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Sabrina Linares Leccia C.I. 26.260.

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Sabrinalinaresleccia@gmail.com

CAMBIO ORGANIZACIONAL
RESUMEN

Se puede decir que la gestin del cambio organizacional se trata o se


define por los procesos de cambio que se efectan de manera satisfactoria
en cualquier empresa teniendo as como respuesta la posibilidad de tener un
futuro ms prospero y satisfactorio en dicha empresa pero por otra parte
tenemos que estos procesos de cambio organizacional pueden tener un
efecto contraproducente o negativo como lo es el desanimo y la poca
productividad de los trabajadores pero para que este choque de cambios no
sea tan duro y para estar prevenidos los lideres y mayores de la empresa se
preparan con un plan de respaldo para los efectos que pueda surgir este mal
cambio. Este proceso siempre es constante y a la misma vez es cambiario
para asi lograr un excelente equilibrio en todo el mbito laboral pero para
tener un buen cambio organizacional el lder debe tener un comportamiento
conciso entre l y los trabajadores.
Descripciones: efecto, cambio, procesos