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Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

FECHA
VERSIN

OBJETIVO

1.

Desarrollar de manera permanente el sistema de seguridad y salud en el trabajo desde


la direccin del Sistema de Gestin Integral de _________. Con el fin de mantener el
bienestar fsico, mental y social de cada uno de los trabajadores y sus contratistas,
optimizando si se requiere los procesos de la organizacin.

2.

Planear, ejecutar y evaluar las actividades de Seguridad Industrial, Medicina


Preventiva y Medicina del Trabajo
Mejorar continuamente la eficacia del sistema de seguridad y salud en el trabajo
Establecer las actividades de promocin y prevencin en cuanto a Salud en el
Trabajo
Gestionar los riesgos asociados a la operacin de los trabajadores y contratistas
Prevenir lesiones y enfermedades laborales
Buscar mejorar las condiciones de bienestar en trminos de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Dar cumplimiento a la poltica de no alcohol, tabaco y drogas
Dar cumplimiento a la legislacin vigente en materia del Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST y de otra ndole
ALCANCE

Es aplicable en toda la organizacin, incluyendo trabajadores, contratistas y visitantes,


que ejecuten actividades en la empresa y tengan relacin con el sistema de seguridad
y salud en el trabajo.
3.
3.1

DEFINICIONES
Accidente de trabajo: todo suceso Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica,
una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando

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se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se


encuentren en misin.
3.2

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas


y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales. Diagnstico de condiciones de trabajo y salud: conjunto de datos
sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados
sistemticamente, que permiten una adecuada priorizacin y orientacin de las
actividades del programa de salud ocupacional.

3.3

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la


exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

3.4

Ergonoma: estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la


mutua adaptacin entre el hombre y la mquina y su entorno buscando la
eficiencia productiva y bienestar del trabajo

3.5

Acto o Comportamiento inseguro: Se refieren a todas las acciones y


decisiones humanas, que pueden causar una situacin insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la produccin, el medio ambiente y otras
personas. Tambin el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.

3.6

Condicin insegura: Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las


herramientas, las mquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se
convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operacin y el medio
ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.

3.7

Emergencia: Situacin que implica un estado de perturbacin parcial o total


ocasionado por la ocurrencia de un evento no deseado.

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3.8

Equipo de Proteccin Personal: Es un elemento diseado para evitar que las


personas que estn expuestas a un peligro en particular entren en contacto
directo con l. El equipo de proteccin evita el contacto con el riesgo pero no lo
elimina, por eso se utiliza como ltimo recurso en el control de los riesgos, una
vez agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Los
elementos de proteccin personal se han diseado para diferentes partes del
cuerpo que pueden resultar lesionadas durante la realizacin de las actividades.
Ejemplo: casco, gafas de seguridad, protectores auditivos, respiradores
mecnicos o de filtro qumico, zapatos de seguridad, entre otros.

3.9

Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominacin, la existencia de


elementos, fenmenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento
agresivo.

3.10 Condiciones de trabajo y salud: caractersticas materiales y no materiales


que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas, y que
contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.
3.11

Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la


identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

3.12 Medicina ocupacional o del trabajo: conjunto de actividades de las ciencias


de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores
a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
3.13 Poltica de salud ocupacional: lineamientos generales, establecidos por la
direccin de la empresa, que permiten orientar el curso de accin de los
objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa.
3.14 Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo,
que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones
3.15 Seguridad industrial: Se encarga de vigilar aquellos factores de riesgo que
pueden ocasionar accidentes de trabajo. Vigila todas aquellas condiciones y/o
actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar
Accidentes laborales.

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3.16

4.

FECHA
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Sistema de vigilancia epidemiolgica: metodologa y procedimientos


administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por
la exposicin o factores de riesgo especficos presentes en trabajo e incluye
acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas.

RESPONSABILIDAD

ALTA GERENCIA
- Del pago de la totalidad de la cotizacin al sistema general de riesgos profesionales
de los trabajadores a su servicio
- Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento
- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo
- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y procurar su financiacin
- Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales
- Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia seguridad y salud
en el trabajo
- Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que est afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros
- Definir y adecuar las polticas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Nombrar el responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y que realice el seguimiento respectivo a los contratistas
DIRECTORA ADMINSITRATIVA SGI
- Participar en el diseo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa
- Dar a conocer el contenido del mismo a cada trabajador.
- Dar el cumplimiento del plan de trabajo.
- Informar a tiempo a la Gerencia sobre situaciones de riesgo especiales.
- Atender las recomendaciones emanadas en el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
- Realizar visitas peridicas a los lugares de trabajo incluyendo proyecto u obra, para
identificar nuevas condiciones de riesgo y para verificar el cumplimiento de las
actividades correctivas.
- Participar en las campaas de motivacin del personal buscando la participacin
activa de los trabajadores en el desarrollo del Programa.
- Realizar reuniones con los residentes de obra para buscar soluciones conjuntas a
problemas relacionados con los riesgos de trabajo.

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- Coordinar y participar en los seguimientos al Sistema de Gestin de la Seguridad y


Salud en el Trabajo de la empresa, en donde participan los Gerentes, el Comit
Paritario de Salud Ocupacional y quienes sean invitados.
- Adelantar y gestionar las actividades que en materia de Medio Ambiente le
correspondan a la compaa.
- Participar en la induccin de cada trabajador que sea asignado dndole a conocer los
riesgos que hacen parte de su ambiente de trabajo, informndole sobre los mtodos
existentes para evitar su efecto negativo.
RESIDENTE HS Y ARQUITECTO RESIDENTE DE PROYECTO U OBRA
- Conocer y dar a conocer el contenido del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa
- Participar en la induccin de cada trabajador y/o contratista que sea asignado a su
seccin, dndole a conocer los peligros presentes en su lugar de trabajo, e
informndole sobre los mtodos existentes para evitar su efecto negativo
- Practicar visitas de inspeccin a cada uno de las reas de trabajo incluyendo proyecto
u obra para identificar condiciones y procedimientos riesgosos y tomar a tiempo las
medidas correctivas que sean del caso.
- Velar por que se cumplan las normas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo dando ejemplo con la prctica de las mismas.
- Realizar reuniones para promover el uso de los elementos de proteccin personal que
sean necesarios.
- Motivar permanentemente al personal para que participe en el autocuidado de la
salud.
- Responder por el manejo de la informacin generada en el del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y elaborar informes peridicos sobre
accidentalidad, morbilidad, mortalidad y ausentismo por toda causa.
- Proponer actividades que segn su criterio puedan mejorar condiciones de trabajo.
- Velar por el cuidado y proteccin del medio ambiente en los lugares donde est
ubicado su personal.
LOS TRABAJADORES
- Procurar el cuidado integral de su salud
- Suministrar informacin clara, veraz, completa y oportuna sobre su estado de salud
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores ante la ley
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestin de seguridad
y de la salud en el trabajo de la empresa.
- Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del comit paritario
de salud ocupacional.
- Acatar desde su ingreso las normas de seguridad y salud en el trabajo de la compaa
- Conocer el contenido del sistema de gestin de seguridad y de la salud en el trabajo
de la empresa, solicitando informacin al residente SISO, a su jefe inmediato, o a los
miembros del comit paritario.
- Solicitar y usar adecuadamente los elementos de proteccin personal, que
correspondan, segn sus funciones y puesto de trabajo.

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- Velar por el buen estado de los elementos asignados para el desempeo de sus
funciones.
- Informar oportunamente sobre la existencia de condiciones peligrosas en su rea de
trabajo y hacer las recomendaciones que crea adecuadas para su mejoramiento.
- Informar oportunamente sobre incidentes y accidentes ocurridos a usted o a sus
compaeros.
- Asistir y participar en todos los eventos a que sea citado por su jefe inmediato, por el
residente SISO, por el comit paritario y motivar a sus compaeros para que tambin
lo hagan.
- Hacer las sugerencias que estime convenientes para mejorar el ambiente de trabajo.
5.

GENERALIDADES

Dando cumplimiento a la normatividad legal vigente y los requisitos que apliquen a


seguridad y salud en el trabajo, la empresa documenta el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo dando alcance a las disposiciones que se han
establecido en el territorio nacional y en los pases, en los que fuere necesario operar,
de acuerdo con los requisitos legales que lleguen aplicar y por consiguiente se
realizarn las modificaciones que se requieran para garantizar el cumplimiento legal en
la zona incidencia y de acuerdo a las labores a ejecutar por parte de la empresa.
El programa del SG-SST consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin
de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad
industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboracin y ejecucin de los programas en los lugares de trabajo, podrn ser
realizadas de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas
5.1

POLTICAS
POLITICA INTEGRAL

_____________., se compromete dentro de su Sistema de Gestin Integral a:

Ofrecer diseos y construcciones en la rama de la ingeniera civil, dirigidos y


controlados por medio de estndares de calidad.

Velar por que se cumplan los requisitos del cliente como base para la
satisfaccin de sus necesidades.

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Contribuir de manera permanente al mejoramiento continuo en la gestin y el


desempeo de nuestro Sistema de Gestin Integral.

Controlar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y otros


aplicables al Sistema de Gestin Integral.

Suministrar los recursos humanos, fsicos, financieros y tecnolgicos que sean


necesarios para el Sistema de Gestin Integral.

Promover acciones orientadas a prevenir lesiones y enfermedades de nuestros


trabajadores, visitantes y contratistas; en concordancia con los riesgos
asociados a las operaciones ejecutadas al interior de nuestra organizacin.
POLTICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y OTRAS DROGAS

_________________, se compromete dentro de su Sistema de Gestin Integral a


mantener condiciones de bienestar que garanticen la seguridad de los trabajadores,
proveedores, contratistas y visitantes; brindando asesora e informacin y generando
una cultural de autocuidado y autoproteccin.
Por lo anterior, y para dar cumplimiento a la lo dispuesto en la legislacin y
disposiciones reglamentarias existentes, la empresa determina la adopcin de los
siguientes compromisos de conducta:

Brindar un espacio de trabajo libre del consumo de alcohol, tabaco y sustancias


psicoactivas.

Est prohibido la posesin, consumo y/o comercializacin de alcohol, tabaco y


sustancias alucingenas o psicoactivas, dentro del horario laboral, las
instalaciones de la empresa o fuera de estos en donde se est desempeando
alguna labor para la empresa.

Iniciar trabajos bajo efectos de las sustancias alucingenas, psicoactivas


medicamentos que puedan alterar la capacidad fsica, est prohibido, por
comprometer la seguridad y el buen desempeo en el trabajo.

Es responsabilidad de todos los trabajadores, proveedores, contratistas y


visitantes, velar por el cumplimiento de esta poltica y vigilar que las personas a
su cargo cumplan con la misma. El no aplicar esta poltica puede poner en
riesgo la vida propia y la de otras personas, as como el normal desempeo de
las operaciones de la Empresa.

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5.2

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ASAMBLEA DE ACCI ONI STAS
J UNTA DIRECTI VA
GERENTE GENERAL

SUBGERENTE
ASESOR J URI DICO

REVI SOR FI SCAL

ASESOR CONTABLE

DI RECTOR
ADMI NI STRATI VO

DIRECTOR TCNI CO

DIRECTOR COMERCIAL

LI CI TACI ONES Y
OFERTAS

PROYECTO 1

COORDI NADOR DE
TALENTO HUMANO Y
ADMI NI STRATI VO

PROYECTO 2

COORDINADOR
CONTABLE
COMPRAS
AUXI LI AR
CONTABLE

RESI DENTE SI SO
TCNI CO Y
ADMI NI STRATI VO

DIRECTOR DE
OBRA

ALMACENISTA

ASI STENTE
ADMINI STRATI VO
Y TESORERI A

Generalidades de la empresa

Razn social:
Representante
legal:
Direccin
sede
principal:
Direccin
sede
Operativa:

NIT:

Telfono:
Telfono:

COORDINADOR
SI STEMA DE
GESTI ON
INTEGRAL

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Actividad
econmica:
Cdigo
de
actividad
econmica:

la

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Clase
riesgo:

de

Proceso productivo:

Actividades de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de asesoramiento


tcnico, como consultora profesional
Maquinaria y equipos

Produccin
EQUIPO
menor
de plomera
Pala
Maceta
Llaves

EQUIPO

Equipo

EQUIPO

Equipo

EQUIPO

Cortadora

Herramienta menor

Mezcladora
Destornilladores
Tijeras

Pica
Alicates
Martillos

topogrfico
Pulidora
Cintas mtricas
Plomadas

Administracin
EQUIPO
Cosedoras
Perforadoras

MATERIAL
Acero
Concreto
Cables
Accesorios

EQUIPO

EQUIPO

Archivadores
Computadores

Fax
Telfono

EQUIPO
Impresoras
Fotocopiadora

Materiales

MATERIAL

MATERIAL

Bloques
Mallas

Geotextil
Materiales

Cemento

granulares
Aditivos

MATERIAL
Thinner
Elementos

y
Accesorios
hidrulicos y sanitarios
Madera

elctricos

Organizacin del trabajo

Distribucin del personal


Horarios de trabajo

Oficina central Bogot y obras segn proyectos en


ejecucin
Oficina: 8:00 a.m. a 12:00 2:00 p.m. 5:00 p:m
Proyecto: Los establecidas por residencia de obra

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5.3

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Organizacin del Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el


trabajo

Se encuentra organizado como un sistema de gestin en seguridad y salud en el


trabajo, monitoreado de manera constante por la direccin de la empresa, lo que
garantiza el acceso directo al nivel decisorio de la empresa, lo que se puede evidenciar
desde el seguimiento por la direccin, de acuerdo con lo establecido en el sistema. Sin
embargo, en el momento en que se requiera una decisin inmediata, la direccin est
disponible para tomarla.

5.4

Recursos humanos: la empresa cuenta con el cargo de


coordinador para el sistema de gestin integrado (SGI), en la
parte de seguridad y Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el trabajo (HS) en la parte administrativa y adicional por proyecto
se contar con el responsable HS, que d continuidad al sistema
y sea la persona responsable del tema.

Recursos financieros: la empresa ha definido los recursos que


se requieren para el funcionamiento del sistema, lo cual garantiza
que en trminos de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el trabajo se contar con un presupuesto constante

Recursos tcnicos: la empresa ha dispuesto los recursos


tcnicos necesarios para garantizar la seguridad y el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo de sus trabajadores.
El sistema se rige a partir de la norma OHSAS 18001 en su
versin vigente, desde donde se evalan las condiciones de
trabajo y salud de los colaboradores de le empresa. Adicional se
rige por la legislacin nacional vigente y se tienen en cuenta otros
requisitos que apliquen al sistema.

Recursos locativos: se cuenta con los recursos locativos dentro


de lo razonable, teniendo en cuenta la razn de ser del negocio,
estos espacios se acondicionarn de acuerdo con las necesidades
garantizando la seguridad de los trabajadores.

Niveles de responsabilidad: se encuentran establecidos para el sistema de


gestin integrado, definiendo las responsabilidades en cada nivel y se encuentran
documentadas en el manual de gestin HSQ de la empresa.

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Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

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5.5

Direccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo:


est a cargo del Coordinador HSQ y en proyectos u obras ser por un supervisor
HS con idoneidad tcnica y en caso de ser contratado con un tercero, ser una
asesora permanente de una persona natural o jurdica debidamente licenciada
para prestar estos servicios, con una dedicacin de tiempo adecuada y acorde a
la poblacin trabajadora a cubrir y la clase de riesgo (I o V).

5.6

Comit paritario de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el


trabajo (COPASO): est conformado de acuerdo a la normatividad vigente y se
dejan las evidencias correspondientes. Funciona como un organismo de
promocin y vigilancia de las polticas, normas y reglamentos de Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo al interior de la empresa, haciendo
uso del asignado legalmente para sus funcionarios.

5.7

Procedimientos
administrativos:
todos
los
procedimientos
documentados en el sistema de gestin integrada que tiene la empresa.

5.8

Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo

estarn

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo entendido como la


planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
condiciones de Seguridad, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo(medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad
industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
Tiene como finalidad la promocin, prevencin y control de la salud del personal
protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiolgicas.
Est orientado desde el punto de vista mdico sobre enfermedades profesionales y no
profesionales prevalentes en una poblacin trabajadora y sobre el mantenimiento del
estado de salud integral del personal vinculado, as como de las condiciones de trabajo
que le puedan afectar.
Mediante el Programa de Salud Ocupacional, implementa acciones con el fin de
mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los
trabajadores y la productividad de la entidad.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Este subprograma, tiene como finalidad la promocin de la salud, la prevencin de la


alteracin del estado de salud, el diagnstico y atencin y rehabilitacin integral del
trabajador, para ello se cuenta con:
-

Procedimiento de evaluaciones mdicas ocupacionales


Diagnstico de salud ocupacional

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Seguridad y Salud
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-

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Matriz de identificacin de riesgos, determinacin de controles y evaluacin del


riesgo.
Procedimiento de investigacin de incidentes
Plan de emergencias (actividades de primeros auxilios)
Estadsticas de enfermedad profesional

Vigilancia epidemiolgica
Por medio de las actividades de vigilancia epidemiolgica se busca evaluar y controlar
las enfermedades relacionadas con los factores de riesgo laboral identificados en la
organizacin, basndose en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las
enfermedades ocupacionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por
enfermedad comn y otras causas.
Riesgo de salud pblica
Se deben registrar en los programas de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo de los proyectos, los riesgos de Salud pblica propios de la regin, para el
desarrollo de esta actividad se realiza consulta con las entidades de salud de la zona
donde se va a desarrollar el proyecto y se establecen las acciones para la
implementacin de las medidas de control definidas como: vacunas, campaas de
promocin y prevencin de no alcohol, drogas y tabaquismo, etc.

Subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial

Las actividades de higiene comprenden el conjunto de acciones dedicadas al


reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en, o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia
entre los trabajadores, para ello se cuenta con:
Las actividades de seguridad industrial comprenden la identificacin, evaluacin,
anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones especficas para su control, a
travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de inspeccin a las reas de
trabajo; igualmente, se desarrollan actividades de mantenimiento, con el fin de
recomendar las acciones pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de
las actividades ejecutadas por la organizacin.
Para dar cumplimiento a los subprogramas de higiene y seguridad industrial, se cuenta
con:
-

Matriz de identificacin de peligros, determinacin de controles y evaluacin del


riesgo.
Procedimiento de investigacin de incidentes.
Plan de mantenimiento de equipos.
Inspecciones a equipos de proteccin personal.
Procedimiento de elementos de proteccin personal.

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-

FECHA
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Programas de gestin en riesgos prioritarios


Plan de emergencias.
Clculo de indicadores de accidentalidad
Permisos de trabajo para tareas criticas
Procedimiento de gestin del talento humano

CONTROL DE CAMBIOS
VERSION

FECHA DE
CAMBIO

DESCRIPCION DEL CAMBIO REALIZADO