REGIMEN LABORAL

EN CONSTRUCCION CIVIL

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL

INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

GRAN DIVISION 45.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

ESTRUCTURA: Divisin N45.

Grupo
Clase
451
4510 Preparacin del Terreno
452
4520 Construccin de Edificios
Completos y de Partes de
Edificios; obras de ingeniera
civil.
453
4530 Acondicionamiento de
Edificios.
454
4540 Terminacin de Edificios.
455
4550 Alquiler de equipos de
construccin y demolicin
dotado
de operarios.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

Todas las actividades que se enumeran en la

Divisn 45 son indicativas del marco dentro del
cual se desenvuelve la Construccin Civil.
Todos los trabajadores que efecten dichas
actividades deben ser considerados sujetos al
Rgimen de Construccin Civil.
Las condiciones de trabajo en Construccin Civil
pueden ser calificadas como Sui Generis pues
son propias de la actividad constructora entre
estas tenemos: Eventualidad y Ubicacin
Relativa
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Condiciones de Trabajo en Construccin Civil

- La relacin laboral es de carcter temporal

EVENTUALIDAD

- Dura mientras se ejecute la obra o labor

- Slo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral

UBICACION RELATIVA

- No exige lugar fijo y permanente donde

se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CONCEPTO

Trabajador de
Construccin Civil es toda
persona fsica que realiza
libremente y de manera
eventual o temporal, una
labor de construccin para
otra persona jurdica o
natural dedicada a tal
actividad, con relacin de
dependencia y a cambio
de una remuneracin.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CATEGORIAS

Para establecer las labores que deben

realizar y definir los jornales se han
establecido tres categorias: operarios,
oficiales y peones.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CATEGORIAS

Operario: albailes, carpinteros,

fierreros, pintores, electricistas,
carpinteros, choferes mecnicos y
dems trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes:
ayudantes trabajadores
que desempean las mismas
ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacin en la especialidad.
Peones:
Peones trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de
obra.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

JORNALES BASICOS

Jornal al 1/6/2004:

OPERARIO S/. 32 . 09 diario

OFICIAL
S/. 28 . 76 diario
PEON
S/. 25 . 63 diario

Nota: Cualquier incremento o disminucin del

jornal debe producirse va pacto o convenio
colectivo.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin (RSD
N193-91-ISD-NEC del 21.06.91).

OPERARIO
32% del jornal bsico
OFICIAL
30% del jornal bsico
PEON 30% del jornal bsico

a. Se otorga por da efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignacin escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64,

RM N072 del 4.02.67)

- Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro

pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).
- No es base computable para beneficios sociales.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR ALTITUD

- Obras ubicadas a 3000 msnm.

Trabajadores
beneficiados
deben
residir
habitualmente en la Costa.
- La bonificacin es equivalente a S/.0.000003 por da
laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM

N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

- Es igual al 20% del jornal bsico.

- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el

agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
- Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios,
simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por dia efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad
urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
- Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.

- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignacin lo percibido le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR DEFUNCION

- Equivalente a una UIT.

- Esta asignacin ser pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de
sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500
UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE

CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.

AMBOS CASOS DEBEN SER

CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE

CONTRUCCION CIVIL
(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO
CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AO RESPECTIVO.
LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP

POR DECRETO LEY N25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO

EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL
TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE
LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.
CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE
LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL,
MEDIANTE OF.N518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA
NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN.

NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO

QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES

POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU

ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.
POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01)
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA

POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
HORAS ORDINARIAS

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

TURNOS DE TRABAJO

Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria
Ley N27671, 21.02.02.

El tiempo de refrigerio no podr

ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

TURNOS

TURNO NOCTURNO

Por Ley N27671 el horario nocturno es de

las 10 pm hasta las 6 am.
La remuneracin no podr ser menor a un
jornal mnimo con la sobretasa del 35%
(antes 30%).
En caso de horas extras la sobretasa ser
del 60% o del 100% se calcular sobre el
valor hora simple incrementada en un
35%.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA
AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:

24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO

PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.

REMUNERACION

EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS
EFECTIVAMENTE LABORADOS.

TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:

SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.

CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AO
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE

ESTABLECER :

a. REGIMENES ALTERNATIVOS
b. REGIMENES ACUMULATIVOS
c. REGIMENES MIXTOS

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

APORTES Y CONTRIBUCIONES

A CARGO DEL EMPLEADOR

ESSALUD
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2%
de la remuneracin del trabajador.

A CARGO DEL TRABAJADOR

AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox.

de la remuneracin asegurable.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13%
CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para la
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construccin Civil del Per., equivale al 2% del jornal bsico, Se deposita en
las cuentas de esta institucin dentro de los 15 das de iniciado el mes
siguiente al de efectuada esta retencin. La mora genera un recargo del 2%
mensual.
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la
deduccin de las primeras 7UITs.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES

BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION
DE SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL
DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS
EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE
LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.
(R.M.N480 DEL 20.03.64)

El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al

pago de participacin por las utilidades.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil por la

temporalidad de sus servicios, difcilmente
llegan a cumplir los requisitos necesarios para el
goce o disfrute de los 30 das de vacaciones que
conceptualmente les corresponderan, por lo que
normalmente lo que se le paga a estos
trabajadores es una compensacin vacacional o
vacaciones truncas.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

VACACIONES: Forma y monto del pago

LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS

VACACIONES TRUNCAS DEPENDER
DE LA
MOTIVACIN DEL TRMINO DE LA RELACIN
LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM
480 DEL 20.03.64 Y RM N918 DEL 06.08.65):

POR RENUNCIA; o,
POR DESPIDO
Y TIEMPO DE SERVICIOS.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Forma y monto del pago en caso de despido

a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no
tiene derecho al pago de compensacin vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la
compensacin es equivalente al 10% de TODOS los jornales
bsicos que haya percibido el trabajador durante su labor
sin incluir los dominicales.
* NO ES BASE DE CALCULO
-

La BUC.
La asignacin escolar.
Las horas extras.
Cualquier otro beneficio.

FORMULA: 10% (jornal bsico) x Acumulacin

de das efectivamente laborados.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Forma y monto del pago en caso de renuncia

a.- Si renuncia antes de 18 das

de labor efectiva, no tiene
derecho a la compensacin
vacacional.
b.- Si renuncia luego de 18 das de
labor,
la
compensacin
vacacional es igual al 10% de
los jornales bsicos sin incluir
dominicales ni horas extras ni
otro
beneficio
pagado
al
trabajador. La Formula es igual
al caso b del tem anterior.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador es despedido o renuncia el da

que cumple 18 das de labor, entonces se le
pagar como
compensacin vacacional el
equivalente a dos jornales y medio. Estos
jornales
igualmente son los bsicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

SEGUROS
A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY
26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:
Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por
ESSALUD o por las EPS. La tasa la seala ESSALUD
o la compaa de seguros al firmar el contrato de
afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.
Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por
ESSALUD, ONP o por una compaa de seguros privada,
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensin de
supervivencia para los herederos legales.

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

SEGUROS
B.

SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.

Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91.

Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 aos de trabajo sirviendo al mismo empleador.
Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que
originan este derecho.
La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes
tasas:
Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la
remuneracin mensual percibida por el asegurado.
Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo
la prima equivale al 1.46% de la misma base de clculo
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Planillas en Construccin Civil

Base Legal
Decreto Supremo N001-98-TR, modificado
por el Decreto Supremo N017-2001-TR

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Planillas en Construccin Civil

La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto

por varias obras (centralizacin de planillas).
En la planilla debe indicarse:

Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista

o subcontratista.

Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en

los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas
y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran
en el referido centro.
Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia
certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas
de los trabajadores que laboraron en dicha obra.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades

Son empresas jurdicas que ejecutan sus prestaciones

mediante contratos de locacin de servicios u obra,
conforme al Cdigo Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley
de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).
En caso de obras pblicas deben estar inscritos en el
Registro Nacional de Contratistas a cargo del
CONSUCODE.
D.S.N003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley
27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y
las Cooperativas de
Trabajadores), seala en su Art.4 que los servicios de
estas empresas no constituyen intermediacin laboral .

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo