G Pact geetelael sseiias ach WO pirectiva recionaL 20 -2015-GRA-GREA-OAD-COPER NORMAS DE PROCEDIMIENTO PARA LA REASIGNACION DE PROFESORES COMPRENDIDOS EN LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL DELA LEY DE LA REFORMA MAGISTERIAL LEY 29944 I EINALID: El presente Instructivo tiene la finalidad de establecer excepcionalmente, procedimientos | Para Ja ejecucién del proceso de reasignacién de los profesores de Carrera Publica Magisterial comprendidos en la Ley de la Reforma Magisterial 29944 en las Instituciones Educativas Piblicas de Educacién Basica y Técnico Productiva en el dmbito de la Gerencia Regional de Educacién de Arequipa, dentro del_marco de la Ley 29944, RM 0582-2013-ED, DS.005-2015-MINEDU y la RM, 282-2015-MINEDU. . I- OBJETIVOs. 2.1. Garantizar el ejercicio del derecho a Ia reasignacién de los profesores de la Carrera Publica Magisterial comprendidos en la Ley de la Reforra Magisterial 2.2. Orientar el proceso de reasignacién docente, adjudicando las plazas vacantes a los profesores que cumplan con los requisitos establecidos de acuerdo al 4rea de desempemto leboral, modalidad, forma, nivel, ciclo y especialidad al que pertenezca el profesor, IIL BASE LEGAL - Constitucién Politica del Pert ~ Ley N° 28044-Ley General de Educaci6n, - Ley N° 28411-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto ~ Ley N° 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General - Decreto Ley N° 25762-Ley Orgénica del Ministerio de Educacién, modificada por la Ley 26510. ~ Ley N° 29944-Ley de Reforma Magisterial ~ Ley N° 27867- Ley Orginica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley 27902, ~ Ley N° 30281 Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Ano Fiscal 2015. ~ Resolucién Ministerial N° 582-2013-ED, que eprueba "Normas de Procedimiento para Reasignaciones y Permutas de Profesores comprendidos en la Carrera Piblica Magisterial de la Ley de la Reforma Magisterial. ~D.S. N° 011-2012-ED: Reglamento de la Ley General de Educacién. ~ D.S. N° 004-2013-ED: Reglamento de la Ley de Re“orma Magisterial. ~ DS, N° 015-2002-ED, Reglamento de Organizacién y Funciones de las Direceiones Regionales y Unidades de Gestién Educativa, ~ D.S. N°005-2015-MINEDU, Incorpora Disposicion Complementaria Transitoria al Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado por D.S. 004-2013-ED = Resolucién Ministerial N°282-2015-MINEDU‘ign Productiva y de| Fortalecimiento de la Educacién” “Afio de la Diversifi IV.-ALCANCE. El presente procedimiento téenico aleanza a los decentes del area de desempefio Laboral: Gestién Pedagégica.- Profesores, Profesor Coordiaador de PRONOE], PROFESOR Coordinador de ODEC/ONDEC: - Unidades de Gestién Educativa Local, } Instituciones Educativas Pablicas de Educacién Basica y Técnico Productiva. df _-s0,,/N- DISPOSICIONES GENERALES. 5.1. La reasignacién es la accién administrativa de personal mediante la cual el profesor se desplaza de un cargo a otro igual que se encuntre vacante, sea plaza organica, se encuentre resupuestada y que pertenezca a la misma area de desempeito. En caso que los profesores de las areas de Gestion Pedagégica y Gestién Institucional que prestan servicios en instituciones educativas, la reasignacién se hard necesariamente en la misma modalidad, forma, nivel, ciclo y especialidad al que pertenezea el profesor. 5.2. Es un desplazamiento permanente y de caricter definitivo, sin interrupcién del vinculo laboral y mantenimiento de la jomada de trabajo y escala magisterial alcanzada por el profesor. Solo se puede adjudicar en via de reasignacién las plazas vacantes del profesor de las distintas modalidades, forma, niveles y ciclos educativos de las diferentes dreas de cesempefio leboral, 5.3. El proceso de reasignaciones, involueran una serie de actividades compartidas del MINEDU con los Gobicrnos Regionales, a través de sus Instancias de Gestion Educativa Descentralizada, con asignacién de competencias y responsabilidades, para el éptimo cumplimiento de los objetivos en el proceso de reasignaciones docentes 2015, 5.4, Dentro de los roles del Gobierno Regional de Arequipa, a través de la Gerencia Regional de Arequipa, esté: « Constituir los Comités de Reasignaciones y/o delegar o encargar a las UGEL que no son ejecutoras, mediante Resolucién Gerencial Regional. - Difundir y publicar los resultados de la Evaluecién Elaborar el informe de lo actuado en cada proceso y remitirlo al MINEDU. - Emitir las resoluciones de reasignacién y permuta, V.- DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 6.1, LAS CAUSALES DE REASIGNACION: - Por Interés Personal: Por Unidad Familiar 6.2, LOS TIPOS DE REASIGNACION SON : - TIPO 1: Dentro de la jurisdiccién de Ja Instancia de Gestién Educativa descentralizada (DRE/UGEL) TIPO 2: Entre Instancias de Gestién Educativa descentralizada (DRE/UGEL) de la misma Regién Entre Instancias de Gestién Educativa descentralizada (DRE/UGEL) de istintas Regiones TIPOLe] 63. 6.4, 65 66 67 6.8. 69. Jimiento de la Educacién™ “Ato de la Diversificacién Produetiva y del Fortal El procedimiento de reasignacién docente por las causales de interés personal y de unidad familiar, tipos 1,2,3, para los cargos de profesor de Instituciones Educativas de Educacién Basica y Técnico Productiva. se realizaré de manera excepcional durante el mes de mayo a agosto del 2015. El procedimiento excepcional de reesignacién docente por las causales de interés personal y de unidad familiar, tipo 1, se realizard en las plazas vacantes generadas al 31 de mayo del 2015, tipo 2, se realivard en las plazas vacantes desiertas tipo 1 y plazas vacantes generadas al 21 de julio del 2015 y para el tipo 3, se realizar en las plazas vacantes desiertas tipo 2 y plazas vacantes generadas al 06 de agosto del 2015 y solo en las plazas vacantes generadas por el cese de profesores de la Carrera Publica Magisterial durante el ano 2015, presupuestadas de acuerdo a la Ley de Reforma Magisterial Durante la realizacién del procedimiento excepcional de reasignacién docente por las causales de interés personal y de unidac, familiar, queda suspendido el procedimiento de reasignacién por causal de salud. El procedimiento excepcional de reasignacién docente, no comprende las plazas vacantes publicadas para el concurso de nombramiento docente 2015. EI proceso de Reasignaciones de Profesores comprendidos en la Carrera Pitblica Magisterial de la Ley de la Reforma Magisterial, estaré a cargo de un Comité de Evaluacién que se constituira para dicho fin, en cada una de las Unidades de Gestidn Educativa Locales; Arequipa Norte; Arequipa Sur; asimismo por Delegacién de Funciones las UGELs de: Camané, Ceraveli, Castilla, Condesuyos, Islay, la Unién, adseritos a la Unidad Ejecutora 300: Edueacién Arequipa, dentro de su dmbito jurisdiccional COMITE DE REASIGNACIONES: El Comité de Reasignaciones por Uridad Familiar e Interés Personal, estard ‘conformado de la siguiente manera: Director o Jefe de Gestién Institucional: Presidente El Jefe de Personal o quien haga sus veces: Secretario Técnico. - Un Especialista en Educacién de la GRE/UGEL, que se encuentre en la mayor escala magisterial: Integrante Un representante de la organizacién sindical docente reconocido. Integrante EL CRONOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO EXCEPCIONAL DE REASIGNACIONES: El Cronograma del procedimiento excepcional de Reasignaciones por Unidad Familiar e Interés Personal, tipos 1,2 y 3, para los cargos de profesor de Instituciones Educativas piblicas de Educacién Bésiza y Técnico Productiva, se llevar a cabo estrictamente segiin lo establece el anes:o de le Resolueién Ministerial N°282-2015- MINEDU. 7.- REASIGNACION POR INTERES PERSONAL ¥ UNIDAD FAMILIAR POSTULANTES:Es a peticién de parte de los profesores, para lo cual debe presentar la solicitud correspondiente en la entidad de destino y se realiza previa evaluacién de los eriterios establecidos, en estricto orden de méritos, dzberd precisar claramente la causal y tipo de reasignacién a la que postula. Son REQUISITOS GENERALES para la Reasignaci6n de Profesores de Educacién Basica y Técnico Productivo: 1, Acreditar 3 afios de nombrado como minimo, 2. Tener 2 de afios de permanencia como minimo en la diltima plaza de la cual ¢s titular en 3. Adjuntar pase semestral actualizado o informe Escalafonario para reasignacién expedido por la GREA/UGEL de origen. 4, No procede la reasignacién por Interés Personal ni por Unidad Familiar dentro del mismo Distrito 5. Para la reasignacién por Unidad Familiar se debe acreditar, en caso de conyugue 0 concubinato legalmente reconocido, hijos menores de edad, hijos mayores de edad con discapacidad certificada 0 padres mayores de 70 afios que dependen directamente del profesor 0 que se encuentran con discapacidad certificada, tengan residencia en el lugar de destino, deben presentar los siguientes d>cumentos: + Partida de matrimonio o documento que acredite el concubinato. - Constancia domiciliaria del familiar. « Partida de nacimiento de los hijos. - DNI, acta de nacimiento y constancia de aucianidad de los Padres. 6. Informe de medio geogréfico emitido por la respectiva UGEL. 7. No pueden participar los docentes que se han sido Designados con el cargo de Director y ‘Sub Director de Instituciones Educativas Piblicas, en el proceso de Reasignaciones y Permutas, 8. Declaracién jurada de no estar inmerso en el proceso admi instaurado, 9. Declaracién jurada de no estar en uso de liceacia sin goce de remuneraciones. 10. Declaracién jurada de no estar ecumpliendo cancién administrativa disciplinasia 11. Declaracién jurada de no estar inhabilitado por resoluci6n judicial, 12, Declaracién jurada de presentarse a una sola UGEL. trativo disciplinario PROHIBICIONES, para participar en el proceso de Reasignaciones de Profesores 2015: No podrén participar en el presente proceso de reasignaciones: Los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones: 1, Encontrarse inmerso en un proceso administrative disciplinario instaurado. 2. Estar en uso de licencia sin goce de remune-aciones. 3. Estar cumpliendo sancién administrativa diseiplinaria. 4. Estar cumpliendo condena por delito dolosi o estar inhabilitado por resolucién judicial, 5. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el articulo 44 de la Ley de la Reforma Magisterial (denuncia administrativa o judicial, por presuntos delitos de violacion contra la libertad sexual, hostigamiento sexual en agravio del estudiante, apologia al terrorismo, delitos de terrcrismo y sus formas agravadas, delitos de corrupcién de funcionarios, delitos de tréfico ilfcito de drogas; asi como por incurrir en actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, que impidan el normal funcionamiento de los servicios piblicos. La separaciOn preventiva concluye al témino del proceso administrative o judi correspondiente).“Afio de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de In Educacién” 8. CRITERIOS DE EVALUACION REASIGNACION POR INTERES PERSONAL Y UNIDAD FAMILIAR “2|se efectuard teniendo on cuenta los siguientes criterios: off 8.1. Escala Magisterial aleanzada por el profesor (hasta 20 puntos) 8.2, Labor Efectiva en Zona Rural o frontera (hasta 20 puntos) 8.3. Tiempo de servicios Oficiales (hasta 20 puntos) ~ La Evaluacién de Desempefio Laboral: ‘ - El puntaje por Escala Magisterial sera: ape Octave 20 puntos Sétima 18 puntos Sexta =I 16 puntos Quinta 14 puntos Cuarta 12 puntos Tercera 09 puntos Segunda 06 puntos Primera 03 puntos: ~ Labor efectiva en zona rural o de frontera : hasta 20 puntos, Por zona rural, por cada afio 2.5 puntos, . Por zona de frontera, por cada afio 2.5. puntos. Tiempo de servicios oficiales en la carrera : nasta 20 puntos. - Tiempo de servicios por cada afia leetivo 1 punto por afio, - Por Unidad Familiar : E] Profesor acreditara la relacién de parentesco mediante acta de nacimiento para el caso de hijos y padres y mediante acta de matrimonio en caso de conyuge o resolucién judicial en caso de concubino, para establecer si cumple 0 no con el requisito. En caso de empate en el puntaje general, se desempatard (en forma excluyente) _tomando en cuenta lo siguiente: a) Mayor Escala Magisterial, ') Mayor tiempo de permanencia en la Institucidn Edueativa que labora. VIL.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS: 7.1, En caso de comprobar fraude o falsedid en Ia declaracién jurada, informacién, documentacién presentada por el postulante, sc declararé la nulidad del acto ‘administrativo, independientemente de las acciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar.“Ao de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimfento de Ia Educacign” 7.2. Una vez presentado el expediente, no sc aceptaré por ningiin motivo adjuntar otros documento 0 insertos posteriores. Au DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: 8.1. Los Profesores que soliciten reasignacién sélo podrén presentar un expediente a una sola UGEL de la Regién Arequipa 8.2. No ineluye como tiempo de licencia sin gocs de remunteraciones, ni el perfodo de sancién isciplinaria, para ¢l c6mputo del periodo Je tiempo minimo de servicios en la Carrera Magisterial que se requiere en el iltimo cargo desempefiado, para solicitar reasignacién 8.3. Mientras no se expida la Resolucién de Reasignacién permaneceré en su cargo de origen, no siendo posible su desplazamiento mediante memorando u oficio, 8.4. La vigencia de las reasignaciones es a partir del inicio del afio Iectivo escolar 2016, 5.5. El Area de Planillas de Pagos del érgano de destino, solo incluira en la Planilla Unica de Pagos, al personal que acredite el cesc de pagos del érgano de origen y la posesién de cargo de la Instituoién Educativa de destino, 8.6. El érgano de origen bajo responsabilidad, remitiré al lugar de destino ta carpeta legajo personal y la copia de la Ficha de Personal, este diltimo dara cuenta de la recepeién, 8.7. El profesor reasignado que no asuma su nuevo puesto en el plazo méximo de 10 dias, después de recibida le trascripeién de la respectiva Resolucién, de oficio se dejaré sin efecto el acto administrativo. 8.8, El proceso de concurso de reasignacién se efecttia a través de evaluacion de expediente, siendo cancelatorio una vez concluido el proceso de reasignacién conforme el ‘¢ronograma aprobado por la RM. 282-2015-MINEDU. 8.9. La presentacién del Informe de Evaluacién del Desempefio laboral, queda en suspenso en tanto no se generalicen dichas evaluaciones por parte del MINEDU, 8.10, La resolucién de reasignacién debe ser ejecutada bajo responsabilidad y obligatoriedad en el Sistema Nexus. 841.1 profesor que desista o renuncie a la plaza adjudicada perderd su oportunidad en el presente afio, 8.12. La inasistencia del profesor a la adjudicacion de plazas en acto piblico, es responsabilidad solo del participante, en cato de imposibilidad de concurrir puede sor representado mediante carta poder simple. 8.13. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serdn resueltes por el Comité de Reasignaciones docentes por Unidad Familiar e Interés Personal. IX. DISPOSICIONES FINALES: 9.1. La reasignacién docente en la UGELs Bjecutoras y no Ejecutoras, se realizarin en estricto cumplimiento de la presente Directiva, bajo responsabilidad,“Afio de la Diversificaciou Productiva y del Fortalecimiento de la Educacién” 922. |) ncewonea 7 semrooree Los Comités de Reasignaciones de lis UGELs de la Regién Arequipa, bajo responsabilidad, remitirén a Ia Oficina de Personal los informes finales correspondientes sobre el proceso de reasignaciones El Comité de Reasignaciones de la Gercacia Regional de Educacién Arequipa como Organo Téenico Normativo Verificara y Supervisara el desarrollo del mencionado proceso. Arequipa, junio del 2015 Registrese y comuniquese,