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  • Funcion de Bienestar en Una Empresa

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    Jemima Freudiana Liberti
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    Servicio de Bienestar Los Servicios de Bienestar se encuentra regido por la Ley N° 19.754 publicada en el diario oficial del 21 de septiembre del 2001, la cual, fue creada bajo la misión de administrar una red de beneficios y servicios complementarios a la Seguridad Social, orientados a la satisfacción de las necesidades de bienestar del trabajador y su grupo familiar, mediante una atención eficiente, atenta, igualitaria y oportuna de beneficios y prestaciones, ya sea por la vía legal o convencional que mejore la calidad de vida del funcionario. El Servicio de Bienestar, es fundamental en las bases de los principios generales que forman el Derecho de Seguridad Social Chilena de y de las formas legales que lo regulan, puede concluirse como instituciones de seguridad social que dan cobertura a las contingencias sociales. Los beneficios y prestaciones que el Servicio de Bienestar proporcione a sus afiliados, se fundarán en los siguientes valores y principios: √ Solidaridad √ Respeto por la persona. √ Equidad. √ Universalidad de los servicios. √ Orientación pro-activa. √ Participación. El Servicio de Bienestar se encuentra facultado en las siguientes funciones: a) Otorgar y administrar sistema de beneficios complementarios a la seguridad social en las áreas de salud, educación, asistencia social, recreación, vivienda, entre otros. b) Elaborar, implementar y evaluar programas y proyectos sociales específicos, que respondan, por una parte, a las necesidades e intereses de los afiliados y por otra, que proyecten el desarrollo y fortalecimiento de las prestaciones de bienestar. c) Proporcione la celebración de Convenios con Instituciones y Empresas Públicas y/o Privadas, orientadas a generar beneficios y prestaciones a los afiliados. d) Mantener un sistema administrativo - contable y de control financiero de todos los recursos destinados a los fines de bienestar. A través del análisis de lo investigado, se puede decir que los servicios de bienestar tiene como objeto la subvención, resarcir o cubrir las necesidades o intereses de los trabajadores y trabajadoras, motivado por situaciones de emergencia, accidentes, desgracias, imprevisto o por razones de fuerza mayor.

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    Servicio de Bienestar Los Servicios de Bienestar se encuentra regido por la Ley N° 19.754 publicada en el diario oficial del 21 de septiembre del 2001, la cual, fue creada bajo la misión de administrar una red de beneficios y servicios complementarios a la Seguridad Social, orientados a la satisfacción de las necesidades de bienestar del trabajador y su grupo familiar, mediante una atención eficiente, atenta, igualitaria y oportuna de beneficios y prestaciones, ya sea por la vía legal o convencional que mejore la calidad de vida del funcionario. El Servicio de Bienestar, es fundamental en las bases de los principios generales que forman el Derecho de Seguridad Social Chilena de y de las formas legales que lo regulan, puede concluirse como instituciones de seguridad social que dan cobertura a las contingencias sociales. Los beneficios y prestaciones que el Servicio de Bienestar proporcione a sus afiliados, se fundarán en los siguientes valores y principios: √ Solidaridad √ Respeto por la persona. √ Equidad. √ Universalidad de los servicios. √ Orientación pro-activa. √ Participación. El Servicio de Bienestar se encuentra facultado en las siguientes funciones: a) Otorgar y administrar sistema de beneficios complementarios a la seguridad social en las áreas de salud, educación, asistencia social, recreación, vivienda, entre otros. b) Elaborar, implementar y evaluar programas y proyectos sociales específicos, que respondan, por una parte, a las necesidades e intereses de los afiliados y por otra, que proyecten el desarrollo y fortalecimiento de las prestaciones de bienestar. c) Proporcione la celebración de Convenios con Instituciones y Empresas Públicas y/o Privadas, orientadas a generar beneficios y prestaciones a los afiliados. d) Mantener un sistema administrativo - contable y de control financiero de todos los recursos destinados a los fines de bienestar. A través del análisis de lo investigado, se puede decir que los servicios de bienestar tiene como objeto la subvención, resarcir o cubrir las necesidades o intereses de los trabajadores y trabajadoras, motivado por situaciones de emergencia, accidentes, desgracias, imprevisto o por razones de fuerza mayor.

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    Servicio de Bienestar Los Servicios de Bienestar se encuentra regido por la Ley N° 19.754 publicada en el diario oficial del 21 de septiembre del 2001, la cual, fue creada bajo la misión de administrar una red de beneficios y servicios complementarios a la Seguridad Social, orientados a la satisfacción de las necesidades de bienestar del trabajador y su grupo familiar, mediante una atención eficiente, atenta, igualitaria y oportuna de beneficios y prestaciones, ya sea por la vía legal o convencional que mejore la calidad de vida del funcionario. El Servicio de Bienestar, es fundamental en las bases de los principios generales que forman el Derecho de Seguridad Social Chilena de y de las formas legales que lo regulan, puede concluirse como instituciones de seguridad social que dan cobertura a las contingencias sociales. Los beneficios y prestaciones que el Servicio de Bienestar proporcione a sus afiliados, se fundarán en los siguientes valores y principios: √ Solidaridad √ Respeto por la persona. √ Equidad. √ Universalidad de los servicios. √ Orientación pro-activa. √ Participación. El Servicio de Bienestar se encuentra facultado en las siguientes funciones: a) Otorgar y administrar sistema de beneficios complementarios a la seguridad social en las áreas de salud, educación, asistencia social, recreación, vivienda, entre otros. b) Elaborar, implementar y evaluar programas y proyectos sociales específicos, que respondan, por una parte, a las necesidades e intereses de los afiliados y por otra, que proyecten el desarrollo y fortalecimiento de las prestaciones de bienestar. c) Proporcione la celebración de Convenios con Instituciones y Empresas Públicas y/o Privadas, orientadas a generar beneficios y prestaciones a los afiliados. d) Mantener un sistema administrativo - contable y de control financiero de todos los recursos destinados a los fines de bienestar. A través del análisis de lo investigado, se puede decir que los servicios de bienestar tiene como objeto la subvención, resarcir o cubrir las necesidades o intereses de los trabajadores y trabajadoras, motivado por situaciones de emergencia, accidentes, desgracias, imprevisto o por razones de fuerza mayor.

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    Servicio de Bienestar

    Los Servicios de Bienestar se encuentra regido por la Ley N 19.754 publicada en el diario oficial del
    21 de septiembre del 2001, la cual, fue creada bajo la misin de administrar una red de beneficios y servicios
    complementarios a la Seguridad Social, orientados a la satisfaccin de las necesidades de bienestar del
    trabajador y su grupo familiar, mediante una atencin eficiente, atenta, igualitaria y oportuna de beneficios y
    prestaciones, ya sea por la va legal o convencional que mejore la calidad de vida del funcionario.
    El Servicio de Bienestar, es fundamental en las bases de los principios generales que forman el
    Derecho de Seguridad Social Chilena de y de las formas legales que lo regulan, puede concluirse como
    instituciones de seguridad social que dan cobertura a las contingencias sociales. Los beneficios y prestaciones
    que el Servicio de Bienestar proporcione a sus afiliados, se fundarn en los siguientes valores y principios:

    Solidaridad
    Respeto por la persona.
    Equidad.
    Universalidad de los servicios.
    Orientacin pro-activa.
    Participacin.

    El Servicio de Bienestar se encuentra facultado en las siguientes funciones:


    a) Otorgar y administrar sistema de beneficios complementarios a la seguridad social en las reas de
    salud, educacin, asistencia social, recreacin, vivienda, entre otros.
    b) Elaborar, implementar y evaluar programas y proyectos sociales especficos, que respondan, por
    una parte, a las necesidades e intereses de los afiliados y por otra, que proyecten el desarrollo y
    fortalecimiento de las prestaciones de bienestar.
    c) Proporcione la celebracin de Convenios con Instituciones y Empresas Pblicas y/o Privadas,
    orientadas a generar beneficios y prestaciones a los afiliados.
    d) Mantener un sistema administrativo - contable y de control financiero de todos los recursos
    destinados a los fines de bienestar.
    A travs del anlisis de lo investigado, se puede decir que los servicios de bienestar tiene como
    objeto la subvencin, resarcir o cubrir las necesidades o intereses de los trabajadores y trabajadoras,
    motivado por situaciones de emergencia, accidentes, desgracias, imprevisto o por razones de fuerza mayor.

    Jemima Naranjo Casapa


    IV Semestre de Trabajo Social

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