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Katherine Alexandra Castillo Suarez

katherinecstll95@gmail.com

Cultura Organizacional
Resumen
Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya
que las empresas comenzaron a mirar ms all de la actividad productiva y
empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hbitos y
lenguajes, es decir, su propia cultura. Cuando se habla de cultura organizacional
se hace referencia a un patrn de conducta comn, con personalidad y
caractersticas propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una
entidad. La cultura es entonces un conjunto dinmico de valores, ideas, hbitos y
tradiciones conocidos por todos los miembros de la entidad, que al mismo tiempo
regulan su actuacin con el fin de garantizar el mejoramiento continuo del
organismo. La cultura organizacional refleja el funcionamiento, las estrategias y la
estructura de la empresa. Permite a su vez distinguir la empresa, ya que pone en
evidencia el modo como concibe el trabajo y como se relaciona con el entorno.
As pues, es importante que dicha cultura sea divulgada al interior y al exterior de
la organizacin con el fin de diferenciarse de las dems empresas que ofrecen el
mismo servicio, porque la cultura, al girar en torno al servicio que ofrece de la
entidad, es determinante en el xito o el fracaso de sus negocios. La meta general
de la cultura empresarial es crear organizaciones ms eficaces, donde se
practique el aprendizaje, la adaptacin y la mejora continua, partiendo de
reconocer que existen problemas a nivel individual, interpersonal, grupal u
organizacional.
Descriptores: Grupo, funcionamiento, costumbres