades que resulten de la aplicacin de otros ordenamientos.
Seccin Cuarta
De la Investigacin.
Artculo 73.- Cuando la reclamacin no se resuelva en la etapa de conciliacin, el Consejo iniciar las
investigaciones del caso, para lo cual tendr las siguientes facultades:
I. Solicitar a las autoridades o servidores pblicos a los que se imputen conductas discriminatorias, la
presentacin de informes o documentos complementarios;
II. Solicitar de otros particulares, autoridades o servidores pblicos documentos e informes
relacionados con el asunto materia de la investigacin;
III. Practicar inspecciones a las autoridades a las que se imputen conductas discriminatorias, mediante
personal tcnico o profesional;
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Secretara General
IV. Citar a las personas que deben comparecer como testigos o peritos, y
V. Efectuar todas las dems acciones que juzgue convenientes para el mejor conocimiento del asunto.
Artculo 74.- Para documentar debidamente las evidencias, el Consejo podr solicitar la rendicin y
desahogo de todas aquellas pruebas que estime necesarias, con la nica condicin de que stas se
encuentren previstas como tales por el orden jurdico mexicano.
Artculo 75.- Las pruebas que se presenten, por los interesados, as como las que de oficio se allegue
el Consejo, sern valoradas en su conjunto, de acuerdo con los principios de la lgica, la experiencia y la
legalidad, a fin de que puedan producir conviccin sobre los hechos denunciados.
Artculo 76.- Las resoluciones estarn basadas en la documentacin y pruebas que consten en el
expediente de reclamacin.
Artculo 77.- El Consejo puede dictar acuerdos de trmite en el curso de las investigaciones que
realice, los cuales sern obligatorios para los servidores pblicos federales que deban comparecer o
aportar informacin o documentos; su incumplimiento traer aparejadas las medidas administrativas y
responsabilidades sealadas en este ordenamiento.
Seccin Quinta
De la Resolucin.
Artculo 78.- Si al concluir la investigacin, no se comprob que las autoridades federales o
servidores pblicos hayan cometido las conductas discriminatorias imputadas, el Consejo dictar la
resolucin por acuerdo de no discriminacin, atendiendo a los requisitos a que se refiere el Estatuto
Orgnico del Consejo.
Artculo 79.- Si al finalizada la investigacin, el Consejo comprueba que los servidores pblicos o
autoridades federales denunciadas cometieron alguna conducta discriminatoria, formular la
correspondiente resolucin por disposicin, en la cual se sealarn las medidas administrativas a que se
refiere el Captulo VI de esta Ley, as como los dems requisitos que prev el Estatuto Orgnico del
Consejo.
Seccin Sexta
Del Procedimiento Conciliatorio entre Particulares.
Artculo 80.- Cuando se presente una queja por presuntas conductas discriminatorias de particulares,
el Consejo iniciar el procedimiento conciliatorio.
Artculo 81.- El Consejo notificar al particular que presuntamente haya cometido conductas
discriminatorias, el contenido de la queja, hacindole saber que, si as lo desea, podr someter la misma
al procedimiento conciliatorio. En caso de que las partes lo acepten, deber celebrarse la audiencia
principal de conciliacin dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin al
particular.
Si cualquiera de las partes o ambas no aceptan el procedimiento conciliatorio del Consejo, ste
atender la queja correspondiente y brindar orientacin al quejoso para que acuda ante las instancias
judiciales o administrativas correspondientes.
Artculo 82.- En este procedimiento se estar a lo dispuesto por los artculos 66, 67, 68, 69 y 70 de
este ordenamiento.
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Secretara General
CAPTULO VI
DE LAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA
DISCRIMINACIN
Artculo 83.- El Consejo dispondr la adopcin de las siguientes medidas administrativas para
prevenir y eliminar la discriminacin:
I. La imparticin, a las personas o a las instituciones que sean objeto de una resolucin por
disposicin dictada por el Consejo, de cursos o seminarios que promuevan la igualdad de oportunidades;
II. La fijacin de carteles en cualquier establecimiento de quienes incumplan alguna disposicin de
esta Ley, en los que se promueva la modificacin de conductas discriminatorias;
III. La presencia del personal del Consejo para promover y verificar la adopcin de medidas a favor de
la igualdad de oportunidades y la eliminacin de toda forma de discriminacin en cualquier
establecimiento de quienes sean objeto de una resolucin por disposicin, por el tiempo que disponga el
organismo;
IV. La publicacin ntegra de la Resolucin por Disposicin emitida en el rgano de difusin del
Consejo, y
V. La publicacin o difusin de una sntesis de la Resolucin por Disposicin en los medios impresos
o electrnicos de comunicacin.
La imposicin de estas medidas administrativas a los particulares, se sujetar a que stos se hayan
sometido al convenio de conciliacin correspondiente.
Artculo 84.- Para determinar el alcance y la forma de adopcin de las medidas administrativas
dispuestas por el Consejo se tendrn en consideracin:
I. El carcter intencional de la conducta discriminatoria;
II. La gravedad del hecho, el acto o la prctica discriminatoria, y
III. La reincidencia.
Se entiende que existe reincidencia cuando la misma persona incurra en nueva violacin a la
prohibicin de discriminar.
Artculo 85.- El Consejo podr otorgar un reconocimiento a las instituciones pblicas o privadas, as
como a los particulares que se distingan por llevar a cabo programas y medidas para prevenir la
discriminacin en sus prcticas, instrumentos organizativos y presupuestos.
El reconocimiento ser otorgado previa solicitud de parte interesada.
La Junta de Gobierno, a propuesta de la Presidencia del Consejo, ordenar verificar el cumplimiento
de los requisitos sealados.
El reconocimiento ser de carcter honorfico, tendr una vigencia de un ao y podr servir de base
para la obtencin de beneficios que, en su caso, establezca el Estado, en los trminos de la legislacin
aplicable.
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Secretara General
TRANSITORIOS
Artculo Primero.- La presente Ley entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin.
Artculo Segundo.- La designacin del Presidente del Consejo deber realizarse dentro de los 30
das siguientes a la entrada en vigor del presente decreto.
La primera designacin del Presidente del Consejo durar hasta el treinta de diciembre del ao 2006
pudiendo ser ratificado slo por un periodo de tres aos.
Artculo Tercero.- La designacin de la Junta de Gobierno deber realizarse dentro de los 90 das
siguientes a la publicacin de la Ley. En tanto se instala la Asamblea Consultiva, la Junta de Gobierno
dar inicio a sus funciones con la presencia de los representantes del Poder Ejecutivo Federal y de cinco
integrantes designados por nica vez por el Presidente del Consejo, quienes durarn en dicho cargo seis
meses, pudiendo ser ratificados por la Asamblea Consultiva, una vez instalada, en cuyo caso slo
ejercern el cargo hasta completar los tres aos desde su primera designacin.
Artculo Cuarto.- La Presidencia del Consejo someter a la aprobacin de la Junta de Gobierno el
proyecto del Estatuto Orgnico dentro de los 120 das siguientes a su nombramiento.
Los procedimientos a que alude el Captulo V de este decreto, empezarn a conocerse por parte del
Consejo, despus de los 150 das de haber entrado en vigor la presente Ley.
Artculo Quinto.- Una vez designada la persona titular de la Presidencia del Consejo, la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico proveer, con sujecin a las previsiones que para tal efecto estn contenidas
en el Presupuesto de Egresos de la Federacin, los recursos necesarios para dar inicio a las actividades
de la institucin y la Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo llevar a cabo las acciones
necesarias en su mbito de competencia.
Mxico, D.F., a 29 de abril de 2003.- Dip. Armando Salinas Torre, Presidente.- Sen. Enrique
Jackson Ramrez, Presidente.- Dip. Rodolfo Dorador Prez Gaviln, Secretario.- Sen. Yolanda E.
Gonzlez Hernndez, Secretaria.- Rbricas".
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la
Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diez das del mes
de junio de dos mil tres.- Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Santiago
Creel Miranda.- Rbrica.
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Secretara General
ARTCULOS TRANSITORIOS DE DECRETOS DE REFORMA

DECRETO por el que se reforma la fraccin IV del artculo 5 de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de noviembre de 2007
ARTCULO NICO.- Se reforma la fraccin IV del artculo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminacin, para quedar como sigue:
..........
TRANSITORIO
nico.- El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de
la Federacin.
Mxico, D.F., a 2 de octubre de 2007.- Dip. Ruth Zavaleta Salgado, Presidenta.- Sen. Santiago
Creel Miranda, Presidente.- Dip. Esmeralda Cardenas Sanchez, Secretaria.- Sen. Adrin Rivera
Prez, Secretario.- Rbricas.
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la
Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a veintiuno de
noviembre de dos mil siete.- Felipe de Jess Caldern Hinojosa.- Rbrica.- El Secretario de
Gobernacin, Francisco Javier Ramrez Acua.- Rbrica.
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I. Impedir el acceso a la educacin pblica o privada, as como a becas e incentivos para la

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I. Promover un entorno que permita el libre acceso y desplazamiento;

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