Boletín informativo

del Sector Estatal de

Seguridad Privada
Nº5 año 2010 Avda. de América, 25 - 1ª Planta Teléfonos: 915897583—fax: 915897587 28002 Madrid

Convenio: Continua el Bloqueo

En el anterior número de nuestro de marzo, en la que a la parte sindi-
boletín anunciábamos al conjunto de cal nos trasladan que, si los trabaja-
nuestra organización la severa deci- dores quieren hablar, se podrá hacer
sión de iniciar un proceso de visuali- siempre y cuando realicemos un acto
zación del conflicto del sector ante de entreguismo renunciando a los
clientes y la sociedad e iniciar un derechos de reivindicación que nos
conjunto de medidas tendentes a son propios.
concienciar a nuestro colectivo para
escapar de la aceptación vergonzosa Ya no solo eso: Ante nuestra pro-
de silencio que pretenden imponer- puesta de recuperación del poder ad-
nos desde las patronales. quisitivo, su respuesta es desqui-
ciante: olvidar de pleno la subida
Tras la manifestación y la posterior correspondiente al año 2009.
concentración, podemos mostrar una
moderada satisfacción, pero que en La respuesta es contundente:
ningún caso se traduce en un au-
No vamos a tolerar, de forma
mento de expectativas en la negocia-
alguna, la aceptación de este tipo
ción.
de propuestas y vamos a defen-
Desde UGT continuamos enten- der las condiciones salariales de
diendo que las Patronales continúan los trabajadores del sector con
en una situación de atrincheramiento todas las herramientas que
y dispuestos a resistir cualquier ase- tengamos a nuestra dispo-
dio a cualquier precio, y, aun cuando sición.
saben que la única salida razonable
es la aceptación de unas condiciones
económicas que bien pronto, bien
tarde, deben negociar,
juegan a comprobar
hasta donde son capa-
ces de llegar los tra-
bajadores que
mantienen sus em-
presas.

Prueba de ello es
la reunión, no de
mesa de convenio
mantenida con
APROSER, el día 9
 Si la principal patronal del sector de segu- gran ola que ocupe, de forma definitiva,
ridad continua con su estrategia de mantener todos los espacios que hasta el momento
tensando la cuerda de la negociación con la no nos ha sido posible llegar, arrastrando
actitudes propias y extrañas que nos limitan
esperanza de o que la cuerda se rompa o
en el conjunto del sector.
que los trabajadores no mantendremos con
fuerza el pulso que , hasta ahora, han tenido No deseamos que el número de asis-
sencillo echar. tentes a la manifestación de a nadie falsas
esperanzas: La principal Patronal del Sector
Por esto, desde el Sector Estatal de Segu- continua enrocada en la misma posición y
ridad de FeS-UGT, se decide trabajar en un con ella y detrás, las demás.
calendario especifico de movilización que va-
ya paso a paso, creando un andamiaje sufi- Nadie con un mínimo de responsabili-
dad podrá afirmar que, tras el día 2, de for-
ciente para encarar la Negociación Colectiva
ma automática pasaremos a un proceso de
desde una posición más favorable que la sorpasso salarial que situará las nóminas a
mantenida hasta el momento, que no nos gran distancia de la actual.
había conducido más que a continuar resis-
tiendo los envites de la patronal, y a perder Nadie serio puede permitirse el lujo de
18 meses negociando con quien no quería aumentar la confusión alimentando espe-
tener nada que negociar. ranzas improbables: Es complicado hacer
entender que nos vemos obligados a ejer-
Consideramos, en tanto nuestro interés cer nuestros derechos con contundencia por
que se nos niega hasta el mantenimiento de
principal son los trabajadores, resultaba im-
nuestro escaso poder adquisitivo.
prescindible compartir nuestro análisis de la
situación con las otras centrales sindicales
con representación suficiente, buscando el
acuerdo en los objetivos y proponiendo un
trabajo en conjunto, tornando a la unidad de
acción para alcanzar una meta: Conseguir
turbar suficientemente a las patronales como
para que decidan volver a la mesa de nego-
ciación del convenio y acepten, no solo el
presentar propuestas serias, sino que los tra-
bajadores del sector no tengan perdida del
poder adquisitivo.

Así . Y junto a otras medidas, hemos podi-

do llegar hasta el dos de marzo, poder cele-
brar una gran manifestación en el centro de
la capital del Estado Español, y una concen-
tración ante el encuentro mas importante del
Sector, el SICUR.

Pero, aun cuando las cifras que se mane-

jan para la asistencia las podemos considerar
como correctas, desde UGT no podemos de-
Seguridad Privada 2

clarar satisfacción: Nuestro objetivo sigue

siendo el desbloqueo de la mesa.

El esfuerzo realizado hasta el momen-

to para ir confluyendo iniciativas y canali-
zarlas hacia la negociación del convenio de-
be convertirse, sobre todo ahora, en una
 Unidad de acción
Tras haber realizado una reflexión in-
terna importante, el sector de Seguridad de
FeS-UGT decide no continuar con la dinámi-
ca que solo nos había conducido a un es-
tancamiento de las posiciones y decide ini-
ciar un proceso de dialogo con las organiza-
ciones sindicales representativas en el sec-
tor acordando objetivos y recomponiendo la
unidad de acción sindical.
Junto a Comisiones Obreras y USO , la
Unión General de Trabajadores entiende
que , para salir del enquistamiento al que
hemos llegado con la negociación del con-
venio, es preciso plantear como objetivo la
recuperación económica del ya perdido año
2009 y el mantenimiento del poder de coste
para el 2010, siendo responsables con la
actual situación de crisis y teniendo en
cuenta las dificultades por las que pudiera
estar pasando el sector y en corresponden-
cia con los acuerdos aprobados por las con-
federales de sindicatos y patronales.
Así, y ofreciendo como elemento base
de trabajo planteamientos realizados ya en
nuestro anterior boletín de seguridad Priva-
da, acordamos entre las organizaciones un
calendario de movilizaciones que nos per-
mitiese ir avanzando hacia otro tipo de si-
tuación en la mesa de negociación de con-
venio.
Acciones
Iniciamos este calendario de moviliza-
ción creando una comisión permanente de
coordinación de movilizaciones , con repre-
sentación de las tres organizaciones para
unificar criterios sindicales estratégicos y
mostrar el grado de unidad de los sindicatos
frente a la cerrazón de las patronales del
Sector.
Así y como primera medida
de visualización de la situación
por la que pasamos, se decide
realizar envíos de cartas a los
clientes más importantes de cada
uno de los ámbitos (Estatal, Auto-
nómico, Provincial y Local) para
que tomen en consideración las
medidas contundentes que desde
la unidad de acción sindical se
van a ir tomando.
En estas comunicación se
informa a los clientes de la negativa pers-
pectiva que nos espera a los trabajadores
en la negociación del convenio y de cómo
también el cliente puede ser responsable
subsidiario de las irregularidades que desde
la empresa de seguridad contratada se pro-
duzcan en materia de normativa legal, de
seguridad Privada y de salud laboral.
De igual forma les recuerda que pue-
den exigir a las empresas que se compro-
metan a buscar soluciones a través de la
negociación colectiva, si lo que desean es
evitar situaciones derivadas del conflicto
laboral.
Podemos informar que, hasta la fecha
ha sido comunicada la situación de bloqueo
a más de 1500 clientes de importancia de
todo el territorio del Estado Español, mues-
tra que entendemos suficiente para que, si
tienen algún interés, puedan sentirse impli-
cados también en el conflicto que tenemos
abierto.
SIMA
El servicio Interconfederal de Media-
ción y Arbitraje, tiene como finalidad buscar
soluciones extrajudiciales de los conflictos
laborales surgidos entre los empresarios y
las organizaciones Sindicales a través de los
procedimientos de mediación y arbitraje
regulados en el cuarto acuerdo sobre solu-
ción extrajudicial de conflictos firmado por
UGT, CCOO, CEPYME y CEOE.
Ante este servicio acudimos el día 12
de febrero los sindicatos para hallar una
solución ante el bloqueo impuesto por las
patronales, intentando abrir todas las puer-
tas posibles antes de tener que tomar me-
didas contundentes. En este servicio se
nombra por cada una de las partes un me-
diador, que conjuntamente formulan una
propuesta para la solución del conflicto.
Seguridad Privada 3
 Por Parte de APROSER en esa reunión
se reafirman en su inmovilismo y pretenden
forzar a la representación de los trabajado-
res a renunciar a sus herramientas de pre-
sión legalmente reconocidas.
Los mediadores propuestos, tanto por
parte sindical como la empresarial , deciden
proponer una convocatoria para catorce
días después en la misma sede del SIMA
donde, sin condiciones previas, se pueda
reabrir el proceso negociador del convenio
colectivo.
Ante esta propuesta, a la que desde la
parte sindical estaba plenamente abierta,
APROSER se niega afirmando que no solo
no es el SIMA el órgano pertinente, sino
que no tiene más voluntad de reunión.
Los compañeros de los territorios reali-
zaron un sobreesfuerzo pasando horas en-
teras en la carretera para llegar hasta Ma-
drid y poder demostrar así también somos
un sector responsable de sus propias afir-
maciones.
Por la concentración planteada en los
recintos feriales donde el alcalde de Ma-
drid, Sr. Ruiz Gallardón había inaugurado la
feria de seguridad, SICUR.
La presencia del colectivo de trabaja-
dores de Seguridad Privada fue tan abru-
mante que las acreditaciones obtenidas por
la página Web fueron canceladas, las puer-
tas del IFEMA quedaron cerradas y con un
amplio dispositivo policial.

Evidentemente, el acta que fue levan-

tada por los mediadores es de desacuerdo.

Comunicaciones:

De igual forma se ha informado a to-

das las instancias publicas de la situación
que padecemos, solicitando reuniones con
las secretaría de estado de seguridad, don
Antonio Camacho Vizcaíno, para informar
sobre el objeto y causas que nos están lle-
vando a convocar movilizaciones para el
sector de seguridad.

También al Ministerio de Trabajo e In-

migración, se ha realizado comunicación, a
través de la dirección general de inspección
de Trabajo y Seguridad Social, comunican-
do los fraudes sistemáticos que se vienen
realizando por empresas del sector de Se-
guridad a través de las Horas extraordina-
rias.
La parte sindical recibió , en fechas
posteriores, un escrito desde el ministerio
informando que la secretaría General de
Empleo ha incluido al sector de vigilancia y
seguridad en su programación de la Inspec-
ción de Trabajo y Seguridad Social de 2010.

Manifestación
Seguridad Privada 4

Tras la realización de asambleas infor-

mativas en todos los territorios del Estado
Español, se inicia un proceso de organiza-
ción para convertir la manifestación del día
2 de Marzo en un clamor del conjunto de
trabajadores de Seguridad Privada en pos
de la apertura de la mesa.
 Seguridad Privada en prensa
Cientos de vigilantes de seguridad se manifiestan por un nuevo
convenio y amenazan con huelga en S.Santa si no se firma
La marcha, convocada por los contra la patronal, por sus venio Colectivo Estatal de Seguri-
sindicatos CC.OO., UGT y USO, "pingües beneficios" frente a los dad Privada", señalaron los con-
que ha desbordado sus previ- "salarios mileuristas". vocantes.
siones, comenzó alrededor de "El enquistamiento del diálogo En este sentido, señalaron que
las 11 horas en la plaza de Ci- social, las propuestas inasumi- a pesar de los esfuerzos de las
beles y ha avanzado por el Pa- bles de la parte empresarial, la organizaciones sindicales desde
seo de Recoletos hasta finali- inviabilidad de las estrategias de 2008, los trabajadores se encuen-
zar en la plaza de Colón. acercamiento ya realizadas y la tran sin convenio actualizado des-
seguridad de no encontrar ningún de hace dos años, "siempre con
La protesta llevaba por lema otro tipo de solución menos el objetivo de no permitir ninguna
'100.000 trabajadores sin conve- drástica, nos empuja a las organi- situación de indefensión de los
nio colectivo' y durante la misma zaciones sindicales a movilizar- trabajadores ante las estrategias
se pidió repetidamente la celebra- nos para forzar a la patronal a patronales".(Europa Press)
ción de una huelga y se arremetió retomar la negociación del Con-

Los Vigilantes de Seguridad la arman

La manifestación de los vigilan-
tes de seguridad, convocada
por los sindicatos UGT, CCOO
y Uso, comenzó en la plaza de
Cibeles a las 11 de la mañana.
La marcha debía avanzar por
uno de los laterales del Paseo.
La manifestación de los vigilantes de
seguridad, convocada por los sindi-
catos UGT, CCOO y Uso, comenzó
en la plaza de Cibeles a las 11 de la
mañana. La marcha debía avanzar
por uno de los laterales del Paseo
la calle madrileña hasta cortar la
circulación en ambos sentidos.
La ocupación duró una media hora,
con el consiguiente colapso circula-
torio. Ya con los ánimos caldeados,
los vigilantes se desplazaron hasta
Ifema, en el Campo de las Naciones,
donde ayer se inauguró la feria inter-
nacional de la seguridad, Sicur 2010.
Unos quince furgones de la Policía
Nacional se apostaron en las inme-
diaciones del acceso sur, mientras
que una veintena de agentes custo-
tre las que figuran la negociación de
un nuevo convenio que incluya una
subida salarial de l,4 por ciento.
Sin embargo, la tensión fue en au-
mento. Los manifestantes, que trata-
ban una y otra vez de entrar al recin-
to, gritaban e increpaban a los agen-
tes del orden. Al griterío le sucedie-
ron algunos empujones, y a los em-
pujones, golpes. La Policía se vio
forzada a intervenir y durante unos
minutos se vivieron escenas propias
Seguridad Privada 5

de Recoletos hasta finalizar en la
plaza de Colón. Sin embargo, un
numeroso grupo de manifestantes
empezó a gritar: «¡A la carretera!»;
acto seguido, numerosos manifes-
tantes ocuparon la parte central de
diaban la entrada para evitar el ac-
ceso de los manifestantes.
Los vigilantes jurados entregaron
panfletos a los asistentes a Sicur y
explicaron sus reivindicaciones, en-
de una batalla campal. Aunque no
hubo que lamentar más que algunas
contusiones, la Policía llevó a cabo
la identificación de varios trabajado-
res tras los altercados. (ABC)

El pasado día 3 de marzo, en la Audiencia
Nacional volvimos a tener una nueva vista
por conflicto colectivo interpuesto por las pa-
tronales reclamando la anulación total del
convenio.
Sentencia 3.3.10
res, es decir, pagando la hora extra, pagan-
do la hora extra como mínimo al valor de la
ordinaria, y que tal modificación no puede,
en ningún caso, representar desequilibrio
alguno.

Otra vez más, es desestimada la deman- Es de esperar que agoten la posibilidad de

da dejando claro que los términos del
convenio son plenamente validos una
vez sustituido el artículo 42 por lo dis-
puesto como mínimo de derecho necesario
en el art. 35 del Estatuto de los Trabajado-
recurrir ante el tribunal supremo, con el ob-
jetivo de dilatar el pago adeudado a las plan-
tillas y continuar con la pasividad absoluta
en la negociación colectiva.

Apoyo de UNI
UNI es la unión global para las comunicaciones y los servicios.
Representa a 900 sindicatos y a 20 millones de trabajadores por todo el mundo.
Su rama Europea, UNI Europa, , representa a 7 millones de trabajadores y trabajadoras en
330 sindicatos europeos, y donde FeS-UGT participa de forma activa.

UNI Europa se ha interesado por el conflicto de sufrimos en la negociación de nuestro con-

venio colectivo, y a mostrado su apoyo enviando una comunicación a Aproser firmada por
Bernadette Segól, Secretaria Regional de UNi Europa y por Raquel Owens, de UNi Global.

UNI EUROPA desea expresar su solidaridad y apoyo con los sin-

dicatos españoles FeS-UGT, AADD-CCOO y FTSP-USO que se
encuentran actualmente en una disputa con su asociación y su
homóloga asociación de empresas.
Nos preocupa profundamente que no ha habido ningún conve-
nio colectivo en este sector desde diciembre de 2008, lo que deja
alrededor de 100.000 trabajadores de seguridad españoles sin
aumentos de salarios y falta de protección. UNI EUROPA apoya a
sus miembros en su solicitud para que Aproser presente una
propuesta adecuada para un convenio colectivo y para asegurar
que la crisis económica no se utiliza como una excusa para bajar
los salarios y las condiciones de trabajo. Los sindicatos españoles
que representan al sector de seguridad privada han planteado
huelga desde el lunes 29 de marzo hasta el lunes 5 de abril, si
una propuesta adecuada de convenio colectivo no se ha presen-
tado en ese plazo.
UNI EUROPA seguirá apoyando a sus sindicatos afiliados que representan a los trabajadores
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del sector privado de seguridad de toda Europa para mejorar las condiciones de trabajo y garan-
tizar una vida decente para todos.

Esperamos que los agentes sociales sean capaces de trabajar juntos para encontrar una solu-
ción adecuada a esta cuestión tan pronto como sea posible y seguir trabajando hacia la formali-
zación de un convenio colectivo para el sector.
Saludos cordiales
 Pleno Estatal
El día 1 de Marzo , en las dependencias de Los compañeros elegidos en la Dirección
la escuela Julián Besteiro, se celebró el pleno Sectorial son:
Sectorial Estatal Constituyente , que es máxi-
mo órgano de decisión en el Sector de Seguri- Jesús Arroyo Medrano
dad Privada. Mº Luisa Cubero Rincón
Ángel Vázquez Díaz
En este pleno, caracterizado por la sobrie- Lorena Martín Martínez de Murguía
dad y el grado de consenso, se aprobó el re-
glamento del Sector Estatal, la elección de En la composición del equipo de dirección
miembros de la Dirección Sectorial, los re- se respeta, no solo la paridad de genero, si-
presentantes al comité Federal, la aproba- no además se incorporan cuadros jóvenes
ción del plan de trabajo y la ratificación de fomentando la renovación sindical y aportan-
los componentes de la Mesa Negociadora del do valores y visiones nuevas en la dinámica
Convenio. de la organización.

Auxiliares en Carrefour
Desde el día 1 de Marzo, la empresa EULEN
se ha hecho cargo de los servicios de seguri-
dad y control de todos los centros comercia-
les de Carrefour en todo el territorio del Es-
tado Español.
En principio, las subrogaciones de los vigi-
lantes de seguridad se van a producir en vir-
tud del artículo 14 del convenio colectivo.
Pero no solo el cambio afecta a vigilantes
de seguridad, sino también a los compañeros
que trabajaban en las empresas de servi-
cios, donde la desregulación y precarización
impuesta por la falta de un convenio colecti-
vo unificado y los intereses de las empresas
les obligan a pasar a la plantilla de la
nueva contratada perdiendo todos los
derechos que han ido consolidando
con el tiempo, en tanto no tienen re-
conocido el derecho de subrogación
tal y como lo vamos entendiendo en
seguridad Privada.
confianza en estos trabajadores a través de
diversas contratas.
Carrefour pretende tener a gala ser una
empresa socialmente responsable adherida a
The Global Compact y firmante de acuerdos
con UNI GLOBAL UNION.
Es por esto que desde el sector seguridad
Privada de FeS-UGT nos pusimos en contacto
con n la dirección de Carrefour reclamando
que medie y arbitre ante las empresas sub-
contratistas, cesantes y entrante, para que
subrogue a las plantillas con todos sus dere-
chos y obligaciones, manteniendo los pues-
tos de trabajo y no mermando sus condicio-
nes socioeconómicas.

Esto supone que cientos de trabaja-

dores que trabajan para Carrefour se
Seguridad Privada 7

encuentran con la incertidumbre de si

conservarán su puesto de trabajo, y
aquellos que no se les despida se les
merma sus condiciones socioeconómi-
cas ya adquiridas.

Hasta el momento, la dirección de

Carrefour ha puesto durante años su