I

10 consejos para atraer

el mejor talento

LA COMPETENCIA PARA LA ATRACCIN DEL MEJOR TALENTO ES CADA VEZ MS FEROZ EN

EL MERCADO ACTUAL

Por: SoyEntrepreneur
Compartimos 10 consejos para que las compaas puedan atraer el mejor talento:
1- Honestidad. La honestidad es el nmero uno en la lista, un reclutador honesto es
un reclutador exitoso. Aunque a veces puede que tenga que enfrentar las situaciones y
los resultados de diversas maneras, al permanecer transparente se ganar el aprecio
de los dos candidatos y clientes.
2- Seguimiento. Si bien esto debera ser obvio, este punto a menudo se pierde
cuando los profesionales estn cargados de tarea diaria. Es importante recordar que
los clientes y candidatos son el corazn y el alma de la empresa. Un seguimiento
correcto puede convertir a un candidato en embajador de tu marca
independientemente de si es contratado o no.
3- Conexin emocional con la marca. Enfocarse a crear una percepcin de marca
positiva y fuerte para que los candidatos piensen "quiero trabajar all" es cada vez ms
importante para atraer a los mejores. Adems, la percepcin inspira confianza en los
clientes tambin.

4- Contenido multicanal. Hoy en da, las compaas deben empezar a evitar las
campaas masivas de envo de informacin a los correos electrnicos. La clave reside
en informar y animar a los candidatos a participar con un contenido de calidad
utilizando diversos canales de comunicacin como comunidades en redes sociales,
etctera.
5- Flexibilidad. Si hay una verdad sobre el reclutamiento, es que nada va a ir
exactamente como estaba previsto. Ser flexible no slo dar acceso a ms fuentes,
sino que tambin puede permitir fomentar relaciones poco convencionales pero muy
beneficiosas.
6- Innovacin. Los procesos envejecen rpido. Por ejemplo, ms del 20 por ciento de
los videos vistos a nivel mundial se reproducen desde un dispositivo mvil, y esa
tendencia est creciendo diariamente.
7- Movilidad de los empleados. Los profesionales que ya estn empleados por una
organizacin son un grupo comnmente olvidado. La capacidad de promover y
trasladar empleados dentro de una empresa proporciona transparencia, motivacin y
por tanto aumenta la productividad. Es un ganar-ganar para retener a los mejores.

8- Reclutamiento en universidades. En el caso de no tener una estrategia de

reclutamiento universitario slida, ahora sera el momento de empezar a desarrollar
una. Es importante estar involucrado con los candidatos que comienzan su carrera
profesional y posicionarse como marca empleadora.
9- Pensar fuera de la industria. A veces, cuando se busca candidatos para una
posicin, solo se consideran los profesionales que hacen clic con una descripcin
ideal demasiado rgida. Con ello, se est perdiendo candidatos con habilidades muy
interesantes a tener en cuenta.
10- Aprender constantemente. Hacer esfuerzos por aprender constantemente ms
sobre tendencias de la industria y las innovaciones, aparte de ponerse al da, ser
capaz de entender y satisfacer las necesidades de los candidatos actuales y de las
empresas.