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Evidencia Etapa 3
Evidencia Etapa 3
MXICO (UNADM)
ETAPA3
INDICE
TEMA
PAG
INTRODUCCION 5
ANTECEDENTES..7
I.- La Necesidad Social del Trabajo .7
II.- El Antecedente de las Normas del Trabajo...8
III.- Las primeras normas protectoras del Trabajador....9
IV.- El derecho del trabajo en Mxico.11
V.- La reforma laboral en Mxico15
JUSTIFICACIN...22
OBJETIVOS...23
MARCO TEORICO24
HIPOTESIS.28
METODOLOGIA29
CAPITULO 1.- LA INCORPORACIN DE NORMAS QUE APOYAN
LA
el
primero
de
ellos
titulado
Planteamientos
legislativos,
ANTECEDENTES.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL.
I) LA NECESIDAD SOCIAL DEL TRABAJO
Los antecedentes del derecho laboral en el mundo, empiezan desde la prehistoria
porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la
(Villa, 1963) (Villa, 1963).Luego entonces desde la poca prehistrica comienza la
idea de la necesidad de la lucha de clases. Tanto Marx y Engels desde el siglo
XVIII plantean las primeras soluciones fundadas para esta lucha de clases, en la
consideracin de la bondad humana necesaria para la existencia de una relacin
laboral, estableciendo entonces lo que podra ser considerado por este autor como
algunos ejemplos de lo que hoy se conoce como la clase obrera, sealando en el
Manifiesto Comunista que no puede existir emancipacin del proletariado al que
calificaban, sin esperanzas, de la clase que ms padece sin aportar otra solucin
que la buena disposicin social de los empresarios.
a)
adultos.
b)
c)
d)
e)
Supresin del trabajo nocturno para las mujeres y los obreros de menos
de dieciocho aos.
f)
g)
i)
III) LAS
PRIMERAS
NORMAS
PROTECTORAS
DEL
TRABAJADOR
Considera Ghera en su libro historia del pensamiento socialista, que una etapa
fundamental en la evolucin del derecho del trabajo se logr con la promulgacin
de la ley sobre el empleo privado (9 de febrero de 1919), posteriormente mejorada
con la Ley de 13 de noviembre de 1924 es entonces cuando el Derecho del
trabajo italiano entra en la tercera etapa, bajo la regulacin especfica y previa del
Cdigo Civil complementada por el Estatuto de los claramente promotor de la
actividad sindical y de la contratacin colectiva.
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Ms all de las Leyes de Indias, puestas en vigor por Carlos II en 1680, con
origen remoto en las capitulaciones de Santa Fe firmadas por Cristbal Coln con
los reyes catlicos al iniciar su primer viaje no es posible encontrar en Mxico
colonial otro antecedente del derecho laboral. Aunque cabe sealar que en estas
leyes ya empezaba a enmarcarse los derechos de los trabajadores mexicanos, el
nico problema fue la forma en que fueron vistas por el Virrey en aquel tiempo
quien claramente estableci la frase de Se acatan, pero no se cumplen.
Algunos de los derechos que estas Leyes de Indias ( 1780) establecan podran
ser, Edad mnima 7 aos para trabajar, Jornada mxima de 8 horas, Por cada 6
das de trabajo 1 de descanso, Todos deben percibir un salario prohibidos y .
Trabajos peligrosos a embarazadas.
De hecho, las primeras leyes laborales, son obra de los gobernadores Vicente
Villada (1904, para el estado de Veracruz) y Bernardo Reyes (1906, para el
estado de Nuevo Len), en los finales difciles de la dictadura porfirista, pero
adems se refieren de manera exclusiva a los accidentes de trabajo, ambas
inspiradas en una ley de Leopoldo II de Blgica.
La influencia del Cdigo Napolen provoc que en los cdigos civiles de 1870
(promulgado por el presidente Benito Jurez) y 1884 (promulgado por el
presidente Manuel Gonzlez), se regularan el servicio domstico, el trabajo por
jornal, a destajo o a precio alzado; el servicio de los porteadores y alquiladores y
el de aprendizaje, bajo la condicin esencial de ser contratos civiles celebrados en
trminos de igualdad. No inspiraban, por supuesto, eso que hoy se llama justicia
social, la cual todos estudio del derecho, estar de acuerdo es sumamente
indispensable o dicho de otra forma, la columna vertebral del derecho laboral
Mexicano.
La inquietud social y poltica creci a partir de 1900, hasta hacerse incontenible en
1910. Una poblacin campesina que conduca una servidumbre de miseria, peor
tratada que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos, y una condicin
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social que nicamente poda mantenerse por la frrea dictadura de los jefes
polticos y por la accin de los rurales-halcones.
Durante el proceso revolucionario (1910-1917), particularmente en la segunda
etapa, se genera un propsito de dictar leyes laborales por los gobernadores
militares de los estados que se van liberando. Es la segunda etapa de la
Revolucin, que supera en conceptos y resultados las debilidades de Madero.
Son notables en esa poca como el DR. Nstor de Buena menciona en el libro
citado prrafos arriba, las leyes para los estados de Jalisco y Veracruz; el
proyecto Zurbarn para el Distrito Federal; las leyes de Yucatn (promulgadas por
el gobernador militar Salvador Alvarado, de importancia manifiesta) y de Coahuila.
Curiosamente, y en contra de lo que se suele decir, la Revolucin mexicana,
iniciada por Madero el 20 de noviembre de 1910 (con convocatoria expresa de da
y hora, notable imprudencia de Madero), nunca tuvo sentido social, consecuencia
primordial que los derechos laborales, no fueran siquiera pensados como tal en el
proyecto de constitucin de 1917.
En la asamblea constituyente en la Ciudad de Quertaro donde nace un articulo
de verdadera importancia como lo es l Articulo 123 de la Constitucin Mexicana.
Es entonces en este apartado donde la
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conciliacin y arbitraje, federal y local del Distrito Federal, Mara Cristina Salmorn
de Tamayo y Ramiro Lozano, y con el doctor Mario de la Cueva. Durante casi dos
aos se reunieron en la casa del doctor de la Cueva, hasta terminar un primer
proyecto.
Fue entonces cuando el titular del Poder Ejecutivo decidi que se enviara una
copia del que se llam "anteproyecto" a todos los sectores interesados para que
expresaran su opinin y formularn las observaciones que juzgaren convenientes.
Con las observaciones de los trabajadores y los empresarios, y con las
sugerencias que haban recibido de otros sectores, la comisin redact el
proyecto final, al que hizo preceder de una exposicin de motivos. En diciembre
de 1968, el presidente de la Repblica envi a la Cmara de Diputados la
iniciativa de nueva Ley Federal del Trabajo.
Finalmente y despus de aproximadamente dos aos de debate en el congreso la
Ley Federal del Trabajo fue finalmente aprobada y publicada en el Diario Oficial
de la Federacin el 1o. de abril de 1970, y su vigencia el 1o. de mayo del mismo
ao.
Parecera entonces que esta ley era suficiente en esa poca para afrontar los
grandes cambios polticos y econmicos que en nuestro pas se pudieran
presentar, es decir que no necesitara de reformas prontas para poder abarcar las
necesidades sociales de los trabajadores, pero parecera que esto no fue as, ya
que la misma hoy en da parecera no ser suficiente para la proteccin de los
trabajadores, y es que suena lgico el hecho de que no lo sea, pues, han pasado
mas de 40 aos de la misma y es obvio que las condiciones han cambiado desde
entonces.
Seria entonces vago llegar a explicar estos proyectos, pues debe quedar claro que
solo se quedaron en eso, una idea nacida por ciertos partidos con la intencin de
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cambiar la Ley Federal del Trabajo vigente desde 1970 , por lo que este autor solo
se limitara a mencionarlas como una mera referencia histrica.
Desde 1988 se inici un debate que no termina an acerca de la necesidad de
flexibilizar la ley laboral. Las primeras propuestas de modificacin provinieron de
las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central
era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalizacin del
mercado y la produccin para poder elevar la productividad y la calidad.
En el ao de 1989 la diputacin obrera del PRI (Partido Revolucionario
Institucional) logr que el Congreso de la Unin hiciera una consulta popular
acerca de las posibles modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; la Secretara
del Trabajo form una comisin tripartita para la elaboracin de un proyecto de
modificacin, pero esta no lleg a emitir ningn resultado pblico.
En los noventa, en cuanto a proyectos de modificacin de la ley laboral, las
organizaciones empresariales no presentaron un slo frente. El Consejo
Coordinado Empresarial (CCE), que es la organizacin empresarial ms amplia
del pas, es el que ha apoyado de manera ms decidida la poltica econmica del
gobierno y, en esta medida, en los perodos en los que el Estado no insisti en la
reforma laboral tampoco el CCE consider que era indispensable. Una posicin
semejante adopt la Concamn. Las ms insistentes han sido la Concanaco y la
Coparmex.
Entre mayo de 1990 y mayo de 1992 el Estado ya no insisti en la reforma, los
empresarios por el contrario siguieron declarando la necesidad de cambiarla y la
CTM oponindose.
En 1995 la polmica acerca del cambio en la Ley Federal del Trabajo fue
reforzada por los planteamientos contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo del
gobierno zedillista en el sentido de la necesaria flexibilizacin de los mercados
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Han pasado muchos aos y 332 iniciativas para reformar la Ley Federal del
Trabajo se han presentado en el Congreso de la Unin. Nada se ha dictaminado.
El diagnstico habla hoy de la urgente necesidad de cambiar las cosas en el
mercado laboral.
Es entonces donde entra a escena el ultimo gran proyecto de reforma a la Ley
Federal del Trabajo en Mxico, el Partido Accin Nacional, presento una iniciativa
que busca una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo, a partir de 419
cambios a un texto de ms de mil artculos. Se trata de una propuesta para lograr
la reforma necesaria o al menos es lo que el partido quiere hacer creer.
Lo que se busca con la reforma laboral presentada por el Partido Accin Nacional
y especficamente por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos Felipe
Caldern Hinojoza el Jueves 18 de Marzo de 2010, es facilitar el acceso al
mercado formal de trabajo con nuevas modalidades de ingreso como lo son el
contrato a prueba, con capacitacin inicial o de temporada; aumentar la
productividad en el trabajo a partir de la capacitacin, la multihabilidad y frmulas
equitativas de distribucin para mejorar el salario de los trabajadores; facilitar el
acceso y precisar el respeto a grupos vulnerables en el empleo; dar igualdad de
derechos a las mujeres respecto de los hombres y facilitar su responsabilidad
familiar con un trato digno en el trabajo; tipificar como delito la explotacin infantil;
acabar con huelgas eternas y con juicios artificialmente prolongados; permitir que
todos los trabajadores gocen del crdito Fonacot y no slo cuando el patrn se
afilie al sistema; asegurar que los trabajadores decidan por voto secreto sobre la
titularidad de sus contratos colectivos y la eleccin de su directiva; no obligar a los
patrones a retener las cuotas sindicales; eliminar la inmoral clusula de exclusin
por separacin; publicar los contratos colectivos y los registros sindicales en
internet; modernizar el sistema de imparticin de justicia laboral; fortalecer la
inspeccin en el trabajo; aumentar sensiblemente el monto de sanciones por
incumplimiento a la ley y, en general, corregir las contradicciones, deficiencias e
insuficiencias de la legislacin vigente.
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Basndose los
rectores:
Facilitar el acceso al mercado laboral y la creacin de empleos.
Promover la equidad de gnero, la inclusin, la no discriminacin en las
relaciones laborales, y la proteccin de derechos.
Fortalecer la procuracin e imparticin de justicia laboral.
Fortalecer la transparencia y la democracia sindical.
Fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las
autoridades del trabajo.
Luego entonces tomando en cuenta todo lo expuesto con anterioridad en donde
partimos de los primeros aos del trabajo en la humanidad y la integracin a lo
largo de la historia de normas reguladoras de dicho trabajo, as como la inclusin
de las mismas en Mxico, su regulacin principal en la constitucin Mexicana, y su
reglamentacin en la Ley Federal del Trabajo, terminando con los mltiples y
multicitados proyectos de reforma que tratan de adicionar, modifica, y/o ampliar la
ley federal del trabajo vigente en nuestro pas, podramos darnos cuenta que ya
existe un panorama mas amplio de la Ley Federal del Trabajo en Mxico y de
algunas de las reformas que se pretenden establecer y sobre las cuales en su
momento hablaremos.
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JUSTIFICACION
El hecho de que la nueva reforma laboral en Mxico se convierta en objeto de
estudio como actualmente lo hacen abogados, personal en cargos polticos y
muchas veces hasta propios trabajadores que tratan de conocer un poco mas de
ella; es lo que da como resultado que sea necesario para los trabajadores
comenzar a conocer y adentrarse ms en puntos especficos de la misma, para
tratar de crear un panorama ms claro de lo que se podra llegar a ganar o en su
caso perder con los cambios que el legislador pretende implementar en esta
reforma laboral.
La idea entonces de adentrarse en este tema es precisamente para tratar de
establecer, si es verdad que nos encontramos ante cambios que puedan marcar
un parteaguas en el Derecho Laboral Mexicano, y al mismo tiempo puedan
proteger alos trabajadores menores de edad y los trabajadores en general;
comparndola en cierta forma con las leyes existentes y de esta forma poder
definir si nos encontramos entonces ante cambios sustanciales en esta joven rama
del Derecho Mexicano o solo nos topamos frente a una ley ms que puede pasar
desapercibida o llegar a equipararse a otras ya existentes de nuestro extenso
derecho.
22
Objetivo:
1. Determinar si la reforma laboral facilita el acceso al empleo a los jvenes
egresados, crea nuevas modalidades de relaciones de trabajo o capacita a
estos jvenes para la adquisicin de experiencia.
2. Analizar si la nueva reforma plantea la creacin de nuevas figuras jurdicas
que puedan brindarle la proteccin necesaria a los menores de 18 aos que
trabaje.
Principal Problema a estudiar.
La idea entonces de adentrarse en este tema es precisamente para tratar de
establecer, si es verdad que nos encontramos ante cambios que puedan marcar
un parte aguas en el Derecho Laboral Mexicano, y al mismo tiempo puedan
proteger a
comparndola en cierta forma con las leyes existentes y de esta forma poder
definir si nos encontramos entonces ante cambios sustanciales en esta joven rama
del Derecho Mexicano o solo nos topamos frente a una ley mas que puede pasar
desapercibida o llegar a equipararse a otras ya existentes de nuestro extenso
derecho
MARCO TEORICO.
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24
Por otra parte la realidad del pas segn la Confederacin Patronal de la Repblica
Mexicana (Coparmex), quien a su vez al momento de la promulgacin y entrada
en vigor de dicha Reforma, se mostro completamente en desacuerdo con la
misma, pues menciona que el tipo de liquidacin que esta ley Plantea, es lesiva
para los patrones en Mxico, pues segn su titula, Juan Pablo Castan, no es
posible que una ley como estas fuera dictada sin tomar en cuenta la opinin de las
confederaciones que integran el pas.
As pues, entre pros y contras planteados por diferentes autoridades y
organizaciones y despus de 42 aos se aprob una reforma a los ordenamientos
que rigen las relaciones laborales. Cabe mencionar a su vez, que la ltima
modificacin databa de 1970. As, en tan dilatado periodo las condiciones
econmicas, sociales, polticas y laborales de Mxico se han transformado
diametralmente y ya era imperativo un cambio de esta naturaleza.
Dicho por Gerardo Kanahuati, Director Regional de Hays en Mxico, empresa muy
importante en materia de recursos humanos, menciona por su parte que esta
reforma laboral traer trabajos y
y comprensin, con una obra titulada Reforma laboral, derecho del trabajo y
justicia social en Mxico, integrada con artculos de destacados servidores
pblicos y especialistas de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, la
Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, el Instituto de Investigaciones
Jurdicas de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, y la Academia
Mexicana de Derecho del Trabajo y la Previsin Social, con el objetivo de
proporcionar un material informado y slidamente documentado sobre dicha
reforma, sus contenidos, aplicabilidad y perspectivas, respaldado en la erudicin y
responsabilidades
de
quienes
los
suscriben,
como
una
aportacin
al
26
Ahora bien del anlisis de las lneas superiores nos encontramos en el entendido
de que el Estado est obligado a crear mecanismos que viabilicen el acceso de los
trabajadores como los que aqu nos ocupan y son objeto de estudio, al apartado
laboral pero con proteccin suficiente para ambos, es por ello que en el presente
tema, me centrar en delimitar entonces si la nueva reforma laboral en Mxico, y
la incorporacin de normas que apoyan la creacin de nuevos empleos para los
jvenes universitarios egresados, y la proteccin de los jvenes menores; es
suficiente o no para asegurar un trabajo digno a los sujetos que se encuentran
dentro de las normas que esta reforma establece.
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HIPOTESIS:
La nueva reforma laboral en Mxico, y la incorporacin de normas que apoyan la
creacin de nuevos empleos para los jvenes universitarios egresados, y la
proteccin de los jvenes menores; es suficiente y eficaz para asegurar un trabajo
digno a los sujetos que se encuentran dentro de las normas que esta reforma
pretende establecer.
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METODOLOGIA.
LA NUEVA REFORMA LABORAL EN MXICO, LA INCORPORACIN DE
NORMAS QUE APOYAN LA CREACIN DE NUEVOS EMPLEOS PARA LOS
JVENES UNIVERSITARIOS EGRESADOS, Y LA PROTECCIN DE LOS
JVENES MENORES TRABAJADORES QUE LA REFORMA INCORPORA A
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE EN EL PAS.
CAPITULO 1.
LA
el legislado a partir de la
cuenta en estos aspectos al joven trabajador, a esas personas sin experiencia que
tratan de alguna u otra manera entrar en el mercado laboral en Mxico y que mas
de una vez han sido rechazadas por no contar con la experiencia necesaria, o
visto desde otro ngulo, por no contar con una ley que siquiera pueda sugerir a
los patrones en Mxico la contratacin de los mismos.
dejndolo como una opcin del propio patrn, pues someramente existen artculos
en nuestra Ley Federal del Trabajo que podran aplicarse a este tema, como los
siguientes:
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.
Aqu entonces podemos darnos cuenta que al establecer que no debe existir una
distincin por la edad, esto se podra considerar el primer paso para darle a los
jvenes egresados una oportunidad en las empresas desde temprana edad. Sin
embargo, esto solo es un derecho que tiene el joven Mexicano, pero no existe en
si una obligacin directa al patrn para que lo haga.
31
es
aplicable
lo
dispuesto
en
este
artculo
los
directores,
Ahora bien centrmonos particularmente en los artculos que esta nueva reforma
laboral pretende ampliar, cambiar y/o modificar ya sea substancialmente o solo
agregando un poco mas de contenido, tratando de cambiar el sentido de muchos
de estos artculos y de esta manera facilitar el acceso a jvenes en el mercado
laboral.
Empezaremos entonces a realizar un comparativo entre los actuales artculos que
se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo vigentes hasta el presente
ao y la reforma laboral propuesta por el legislador.
Articulo original: Establecido en la Ley Federal del trabajo vigente hasta
esta propia fecha (junio-2011).
CAPITULO II
Duracin de las relaciones de trabajo
Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas,
la relacin ser por tiempo indeterminado.
Luego entonces un artculo que en su contenido parece simple de entender por
personas que estudian el derecho, marca la duracin de las relaciones de trabajo
32
inicial
o por
tiempo
de doble filo, tambin es verdad que con el mismo muchos jvenes apoyndose
en esta adicin y en la capacitacin inicial ah planteada podra encontrar mas
oportunidades en nuestro mercado laboral.
Es el momento entonces de tocar otro aspecto en donde se pretende dar entrada
a los egresados en dicho mercado laboral, centrndonos en el estudio y
comparacin de otro artculo que el legislador pretende cambiar.
34
35
37
Sobre todas las modificaciones al 39, se debe establecer entonces que en estas
no se justifican las formas de contratacin descritas, dando origen a las
contrataciones por tiempos o modalidades discontinuas, lo cual no es posible
aceptar porque se presta a la contratacin por horas o jornadas discontinuas, que
solo beneficiaria al patrn quien podra ahorrarse las llamadas horas extras
estableciendo que el turno de trabajo es quebrado para el
trabajador y
justificndose con las reformas en este articulo, el cual creo que el legislador
pretendi dictar de esta manera para incorporar a los jvenes al mercado laboral
pero que la verdad no esta bien redactado, por que si bien es cierto los
trabajadores que presten sus servicios bajo esta modalidad, tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, esto es
solo en proporcin del tiempo trabajado, lo cual se traduce en que seria mucho
mas difcil para este tipo de trabajadores ganarse sus derechos de seguridad
social por ejemplo, pues les costara mucho mas tiempo reunir el numero mnimo
de semanas trabajadas para obtener una pensin jubilatoria por parte del
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
1.3.- MEXICO EN LA ACTUALIDAD Y EL PRIMER EMPLEO
Podramos llegar a tocar algunos otros artculos que pretende reformar el
legislador en la Ley Federal de Trabajo, que podran entrar en la tipicidad del tema
desarrollado del mercado laboral para futuros trabajadores, sin embargo, creo que
se prestara a ser muy repetitivo puesto que estos artculos se encuentran
enfocados mas aun hacia otros temas como la igualdad de genero, la proteccin
de los menores y por lo tanto en su momento sern explicados cada uno de estos
nuevos artculos.
Ahora bien enfoqumonos entonces en una ley que actualmente parecera darles
un empuje a los nuevos trabajadores, pero sobre la cual no ha habido opiniones
positivas, ni siquiera por los propios estudiantes.
38
39
menores,
describiendo
textualmente
lo
siguiente:
Es decir, lamentablemente esta ley lo nico que hace es abrir una puerta a los
nueves trabajadores, pero sin asegurarles nada pues para los efectos legales
entonces el patrn podra despedirlos en el segundo ao, por que no estn
generando ningn derecho pues solo se estn capacitando tal y como lo establece
la reforma laboral y de esta forma es volver a dejar en estado de indefensin a los
trabajadores como ellos mismos lo han dicho, y que provoca la negativa de tantos
y tantos estudiantes.
Por eso las declaraciones de muchas confederaciones estudiantiles que no estn
de acuerdo con la llamada Ley Beltrones como ellos mismos la han denominado.
40
42
CAPITULO
2.-
LA
PROTECCIN
DE
LOS
JVENES
MENORES
de que los menores trabajen en Mxico estableciendo en la misma, cuales son las
condiciones en que estos trabajadores pueden laborar en nuestro pas.
Luego entonces es lo que nos lleva a preguntarnos, el por que si nuestra ley actual
ya contempla hiptesis protectoras de los menores en Mxico, es necesario la
implementacin, de nuevas reformas que traten de proteger aun mas a los
mismos. Parecera que la respuesta es simple, y es que si bien es cierto nuestro
pas ya cuenta con normas que protegen a los mismos, podramos establecer que
la misma es prcticamente letra muerta pues basta con asomarnos, a tiendas
comerciales de alto prestigio para darnos cuenta que los llamados cerillitos es
decir nios menores de edad (lo cual es requisito indispensable para trabajar de
esta forma) trabajan mas de 6 horas las cuales, la ley son las que supuestamente
permite para trabajar como menor de edad.
2.2.- LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y LA PROTECCION PARA LOS
JOVENES MENORES TRABAJADORES EN MEXICO
Luego entonces llega el momento de analizar la reforma laboral que pretende
establecer segn la misma, normas protectoras que realmente vengan de una vez
por todas, ha terminar con la problemtica del menor trabajador en Mxico. Sobra
decir, que de nueva cuenta establecernos un comparativo entre los artculos
existentes en la Ley Federal del Trabajo vigente en nuestro pas, y la reforma que
el legislador pretende implementar.
Las disposiciones para los derechos de los menores trabajadores estn
comprendidas en los artculos 173 al 180 de la Ley Federal del Trabajo entre los
que podramos destacar los puntos que ha mi entender son los ms importantes
en estos artculos y los cuales dicen:
45
47
48
50
es realmente innecesario y
52
normal.
53
Trabajos
ambulantes,
salvo
autorizacin
especial
de
la
Inspeccin de Trabajo.
b)
c)
d)
noche.
54
f)
b)
estos nios, que ojal pudieran quedar fuera del mbito laboral y para los que este
autor, si estara de acuerdo con la inclusin de una pena de prisin para sus
empleadores.
Si de verdad quisiramos encontrarle alguna solucin a los problemas de la falta de
regulacin de algunos aspectos importantes en el trabajado de los menores como
el que menciono en el prrafo anterior, tendramos que cambiar radicalmente las
condiciones econmicas de un pas que a fuerza de explotar a sus trabajadores, ha
forzado a los hijos de stos a valerse por sus propios medios sin estar fsica y
mentalmente preparados para ello, distrayndolos de los estudios, de la vida
familiar y de la diversin. El problema del trabajo de los menores no tendra las
pavorosas dimensiones que tiene si no fuera por las graves injusticias que se
cometen con el trabajo de los mayores o al menos en la opinin de este autor as
es.
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