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SALUD OCUPACIONAL

Dr. Jaime Flores
MÉDICO OCUPACIONAL
Gestor de Riesgos Laborales

Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para GATE
GOURMET

saldrá mal” Edward Murphy .Fuerza Aérea de los USA (1949) Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para .“Si algo puede salir mal.

¿Es obligatorio implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en la empresa? Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para .CONTENIDO 1. ¿Porqué suceden los incidentes? 2. ¿Cómo evitar los incidentes? 3.

1. ¿PORQUÉ SUCEDEN LOS INCIDENTES? Rpta: Porque la organización genera las condiciones para ello Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para .

Jaime Flores Palomino para INCI DEN TES .LA DESVIACIÓN DE NORMAS OCASIONA INCIDENTES Cumplimiento de normas Incumplimiento de normas Elaborado por el Dr.

Jaime Flores Palomino para .¿PORQUÉ SUCEDEN LOS INCIDENTES? • Modelo de Causalidad del QUESO SUIZO (por James Reason. “modelo de error humano”) • Análisis de riesgo de sistemas. • 02 premisas: 1) El ser humano no es infalible 2) Los errores son esperables Elaborado por el Dr.

¿PORQUÉ SUCEDEN LOS INCIDENTES? • Factores que determinan la aparición de incidentes (incidente=accidente. Jaime Flores Palomino para . enfermedad): 1) Influencias organizacionales 2) Control de riesgos 3) Actos inseguros 4) Condiciones inseguras Elaborado por el Dr.

¿PORQUÉ SUCEDEN LOS INCIDENTES? Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para .

asesoría FALLA DE LA ORG: supervisión CONDICIÓN INSEGURA ACTO INSEGURO CAPAS DEFENSIVAS FALLA DE DEFENSAS Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para .SWISS CHEESE MODEL FALLA DE LA ORG: Gerencia .

¿CÓMO EVITAR LOS INCIDENTES? Rpta: Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborado por el Dr.2. Jaime Flores Palomino para .

Jaime Flores Palomino11 para .DEFINICIÓN  Proceso multidisciplinario  Inputs  análisis  Outputs  decisión  Responsable  Legislación vigente/normas Elaborado por el Dr.

Imagen interna 2. Enfoque hacia objetivos institucionales 4.ALCANCE OPERATIVO  Agentes contaminantes :  físicos  químicos  biológicos  Mediciones y monitoreos Higiene  Mapeo  Control y entrenamiento  Evaluación ergonómica Ergonomía  Exámenes médicos:  admisión  periódico  cambio de función  retiro  Entrenamiento  Consultas  Tratamiento Segurida de Higiene Industrial Vigilancia Médica Medicina Asistencial y Recuperativ a  Recursos Humanos  Bienestar Social Prevenir ACCIDENTE S SALUD OCUPACIONAL Medicina del Trabajo Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES Promoción en Salud Elaborado por el Dr. Cumplimiento de políticas en SSO DISMINUYE: 1. Póliza SCTR 4. Jaime Flores Palomino12 para AUMENTA: 1. Ausentismo 5. Confianza de clientes 3. Tiempo horas/hombre operativa y administrativa 6. ReprocesosRetrabajo . Gastos médicos 3. Pérdidas patrimoniales 2.

Gastos médicos 3. Jaime Flores Palomino13 para DS-009-2005-TR = derogado por Ley 29783 AUMENTA: 1. Confianza de clientes 3. DS-055-2010 (Higiene Minera)  DS-009-2005 (SGSSO)  DS-015-2005 (Agentes Químicos)  DS-42F (Reglamento de Seg. Enfoque hacia objetivos institucionales 4. Tiempo horas/hombre operativa y administrativa 6. ReprocesosRetrabajo . Cumplimiento de políticas en SSO DISMINUYE: 1.)  Ley 29783 (Ley de Seguridad y en el Trabajo y reglamento) Salud RM-375-2008 (Norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico)  DS-009-2005 (SGSSO)  DS-055-2010 (Higiene Minera)  RM-312-2011 (Minsa)  GEMO(Censopas)  Ley 29783 (Ley de Seguridad Ergonomía Vigilancia Médica Prevenir ACCIDENTE S SALUD OCUPACIONAL y Salud en el Trabajo y reglamento)  Ley 26842 (Salud)  DS-003-98 (SCTR) Medicina Asistencial y Recuperativ a  Ley 26842 (Salud)  DS-009-2005 (SGSSO)  Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamento) Medicina del Trabajo Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES Promoción en Salud Elaborado por el Dr. Ausentismo 5. Póliza SCTR 4. Pérdidas patrimoniales 2. ALCANCE LEGAL Higiene Segurida de Higiene Industrial Ind. Imagen interna 2.

capacitación. QUÍMICOS. entrenamiento y simluacros de emergencia sí sí Estadísticas de seguridad en el trabajo ESTADÍSTICAS DE SALUD EN EL TRABAJO Investigación de AT / EO VIGILANCIA MÉDICA (Médico Ocupacional) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Reglamento interno de SST Auditorías internas sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí 14 . BIOLÓGICOS Y ERGONÓMICOS Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí sí si sí sí sí sí sí Registro de equipos de seguridad o emergencia sí sí Registro de inducción.ALCANCE :Comparativo ACTIVIDAD DS-009-2005 MINTRA RM-312-2011 MINSA Ley 29783 Política en SSO sí sí sí Comité paritario de seguridad sí Inclusión de un miembro del sindicato como observador Matriz IPER PROTOCOLO DE EVALUACIONES MÉDICAS POR ACTIVIDAD Registro de accidentes REGISTRO DE ENFERMEDADES REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS.

Jaime Flores Palomino para .3. ¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR UN SGSST? *SGSST : Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Rpta: Sí Elaborado por el Dr.

ELEMENTOS DEL SGSST ACTIVIDAD Ley 29783 política en sso sí comité paritario de seguridad sí inclusión de un miembro del sindicato como observador sí matriz iper sí protocolo de evaluaciones médicas por actividad si registro de accidentes registro de enfermedades registro de exámenes médicos sí sí sí registro de monitoreo de agentes físicos. químicos. biológicos y rgonómicos sí registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí registro de equipos de seguridad o emergencia sí registro de inducción. entrenamiento y simluacros de emergencia sí estadísticas de seguridad en el trabajo estadísticas de salud en el trabajo investigación de at / eo vigilancia médica programa de salud ocupacional reglamento interno de sst auditorías internas sí sí sí sí sí sí sí 16 . capacitación.

Responsabilidad penal Responsabilida Responsabilida Responsabilida d d civil d penal administrativaElaborado por el Dr. Responsabilidad administrativa 2.¿QUÉ SUCEDE SI NO CUMPLO? • De evidenciarse incumplimiento de las normas. se establece: 1. Responsabilidad civil 3. Jaime Flores Palomino para .

Sincerar cifras 4. Diagnóstico situacional en SST 3. Jaime Flores Palomino para .¿POR DONDE EMPIEZO? 1. Definir el alcance de acción 5. Determinación de la gerencia 2. Asignar recursos 7. Definir 01 responsable 6. Entregables de inicio: a) Política b) Comité c) Matriz Legal d) Matriz IPER Elaborado por el Dr.

GRACIAS Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para GATE 19 GOURMET .