Recursos Humanos

Administracin
Luis Jorge Lozano Domnguez 253805
Miguel Angel Urbina Arias 253806
Alejandro valos Fernndez 253808

25-Agosto-2015

Organigrama bsico de una empresa.

Direccin general

Direccin financiera

Direccin tcnica

Direccin
administrativa

Direccin comercial

Direccin de
recursos
humanos

Departamento de Recursos Humanos.

En este departamento se

organizan, dirigen, coordinan,

retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de

una empresa.

Organizacin de un Departamento De Recursos Humanos.

Para poder organizar un departamento de recursos humanos se consideran dos factores:

TAMAO

ACTIVIDAD
Una vez conformado el
departamento debe haber:

Director

Encargados de las diversas reas

con las que cuente el
departamento.

Organizacin Formal e Informal del Departamento de Recursos Humanos

Organizacin Formal

Organizacin Informal

La establece la direccin.

Surge espontneamente.

Las relaciones las marca la posicin jerrquica.

Las relaciones se establecen por amistades.

Las actividades las marca la direccin.

Las actividades se realizan voluntariamente,

Persigue fines empresariales.

No necesariamente persigue los fines de la empresa.

La comunicacin se da de manera jerrquica.

La comunicacin se da por conversaciones espontneas o

rumores.

Grupos de trabajo en departamentos.

Grupos de trabajo por amistad.

La autoridad es de los directivos.

La autoridad la ejercen las personas que sus compaeros

consideran como lderes.

Organizacin Jerrquica.
Es un sistema basado en la autoridad del jefe, donde la alta direccin indica los objetivos para que se responsabilice de ellos.

Direccin de recursos humanos

Departamento de
empleo.

Departamento de
administracin
personal.

Departamento de
retribucin.

Departamento de
relaciones
laborales.

Departamento de
servicios sociales.

El Departamento de RH se encarga de:

Bsqueda, Seleccin y
Contratacin de personal.

Motivacin del personal.

Formacin y Capacitacin.

Seguridad del empleado.

Relaciones y Ambiente Laboral.

Evaluacin y Retencin de
empleados.

Funcin De Empleo
Comprende las actividades relacionadas con la

planificacio n de la plantilla, seleccio n y formacio n del personal.

Tareas Principales:

Descripcin puestos de trabajo.

Seleccin de personal.

Formacin de personal

Acogida e insercin de nuevo personal.

Tramitacin de suspensiones de empleo.

Tramitacin de despidos.

Contrataciones
Proceso:
1.- Perfil del puesto
2.- Reclutamiento
3.- Seleccin
4.- Contratacin
5.- Induccin
6.- Capacitacin

Contrataciones
Perfil del puesto
Plantear los requerimientos que deben satisfacer las personas interesadas en el trabajo.

Contrataciones
Reclutamiento
Conjunto

de

organizacin
personal

esfuerzos
para

mejor

atraer,

calificado

posibilidades de integracin.

que

hace

la

convocar

al

con

mayores

Contrataciones
Seleccin
Proceso que trata no solamente de
aceptar o rechazar candidatos sino
conocer sus aptitudes y cualidades con
objeto de colocarlo en el puesto ms a
fin a sus caractersticas.

Contrataciones
Contratacin
Formalizar con apego a la ley la futura
relacin de trabajo para garantizar los
intereses,

derechos,

tanto

trabajador como la empresa.

del

Contrataciones
Induccin
Informar

los

nuevos

elementos,

estableciendo planes y programas, con

objetivo de acelerar la integracin del
individuo en el menor tiempo posible al
puesto, al jefe y a la organizacin.

Capacitacin
Busca

mejorar actitudes, conocimientos, habilidades y conductas.

Se aplica en 4 principales reas:

a)

Induccin.

b)

Entrenamiento.

c)

Formacin Bsica.

d)

Desarrollo de Jefes.

a) Induccin
Informacin que se brinda a los empleados recin ingresados.

b) Entrenamiento
Se aplica al personal
operativo y se da en el
mismo puesto de trabajo.
Se hace necesaria cuando
hay novedades que afectan
tareas o funciones.

c) Formacin Bsica
Procura personal
especialmente preparado, con
un conocimiento general de
toda la organizacin. Se toma
en general profesionales
jvenes, que reciben
instruccin completa sobre la
empresa, y luego reciben
destino.

d) Desarrollo de Jefes
Es primordial el compromiso de la
gerencia general, y de los mximos
niveles de la organizacin, se deben
de tratar temticas como
administracin del tiempo,
conduccin de reuniones, anlisis y
toma de decisiones, y otros.

Funcin Administracin De Personal

Tareas Principales:

Formalizacin de contratos.

Gestin de nminas y seguros

sociales.

Gestin de permisos, vacaciones,

horas extraordinarias, bajas por
enfermedad, etc.

Rgimen disciplinario.

Sueldos

(Conceptos Bsicos)

Salario

Sueldo

Parmetros para fijar salarios.

Cargo

Persona

Empresa

Factores externos

Compensacin Total

Clases de salarios

Salario nominal.

Salario real.

Salario a destajo.

Salario en dinero.

Salario bsico.

Salario en especie.

Salario mixto.

Salario por tiempo.

Salario por obra

Salario mnimo legal.

Funcin de retribucin
Relacionada con la funcin anterior, pues se basa en la evaluacin de los resultados, estudia las
frmulas salariales.

Estructuras de los salarios.

Retribuciones en especie.

Dietas

Desplazamientos

Locomocin

Funcin desarrollo de Recursos Humanos

Creacin de planes de formacin en pro del desarrollo del personal de la empresa

Estudiar el potencial del personal.

Evaluar la motivacin.

Controlar desempeo de las tareas.

Motivar la participacin.

Estudiar absentismo y causas.

Funcin relaciones laborales

Se ocupa de la resolucin de los
Se tratan temas como:

La contratacin.

La poltica salarial.

Los conflictos laborales.

Negociaciones colectivas.

Prevencin de riesgos

Equilibrar desigualdades.

laborales.

problemas laborales.

Funcin de servicios sociales

Gestiona los servicios creados por la empresa o que prestan otras empresas en beneficio al clima
laboral de los trabajadores.

Algunos de estos servicios pueden ser:

Economatos.

Guarderas.

Residencias de vacaciones.

Becas y ayudas para estudios.

Servicios mdicos de empresa.

Seguros colectivos de vida.

Seguros complementarios de jubilacin y enfermedad.

Clubes deportivos o centros recreativos.

Prestaciones en Mxico
En nuestro pas existen prestaciones mnimas, es decir que todas las empresas estn obligadas a cumplir.

Salario

Jornadas de trabajo

Das de descanso

Prima dominical

Vacaciones

Prima vacacional

Aguinaldo

Prima de antigedad

Capacitacin

Reparto de utilidades

Seguridad social

Prestaciones adicionales a la ley

En Mxico muchas empresas tambin ofrecen prestaciones superiores a las de la ley, esto con el fin de motivar a sus
empleados y mejorar el ambiente laboral o para atraer a ms personas para laborar con ellos.

Ms vacaciones.

Vales de despensa.

Comedor.

Fondo de ahorro.

Crditos de nmina.

Estacionamiento.

Transporte.

Becas.

Seguros de gastos mdicos mayores.

Seguridad e higiene laboral

Son los procedimiento, te cnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el

reconocimiento, evaluacio n y control de los agentes nocivos que interviene en los procesos y actividades de trabajo.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley federal del trabajo

Ley del IMSS e ISSSTE

Ley general de salud

Reglamento y normas generales para de seguridad e

higiene de la secretara del trabajo y previsin social.

Estadsticas
En Mxico el 80% de las empresas cuentan
con 2 posiciones, quien se encarga de las
nminas y otro del reclutamiento.

No slo las grandes empresas requieren un

departamento de RH, estos pueden ayudar al
crecimiento de cualquier tipo de negocio.

Video