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TEST DE DAVID KOLB

SOBRE ESTILOS DE APRENDIZAJE


A continuacin se presenta un inventario compuesto por nueve filas (horizontales),
identificadas por las letras A hasta la I. Cada fila es un conjunto de cuatro situaciones de
aprendizaje.
Debers asignar un puntaje (de 1 a 4, en los casilleros grises) a cada una de las
situaciones de una fila determinada, respondiendo a la pregunta del encabezamiento: cmo
aprendo mejor?. Coloca 4 puntos a la situacin que te reporte ms beneficios cuando aprendes, y
asigna los puntajes 3, 2 y 1 a las restantes situaciones expuestas en la fila, en funcin de la
efectividad que tienen stas en tu forma de aprender. No se puede repetir un puntaje dentro de
una fila.

DISCRIMINANDO.
Distinguiendo una cosa
de otra.

ENSAYANDO. Para
mejor uso posterior.

COMPROMETINDOME. Involucrndome.

PRACTICANDO.
Poniendo en prctica lo
aprendido.

RECEPTIVAMENTE.
Me fijo principalmente
en lo que recibo.

APROPIADAMENTE.
Acomodndome al
objetivo que tengo.

ANALTICAMENTE.
Descomponiendo el
todo en sus partes.

ANALTICAMENTE.
Descomponiendo el
todo en sus partes.

SINTIENDO.
Experimentando
sensaciones.

OBSERVANDO
Examinando
atentamente.

PENSANDO. Examinando con cuidado


para hacerme una idea.

HACIENDO.
Realizando actividades.

ACEPTANDO.
Aprobando, dando por
correcto.

CORRIENDO
RIESGOS.
Exponindome a fallar.

CUIDADOSAMENTE.
Examinando el valor de
los contenidos.

EVALUANDO.
Fijndome si las ideas
son ciertas o correctas.

INTUITIVAMENTE.
Teniendo percepciones
tal como si las viviera.

PRODUCTIVAMENTE.
Con resultados a la
vista.

LGICAMENTE.
Descubriendo de modo
lgico.

INTERROGANDO.
Preguntando a quien
sabe ms.

EN FORMA
ABSTRACTA.
Separando lo esencial
de las cualidades.

OBSERVANDO.
Examinando
atentamente los
detalles.

CONCRETAMENTE.
Dedicndome a lo
esencial o a lo
importante.

ACTIVAMENTE.
Realizando, trabajando,
manipulando todo.

ORIENTNDOME AL
PRESENTE. Lo
aprendido me servir
ahora.

REFLEXIVAMENTE.
Considerando
detenidamente.

ORIENTNDOME AL
FUTURO. Lo aprendido
me servir despus.

PRAGMTICAMENTE.
Buscando efectos o
usos prcticos.

VIVIENDO LAS
SITUACIONES.

OBSERVANDO.

CONCEPTUALIZAND
O. Definiendo las
cosas.

DISEANDO FORMAS
DE PROBAR LAS
IDEAS.

AFECTIVAMENTE.
Siendo estimulado por
las emociones.

RESERVADAMENTE.
Con cautela y sin
manifestacin externa.

RACIONALMENTE.
Discerniendo con la
razn lo verdadero de
lo falso.

RESPONSABLEMENTE.

Obligndome a
responder
concretamente.

Qu estilos de aprendizaje exhiben sus alumnos?


El Test de Kolb es un instrumento para determinar el estilo de aprendizaje que cada persona utiliza dentro
de una categorizacion de cuatro [estilos]: Convergente, Divergente, Asimilador y Acomodador. (Tildes
omitidos).
...
...

EL TEST DE DAVID KOLB


OBSERVACIN: Este test puede ser descargado en formato Word en la seccin RECURSOS.
...
...

....

Cada persona tiene una manera particular de aprender, es decir, de incorporar


conocimientos, establecer asociaciones nuevas de conocimientos y utilizar esta informacin en la
resolucin de problemas. El estilo de aprendizaje que cada persona utilice depende de sus
caractersticas intelectuales heredadas, su experiencia fsica e interaccin social. El hecho que
exista esta diversidad de estilos debe ser considerado detenidamente por quienes tienen la
responsabilidad de ensear.
...

El Test de Kolb es una herramienta valiosa para aquellos docentes que reconozcan que sus
alumnos difieren en la forma de aprender, y que deseen hacer un catastro de sus estilos de
aprendizaje para elegir metodologas apropiadas.
....
....

...
Est basado en una categorizacin de cuatro estilos de aprendizaje: convergente,
divergente, asimilador y acomodador. Para determinar el estilo que se utiliza para aprender,
este test explora cuatro modalidades de aprendizaje:
Experiencia concreta.
Observacin reflexiva.
Conceptualizacin abstracta.
Experimentacin activa.
...

Lo ms probable es que los estilos de aprendizaje que considera este test no describan
completamente la forma cmo una persona aprende. Esto ocurre porque el estilo de aprendizaje
individual es una combinacin de las cuatro modalidades bsicas. No obstante, el resultado del test
es un elemento orientador al momento de definir cul es la estrategia ms recurrente que utiliza el
alumno cuando aprende.
....
....
...

INSTRUCCIONES PARA RESPONDER EL TEST.


A continuacin se presenta un inventario compuesto por nueve filas (horizontales),
identificadas por las letras A hasta la I. Cada fila es un conjunto de cuatro situaciones de
aprendizaje.
Debers asignar un puntaje (de 1 a 4, en los casilleros grises) a cada una de las situaciones
de una fila determinada, respondiendo a la pregunta del encabezamiento: cmo aprendo
mejor?. Coloca 4 puntos a la situacin que te reporte ms beneficios cuando aprendes, y asigna los
puntajes 3, 2 y 1 a las restantes situaciones expuestas en la fila, en funcin de la efectividad
que tienen stas en tu forma de aprender. No se puede repetir un puntaje dentro de una fila.
...

DISCRIMINANDO.
Distinguiendo una cosa de
otra.

ENSAYANDO. Para mejor


uso posterior.

COMPROMETINDO-ME.
Involucrndome.

PRACTICANDO.
Poniendo en prctica lo
aprendido.

RECEPTIVAMENTE.
Me fijo principalmente en
lo que recibo.

APROPIADAMENTE.
Acomodndome al
objetivo que tengo.

ANALTICAMENTE.
Descomponiendo el todo
en sus partes.

ANALTICAMENTE.
Descomponiendo el todo
en sus partes.

SINTIENDO.
Experimentando
sensaciones.

OBSERVANDO
Examinando atentamente.

PENSANDO. Exami-nando
con cuidado para hacerme
una idea.

HACIENDO.
Realizando actividades.

ACEPTANDO. Aprobando,
dando por correcto.

CORRIENDO RIESGOS.
Exponindome a fallar.

CUIDADOSAMENTE.
Examinando el valor de los
contenidos.

EVALUANDO.
Fijndome si las ideas son
ciertas o correctas.

INTUITIVAMENTE.
Teniendo percepciones tal
como si las viviera.

PRODUCTIVAMENTE.
Con resultados a la vista.

LGICAMENTE.
Descubriendo de modo
lgico.

INTERROGANDO.
Preguntando a quien sabe
ms.

EN FORMA ABSTRACTA.
Separando lo esencial de
las cualidades.

OBSERVANDO. Examinando
atentamente los detalles.

CONCRETAMENTE.
Dedicndome a lo esencial
o a lo importante.

ACTIVAMENTE.
Realizando, trabajando,
manipulando todo.

ORIENTNDOME AL
PRESENTE. Lo aprendido
me servir ahora.

REFLEXIVAMENTE.
Considerando
detenidamente.

ORIENTNDOME AL
FUTURO. Lo aprendido me
servir despus.

PRAGMTICAMENTE.
Buscando efectos o usos
prcticos.

VIVIENDO LAS
SITUACIONES.

OBSERVANDO.

CONCEPTUALIZANDO.
Definiendo las cosas.

DISEANDO FORMAS DE
PROBAR LAS IDEAS.

AFECTIVAMENTE.
Siendo estimulado por las
emociones.

RESERVADAMENTE.
Con cautela y sin
manifestacin externa.

RACIONALMENTE.
Discerniendo con la razn
lo verdadero de lo falso.

RESPONSABLEMENTE.

Obligndome a responder
concretamente.

OBSERVACIN: La redaccin de cada una de las afirmaciones del test puede ser adaptada por el
profesor o la profesora que desea aplicarlo, de modo que la lectura resulte ser de fcil
comprensin para sus alumnos y alumnas, dependiendo del nivel educacional donde stos se
encuentren.
...

...

Ejemplo de respuesta aceptable:


A

DISCRIMINANDO.
Distinguiendo una cosa de
otra.

ENSAYANDO. Para mejor


uso posterior.

COMPROMETINDOME.
Involucrndome.

PRACTICANDO.
Poniendo en prctica lo
aprendido.

...

Ejemplo de respuesta incorrecta (repeticin de un puntaje en la fila):


A

DISCRIMINANDO.
Distinguiendo una cosa de
otra.

ENSAYANDO. Para mejor


uso posterior.

COMPROMETINDOME.
Involucrndome.

PRACTICANDO.
Poniendo en prctica lo
aprendido.

...
...
...

Visto en una orientacin vertical, el test est estructurado en cuatro columnas, que
comprenden cuatro modalidades distintas de aprendizaje:
La primera (izquierda) corresponde a la Experiencia Concreta (EC).
La segunda columna corresponde la Observacin reflexiva (OR).
La tercera corresponde a Conceptualizacin abstracta (CA), y
La cuarta columna corresponde a la Experimentacin activa (EA).
...
La evaluacin del test puede hacerse de forma manual, o bien utilizando una planilla
electrnica, hecha como un documento de MSExcel, por ejemplo, que facilita el cmputo de los
datos y ofrece la posibilidad da hacer la grfica del test de manera automtica.
...

A continuacin se entrega el procedimiento manual, para entender la serie de


pasos:

Para calcular el puntaje de la columna Experiencia Concreta (EC) sume los puntajes asignados SLO DE

LAS FILAS: B, C, D, E, G y H.
Para calcular el puntaje de la columna Observacin reflexiva (OR) sume los puntajes asignados SLO DE
LAS FILAS: A, C, F, G, H, e I.
Para calcular el puntaje de la columna Conceptualizacin abstracta (CA) sume los puntajes asignados
SLO DE LAS FILAS: B, C, D, E, H e I.
Para calcular el puntaje de la columna Experimentacin activa (EA) sume los puntajes asignados SLO DE
LAS FILAS: A, C, F, G, H, e I.
Para determinar su estilo de aprendizaje, debe calcular la relacin establecida entre las cuatro
modalidades de aprendizaje medidas en el test. Esto se logra usando dos combinaciones de
puntajes: CA menos EC y EA menos OR. Utilice la tabla siguiente para registrar estas
restas.
...
Puntaje columna CA
Puntaje columna EA
Puntaje columna EC
Puntaje columna OR
Resta CA - EC
Resta EA - OR
...
Los valores obtenidos en estas restas deben marcarse en el sistema de coordenadas que se entrega a
continuacin. En el eje vertical debe marcarse la puntuacin obtenida en la resta CA EC, y en el
eje horizontal el valor obtenido de la resta de EA OR.
...
Marque el punto de interseccin de estos dos valores y determine el cuadrante que corresponda a su estilo
de aprendizaje (acomodador, divergente, convergente o asimilador).
...
CA - EC

ACOMODADOR

DIVERGENTE

7
6
5
4
3
2
1
-9 -8 -7 -6 -5 - 4 -3 -2 -1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
-1
-2
-3
-4

-5
-6
-7
CONVERGENTE

-8

ASIMILADOR

EA - 0R
...
Mientras ms cerca del centro est su punto de interseccin, ms balanceado es su estilo de
aprendizaje. Mientras ms cerca est de una de las cuatro esquinas, ms definido est usted en su
estilo particular de aprendizaje.
...
...
...
...

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5.1. ESTILO DE APRENDIZAJE CONVERGENTE.


Su punto ms fuerte reside en la aplicacin prctica de las ideas. Esta persona se
desempea mejor en las pruebas que requieren una sola respuesta o solucin concreta para una
pregunta o problema. Organiza sus conocimientos de manera que se pueda concretar en resolver
problemas usando razonamiento hipottico deductivo. Estas personas se orientan ms a las cosas
que a las personas. Tienden a tener menos intereses por la materia fsica y se orientan a la
especializacin cientfica.
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CARACTERSTICAS DEL CONVERGENTE

Prctico.
Trransfiere lo aprendido.
Se involucra en experiencias nuevas.
Entra fcilmente en materia.
Hbil para captar.
Va a la solucin de problemas.
Es eficiente en la aplicacin de la teora.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Actividades manuales.
Proyectos prcticos.
Hacer grficos y mapas.
Clasificar informacin.
Ejercicios de memorizacin.
Resolucin de problemas prcticos.
Demostraciones prcticas.

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5.2. ESTILO DE APRENDIZAJE DIVERGENTE.


Se desempea mejor en cosas concretas (EC) y la observacin reflexiva (OR). Su punto ms
fuerte es la capacidad imaginativa. Se destaca porque tiende a considerar situaciones concretas
desde muchas perspectivas. Se califica este estilo como divergente porque es una persona que
funciona bien en situaciones que exigen produccin de ideas (como en la lluvia de ideas).
...

CARACTERSTICAS DEL DIVERGENTE


Kinestsico, aprende con el movimiento.
Experimental, reproduce lo aprendido.
Flexible, se acomoda hasta lograr
aprender.
Creativo, tiene propuestas originales.
Informal, rompe las normas tradicionales.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE


Lluvia de ideas.
Ejercicios de simulacin.
Proponer nuevos enfoques a un problema
Predecir resultados.
Emplear analogas.
Realizar experimentos.
Construir mapas conceptuales.
Resolver puzzles.
Ensamblar rompecabezas.

Adivinar acertijos.
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5.3. ESTILO DE APRENDIZAJE ASIMILADOR.


Predomina en esta persona la conceptualizacin abstracta (CA) y la observacin
reflexiva (OR). Su punto ms fuerte lo tiene en la capacidad de crear modelos tericos. Se
caracteriza por un razonamiento inductivo y poder juntar observaciones dispares en una explicacin
integral. Se interesa menos por las personas que por los conceptos abstractos, y dentro de stos
prefiere lo terico a la aplicacin prctica. Suele ser un cientfico o un investigador.
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CARACTERSTICAS DEL ASIMILADOR

Reflexivo, razona lo aprendido.


Analtico (descompone el mensaje en
sus elementos constituyentes.
Organizado, metdico y sistemtico.
Estudioso, se concentra en el aprender.
Lgico, riguroso en el razonamiento.
Racional, slo considera verdad lo que
su razn puede explicar.
Secuencial, tiende al razonamiento deductivo.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS PREFERIDAS

Utilizar informes escritos.


Investigaciones sobre la materia.
Hacerlo tomar apuntes.
Participar en debates.
Asistir a conferencias.
Encomendarle lectura de textos.
Ordenar datos de una investigacin.

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5.4. ESTILO DE APRENDIZAJE ACOMODADOR.
Se desempea mejor en la experiencia concreta (EC) y la experimentacin activa (EA). Su
punto ms fuerte reside en hacer cosas e involucrarse en experiencias nuevas. Suele arriesgarse
ms que las personas de los otros tres estilos de aprendizaje. Se lo llama acomodador porque se
destaca en situaciones donde hay que adaptarse a circunstancias inmediatas especficas. Es
pragmtico, en el sentido de descartar una teora sobre lo que hay que hacer, si sta no se aviene
con los hechos. El acomodador se siente cmodo con las personas, aunque a veces se impacienta
y es atropellador. Este tipo suele encontrarse dedicado a la poltica, a la docencia, a actividades
tcnicas o prcticas, como los negocios.
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CARACTERSTICAS DEL ACOMODADOR

ESTRATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Intuitivo, anticipa soluciones.


Observador, atento a los detalles.
Relacionador, enlaza los diversos
contenidos.
Imaginativo, grafica mentalmente.
Dramtico, vivencia los contenidos.
Emocional, el entorno es determinante.

Trabajos grupales.
Ejercicios de imaginera.
Trabajo de expresin artstica.
Lectura de trozos cortos.
Discusin socializada.
Composiciones sobre temas puntuales.
Grficos ilustrativos sobre los contenidos.
Actividades de periodismo, entrevistas.
Elaborar metforas sobre contenidos.
Hacerle utilizar el ensayo y error.

...
...

BIBLIOGRAFA.

...
M.E.C.E. 1997. Mejorando el aprendizaje de nuestros alumnos. MINEDUC. Manual para grupos
profesionales de trabajo. 3 edicin. 130 pp.
ROMN, M. y E. DIEZ. 1998. Aprendizaje y curriculum. Madrid. Ediciones Pedaggicas.
5 edicin. 256 pp.
...

De la lista propuesta en la seccin de Instrumentos para medir los Estilos de Aprendizaje,


en esta parte se revisarn los trabajos realizados por Rita Dunn - Kennet Dunn, David
Kolb, Bert Juch, Peter Honey - Alan Mumford y Alonso-Gallego
Los Estilos de Aprendizaje desde la perspectiva de Rita y Kenneth Dunn.
Rita Dunn y Kenneth Dunn han planteado su propio modelo de Estilos de Aprendizaje
enfocndose en niveles de Enseanza Bsica y Secundaria en EEUU. Rita Dunn colabora
en el Center for the Study of Learning and Teaching Styles de la Universidad de St. John de
New York, y Kenneth Dunn en la NASSP (National Association of Secondary School
Principals). Ellos han trabajado y dirigido varias investigaciones que han dado como
resultado un gran nmero de artculos en revistas cientficas y electrnicas y muchos de
estos estan publicados en su pgina Web (www.learningstyles.net/).
Para Rita y Kenneth Dunn, el Estilo de Aprendizaje es un conjunto de elementos
exteriores que influyen en el contexto de la situacin de aprendizaje que vive el
alumno.

En 1972, hicieron su primera propuesta de un cuestionario de Estilos de Aprendizaje con un


modelo de 18 caractersticas, que se fueron enriqueciendo en aos posteriores hasta llegar a
21 variables que influyen en la manera de aprender de cada uno y que clasifican as (tabla
5):
Tabla 5 Variables consideradas por Dunn y Dunn
ELEMENTOS
1.
1 Sonido
2.
2 Luz
3.
Temperatura
4.
Diseo
5.
forma del medio.
2. Propia emotividad.
6.
Motivacin
7.
Persistencia
8.
Responsabilidad
9.
Estructura.
3. Necesidades Sociolgicas.
10. Trabajo personal
11. Con pareja
12. Con dos compaeros
13. Con un pequeo grupo
14. Con otros adultos
4. Necesidades Fsicas.
15. Alimentacin
16. Tiempo
17. Movilidad
18. Percepcin.
5. Necesidades Psicolgicas.
19. Analtico-global
ESTIMULOS
1. Ambiente inmediato.

20.
21.

Reflexivoimpulsivo
Dominancia cerebral (hemisferio derecho hemisferio
izquierdo).

Referencia: Gallego y Ongallo (2004:23)

Rita y Kenneth Dunn consideran que es muy importante detectar cules de estos
elementos favorecen el aprendizaje del alumno para poder configurar su propio
Estilo de Aprendizaje. Tambin consideran que la simple enumeracin de estas 21
variables clarifica la importancia de los Estilos de Aprendizaje. En cada uno de los
cinco bloques de estmulos descritos por los Dunn, aparece una posible
repercusin favorable o desfavorable al aprendizaje, que depender del Estilo de
Aprendizaje del alumno.

Figura 3 Clasificacin Dunn y Dunn.


Referencia: Basado en el diagrama de Dunn y Dunn (1980)

Dunn y Dunn propusieron un cuestionario al que llamaron Inventario de Estilos de


Aprendizaje (LSI) compuesto de 100 tems y requiere de aproximadamente 30 minutos para
aplicarlo El instrumento esta enfocado para alumnos de tercer al dcimo segundo grado del
sistema educativo de EEUU.

Los Estilos de Aprendizaje desde la perspectiva de David Kolb


El modelo de Kolb est muy extendido para el diagnstico de los Estilos de Aprendizaje en
niveles adultos. Tres autores le han influido significativamente: Dewey, Lewin y Piaget
(Gallego y Ongallo, 2004:23-29). Distintos autores consideran la teora de Kolb como una
de las principales en el rea de Estilos de Aprendizaje y que se ha constituido como base de
distintos proyectos de investigacin y de otras teoras e instrumentos.
Para Kolb (1976) el aprendizaje comienza con una experiencia inmediata y concreta que
sirve de base para la observacin y la reflexin. Estas observaciones se integran en una
teora formando conceptos abstractos y permitiendo su generalizacin tras comprobar las
implicaciones de los conceptos en situaciones nuevas. Estas implicaciones o hiptesis
sirven de base para generar nuevas experiencias.
Por tanto, a la hora de aprender se ponen en juego cuatro capacidades diferentes:
1. Capacidad de Experiencia Concreta (EC), ser capaz de involucrase por completo,
abiertamente y sin prejuicios en experiencias nuevas.
2. Capacidad de Observacin Reflexiva (OR), ser capaz de reflexionar acerca de estas
experiencias y de observarlas desde mltiples perspectivas.
3. Capacidad de Conceptualizacin Abstracta (CA), ser capaz de crear nuevos
conceptos y de integrar sus observaciones en teoras lgicamente slida.
4. Capacidad de Experimentacin Activa (EA), ser capaz de emplear estas teoras para
tomar decisiones y solucionar problemas.
Kolb, considera que las cuatro capacidades son diametralmente opuestas y cuando
aprendemos debemos elegir entre ellas. Estas capacidades configuran un modelo
bidimensional del proceso de aprendizaje formado por:
Percepcin, cmo uno prefiere percibir el entorno y comprender su entorno
(pensamiento concreto versus abstracto)

Procesamiento, cmo uno prefiere procesar o transformar la informacin entrante


(procesamiento de la informacin activo contra reflexivo).

Cada uno de estos estilos, viene caracterizado por un patrn de conducta a la hora de
aprender. A continuacin se presenta una somera descripcin de cada uno de los tipos de
estilos de aprendizaje contemplados en el modelo de Kolb (1976, 1984, 1985).
Este modelo enfatiza el aqu y el ahora de la experiencia concreta para validar los
conceptos abstractos. Tambin establece un proceso de retroalimentacin que sirve de base
para un proceso continuo de accin dirigida a metas y evaluacin de las consecuencias de
esa accin, haciendo de contrapeso entre observacin y accin.

La preferencia de los individuos, a la hora de aprender, por cada uno de los polos de las dos
dimensiones determina el estilo de aprendizaje de los individuos. El modelo de Kolb
diferencia entre cuatro estilos de aprendizaje: Divergentes, Asimiladores, Convergentes y
Adaptadores o acomodadores. El modelo de Kolb quedara representado en la figura 4.

Figura 4 Cuatro Estilos de Aprendizajede Kolb


Referencia: Traduccin del propuesto en www.Coffield, 2004

Cada uno de estos estilos, viene caracterizado por un patrn de conducta en la accin de
aprender. A continuacin se presenta una somera descripcin de cada uno de los tipos de
estilos de aprendizaje contemplados en el modelo de Kolb (Kolb 1976; Alonso, 1992a;
Riding y Rayner,1999a;Gallego y Ongallo, 2004):
Divergentes: Las personas se caracterizan por un pensamiento concreto y por
procesar la informacin de forma reflexiva contemplando diferentes puntos de vista.
Tambin, necesitan estar comprometidos con la actividad de aprendizaje. Confan
en su intuicin.

Asimilador: Las personas combinan el pensamiento abstracto y el procesamiento


reflexivo de la informacin. Adems, prefieren aprender de forma secuencial.
Destacan por su capacidad para entender una gran cantidad de informacin y
organizarla de forma concisa y lgica.

Convergentes: Las personas poseen un pensamiento abstracto y procesan la


informacin de forma activa. Asimismo, necesitan encontrar la utilizacin prctica a
las ideas y teoras que aprenden.

Adaptadores: Las personas combinan pensamiento concreto y procesamiento activo.


Adems, necesitan estar implicados en la actividad de aprendizaje. Les gusta, sobre
todo, asumir riesgos y poner en marcha las ideas.

Kolb (1976) realiz un instrumento al que denomin Inventario de Estilos de Aprendizaje


(LSI) que es un cuestionario compuesto por doce series de palabras que es preciso ordenar
por preferencia del 1 al 4. Cada palabra representa uno de los Estilos de Aprendizaje
propuestos por Kolb: convergente, divergente, asimilador y acomodador. En 1985 Kolb
modifica el cuestionario y hace una nueva versin donde aumenta seis tems que permiten
obtener resultados ms fiables. En 1999 aparece la tercera versin del cuestionario
mejorando su presentacin e incluyendo una libreta con anotaciones de las puntuaciones y
guas de colores para seguir el propio ciclo de aprendizaje
(http://www.learningfromexperience.com).

Cuestionario de Juch
Bert Juch en 1983 afirma que el Estilo de Aprendizaje no es algo esttico sino dinmico,
sealando que Lo bueno del proceso cclico es que muestra la diversidad de oportunidades
que tiene el individuo a lo largo de la vida de probar cosas nuevas, crendose a s mismo
todo tipo de experiencias. Lo que ilustra la nocin de que los perfiles de aprendizaje no
estn fijos para siempre, que el ser humano es demasiado viejo para aprender ms o
apreciar otras cosas que antes no tomaba en cuenta (Juch, 1983:10).
Juch acepta el proceso cclico del aprendizaje en cuatro etapas, pero modifica los nombres
propuestos por Kolb, sustituyndolos por:
1) Percibir y habilidades sensoriales (ver, escuchar, sentir).
2) Pensar y habilidades cognoscitivas. Esta etapa es el puente entre dos partes del
proceso de aprendizaje, permite relacionar lo que el sujeto ha experimentado y lo
que intenta hacer. Juch denomina a esta etapa Homo Sapiens.
3) Planificar: dirigirse a y habilidades de contacto.
4) Hacer y Habilidades motoras. Juch caracteriza a esta estapa como Homo Faber.

Figura 3.5 Ciclo de Juch.


Referencia: www.Rimanoczy (2004)

Para Juch, el proceso de aprendizaje es cclico, pero asciende en espiral apoyndose unos
aprendizajes en otros. Los individuos se pueden quedar acomodados en una etapa y no estar
interesados en pasar a la siguiente o pueden saltar de una etapa a otra cuando esta no les
satisfaga. Tambin, Juch seala que existen barreras en el aprendizaje como proyecciones
de un YO interno no especificado, estas son:
Ventana: repite lo que el individuo percibe.

Pie: acta como lnea de defensa o censor personal.

Puerta :representa la dificultad de tomar la iniciativa y explorar oportunidades.

Rubicn: dificultad de asumir responsabilidades y comprometerse.

Juch propone un esquema de cmo incorporar el concepto de aprender a aprender en sus


programas de formacin de directivos. De forma resumida el diseo propuesto sera el
siguiente:
1. Detectar las expectativas y necesidades de los participantes.
2. Enunciar los objetivos del curso, pudiendo incorporar objetivos nuevos.
3. Aplicar el inventario de Estilo de Aprendizaje y comentarios sobre el modelo cclico
de aprendizaje en cuatro etapas.
4. Distribuir responsabilidades de aprendizaje entre los participantes y los formadores,
generando un modelo de responsabilidad compartida. En este diseo la evaluacin
de la utilidad del aprendizaje es constante.
Juch propone un instrumento que consiste de un cuestionario de 48 palabras
ordenadas en tres columnas de 16. La persona que contesta el cuestionario debe
ordenar y calificar las palabras con valores de 0, 1 2. Tambin, elabor el
Ejercicio de Perfil de Aprendizaje (Learning Profile Exercise) integrando un

seminario para el desarrollo personal; que ofreciera adems, soluciones que


pueden dar origen a tres perfiles: eficiencias: (de eso es de donde ms aprendo);
habilidades adquiridas (esta es la forma en que trabajo mejor); perfil ideal (as es
como me gusta ser).

Cuestionario de P. Honey y A. Mumford


Honey y Munford (1986) desarrollan un modelo de Estilos de Aprendizaje que se apoyan
en las teoras propuestas por Kolb y a las implicaciones que pueden tener estos Estilos de
Aprendizaje en un grupo profesional de directivos de empresa del Reino Unido. Su
propsito no es hacer una clasificacin sino crear una herramienta que les permita
diagnosticar los Estilos de Aprendizaje y potenciar aquellos Estilos menos sobresalientes,
con objeto de aumentar la efectividad del Aprendizaje.
Honey y Mumford prefieren identificar cmo se puede mejorar el aprendizaje a
explicar detalladamente qu es el Estilo de Aprendizaje. Ellos estn interesados
sobre todo en ensear a aprender. Su inters se centra en los comportamientos
observables ms que en las bases psicolgicas de los mismos, pues consideran
ms til explicar el comportamiento y cmo modificar la conducta que explicar el
sustrato psicolgico que sustenta dicha comportamiento.
Honey y Munford (1992) remarcan la importancia de entrenar a los directivos para que
adopten el Estilo de Aprendizaje apropiado para cada tarea. Aunque cada estilo va a
determinar la preferencia por un tipo de tareas habr que desarrollar, mediante ejercicios
que se correspondan con las cuatro dimensiones del aprendizaje experiencial, aquellos
Estilos no predominantes que sean necesarios para el desempeo de un conjunto de
actividades especficas, a la vez que proponen tratamientos para desarrollar los distintos
Estilos de Aprendizaje.
Honey y Munford (1986,1992) sealan que la utilizacin del Cuestionario de Estilos de
Aprendizaje (Learning Style Questionnaire, LSI) permite mejorar el desempeo de las
personas al crear grupos de trabajo ms efectivos y optimizar los talleres de formacin.
El problema que pretenden solucionar es: por qu en una situacin en la que dos personas
comparten texto y contexto unos aprenden y otros no?. Para Honey y Mumford la

respuesta radica en la diferente reaccin de los individuos, explicable por sus diferentes
necesidades acerca del modo por el que se ofrece el aprendizaje.
Honey y Mumford asumen el modelo terico de Kolb que considera que el
aprendizaje se basa en una serie de experiencias con adiciones cognitivas ms
que una serie de procesos exclusivamente cognitivos. Tambin, aceptan el
proceso circular de aprendizaje en cuatro etapas propuesto por Kolb, pero no su
instrumento de anlisis de aprendizaje. El instrumento de Kolb, el Inventario de
Estilos de Aprendizaje (LSI), no les parece adecuado para los directivos del Reino
Unido. Tampoco consideran adecuadas las descripciones de los Estilos propuesta
por Kolb (Convergente / Divergente / Asimilador / Adaptador) para este colectivo
profesional.

Alonso y Gallego (2000:139) sealan que la diferencia de Honey y Mumford con Kolb se
puede resumir en tres puntos:
Las descripciones de los estilos resultantes mediante el Cuestionario de Estilos de
Aprendizaje (Learning Styles Questionnaire, LSQ) estn basadas en la accin de los
directivos por eso ofrecen una descripcin ms detallada.

Las respuestas al cuestionario son un punto de partida y no un final. Los resultados


del LSQ sirven para disear tratamientos de mejora.

Honey y Mumford describen un cuestionario con 80 items que permiten analizar


una mayor cantidad de variables que el test propuesto por Kolb.

Honey y Mumford realizan una redenominacin de las cuatro etapas propuestas por David
Kolb en su modelo de aprendizaje experiencial que se muestra en la figura 6.

Figura 6 Ciclo de Honey-Mumford


Referencia: Alonso (1992a:160)

Honey y Mumford definen los estilos de aprendizaje como la interiorizacin por parte de
cada sujeto de una etapa determinada del ciclo, distinguiendo cuatro Estilos de Aprendizaje
(Alonso y Gallego, 2000:138-143):
Activos: Las personas que tienen predominancia en Estilo Activo se implican
plenamente y sin prejuicios en nuevas experiencias, son de mente abierta, nada
escpticos y acometen con entusiasmo las tareas nuevas. Adems, son personas muy
de grupo que se involucran en los asuntos de los dems y centran a su alrededor
todas las actividades.

Reflexivos: A las personas con predominancia reflexiva les gusta considerar las
experiencias y observarlas desde diferentes perspectivas, recogen datos, losanalizan
con detenimiento antes de llegar a alguna conclusin. Ademas, son personas que
gustan considerar todas las alternativas posibles antes de realizar un movimiento.
Ellos disfrutan observando la actuacin de los dems, escuchan a los dems y no
intervienen hasta que se han adueado de la situacin.

Tericos: Las personas con predominancia Terica adaptan e integran las


observaciones dentro de teoras lgicas y complejas, tienden a ser perfeccionistas e
integran los hechos en teoras coherentes. Les gusta analizar y sintetizar, son
profundos en su sistema de pensamiento, a la hora de establecer principios, teoras y
modelos.

Pragmticos: El punto fuerte de las personas con predominancia en Estilo


Pragmtico es la aplicacin prctica de las ideas, descubren el aspecto positivo de
las nuevas ideas y aprovechan la primera oportunidad para experimentarlas.

Tambin, les gusta actuar rpidamente y con seguridad con aquellas ideas y
proyectos que les atraen.
El Cuestionario de Estilos de Aprendizaje (LSQ) estaba formado, en un primer momento
por 63 items pasando posteriormente a 80 tems. Cada tem se responde con un signo (r) si
se est de acuerdo y con una (x) si se est en desacuerdo. La puntuacin directa se obtiene
sumando los elementos contestados como de acuerdo, siendo el valor mximo de veinte
puntos para cada uno de los estilos. El cuestionario incluye las puntuaciones normativas
para su interpretacin. La puntuacin normativa predominante determina el estilo de
aprendizaje individual.

Cuestionario Honey-Alonso de Estilos de Aprendizaje (CHAEA)


Catalina Alonso en 1992 recogi las aportaciones de Honey y Mumford y adapt el
cuestionario de Estilos de Aprendizaje (Learning Styles Questionaire, LSQ) al
mbito acadmico con el nombre Cuestionario Honey-Alonso de Estilos de
Aprendizaje, CHAEA (Alonso y otros, 1994). La investigacin, en la que se apoya
el CHAEA, se inscribe dentro de los enfoques cognitivos del Aprendizaje y acepta,
propeduticamente, una divisin cuatripartita del Aprendizaje en lnea con Kolb,
Juch, Honey y Mumford. Estos autores proponen un esquema del proceso de
aprendizaje por la experiencia dividido en cuatro etapas (www.Alonso y Gallego,
2005):

Vivir la experiencia: Estilo Activo.

Reflexin: Estilo Reflexivo.

Generalizacin, elaboracin de hiptesis: Estilo Terico.

Aplicacin: Estilo Pragmtico.

El CHAEA consta de ochenta tems (veinte referentes a cada uno de los cuatro
Estilos) a las que hay que responder con un signo ms (+) si se est de acuerdo y
con un signo menos (-) si se esta en desacuerdo. Adems, contiene una serie de
preguntas socioacadmicas que permiten relacionar variables (edad, gnero,

nmero de aos de experiencia, entre otras) con las respuestas de los cuatro
Estilos de Aprendizaje (Alonso y otros, 1994).

El proceso que sigui Catalina Alonso para la adaptacin del LSQ a la


construccin del CHAEA fue el siguiente(Alonso y otros, 1994:80-90):

Se definieron cada uno de los Estilos de Aprendizaje segn las


conceptualizaciones de Peter Honey aadiendo a cada uno de ellos
una lista de caractersticas.
Se hizo la traduccin de acuerdo a las lneas marcadas por Honey y
adaptadas al contexto educativo Espaol. Adems, se compararon
cada uno de los veinte tems correspondientes a los Estilos de
Aprendizaje para asegurarse de que medan las caractersticas que
pretendan asignar de acuerdo a cada estilo. Asimismo, se aadi
una pgina de datos socioacadmicos, se cambiaron las
instrucciones de aplicacin y se agreg una pgina con
instrucciones, columnas de tems pertenecientes a cada estilo para
poder sumar las respuestas positivas mas un eje de coordenadas
donde cada sujeto puede plasmar su propio perfil de aprendizaje
numrico y grfico.

Se experiment el cuestionario con diecisis jueces y se aplic el


cuestionario a un grupo piloto de noventa y un alumnos.

Se llevaron a cabo pruebas de fiabilidad utilizando el coeficiente Alfa


de Cronbach para medir la consistencia Interna de la escala y se
aplic a cada grupo de 20 tems que corresponden a cada uno de los
cuatro Estilos de Aprendizaje.

Se hicieron anlisis factoriales del total de los 80 tems, de los 20


tems de cada uno de los 4 factores tericos (Estilos) y otro a partir
de las medias totales de sus 20 tems.

Despus de la adaptacin del cuestionario, Catalina Alonso desarroll una


investigacin con 1371 alumnos de diferentes facultades de las Universidades
Complutense y Politcnica de Madrid.

El objetivo de dicha investigacin fue de comprobar posibles diferencias de los alumnos


entre las distintas Facultades de las universidades respecto a los Estilos de Aprendizaje,
para identificar si el hecho de estudiar en una o en otra Facultad marcaba en los alumnos un
distinto Perfil de Aprendizaje (www.Alonso y Gallego, 2005).
Los resultados obtenidos se muestran en la tabla 10, en sta se puede apreciar los valores
obtenidos en los cuatro Estilos de Aprendizaje por los Grupos de Facultades (Humanidades,
Experimentales y Tcnicas).

Tabla 10 Promedios obtenidos en los Estudios realizados por Alonso (1992a)


Grupos de Facultades Activo Reflexivo Teorico Pragmtico
Humanidades
10,94
15,15
10,80
11,99
Tcnicas
10,74
15,32
11,55
12,29
Experimentales
10,30
15,75
11,98
12,23
Promedio total
10,70
15,37
11,35
12,14

Adems, se aplicaron tcnicas de anlisis de la varianza (a=0,05). En estas, se


identificaron diferencias significativas en los alumnos en los cuatro Estilos de
Aprendizaje segn la carrera que estudiaban. La representacin grfica del
promedio total se muestra en la figura 7.

Figura 7 Representacin grfica de la Investigacin de Catalina Alonso (1992)

Adems, Alonso(1992a), basndose en los resultados obtenidos en su investigacin, elabor


una lista con caractersticas que determinan el campo de destrezas de cada Estilo:
Activo: Animador, Improvisador, Descubridor, Arriesgado, Espontneo
Reflexivo: Ponderado, Concienzudo, Receptivo, Analtico, Exhaustivo
Terico: Metdico, Lgico, Objetivo, Crtico, Estructurado
Pragmtico: Experimentador, Prctico, Directo, Eficaz, Realista
El CHAEA, desde su creacin, se ha utilizado en distintas investigaciones en
diversas reas del conocimiento y en pases como Espaa, Argentina, Chile,
Mxico, Per, Venezuela, Costa Rica, entre otros.
Algunas de estas investigaciones se han publicado en revistas cientficas y
electrnicas. Tambin, han sido resultado de proyectos presentados en congresos,

foros y simposios. Adems, han servido para el desarrollo de diversas tesis


Doctorales.
Las aportaciones de algunos proyectos de investigacin fueron clasificadas por
Alonso (2006) y formaron seis diferentes grupos:

Reflexiones sobre la propia teora: Metacognicin, Relaciones entre pares de Estilos


de Aprendizaje, Estilos de enseanza / Constructivismo y Diseo de tareas de
aprendizaje

Niveles educativos: Universidad, Facultades de Farmacia, Escuelas de Enfermera,


Orientacin a alumnos con fracaso, Bachillerato, Secundaria / Primaria y Educacin
Infantil.

Modalidades educativas: Formacin de Profesores, Educacin Especial, Educacin


a Distancia / Educacin on line / Enseanza virtual y Formacin de

Empresa.

reas curriculares: Matemticas, Fsicas, Lengua-Idioma, Ciencias Sociales,


Ciencias Qumico-Biolgicas, Msica, Educacin Fsica, Otras reas: Triatln y
Ciclismo.

Orientacin: Orientacin vocacional, Orientacin laboral, Orientacin profesional,


Orientacin a alumnos con fracaso.

Relacin con otros campos: Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin,


Gestin del Conocimiento y Inteligencia Emocional.

CHAEA
Cuestionario Honey - Alonso de Estilos de Aprendizaje:
INSTRUCCIONES PARA RESPONDER AL CUESTIONARIO:
Este cuestionario ha sido diseado para identificar su Estilo preferido de Aprendizaje. No es un test de
inteligencia ni de personalidad.
No hay lmite de tiempo para contestar al Cuestionario. No le ocupar ms de 15 minutos.
No hay respuestas correctas o errneas. Ser til en la medida que sea sincero/a en sus respuestas.
Si est ms de acuerdo que en desacuerdo con el item ponga un signo ms (+), si, por el contrario, est
ms en desacuerdo que de acuerdo, ponga un signo menos (-).
Por favor conteste a todos los items.
El Cuestionario es annimo. Para facilitar el anlisis del grupo le rogamos que responda a las preguntas
de ndole socioacadmicas.
Muchas gracias.

Datos socioacadmicos para estudiantes universitarios:


01.- Universidad en la que estudia:
02.- Carrera/s que cursa:
Ao de la Carrera:

Nmero de materias:

03 - Edad:
04.- Sexo:
05.- Lugar de nacimiento:
06.- Profesin del padre:
07.- Estudios del padre:
08.- Profesin de la madre:
09.- Estudios de la madre:
10.- Nmero de hermanos:
11 - Adems de estudiar, trabajo en:
12 - Facultad elegida en primer lugar:

aprobadas:

reprobadas:

13 - Facultad elegida en segundo lugar:


14.- En la Escuela Media tena las
notas ms altas en:
15.- En la Escuela Media tena las notas ms
bajas en:

CHAEA
Cuestionario Honey - Alonso de Estilos de Aprendizaje:

Cuestin
1. Tengo fama de decir lo que pienso claramente y sin rodeos.
2. Estoy seguro/a de lo que es bueno y lo que es malo, lo que est bien
y lo que est mal.
3. Muchas veces acto sin mirar las consecuencias.
4. Normalmente trato de resolver los problemas metdicamente y paso
a paso.
5. Creo que los formalismos coartan y limitan la actuacin libre de las
personas.
6. Me interesa saber cules son los sistemas de valores de los dems y
con qu criterios actan.
7. Pienso que el actuar intuitivamente puede ser siempre tan vlido
como actuar reflexivamente.
8. Creo que lo ms importante es que las cosas funcionen.
9. Procuro estar al tanto de lo que ocurre aqu y ahora.
10. Disfruto cuando tengo tiempo para preparar mi trabajo y realizarlo
a conciencia.
11. Estoy a gusto siguiendo un orden, en las comidas, en el estudio,
haciendo ejercicio regularmente.
12. Cuando escucho una nueva idea enseguida comienzo a pensar
cmo ponerla en prctica.
13. Prefiero las ideas originales y novedosas aunque no sean prcticas.

Ms
(+)

Menos
(-)

14. Admito y me ajusto a las normas slo si me sirven para lograr mis
objetivos.
15. Normalmente encajo bien con personas reflexivas, y me cuesta
sintonizar con personas demasiado espontneas, imprevisibles.
16. Escucho con ms frecuencia que hablo.
17. Prefiero las cosas estructuradas a las desordenadas.
18. Cuando poseo cualquier informacin, trato de interpretarla bien
antes de manifestar alguna conclusin.
19. Antes de hacer algo estudio con cuidado sus ventajas e
inconvenientes.
20. Me crezco con el reto de hacer algo nuevo y diferente.
21. Casi siempre procuro ser coherente con mis criterios y sistemas de
valores. Tengo principios y los sigo.
22. Cuando hay una discusin no me gusta ir con rodeos.
23. Me disgusta implicarme afectivamente en mi ambiente de
trabajo.Prefiero mantener relaciones distantes.
24. Me gustan ms las personas realistas y concretas que las tericas.
25. Me cuesta ser creativo/a, romper estructuras.
26. Me siento a gusto con personas espontneas y divertidas.
27. La mayora de las veces expreso abiertamente cmo me siento.
28. Me gusta analizar y dar vueltas a las cosas.
29. Me molesta que la gente no se tome en serio las cosas.
30. Me atrae experimentar y practicar las ltimas tcnicas y novedades
31. Soy cauteloso/a a la hora de sacar conclusiones.
32. Prefiero contar con el mayor nmero de fuentes de informacin.
Cuantos ms datos rena para reflexionar, mejor.
33. Tiendo a ser perfeccionista.
34. Prefiero or las opiniones de los dems antes de exponer la ma.
35. Me gusta afrontar la vida espontneamente y no tener que
planificar todo previamente.
36. En las discusiones me gusta observar cmo actan los dems
participantes.
37. Me siento incmodo/a con las personas calladas y demasiado
analticas.
38. Juzgo con frecuencia las ideas de los dems por su valor prctico.

39. Me agobio si me obligan a acelerar mucho el trabajo para cumplir


un plazo.
40. En las reuniones apoyo las ideas prcticas y realistas.
41. Es mejor gozar del momento presente que deleitarse pensando en
el pasado o en el futuro.
42. Me molestan las personas que siempre desean apresurar las cosas.
43. Aporto ideas nuevas y espontneas en los grupos de discusin.
44. Pienso que son ms consistentes las decisiones fundamentadas en
un minucioso anlisis que las basadas en la intuicin.
45. Detecto frecuentemente la inconsistencia y puntos dbiles en las
argumentaciones de los dems.
46. Creo que es preciso saltarse las normas muchas ms veces que
cumplirlas.
47. A menudo caigo en la cuenta de otras formas mejores y ms
prcticas de hacer las cosas
48. En conjunto hablo ms que escucho.
49. Prefiero distanciarme de los hechos y observarlos desde otras
perspectivas.
50. Estoy convencido/a que debe imponerse la lgica y el
razonamiento.
51. Me gusta buscar nuevas experiencias.
52. Me gusta experimentar y aplicar las cosas.
53. Pienso que debemos llegar pronto al grano, al meollo de los temas
54. Siempre trato de conseguir conclusiones e ideas claras
55. Prefiero discutir cuestiones concretas y no perder el tiempo con
charlas vacas.
56. Me impaciento cuando me dan explicaciones irrelevantes e
incoherentes.
57. Compruebo antes si las cosas funcionan realmente.
58. Hago varios borradores antes de la redaccin definitiva de un
trabajo.
59. Soy consciente de que en las discusiones ayudo a mantener a los
dems centrados en el tema, evitando divagaciones.
60. Observo que, con frecuencia, soy uno/a de los/as ms objetivos/as
y desapasionados/as en las discusiones.
61. Cuando algo va mal, le quito importancia y trato de hacerlo mejor.
62. Rechazo ideas originales y espontneas si no las veo prcticas.
63. Me gusta sopesar diversas alternativas antes de tomar una

decisin.
64. Con frecuencia miro hacia adelante para prever el futuro.
65. En los debates y discusiones prefiero desempear un papel
secundario antes que ser el/la lder o el/la que ms participa.
66. Me molestan las personas que no actan con lgica.
67. Me resulta incmodo tener que planificar y prever las cosas.
68. Creo que el fin justifica los medios en muchos casos.
69. Suelo reflexionar sobre los asuntos y problemas
70. El trabajar a conciencia me llena de satisfaccin y orgullo
71. Ante los acontecimientos trato de descubrir los principios y teoras
en que se basan.
72. Con tal de conseguir el objetivo que pretendo soy capaz de herir
sentimientos ajenos.
73. No me importa hacer todo lo necesario para que sea efectivo mi
trabajo.
74. Con frecuencia soy una de las personas que ms anima las fiestas.
75. Me aburro enseguida con el trabajo metdico y minucioso.
76. La gente con frecuencia cree que soy poco sensible a sus
sentimientos
77. Suelo dejarme llevar por mis intuiciones.
78. Si trabajo en grupo procuro que se siga un mtodo y un orden.
79. Con frecuencia me interesa averiguar lo que piensa la gente.
80. Esquivo los temas subjetivos, ambiguos y poco claros.

PERFIL DE APRENDIZAJE
1- Rodee con una lnea cada uno de los nmeros que ha sealado con un signo ms (+).
2- Sume el nmero de crculos que hay en cada columna.
3- Coloque estos totales en los casilleros inferiores y as comprobar cul es su Estilo o
Estilos de Aprendizaje predominantes

II

III

IV

ACTIVO

REFLEXIVO

TERICO

PRAGMTICO

10

16

18

12

19

11

14

13

28

15

22

20

31

17

24

26

32

21

30

27

34

23

38

35

36

25

40

37

39

29

47

41

42

33

52

43

44

45

53

46

49

50

56

48

55

54

57

51

58

60

59

61

63

64

62

67

65

66

68

74

69

71

72

75

70

78

73

77

79

80

76

REFERENCIA: http://www.estilosdeaprendizaje.es/menuprinc2.htm

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