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Boe A 2011 13242
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I. DISPOSICIONES GENERALES
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II
Sin embargo, no es solo la tendencia demogrfica el nico factor que aconseja hacer
las reformas que esta ley realiza en el sistema de pensiones. Resulta necesario reforzar
la contributividad del sistema estableciendo una relacin ms adecuada entre el esfuerzo
realizado en cotizaciones a lo largo de la vida laboral y las prestaciones contributivas a
percibir.
El sistema de Seguridad Social espaol ha asistido ltimamente a una progresiva
disminucin del periodo de actividad laboral en dos sentidos: por un lado, los aos de
formacin y de estudio de los jvenes se han prolongado y su acceso al mercado de
trabajo, por esa razn, se ha retrasado en relacin con la edad a la que era habitual su
incorporacin en pasadas generaciones. Por otro lado, la tasa de participacin de las
personas mayores de 50 aos sigue siendo insuficiente, por lo que en el Acuerdo social y
econmico se ha previsto la adopcin de una Estrategia global de empleo de los
trabajadores de ms edad, con el objetivo de favorecer su mantenimiento en el mercado
de trabajo y promover la reincorporacin de quien pierde su empleo en los ltimos aos
de su vida laboral.
Esta situacin no es solo propia de Espaa, sino comn al resto de los pases de
nuestro entorno. Los Consejos europeos de Lisboa, Estocolmo, Gotemburgo, Barcelona,
Bruselas, hasta llegar a los ms recientes, promueven como prioridades la prolongacin
de la vida activa y la desincentivacin de la jubilacin anticipada y pases de nuestro
entorno han realizado reformas legales en el sentido de reducir los estmulos al abandono
prematuro de la vida activa y algunos han establecido la edad legal en los 67 aos.
En Espaa, adems, los efectos de la situacin descrita son mayores debido
precisamente al rpido incremento de la poblacin de edad y de su esperanza de vida,
as como por las dificultades existentes en la legislacin de nuestro pas para hacer frente
a esos retos, que se han visto acentuados por la situacin econmica global, y que
motivan la conveniencia de incorporar las correspondientes modificaciones en nuestro
sistema.
III
Todas estas realidades han sido tenidas en cuenta en el marco del Dilogo social, en
el que los interlocutores sociales y el Gobierno suscribieron, con fecha 2 de febrero de 2011,
el Acuerdo social y econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las
pensiones, cuya Parte II est referido al Acuerdo para la reforma y el fortalecimiento del
sistema pblico de pensiones, en el marco del cual se recogen una serie de compromisos.
Las medidas enumeradas en el Acuerdo indicado, siguiendo las orientaciones
contenidas en el Informe de Evaluacin y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el
Pleno del Congreso de los Diputados en su sesin de 25 de enero de 2011, se dirigen a
anticipar las reformas necesarias en la estructura del sistema para que ste pueda
responder con eficacia a los nuevos desafos y estar en condiciones ptimas de seguir
proveyendo la ms amplia cobertura protectora posible ante los riesgos sociales, dentro
de un sistema de Seguridad Social financieramente estable y slido que garantice a las
generaciones futuras prestaciones sociales suficientes.
En consecuencia, la presente Ley, dentro de esos objetivos sealados, tiene como
finalidad llevar al ordenamiento de la Seguridad Social los compromisos recogidos en el
Acuerdo social y econmico mencionado, as como incorporar algunas de las
recomendaciones reflejadas en la nueva reformulacin del Pacto de Toledo.
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IV
La ley se estructura en nueve artculos, cincuenta y dos disposiciones adicionales,
una disposicin transitoria nica, una disposicin derogatoria nica y doce disposiciones
finales.
El artculo 1 de la ley, de acuerdo con la Recomendacin 15 del Informe parlamentario,
refuerza el principio de suficiencia y la garanta de solidaridad mediante una adecuada
coordinacin de las esferas contributiva y no contributiva de proteccin. En este sentido,
modifica el rgimen jurdico de los complementos a mnimos de las pensiones
contributivas, de manera que, en ningn caso, el importe de tales complementos sea
superior a la cuanta de las pensiones de jubilacin e invalidez en sus modalidades no
contributivas vigentes en cada momento, de conformidad, as mismo, con las
recomendaciones del Pacto de Toledo, establecindose algunas excepciones en lo que
se refiere a las pensiones de gran invalidez, as como a las pensiones de orfandad que se
incrementen en la cuanta de la pensin de viudedad, dadas las particularidades que
concurren en ambos supuestos. Tambin se exige la residencia en territorio espaol como
requisito para percibir estos complementos.
El artculo 2 tiene en cuenta que la modificacin que esta ley lleva a cabo de la edad
de jubilacin y de los porcentajes que se atribuyen por ao cotizado a efectos de clculo
de la pensin de jubilacin, tienen una implicacin directa en las normas que regulan la
exoneracin de la obligacin de cotizar por contingencias comunes, salvo por incapacidad
temporal, cuando el trabajador contine trabajando habiendo cumplido 65 o ms aos de
edad. En consecuencia, la ley especifica las diferentes edades y los distintos perodos de
cotizacin acreditados desde los que es factible acceder a una pensin de jubilacin
calculada con el porcentaje del 100 por 100, circunstancia que es justamente la que
justifica el que pueda reconocerse una exoneracin de la obligacin de cotizar sin que
ello vaya en detrimento del importe de la pensin de jubilacin a reconocer en el futuro.
Por lo que se refiere al rgimen jurdico de la pensin de incapacidad permanente, el
artculo 3 de la ley adecua la frmula de clculo para determinar la base reguladora de la
incapacidad permanente a las reglas de clculo que se establecen para la pensin de
jubilacin. Adems, en lo que se refiere a la integracin de lagunas por los periodos en los
que el trabajador no tuvo obligacin de cotizar, establece, de conformidad con la nueva
regulacin de la pensin de jubilacin, unas nuevas reglas que tienen en cuenta los
esfuerzos de cotizacin realizados, dentro del objetivo de incrementar el principio de
contributividad.
Asimismo, se clarifica la compatibilidad en el percibo de la pensin a la que se tenga
derecho por la declaracin de incapacidad total en la profesin habitual con la realizacin
de funciones y actividades distintas a las que habitualmente se venan realizando, tanto
en la misma empresa o en otra distinta, como es el caso de los colectivos que tienen
establecida y regulada funciones denominadas de segunda actividad.
Por otra parte, se establece la incompatibilidad de la pensin de incapacidad
permanente absoluta y de gran invalidez con el trabajo despus de la edad ordinaria de
jubilacin, dado que la compatibilidad es una buena medida para favorecer la reinsercin
de los beneficiarios en el mundo laboral, pero pierde su sentido despus del cumplimiento
de la edad de jubilacin, siguiendo al efecto la recomendacin 18 de la nueva
reformulacin del Pacto de Toledo.
El artculo 4 de la ley introduce modificaciones en el rgimen jurdico de la pensin de
jubilacin. Conforme a los compromisos recogidos en el Acuerdo de 2 de febrero de 2011,
se prevn los 67 aos como edad de acceso a la jubilacin, al tiempo que mantiene la
misma en 65 aos para quienes hayan cotizado 38 aos y seis meses.
Como corresponde a un sistema legal dinmico que afecta a derechos para cuyo
ejercicio es necesario un largo periodo de cotizacin, la implantacin de los nuevos
requisitos de edad se realiza de forma progresiva y gradual, en periodo de quince aos,
perodo de aplicacin que tambin se aplica para completar los periodos de cotizacin
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que permiten el acceso a la pensin a partir de los 65 aos, de modo que, partiendo de 35
aos y 3 meses en 2013, el periodo de 38 aos de cotizacin y seis meses ser exigido
en el ejercicio de 2027.
Por otra parte, de acuerdo con las recomendaciones del Pacto de Toledo; y con la
finalidad de reforzar el principio de contributividad del sistema de la Seguridad Social,
lograr una mayor proporcionalidad entre las cotizaciones efectuadas por el interesado en
los aos previos a la jubilacin y la cuanta de la prestacin y dotar al sistema de una
mayor equidad en el procedimiento de clculo de las pensiones de jubilacin, se modifica
el sistema de clculo de la pensin de jubilacin, que pasa a ser de 25 aos, si bien con
una aplicacin paulatina, en la forma recogida en el Acuerdo social y econmico, hasta el
ao 2022, lo que neutraliza su impacto en quienes se encuentren prximos a la edad de
jubilacin.
Se realiza tambin el incremento, sin olvidar la necesidad de paliar las consecuencias
negativas experimentadas por los trabajadores de ms edad expulsados prematuramente
del mercado laboral, de modo que las personas afectadas por dichas situaciones
negativas, incluidos los trabajadores autnomos, puedan optar, hasta el 31 de diciembre
de 2016, por la aplicacin de un periodo de clculo de 20 aos, y a partir del 1 de enero
de 2017, por la aplicacin de un perodo de 25 aos, sin sujetarse a normas transitorias,
cuando ello pueda resultar ms favorable.
A su vez y para todos los casos, el artculo 4, para los supuestos en que, dentro del
periodo de tiempo considerado para el clculo de la base reguladora aparecieran lagunas
de cotizacin correspondientes a periodos durante los que no hubiera existido obligacin
de cotizar, prev nuevas reglas respecto del mecanismo denominado relleno de
lagunas que tienen en cuenta los esfuerzos de cotizacin realizados, dentro del objetivo
de incrementar el principio de contributividad que, junto con el de la solidaridad,
constituyen las bases de un sistema pblico de pensiones.
El apartado Cinco del artculo 4 modifica el periodo de tiempo preciso para alcanzar el
cien por cien de la base reguladora de la pensin, estableciendo los siguientes porcentajes
de aplicacin a la base reguladora: por los primeros quince aos cotizados, el 50 por 100.
Y a partir del ao decimosexto, por cada mes adicional de cotizacin, comprendidos entre
los meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y los que rebasen el mes 248, el 0,18 por 100, sin que
el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en los casos en
que se acceda a la pensin con una edad superior a la que resulte de aplicacin. Porque,
en este ltimo caso y siempre que al cumplir dicha edad se hubiera reunido el perodo
mnimo de cotizacin de quince aos, se reconocer al interesado un porcentaje adicional
consistente entre un 2 y un 4 por 100 por cada ao completo transcurrido entre la fecha
en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, en funcin del nmero
de aos cotizados que se acrediten. Los nuevos porcentajes sealados en el prrafo
anterior, se aplicarn a partir del 1 de enero de 2027. Hasta dicha fecha, se establece el
periodo transitorio y gradual que se contiene en el apartado Seis del artculo 4 de la
presente ley.
En su artculo 5, la ley no desconoce que pueden existir situaciones personales que
influyan en la decisin de acceder a una pensin de jubilacin y que, en una sociedad
moderna, orientada hacia una legalidad al servicio de las personas, los sistemas de
seguridad social no deben limitarse a imponer reglas rgidas que ignoren que la jubilacin
es un hecho decisivo en la vida de los trabajadores. En este mbito, la recomendacin 12
del Pacto de Toledo considera y constata que la jubilacin anticipada se ha convertido,
bsicamente, en una frmula de regulacin de empleo, por lo que su formulacin legal
debe cambiar, reservando el acceso anticipado a la pensin de jubilacin para los casos
en que se acrediten largas carreras de cotizacin.
Por ello, siguiendo los criterios recogidos en el Acuerdo social y econmico, se
establecen dos frmulas adicionales de anticipacin de la pensin de jubilacin con
coeficientes reductores de la cuanta: una, la que deriva del cese no voluntario del
trabajador en su actividad y otra, la que deriva del cese voluntario. Para ambas
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2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
A partir del ao 2027
Perodos cotizados
Edad exigida
65 aos.
65 aos y 1 mes.
65 aos.
65 aos y 2 meses.
65 aos.
65 aos y 3 meses.
36 o ms aos.
65 aos.
Menos de 36 aos.
65 aos y 4 meses.
65 aos.
65 aos y 5 meses.
65 aos.
65 aos y 6 meses.
65 aos.
65 aos y 8 meses.
37 o ms aos.
65 aos.
Menos de 37 aos.
65 aos y 10 meses.
65 aos.
66 aos.
65 aos.
66 aos y 2 meses.
65 aos.
66 aos y 4 meses.
38 o ms aos.
65 aos.
Menos de 38 aos.
66 aos y 6 meses.
65 aos.
66 aos y 8 meses.
65 aos.
66 aos y 10 meses.
65 aos.
67 aos.
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Ao
Br =
i =1
Bi +
300
i = 25
350
Bi
I 25
Ii
Siendo:
Br=Base reguladora
Bi=Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho
causante.
Ii=ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo
al del hecho causante
Siendo i=1,2,, 300
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producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses
anteriores a la adopcin o acogimiento permanente y la finalizacin del sexto ao
posterior a dicha situacin. La duracin de este cmputo como periodo cotizado
ser de 112 das por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho perodo se
incrementar anualmente, a partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta alcanzar
el mximo de 270 das por hijo en el ao 2019, sin que en ningn caso pueda ser
superior a la interrupcin real de la cotizacin. Este beneficio solo se reconocer a
uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgar el derecho
a la madre.
Sin perjuicio de lo previsto en el prrafo anterior, a los exclusivos efectos de
determinar la edad de acceso a la jubilacin prevista en la letra a) del apartado 1
del artculo 161, y a partir de la entrada en vigor de esta ley, la duracin del cmputo
como periodo cotizado ser de un mximo de 270 das cotizados por cada hijo o
menor adoptado o acogido.
2. En funcin de las posibilidades econmicas del sistema de la Seguridad
Social, podrn adoptarse las disposiciones necesarias para que el cmputo, como
cotizacin efectiva, del periodo de cuidado por hijo o menor, en los trminos
contenidos en el prrafo primero del apartado anterior, se anticipe antes del 2018,
en los supuestos de familias numerosas.
3. En cualquier caso, la aplicacin de los beneficios establecidos en la
presente disposicin no podr dar lugar a que el perodo de cuidado de hijo o
menor, considerado como perodo cotizado, supere cinco aos por beneficiario.
Esta limitacin se aplicar, de igual modo, cuando los mencionados beneficios
concurran con los contemplados en el artculo 180.1 de esta Ley.
Dos. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 180 de la Ley General de la
Seguridad Social, en los siguientes trminos:
1. Los tres aos de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo
con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razn
del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar
permanente o preadoptivo, aunque stos sean provisionales, tendrn la
consideracin de periodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes
prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Disposicin adicional primera. Pensin de orfandad.
Uno. Se da nueva redaccin a los apartados 1 y 2 del artculo 175 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:
1. Tendrn derecho a la pensin de orfandad, en rgimen de igualdad, cada
uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiacin,
siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veintin aos o estn
incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situacin
asimilada al alta. Ser de aplicacin, asimismo, a las pensiones de orfandad lo
previsto en el segundo prrafo del nmero 1 del artculo 174 de esta Ley.
2. En los casos en que el hijo del causante no efecte un trabajo lucrativo por
cuenta ajena o propia, o cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten
inferiores, en cmputo anual, a la cuanta vigente para el salario mnimo
interprofesional, tambin en cmputo anual, podr ser beneficiario de la pensin de
orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aqul fuera menor
de 25 aos.
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Base de cotizacin
1.
90,20 /mes.
2.
98,89 /mes.
3.
146,98 /mes.
4.
195,07 /mes.
5.
243,16 /mes.
6.
291,26 /mes.
7.
339,36 /mes.
8.
387,46 /mes.
9.
435,56 /mes.
10.
483,66 /mes.
11.
531,76 /mes.
12.
579,86/mes.
13.
627,96 /mes.
14.
676,06 /mes.
15.
748,20 /mes.
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Tramo
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prescritas que, en su caso, se realicen por los perodos de alta que se reconozcan surtirn
todos los efectos previstos en el ordenamiento, a efectos de causar las prestaciones de
Seguridad Social. El importe de tales cotizaciones ser imputado al negocio familiar y, en
consecuencia, su abono correr por cuenta del titular del mismo.
Disposicin transitoria nica. Reduccin de cotizaciones en las personas que prestan
servicios en el hogar familiar.
Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20 por 100 a
las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios en
el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial a que se refiere la
disposicin adicional trigsima novena de esta Ley, siempre que la obligacin de cotizar
se haya iniciado a partir de la fecha de la integracin del Rgimen Especial de Empleados
de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social. Esta reduccin de cuotas se
ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias numerosas, en los
trminos de las reducciones y bonificaciones que ya se viene aplicando en este Rgimen
Especial.
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo
establecido en esta Ley y, de manera especfica:
1. El Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de
lo establecido en la disposicin adicional sptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo,
modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipacin de la edad
de jubilacin como medida de fomento del empleo, sin perjuicio de lo establecido en la
disposicin final dcima.
2. Los artculos 57.1.a), 62 y 63 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, en el
momento de constitucin y entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la
Administracin de la Seguridad Social.
Disposicin final primera. Modificacin del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Se da nueva redaccin al primer prrafo del apartado 6 y al apartado 7 del artculo 12
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los siguientes trminos:
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los
trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su
empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y
un mximo del 75 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber
concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en
el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato
de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de
haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1 a) de la Ley General de la
Seguridad Social.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la
duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una
jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte
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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X