"AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMTICO"

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

PROFESOR:

ABOG. JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

ALUMNA:

KATERINE RAQUI CERRON

SECCIN:

VII - A

CARRERA:

CONTABILIDAD Y FINANZAS

PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE
TRATOla
Impide
PRINCIPIO DE

discriminacin, si el
empleador otorga un
derecho a un
trabajador, tambin
deber drsela a los
otros, habiendo
excepcin por una

REGLA INDUBIO PROPRINCIPIO

Si una norma
tiene varios
OPERARIO
PROTECTO
sentidos, el intrprete de
Identifica al derecho
esta norma esta obligado
del trabajo,
es
a utilizar el sentido que
2014-II
fundamental cuando
favorece ms al
se quiebra el
trabajador.
principio de igualdad
PRINCIPIO DE
del derecho civil.
IRRENUNCIABILI
Mediante el estado
DAD
se crean normas que La imposibilidad legal
protegen al
del trabajador a
trabajador.
renunciar
voluntariamente a
los derechos
establecidos a su
favor.

Se presume que la
relacin entre
trabajadores y
empleadores se
PRINCIPIO DE LA
efectan de buena
CONTINUIDAD DE LA
fe.
RELACION LABORAL
El trabajador debe
Persigue que las
prestar sus servicios
relaciones laborales
de la mejor manera y
sean estables,
PRINCIPIO DE
asegurando la
RAZONABILIDAD
continuidad de la
Las relaciones
permanencia del
laborales deben
trabajador en la
proceder conforme a
empresa;
la razn, es decir que
PRINCIPIO DE
PRINCIPIOde
protegindolo
en las pretensiones
ESTABILIDAD
DE LA
de los trabajadores y
LABORAL
PRIMACIA DE
Otorga una
relacin de
en el ofrecimiento de
LA REALIDAD
trabajo el carcter
los empleadores
En el caso de
permanente, por tanto
debe existir
haber
discordancia
Los
actos
de
violacin
PRINCIPIO DE
la disolucin de eta
razonabilidad.
entre
la
realidad y
laborales
INMEDIATEZ
relacin depende solo de derechos
lo que surge de los
u obligaciones,
de la voluntad del
documentos, se
debern
ser
trabajador, pero
dar
preferencia a
comunicados
y
pueden existir
los
hechos
reales.
conversados
excepciones donde el
inmediatamente, tanto
empleador decide.
por parte del
empleador y
trabajador para ser

PRINCIPI
OS DEL
DERECH
O
LABORAL

REGLA DE LA
NORMA MS
Si FAVORABLE
existe ms

de
una norma
aplicable al
asunto, se
elegir la que
resulte ms
favorable para
REGLA DE LA
CONDICION MAS

Se pueden
establecer mejores
condiciones que las
ya determinadas a
favor del trabajador.
Una nueva norma
laboral nunca debe
servir para disminuir
la ventaja de los
trabajadores.