DESARROLLO DE ESTA ACTIVIDAD.

PROCESO DE SELECCIN.

1 PASO: PUBLICACION DE LA OFERTA LABORAL.

JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnlogo o profesional en

logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad y calidad, que cuente
con experiencia mnima de 3 aos en plantas de produccin y supervisin de
personal. Debe tener un amplio conocimiento en rdenes de produccin, tramite
de pedidos y ordenes de compra, despachos de los mismos, facturacin,
almacenamiento entre otros.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 aos de
experiencia en el rea administrativa en cargos a fines, desempeando funciones
de manejo de conmutador, monitor de cmaras, envi de correspondencia,
archivo, manejo de agendas y llamadas, manejo de libros de control de
mensajera, alistamiento de viajes de gerencia y redactar cartas.

2 PASO: RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.

Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de correo
electrnico. A los interesados en el cargo se les solicita enviar la hoja de vida y
certificados de estudios al correo de la empresa.

3 PASO: CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.

Pasado dos o tres das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizaran el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la informacin completa y los
certificados de estudios solicitados en la publicacin de la oferta laboral.

4 PASO: SELECCIN DE HOJAS DE VIDA.

Pasado el primer paso, se revisaran las HV una por una donde se miraran su edad, ultimo
titulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Segn lo requerido
en el perfil de la vacante.

5 PASO: ENTREVISTA.

Se seleccionaran 10 a 15 aspirantes para cada cargo.

La entrevista se har de forma individual.
Se harn preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos, experiencia laboral y
proyectos a seguir tanto profesional como personal.
Sus relaciones y comportamientos de las personas que la rodean.
Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
6 PASO: PRUEBAS.

Para los aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara

prueba de conocimiento, redaccin de una carta y pruebas psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizarn pruebas de
conocimiento, manejo de maquina, reconocimiento de materiales y pruebas
psicotcnicas.
7 PASO: TOMA DE DECISIONES.

Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno
de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le
entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las reas de logstica y
gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los dems
aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y dems requerimientos del
cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de
su vinculacin laboral con la empresa los cual debe de seguir lo siguiente:
Se firmara el contrato laboral inicial por 3 meses.

Se solicitaran documentos necesarios para sus respectivas afiliaciones de

salud, pensin, ARL entre otros.
Se les realizaran los exmenes mdicos para el ingreso a la empresa.
Por ultimo una apertura de cuenta de ahorros.