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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 9

TEXTO REFUNDIDO 2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas
DE LA LEY DEL o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
ACTUALIZADO A FECHA 22 DE JULIO DE 2014 a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Es-
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas: tatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las
Ao 1995: Ley 31. Corporaciones locales y las Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo
Ao 1996: Ley 13. de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63. b) Las prestaciones personales obligatorias.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55. de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14. revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12. slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45. d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
Ao 2004: Ley Orgnica, 1. de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siem-
Ao 2005: Ley 14. pre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendien-
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006. tes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
Ley 43/2006, de 29 diciembre. inclusive y, en su caso, por adopcin.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
Ley 38/2007, de 16 de noviembre. por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
Ley 40/2007, de 4 de diciembre. obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ven-
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre. tura de la misma.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el la que define el apartado 1 de este artculo.
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
personas que agoten su proteccin por desempleo. personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente
el ao 2011. precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de
de la negociacin colectiva. forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias 4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
en materia de polticas de empleo y de regulacin del rgimen de actividad de trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas es-
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. paolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
Concursal. econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad
laboral. laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo
laboral. el buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la esta- base.
bilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Ley 13/2012. De 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
fraude a la Seguridad Social. 1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
Ao 2013: Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, Medidas de apoyo al a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo. b) La del servicio del hogar familiar.
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la con- c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
tinuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el d) La de los deportistas profesionales.
envejecimiento activo. e) La de los artistas en espectculos pblicos.
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmu- f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
lo del crecimiento y de la creacin de empleo. de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccin de los trabajadores g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros
a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social. especiales de empleo.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favore- h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de socie-
cer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores dades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que
Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ley de Presupuestos Generales del Estado stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
para el ao 2014. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral
Ao 2014: Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores de carcter especial por una Ley.
a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social 2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de medidas urgentes dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la
para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Constitucin.

TTULO I Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.


De la relacin individual de trabajo 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Captulo I b) Por los convenios colectivos.
Disposiciones generales c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo
Seccin 1 su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del
mbito y fuentes trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legal-
es y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Artculo 1. mbito de aplicacin. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarr-
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de orga- ollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no
nizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las
o empresario. leyes a desarrollar.

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3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, Artculo 7. Capacidad para contratar.
tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mni- Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
mos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdi-
favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, go Civil.
respecto de los conceptos cuantificables. b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones le- independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin
gales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
o remisin expresa. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expre-
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su sa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para
adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para
de derecho necesario. su cesacin.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como in- c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre
disponibles por convenio colectivo. la materia.

Seccin 2 Artculo 8. Forma del contrato.


Derechos y deberes laborales bsicos 1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin
Artculo 4. Derechos laborales. a aqul.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance 2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el apren-
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. dizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos
b) Libre sindicacin. para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores
c) Negociacin colectiva. que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por
e) Huelga. tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no obser-
f) Reunin. varse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
a) A la ocupacin efectiva. 3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excep-
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como cin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.
empleabilidad. Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites mar- del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y
cados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convic- cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL
ciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as 1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los tra-
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo bajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la
de que se trate. entrega.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, com- no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse
prendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, re- copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
ligin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones
sexual y al acoso por razn de sexo. sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de partici-
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. pacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos
de los que motivaron su conocimiento.
Artculo 5. Deberes laborales. 4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito,
Los trabajadores tienen como deberes bsicos: incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor- 5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el em-
midad a las reglas de la buena fe y diligencia. presario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que
sus facultades directivas. tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. por escrito.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. Artculo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
Seccin 3 vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
Elementos y eficacia del contrato de trabajo adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de
esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en vir-
Artculo 6. Trabajo de los menores. tud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la ju-
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos. risdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos noc- pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas
turnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propues- condiciones o retribuciones.
ta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organi- 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el tra-
zaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos bajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos Seccin 4
slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre Modalidades del contrato de trabajo
que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional
y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,

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conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores la mxima superior a tres aos.
considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a
derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones in- acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrro-
herentes a dicha representacin. ga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un exceder de dicha duracin mxima.
auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, materni-
dad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrum-
Artculo 11. Contratos formativos. pirn el cmputo de la duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el tra-
en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio bajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto
con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de la obtencin de distinta cualificacin profesional.
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el
de junio (RCL 2002, 1550), de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con
que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de sie- anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
te aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, meses.
siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la for-
las siguientes reglas: macin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente recono-
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colecti- cido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr
vos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de
grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin per-
dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial juicio de la necesi-dad, en su caso, de la realizacin de perodos de formacin
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior complementarios en los centros de la red mencionada.
podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
sector y de las prcticas a realizar. relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, materni- deber justificarse a la finalizacin del contrato.
dad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrum- Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las carac-
pirn el cmputo de la duracin del contrato. tersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el
certificado de profesionalidad. aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesio-
mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de nales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las
distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. empresas.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doc- Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados
torado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la con la financiacin de la actividad formativa.
misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un con- e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
trato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos
que se trate. previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo
superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Adminis-
que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesiona- tracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de
lidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin par-
con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certifi- cial acumulable.
cado de profesionalidad de nivel 3. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los tra- dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
bajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respec- jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
tivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo
mismo o equivalente puesto de trabajo. en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr nocturnos ni trabajo a turnos.
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se
prcticas a efecto de antigedad en la empresa. fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualifi- en convenio colectivo.
cacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de ac- En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofe-
tividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en sional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
educativo. la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta 3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la
sistema educativo. empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse com-
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte promisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin indefinido.
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del
rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el regis- 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se
tro administrativo correspondiente. haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas dura- tiempo completo comparable.
ciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas

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A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas com-
a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la mis- plementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
ma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por
que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colec-
trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo tivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr
completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordi-
jornada mxima legal. narias contratadas.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el
utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
formacin. e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao des-
parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para de su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5
la empresa. de esta Ley.
Ap. 4 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
los trabajadores. f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: mismas estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de
formalizar necesariamente por escrito. En el contrato debern figurar el nmero las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir con-
de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, ducta laboral sancionable.
as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo. g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jor- parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
nada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento,
los servicios. ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin
b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada voluntaria, cuyo nmero no podr superar el 15 por 100, ampliables al 30 por
diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de for- 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La
ma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta
diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo. laboral sancionable.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes
salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3. de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apar- h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se
tado 5 de este artculo. totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las
previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los traba- jornada durante un perodo mnimo de cuatro aos.
jadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contra-
derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los to se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. acredite el carcter parcial de los servicios.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y vicev- i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso,
ersa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr im- los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34,
poner de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.
de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como or-
El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o dinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social
efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto,
medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber
esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a
de produccin. la Seguridad Social.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el em- 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
presario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad
puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solici- Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa
tudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un
a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los mximo del 50 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber
trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo estableci-
que se establezcan en convenio colectivo. do en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concer-
ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La tar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcial-
denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador mente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y
por escrito y de manera motivada. en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efec- La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el
tivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefini-
fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. da, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo
Ap. 5 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern
los trabajadores. compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las concepto de jubilacin parcial.
horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las sigui- La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
entes reglas: 7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la du-
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en racin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubi-
todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar lacin parcial tendr que ser indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que
necesariamente por escrito. falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente,
contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir di-
semanales en cmputo anual. cha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el

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contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
prorrogarse mediante acuerdo con las partes por perodos anuales, extinguin- no sean tcnicos titulados.
dose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del art-
produzca la jubilacin total del trabajador relevado. culo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el perodo de prueba
En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el con- no podr exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio
trato de relevo deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado colectivo.
de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para al- El empresario y trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las ex-
canzar la edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1.a) y la dis- periencias que constituyan el objeto de la prueba.
posicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la dura- haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
cin mnima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo bajo cualquier modalidad de contratacin.
contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. 2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obliga-
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la ciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera
edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguri- de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que
dad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la Ap. 3 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogar los trabajadores.
automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimien-
el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del to, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servi-
trabajador relevado. cios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el con- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, mater-
trato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo nidad, y adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que
caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del
de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del tra- mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
bajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse
con l. Artculo 15. Duracin del contrato.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador 1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una
sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de duracin determinada.
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2 e) de la Ley Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes su-
General de la Seguridad Social. puestos:
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
celebracin de contratos de relevo. determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de
la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio
Artculo 13. Trabajo a distancia de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. trabajadores fijos de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
Ley para la copia bsica del contrato de trabajo. cubrirse con contratos de esta naturaleza.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de mane- En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses,
ra presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o,
y funciones. en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modi-
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acce- ficarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se
so efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas
a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro
movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la
existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia estable-
centros de trabajo. cido ni, como mximo, doce meses.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a
materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo es- la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
tablecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato
Laborales, y su normativa de desarrollo. pueda exceder de dicha duracin mxima.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la
empresa. plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
Captulo II de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del
Contenido del contrato de trabajo sustituido y la causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la
Seccin 1 oficina de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo
Duracin del contrato de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar
una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de
Artculo 14. Perodo de prueba. experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante,
Ap. 1 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentaria-
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de mente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir
los trabajadores. su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el anterior contrato
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo
lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colecti- esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos.
vos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las par-
podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para tidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social de
los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equiva-

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lente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su
profesional desempeada por el trabajador as como los complementos salari- cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
ales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para
Social, las cuotas derivadas de dichos salarios. Todo ello con independencia realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en
de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los
Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser
Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
as como sobre el seguimiento y control de las mismas. indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido
su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable La ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momen-
incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de acuer- to en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
do con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
europea por el empleo. que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin es-
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la timada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que
modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como
a que hubiere lugar en derecho. los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados contratos de fijos-discontinuos.
en fraude de ley. 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los tra- facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento
bajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las mo- de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin
dalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar,
cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de
Ap. 5 suspendido hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17 de Real Decreto-ley los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos
3/2012, de 10 de febrero. de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio
Actualmente resulta de aplicacin. Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados 10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continui- este artculo.
dad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o gru- (*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog.
po de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente nica.1.a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, Artculo 16. Ingreso al trabajo.
adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo,
dispuesto legal o convencionalmente. en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo
puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por es-
prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con dis- crito.
tintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto an-
teriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad,
incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de Seccin 2.
trabajo temporal. Derechos y deberes derivados del contrato.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los con-
tratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los con- 1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas
tratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales
registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esen- del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribu-
cial de un itinerario de insercin personalizado. ciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discrimi-
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada ten- nacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o
drn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin in- a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen,
definida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones,
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacio-
con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, nadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empre-
y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo sario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin
trabajado. ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin y no discriminacin.
de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los 2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser
mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad contratado libremente.
de contratacin. 3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con con- medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto
tratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formati- facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
vos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.
en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindi-
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de cales y asociaciones empresariales ms representativas.
la informacin. Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn priori-
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de con- tariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la
versin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin

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colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso 4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del tra-
de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas bajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al tra-
y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad bajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las per- trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los
sonas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas
que se trate. situaciones.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en
las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas 1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena
profesional o puesto de trabajo de que se trate. dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo al efecto se convengan.
dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres 2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de tra-
y hombres. bajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos
y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. requisitos siguientes:
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello,
y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patri- y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
monio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del 3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el
centro de trabajo y en horas de trabajo. trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta
y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos
en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre vinculados a la plena dedicacin.
que ello fuera posible. 4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con car-
go al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un
Artculo 19. Seguridad e higiene. trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha em-
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una pro- presa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos
teccin eficaz en materia de seguridad e higiene. aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos
reglamentarias de seguridad e higiene. y perjuicios.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia ob-
ligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de
sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos Seccin 3.
o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin Clasificacin profesional y promocin en el trabajo
vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cam- 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la em-
bien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda presa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de
ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los ser- 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
vicios oficiales correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo inver- asignadas al trabajador.
tido en las mismas. 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indi-
y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro recta entre mujeres y hombres.
de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un
inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral
por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspon-
estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando
dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias alega- se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de
das, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se
medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona desempeen durante mayor tiempo.
o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr ordenar, con los
informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
riesgo grave de accidente. 1. El trabajador tendr derecho:
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la
en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de acadmico o profesional.
los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comuni- b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
cado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro de formacin profesional.
horas, anular o ratificar la paralizacin acordada. c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral. d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio
del empresario o persona en quien ste delegue. de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que trabajo efectivo.
marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia
direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las 3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
exigencias de la buena fe. derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profe-
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de sional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obli- un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo
gaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la con- caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
sideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan
de los trabajadores disminuidos, en su caso. de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la ne-

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gociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse
derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condi-
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto ciones de aqulla.
de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del
permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en
Artculo 24. Ascensos. la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo podr exceder de un mes.
colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn dere-
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, cho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta
mri-tos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del del trabajo ya realizado.
empresario. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a cri- un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se
terios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discrimi- ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
nacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la em-
medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de presa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que
discriminacin. contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del
trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
Artculo 25. Promocin econmica. La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de
promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los
individual. trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos 2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el
adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente. negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidn-
dose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
Seccin 4. comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
Salarios y garantas salariales 3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Artculo 26. Del salario. Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los ser- informe al comit de empresa o delegados de personal.
vicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
como de trabajo. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imput-
refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 ables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin
de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en
cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional. otro tiempo.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el tra-
bajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realiza- Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
dos como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indem- El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de
nizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por
traslados, suspensiones o despidos. convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes le-
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se gales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta
determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, de tales gratificaciones.
como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, com- No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
plementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condi- extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
ciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resulta-
dos de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto Artculo 32. Garantas del salario.
se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos com- 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que
plementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia
en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda
resultados de la empresa. o hipoteca.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propie-
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abona- dad o estn en posesin del empresario.
dos, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los traba- 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
jadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar
el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pen-
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional. dientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y aso- los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a
ciaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo la Ley, sean preferentes.
interprofesional, teniendo en cuenta: La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta
a) El ndice de precios al consumo. correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el
b) La productividad media nacional alcanzada. triple del salario mnimo.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. 4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un
d) La coyuntura econmica general. ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan el cual prescribirn tales derechos.
las previsiones sobre el ndice de precios citado. 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario
cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u
anual, fueran superiores a aqul. otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a
las ejecuciones y apremios.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que 1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio

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de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de recono-
para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los cimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales
salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. de interrupcin de la prescripcin.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal Ap. 8 Suprimido por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Ley de Presupues-
en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que tos Generales del Estado para el ao 2014
se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos 9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tra-
en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro mitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones
concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resul- previstas en este artculo.
tante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional diario, incluyen- 10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el pre-
do la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de sente artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que
salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das. ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenez-
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar can a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados
indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concur-
conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a ran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50, a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado
51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa,
la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el de-
extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que sapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico
legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anuali- o persona que ejerza una funcin similar.
dad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposi-
salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas ciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado
extraordinarias. el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento.
Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos con- Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la pro-
forme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por teccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial,
ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior. ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado miembro en
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos
conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha insti-
de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin tucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades
cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados an- abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as
teriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal sub- como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
sidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho 11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en rel-
convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor acin con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado
en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salari-
que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las al estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del Es-
reglas siguientes: tado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organ- hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en
ismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como
la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
por el rgano del concurso competente para ello en cuanta igual o superior competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su inter-
a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de vencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas
reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda a los trabajadores.
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o
a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con indepen- Seccin 5.
dencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre Tiempo de trabajo.
la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de una anu-
alidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del Artculo 34. Jornada.
salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colec-
extraordinarias. tivos o contratos de trabajo.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indem- La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas
nizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo Ap. 2 Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos. medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, los trabajadores.
previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr
conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada
de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los de trabajo.
trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de des-
a prorrata de sus respectivos importes. canso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta resultante de aqulla.
Ley, tanto si son pblicos como privados. La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jor-
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de nada realizada y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal
base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a falta de
de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
de la Seguridad Social. los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribu-
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del em- cin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo de doce
presario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de meses desde que se produzcan.
Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin de 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como
los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia mnimo, doce horas.
ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las presta- diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la
ciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribu-
del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en cin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. jornadas.

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18 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su
la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con jornada de trabajo anual.
cada uno de ellos. Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr esta-
horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de du- blecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo
racin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada
tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su
convenio colectivo o contrato de trabajo. salud y seguridad.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de des- 2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en
canso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo
siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la
y media. compensacin de este trabajo por descansos.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como 3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos pues-
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo ex- tos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para
ponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa perodo determinado de das o de semanas.
consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro
podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la
jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de
por sus peculiaridades as lo requieran. dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jor- Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgi-
nada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida men de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien
personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas com-
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su pletas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante
caso, lo previsto en aqulla. uno o ms das a la semana.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible 4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en
u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adap-
permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida tado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y
personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de
en las empresas. la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dis-
Artculo 35. Horas extraordinarias. pongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que
que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, se establezca en la normativa especfica en la materia.
fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud liga-
defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en dos al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un
la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profe-
ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. sionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de confor-
En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias midad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro 5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo
meses siguientes a su realizacin. deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la perso-
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, na, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin
salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los
por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta
anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales
jornadas. Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumu-
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los lable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que,
cuatro meses siguientes a su realizacin. como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maan
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordi- v v va del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso
narias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colo- ininterrumpidos.
cacin de los trabajadores en paro forzoso. Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de
ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas ex- regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
traordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compen- podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier
sacin como horas extraordinarias. caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como
su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de Fiesta Nacional de Espaa.
trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada traba- a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana,
jador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el
de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
correspondiente. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos,
podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo noctur- todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la
no el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradi-
de ello a la autoridad laboral. cionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacio-
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho nales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de
horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos recuperable, al mximo de catorce.
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. 3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar traba- derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
jador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

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b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o en- atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
fermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de con- El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antel-
sanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un acin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la re-
c) Un da por traslado del domicilio habitual. duccin de jornada.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del pro-
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su cedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
compensacin econmica. reguladora de la jurisdiccin social.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad 7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la
afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin
cuarenta y seis de esta Ley. del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se
del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del utilicen en la empresa.
salario a que tuviera derecho en la empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
trminos establecidos legal o convencionalmente. empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas
trabajo. en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste Artculo 38. Vacaciones anuales.
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compen-
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se sacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual.
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimien- En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
to mltiples. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el em-
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin presario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuer- En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
do a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El pro-
aqulla. cedimiento ser sumario y preferente.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
que ambos trabajen. comienzo del disfrute.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
con la disminucin proporcional del salario. 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
este artculo. aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de sus-
Ap. 5, prrafo 1. Modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciem- pensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
bre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabil- En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
idad de los trabajadores. temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural
de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapaci-
no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la dad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al final del ao en que se hayan originado.
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones Captulo III.
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
desempee actividad retribuida. Seccin 1.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, Movilidad funcional y geogrfica
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para Artculo 39. Movilidad funcional.
el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titula-
cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por ciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y
cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga con respeto a la dignidad del trabajador.
duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores
acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si
sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el
que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su
las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
acumular en jornadas completas. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos,
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en
dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascen-
razones justificadas de funcionamiento de la empresa. sos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de per-
de este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. sonal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la nego-
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la con- ciacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en
crecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

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20 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones in- representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
feriores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin caso, la ampliacin de su duracin.
en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
consecuencia de la movilidad funcional. conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supues- Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
tos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
colectivo. trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Artculo 40. Movilidad geogrfica. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los traba-
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente jadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cam- Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
bios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado
organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el perodo de consul-
empresarial. tas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejer-
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as cicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
a la fecha de su efectividad. quier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea
traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su con- de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del
trato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, plazo mximo sealado para dicho perodo.
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un 3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma locali-
supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a dad, si hubiera puesto de trabajo.
su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser 3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia
inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para
el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se mues- hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn
tre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdic- derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profe-
cin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, sional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro
en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado de sus centros de trabajo.
al centro de trabajo de origen. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado sigui- las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en
ente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de el futuro.
noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se con- meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto
siderarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto. de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Ap. 2. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
econmico y social. decaer la mencionada obligacin de reserva.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un 3.ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un
una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapaci-
de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, dad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajado-
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. 4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos tra- contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
bajadores. desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como salarios, los gastos de viaje y las dietas.
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los tra- El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin su-
bajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin ne- ficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das labo-
gociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a rables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en
los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das
integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento,
de las partes. sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del em-
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro- presario.
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr re-
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. currir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con artculo para los traslados.
carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de
consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley
manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de para los traslados.
iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de per-
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, manencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante
salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros
cuyo caso el plazo ser de quince das. colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determi-
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, nada edad o personas con discapacidad.
la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del perodo de consultas a

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 21

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. sentatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte
las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miem-
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del bros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su repre-
trabajo en la empresa. sentacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado,
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con in-
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: dependencia de que la organizacin en la que est integrado tenga carcter
a) Jornada de trabajo. intersectorial o sectorial.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin
c) Rgimen de trabajo a turnos. como interlocutores corresponder:
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin
e) Sistema de trabajo y rendimiento. en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con
prev el artculo 39 de esta Ley. las siguientes reglas:
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afec- 1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan
tar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, con representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada
en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una de- por estos.
cisin unilateral del empresario de efectos colectivos. 2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de no- legales de los trabajadores y otros no, la comisin estar integrada nicamente
venta das, afecte al menos a: por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que cuenten con representantes legales opten por designar la comisin a que se
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. refiere el prrafo a), en cuyo caso la comisin representativa estar integrada
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos tra- conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros
bajadores. de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de tra-
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de bajadores que representen.
referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modifica- En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el pro-
ciones colectivas. cedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter opten por no designar la comisin del prrafo a), se asignar su representacin
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afec-
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su tados que cuenten con ellos, en proporcin al nmero de trabajadores que
efectividad. representen.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de 3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustan- con representantes legales de los trabajadores, la comisin representativa es-
cial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de tar integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comi-
20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos siones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto
inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. en el prrafo a), en proporcin al nmero de trabajadores que representen.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad an- En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de
teriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su la aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de repre-
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla sentantes fuese superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo
ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o de trece, en proporcin al nmero de trabajadores que representen.
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con
repuesto en sus anteriores condiciones. carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condi- manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de
ciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a iniciar el procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones col- El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de
ectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los
nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
declaradas nulas y sin efecto. con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de
Ap. 4. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los quince das.
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
y social. la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del perodo de consultas a
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condi- representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
ciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duracin no caso, la ampliacin de su duracin.
superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe,
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con-
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro- quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
cedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados. curren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser
En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocu- impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
tores se regir por las siguientes reglas: coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho
a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segun-
comit de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en do del apartado 3 de este artculo.
el centro de trabajo no exista representacin legal de los trabajadores, estos 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el perodo
a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes
trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a a su notificacin.
una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su repre- Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar

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22 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes
3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las de los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la
acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse con- Artculo 43. Cesin de trabajadores.
forme a lo establecido en el artculo 82.3. 1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra em-
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas presa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debida-
establecidas en el artculo 40 de esta Ley. mente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores
contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguien-
Seccin 2. tes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las em-
Garantas por cambio de empresario. presas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la
empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios. de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones
obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern inherentes a su condicin de empresario.
comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuo- 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los
tas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin apartados anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contra-
de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera das con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems
General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha cer- responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
tificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que 4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la
reglamentariamente se establezcan. condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los
solicitante. que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste ser-
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respec- vicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se
to a la Seguridad Social, y durante los tres aos siguientes a la terminacin computar desde el inicio de la cesin ilegal.
de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones referidas a la
Seguridad Social contradas por los contratistas y subcontratistas durante el Artculo 44. La sucesin de empresa.
perodo de vigencia de la contrata. 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una
De las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y sub- unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral,
contratistas con sus trabajadores responder solidariamente durante el ao quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones
siguiente a la finalizacin del encargo. laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad con- pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general,
tratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere
contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el adquirido el cedente.
propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una 2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe
actividad empresarial. sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organiza-
escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual dos a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.
estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facili- 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el ceden-
tarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nom- te y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos,
bre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales
identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obli-
Social en los trminos que reglamentariamente se determinen. gaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcon- declarada delito.
tratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa con- 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin
cierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa con- mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes
tratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afec-
trabajadores sobre los siguientes extremos: tados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colecti-
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la em- vo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la em-
presa contratista o subcontratista. presa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
b) Objeto y duracin de la contrata. Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colec-
c) Lugar de ejecucin de la contrata. tivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no
vista de la prevencin de riesgos laborales. extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales de los traba-
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de for- jadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo
ma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de las mismas condiciones que regan con anterioridad.
un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas 6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales
las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los
legales de los trabajadores. siguientes extremos:
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c) Conse-
representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de cuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la trans-
la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior misin, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
y las letras b) a e) del apartado 4. 7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el ce-
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando sionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a
no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular a los represen- los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.
tantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las 8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los apar-
condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de tados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la trans-
trabajo y carezcan de representacin. misin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean
trabajador respecto de la empresa de la que depende. afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario
de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de
continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los
ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en respectivos acuerdos.
los trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley. 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin,

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 23

medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de exce-
un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores dencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia con-
perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de forme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad
que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional,
debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modi- con ocasin de su reincorporacin.
ficaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley. mismo grupo profesional o categora equivalente.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga recono-
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la trans- cida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de
misin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una
empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se
basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado trata de categora especial.
la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto. 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la em-
presa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Seccin 3. 5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en
Suspensin del contrato. las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran
en la empresa.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin. 6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectiva-
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas: mente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato. Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas,
c) Incapacidad temporal de los trabajadores. organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac- Ap. 1. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin
tancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o econmico y social.
las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmi-
duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores cas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este
de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando artculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experien- Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
cias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
competentes. su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria. disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
f) Ejercicio de cargo pblico representativo. ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. mismo trimestre del ao anterior.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, en-
i) Fuerza mayor temporal. tre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas or-
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. ganizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los siste-
k) Excedencia forzosa. mas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin
l) Por el ejercicio del derecho de huelga. y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la deman-
m) Cierre legal de la empresa. da de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de traba-
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. jadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se ini-
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remu- ciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura
nerar el trabajo. simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a quince das.
Artculo 46. Excedencias. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados
a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo
conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibi- de trece miembros en representacin de cada una de las partes.
lite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
siguiente al cese en el cargo pblico. cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia volun- La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida
taria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del perodo de
derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trans- consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de
currido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin,
sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimien- salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
to, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o cuyo caso el plazo ser de quince das.
administrativa. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa,
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no su- la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes
perior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negocia- de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del perodo de consultas. La
cin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y trans-
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, curso del perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
desempee actividad retribuida. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de
podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha co-
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores municacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incor-
funcionamiento de la empresa. porado al procedimiento.

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24 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con- semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin
curren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean in-
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, mediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la con- suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del
formidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver
trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obliga-
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. torio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte de-
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los traba- terminada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de
jadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir
que surtir efectos a partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido,
salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo
la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo. sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad pro-
el perodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los represen- fesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
tantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspen- dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de
sin de contratos, se producir la caducidad del procedimiento en los trminos trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser com-
que reglamentariamente se establezcan. patible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo
tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
legal de desempleo. cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar contrato de la madre.
el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que
injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanu- el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin
dacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los sala- del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se
rios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentaria-
del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo duran- mente se desarrolle.
te el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo
por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gesto- 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ra del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el art- en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
culo 51.1 de esta ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir
de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de
organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apar- suspensin.
tado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la dis- En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se dis-
minucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo tribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea
computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraor- En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
dinarias salvo fuerza mayor. mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimien-
de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de to mltiples.
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se pro- suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin
mover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profe- adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este
sional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfru-
o incrementar su empleabilidad. tarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo. rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los em-
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la presarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se determinen.
se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el despla-
a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado. zamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr ini-
situa-cin con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapaci- ciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye
dad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o la adopcin.
gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de inca- Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de tra-
pacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora bajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato
que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el
de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo siguiente apartado y en el artculo 48 bis.
de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la 5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactan-
invalidez permanente. cia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contra-
prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o fun- to finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad
ciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincor- biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos
porarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorpo-
el servicio, cargo o funcin. rarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis 6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses,

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 25

salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del k) Por despido del trabajador.
derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente
con un mximo de dieciocho meses. su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo,
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las canti-
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin dades adeudadas.
del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los tra-
parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir bajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacin-
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los dose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un represen-
perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. tante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progeni- esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el
tor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo,
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, a los efectos oportunos.
cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por pater- Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
nidad nicamente podr ser ejercido por el otro. 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo com- contrato:
prendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta menoscabo de la dignidad del trabajador.
que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediata- b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
mente despus de la finalizacin de dicha suspensin. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del em-
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en presario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supues-
50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se tos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia
determine reglamentariamente. judicial haya declarado los mismos injustificados.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejer- 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones seala-
cicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los conve- das para el despido improcedente.
nios colectivos.
Artculo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colec-
Seccin 4. tivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcni-
Extincin del contrato. cas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la
extincin afecte al menos a:
Artculo 49. Extincin del contrato. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
1. El contrato de trabajo se extinguir: b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
a) Por mutuo acuerdo de las partes. ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos tra-
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. bajadores.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la canti- su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
dad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de
la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo mismo trimestre del ao anterior.
de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concer- Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
tados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se en- entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
tendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la pro-
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del con- duccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
trato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en el mercado.
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que
del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la termi- el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se
nacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
convenios colectivos o la costumbre del lugar. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del traba- prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera
jador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2. otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en
f) Por jubilacin del trabajador. virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondi- los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al
ente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de menos, de cinco.
lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
contratante. previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un
tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efec-
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley. tuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, Ap. 2. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 . y social.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizati- 2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los
vas o de produccin. representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
del empresario. trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores

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26 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los
despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que
medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o haya adoptado y las condiciones del mismo.
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabili- Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en
dad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, el perodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los represen-
de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados tantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre el despido
por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo colectivo, se producir la caducidad del procedimiento de despido colectivo en
de trece miembros en representacin de cada una de las partes. los trminos que reglamentariamente se establezcan.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro- 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se
cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto
41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del perodo de con- Ap. 4. Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
sultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de mane- trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
ra fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el y social.
procedimiento de despido colectivo. El plazo mximo para la constitucin de la 4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los
comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comu- trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los
nicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el
por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, artculo 53.1 de esta ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mni-
en cuyo caso el plazo ser de quince das. mo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de perma-
de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del perodo de consultas. La nencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante
falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y trans- convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se
curso del perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales
mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin. como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o per-
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante sonas con discapacidad
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los traba- 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas
jadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de
se consignarn los siguientes extremos: los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas,
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo estab- hasta la resolucin de aquella.
lecido en el apartado 1. La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
despido. coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad,
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitual- as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
mente en el ltimo ao. informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos. obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
por los despidos. 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de
f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cual-
por la direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de quiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento
despido colectivo. tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociado- desarrollo reglamentario.
ra o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de
legales. los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la auto- representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
ridad laboral deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo an- La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e in-
terior, as como de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos, formes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber
todo ello en los trminos que reglamentariamente se establezcan. limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los contra-
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter tos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los
extremos de la comunicacin a que se refieren los prrafos anteriores y sobre trabajadores y a la autoridad laboral.
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el im- La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la to-
prorrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de talidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores
la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
vistas a la consecucin de un acuerdo. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despi-
legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de dos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de
representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria
afectados. no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual- 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la fi-
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudien- nanciacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
do remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho
las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador
la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa. aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento con-
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad cursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar ningn caso sobre los trabajadores.

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 27

La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verifi- de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para
car la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir su conocimiento.
a la empresa para que proceda a su cumplimiento. 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribu-
administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin estableci- cin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
da en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido
por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por disciplinario.
parte de los trabajadores. 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo estable- las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien
cido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades
de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad
acuerdo con lo establecido legalmente. judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
El contrato podr extinguirse: trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan-
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su cia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1
cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso conce-
dicho cumplimiento. dido finalice dentro de dicho perodo.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas opera- b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
das en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previa- hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la
mente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
dirigida a la adaptacin. relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al fi-
Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. nalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no rela-
que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cin- cionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y ex-
co por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos cedencia sealados.
dentro de un perodo de doce meses. La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la con-
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, currencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro
ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente caso se considerar improcedente.
de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enferme- No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de
dades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vaca- la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de
ciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho
por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independen-
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de cia de los dems efectos que procedan.
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servi- 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improce-
cios de Salud, segn proceda. dencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdi- el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
co de cncer o enfermedad grave. a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y
entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por las Adminis- b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la read-
traciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresu- misin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
puestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se de-
la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del ducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al Artculo 54. Despido disciplinario.
establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento 1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, me-
previsto en dicho artculo. diante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la co- d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
municacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, pro- en el desempeo del trabajo.
rratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
mximo de doce mensualidades. o pactado.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmi- g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, disca-
ca no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se pacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir
de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la 1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del con- hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
trato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido.

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28 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern 2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por
odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las
que perteneciere, si los hubiese. cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical
correspondiente a dicho sindicato. Seccin 5.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado an- Procedimiento concursal.
terior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los
requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a con- En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin
tar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn
a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, las especialidades previstas en la Ley Concursal.
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incum- Captulo IV.
plimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Faltas y sanciones de los trabajadores.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo
establecido en el apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discrim- Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
inacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con vio- 1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas
lacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos: y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de colectivo que sea aplicable.
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan- 2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por
cia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin com-
adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 petente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin
del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso conce- escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
dido finalice dentro de dicho perodo. 3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la du-
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo racin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el trabajador o multa de haber.
de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
Captulo V.
o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
Plazos de prescripcin.
del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
Seccin 1.
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al fi- Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
nalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado pla-
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve zo especial prescribirn al ao de su terminacin.
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con legal o convenio colectivo.
el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia seal- b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya
ados. dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, 2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cum-
con abono de los salarios dejados de percibir. plimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que
con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. la accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos tempora-
Artculo 56. Despido improcedente. les caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la read- El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud
misin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin
tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos competente.
de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. 4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra
La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin
que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da sigui-
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los ente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en
salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los su caso, del perodo de consultas.
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de
la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado
otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por Seccin 2.
el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. Prescripcin de las infracciones y faltas.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemni-
zacin, se entiende que procede la primera.
Artculo 60. Prescripcin.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delega-
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos,
do sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin,
salvo en materia de Seguridad Social.
se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o pre-
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las
sunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
meses de haberse cometido.
Artculo 57. Pago por el Estado.
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present
la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percep-
cin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 29

Ttulo II. d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los acci-
De los derechos de representacin colectiva dentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndi-
y de reunin de los trabajadores en la empresa. ces de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
Captulo I. laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
Del derecho de representacin colectiva. 3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa
a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la
Artculo 61. Participacin. proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar
otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido
la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo. un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr
Seccin 1. derecho a:
rganos de representacin. a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de
que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
Artculo 62. Delegados de personal. condiciones que a stos.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la em-
tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados presa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas em- c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
presas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
estos por mayora. contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; 5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la
de 31 a 49, tres. situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresa- como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo,
rio la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas compe- incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
tencias establecidas para los comits de empresa. Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las deci-
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional siones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la
estn establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente
de esta Ley. tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
Artculo 63. Comits de empresa. El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre
de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus las siguientes cuestiones:
intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
ms trabajadores. temporales, de aqulla.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, b) Las reducciones de jornada.
dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa con- d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la em-
junto. presa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del traba-
segundos se constituir otro. jo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento valoracin de puestos de trabajo.
de un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designa- 6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin
dos de entre los componentes de los distintos comits de centro. perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes
los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente. de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expre- consulta y el informe.
samente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin. La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias. y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibi-
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, da, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual
as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la mis- informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su
ma, en los trminos previstos en este artculo. caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apar-
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit tado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al
de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser
opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de em- conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
presa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el
informe previo por parte del mismo. plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, informaciones correspondientes.
el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en 7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta a) Ejercer una labor:
tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores. 1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente: de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la em- y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales opor-
presa. tunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y proba- 2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el de-
ble de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan sarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, inclu- orden por el artculo 19 de esta Ley.
ido el programa de produccin. 3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, oportunidades entre mujeres y hombres.
con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern uti- b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras
lizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas comple- sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
mentarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos familiares.
de subcontratacin.

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30 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la produc- de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo
tividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha
en los convenios colectivos. comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la
marcha de medidas de conciliacin. fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses
este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener reper- contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica de-
cusin en las relaciones laborales. pendiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposi- hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando
ciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras normas copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
legales o reglamentarias. Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios representativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agos-
colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido to, de Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de
y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos
previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad
para ejercerlos. laboral para su depsito y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por con-
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional. clusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o
competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros. ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colecti-
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su vos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los traba-
caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto jadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en
a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del cen- la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo
tro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado. entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit 2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este
podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del
los que motivaron su entrega. correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comuni-
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e indepen- cacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una
dientemente del lugar en que se encuentren. copia de la comunicacin presentada a la oficina pblica dependiente de la
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas in- autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima
formaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en
comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el escrito de promocin.
el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina
perjuicios en su estabilidad econmica. pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del pro-
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen ceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la
de empleo en la empresa. validez del mismo.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reser- En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en
vado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin
de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los su-
regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento puestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con
Laboral, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de comit de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso preva-
7 de abril. lecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cum- requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acom-
plimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les paarse de una comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a
asistan de su obligacin de sigilo. los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Tex- 3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros
to Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aproba- del comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn
do por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto
negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los representantes no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
de los trabajadores. Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del
comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan
Artculo 66. Composicin. elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio
con la siguiente escala: personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efec-
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco. tuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve. transcurridos, por lo menos, seis meses.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece. 4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por
y cinco. el trabajador que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmedia-
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros tamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que
un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento reste del mandato.
de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al em-
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un presario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios.
tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 68. Garantas.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comi- representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se dis-
ts de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que ponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:
cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a empresa o restantes delegados de personal.
acceder a los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos. tecnolgicas o econmicas.

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 31

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos,
dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las
sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de em-
perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. presa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional votos por cada colegio.
en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publi- que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si
car y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publica- hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan
ciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa. un mayor resto de votos.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que
miem-bros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para figuren en la candidatura.
el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente 3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anula-
escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa: bilidad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. discontinuos y de trabajadores no fijos.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados por
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente con los traba-
miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, jadores fijos de plantilla.
en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo 2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar
quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin. a lo siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se compu-
Seccin 2. tarn como trabajadores fijos de plantilla.
Procedimiento electoral. b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nme-
ro de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la
Artculo 69. Eleccin. eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar como un
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se ele- trabajador ms.
girn por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y
secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposi- Artculo 73. Mesa electoral.
ciones de desarrollo de esta Ley. 1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, 2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir
un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver
una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas cualquier reclamacin que se presente.
actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo 3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el traba-
un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad. jador de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secre-
condiciones a que se refiere el prrafo anterior. tario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de per- los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
sonal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores 4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le
legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, sustituir en ella su suplente.
que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados 5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor
a la coalicin. por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con asista a la votacin y al escrutinio.
un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso,
equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir. Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el
Artculo 70. Votacin para delegados. trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto constituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponin-
a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre dolo simultneamente en conocimiento de los promotores.
los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto,
nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de cele-
antigedad en la empresa. brar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa. el mismo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
se distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector quines son electores.
de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo cole- b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de
gio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales candidaturas.
del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
comit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero d) Sealar la fecha de votacin.
de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la di- e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
visin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con cri-
al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudi- terios de razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo
cacin ser por sorteo. caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar diez das.
a las siguientes reglas: En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa
del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de
mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con
cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera pre-
antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral sentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin
ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y que haya tomado la mesa.

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3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constitu- tro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al
ida la mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba
con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se har a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica
pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin,
no inferior a setenta y dos horas. por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, ex- ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la
clusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto
de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva de las candidaturas.
dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el con- La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden ju-
junto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser risdiccional social.
elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publi- Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
cacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das 1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al pro-
laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones cedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denega-
referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da ciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente
laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil. ante la jurisdiccin competente.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco 2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella
das. concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte
la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa. electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la
la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia
correo. entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlacin
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nme-
votacin y de todo el proceso electoral. ro de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto
que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales carac- y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en
tersticas, en urnas cerradas. el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral pro- 3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en
ceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral
en voz alta, de las papeletas. se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad
la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez re- y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como
dactada el acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representa-
y el representante del empresario, si lo hubiere. tivos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en re- ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los
unin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin. comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspon-
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario diente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anterior-
y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos. mente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin,
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios. atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento.
los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible
plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el de renovacin.
Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y
mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el in- materiales por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen
mediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del sus funciones.
acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a 4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los
la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente casos siguientes:
al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papele- b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa
tas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente con alguna de las partes.
de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad
proceder o no al registro de las actas electorales. dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el regis- de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, represen-
tro de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a tantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compar-
requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su tir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la
capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica representacin o el mandato.
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms mencionadas en el apartado anterior.
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facul- e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directa-
tades correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad mente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profe-
ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica depen- sionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
diente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados 5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina
electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten. pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones ob-
autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan jeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se
extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la pro- tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles,
mocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los
electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugna-
el cmputo electoral. ciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres
requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable.
para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin corre- Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo
spondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la
obtenido representacin y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta electoral Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impug-
correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la sub- nacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento
sanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.
autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el regis- 6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro

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del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del contratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrn
expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las
para registro, se suspender su tramitacin. posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas la Inspeccin de Trabajo.
de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles
siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de con-
formidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acu- Ttulo III.
erdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente adminis- Captulo I.
trativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. Disposiciones generales.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y pre- Seccin 1.
via prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn Naturaleza y efectos de los convenios.
incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin
necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El lau- Artculo 82. Concepto y eficacia.
do ser escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada
proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la
interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma
hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su colectiva.
denegacin, segn el contenido del laudo. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los traba-
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de jadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igual-
la modalidad procesal correspondiente. mente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Ap. 3 Modificado por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los
Captulo II. trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico
Del derecho de reunin. y social.
3. Los Convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los em-
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores. presarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los traba- todo el tiempo de su vigencia.
jadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, or-
en asamblea. ganizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme
empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 a lo previsto en el artculo 87.1 , se podr proceder, previo desarrollo de un
por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa
de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse a) Jornada de trabajo.
en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo
presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las c) Rgimen de trabajo a turnos.
personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad e) Sistema de trabajo y rendimiento.
normal de la empresa. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cual- prev el artculo 39 de esta ley.
quier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
fechadas en el da de la primera. la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
Artculo 78. Lugar de reunin. disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo mismo trimestre del ao anterior.
con el empresario. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
asamblea, salvo en los siguientes casos: organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley. sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la pro-
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin cele- duccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
brada. la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos el mercado.
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
d) Cierre legal de la empresa. cedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de apli- 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
cacin no estarn afectadas por el prrafo b). Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr
Artculo 79. Convocatoria. ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo,
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convo- coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar
cantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y
como mnimo, debiendo ste acusar recibo. su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
Artculo 80. Votaciones. podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de
de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del
el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o convenio colectivo.
centro de trabajo. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las par-
tes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios. de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo per- discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin
mitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos inter-
comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. profesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de
La representacin legal de los trabajadores de las empresas contratistas y sub- la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas

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34 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en aplicacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colec-
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo tivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn mate-
de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los rias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de
motivos establecidos en el artculo 91. prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en mate-
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solu- ria de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
cionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de
la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando Artculo 85. Contenido.
la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular mate-
la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a rias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten
los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y
casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones em-
seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas ga- presariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas
rantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta
a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma
dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo sus-
perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base ceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para
a los motivos establecidos en el artculo 91. la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los
haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comu- convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el
nicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito. deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los tunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de
lo regulado en el nuevo convenio. la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
Artculo 83. Unidades de negociacin. informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspon-
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes diente.
acuerden. Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms represen- partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar
tativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta traba-
mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la nego- jadores de la siguiente forma:
ciacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflic- a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
tos de concurrencia entre convenios de distinto mbito. formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colec- b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de
tivos sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle
asociaciones empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de con- en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los
formidad con lo establecido en la presente Ley. indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente las oportunas reglas de complementariedad.
elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo ante-
acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, ten- rior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
drn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos. siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
Artculo 84. Concurrencia. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo previsto en refiere el artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se es-
el apartado siguiente. tablezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empre- o autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
sa, que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
vinculados a la situacin y resultados de la empresa. cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimien-
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin tos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las
especfica del trabajo a turnos. discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
turnos y la planificacin anual de las vacaciones. estatal o autonmico previstos en el artculo 83 .
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profe-
sional de los trabajadores. Artculo 86. Vigencia.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los con-
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. venios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
personal. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar
refiere el artculo 83.2. su revisin.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en
para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por ra- ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
zones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
refiere el artculo 87.1. duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn en el propio convenio.
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en de-
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y fecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
las asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un con-
los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad venio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorroga-
mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras dos con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin
exigidas para constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa.
de negociacin. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 35

Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, pre- 5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin em-
vistos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin presarial que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes de la comisin negociadora.
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en Artculo 88. Comisin negociadora.
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los conve- 1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora
nios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a se efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales anterior y en proporcin a su representatividad.
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, 2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindi-
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno catos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que
de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento se refiere el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la
al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los traba-
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. jadores afectados por el convenio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo trabajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora
pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de cuando la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten
mbito superior que fuera de aplicacin. la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, Autnoma.
salvo los aspectos que expresamente se mantengan. En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
cuenten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente consti-
tuida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organi-
Seccin 2. zaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segun-
Legitimacin. do del artculo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
Artculo 87. Legitimacin. miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la repre-
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en sentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el
los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los dele- mbito territorial de la negociacin.
gados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en 3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las par-
su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. tes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn,
cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros igual que el presidente, con voz pero sin voto.
del comit de empresa o entre los delegados de personal. 4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los cada parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar
convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones el nmero de trece.
organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de 5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las
aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores partes debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin
ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que
de los convenios sectoriales. correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional es- el secretario.
pecfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan
sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de votacin Captulo II.
personal, libre, directa y secreta. Procedimiento.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en repre- Seccin 1.
sentacin de los trabajadores: Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel
estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. Artculo 89. Tramitacin.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel 1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva
de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de di- la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la
cho mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de
sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las mate-
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miem- rias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado
bros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfi- de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efec-
co y funcional al que se refiera el convenio. tuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar: enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario. funcin del mbito territorial del convenio.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de
de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativa- las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando
mente identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido
empresas. en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar por escrito y
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que motivadamente.
en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas
stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de
por ciento de los trabajadores afectados. aqullas.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin,
cuenten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo an- se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la co-
terior, estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios colec- municacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
tivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten establecern un calendario o plan de negociacin.
con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, 3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable
as como las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que cuent- de la mayora de cada una de las dos representaciones.
en en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores. 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindi- intervencin de un mediador designado por ellas.
catos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms represen-
tativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Artculo 90. Validez.
Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por
renan los requisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley. escrito, bajo sancin de nulidad.

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36 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral compe- expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
tente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se
del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito
remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
para su depsito.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en Ttulo IV.
el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y Infracciones laborales.
gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial (Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn
Oficial de la provincia correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes. Captulo I.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad Disposiciones generales.
vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la (Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto
de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes. Artculo 93. Concepto.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral Artculo 94. Infracciones leves.
velar por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que Artculo 95. Infracciones graves.
pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo. Artculo 96. Infracciones muy graves.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de
los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda Captulo II.
por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la juris- Derecho supletorio.
diccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener (Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer
o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su
mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 Artculo 97. Sanciones.
de la Ley de Procedimiento Laboral.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin com- Primera.
petente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la apli- (Derogada por Ley 63/1997)
cacin e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin
paritaria de los mismos. Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvli-
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colecti- dos.
vos y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn 1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con dis-
establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de capacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato,
las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente
convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo ar- a contingencias comunes.
bitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regu- 2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se compu-
lados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o tarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas
suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, pueden realizar en funcin de su plantilla.
en el mbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los 3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores mi-
artculos 87, 88 y 89 de esta Ley. nusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas em-
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos presariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin.
y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Es- 4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
pecficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de
se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo
formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el
puntos no sometidos a su decisin que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o apli- trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
cacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con
carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los pro- Tercera.
cedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano (Derogada por Ley 63/1997)
judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin Cuarta.
del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del
colectivos regulados en la presente Ley. salario no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artcu- trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley
lo sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que rigie-
cuando las partes expresamente se sometan a ellos. ren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgi-
men salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.

Seccin 2. Quinta.
Adhesin y extensin. Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del
salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Artculo 92. Adhesin y extensin. Sexta.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses ge-
negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio nerales de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicn- u organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan
dolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro. prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asocia-
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de ciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y
las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender, trabajadores en el mbito estatal.
con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales
convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100
sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto
de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o confed-
previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello. eraciones de mbito estatal.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representati-
la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya vas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener
duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 37

cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trmi- se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de
nos que se establezcan legalmente. desarrollo.

Sptima. Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por


La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los secto- obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las
res econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista Administraciones pblicas.
convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio 1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del con-
de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas trato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al
a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las
lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedimiento Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependien-
prioritario. tes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad,
mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obst-
Octava. culo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas establecido en la normativa aplicable.
y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenn- En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el
dolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetan- puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los pro-
do ntegramente su texto literal. cedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Traba- relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico,
jo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que superando el correspondiente proceso selectivo.
se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin, segn el rango 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo
de las normas incorporadas. 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio de-
terminados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Adminis-
Novena. traciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley
de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades o
de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador. en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un
proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento aos.
de la edad ordinaria de jubilacin. 3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito
posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a
trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de dere-
Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas. cho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las
mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin
Undcima. respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cuales-
representativa en el mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de esta Ley, las quiera otras normas con rango de ley.
Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de fun-
ciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos Decimosexta.
representativos de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las 1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo
actas electorales registradas a la oficina pblica estatal. a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de
Duodcima. 19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas
prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con r-
alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales ganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos,
que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los represen- Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro,
tantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servi-
con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el cios de inters general y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de
mismo mbito funcional. 1998 (RCL 1998, 2746 y RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases
para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el
Decimotercera. mbito de la colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters
aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de general y social.
consultas, se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos 2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los
o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos programas p-
correspondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn blicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto
someter de comn acuerdo su controversia a dichos rganos. en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Decimocuarta. Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin


Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con
est en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin com-
Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifi- petente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley
can a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de Reguladora de la Jurisdiccin Social.
prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms
de un ao como perceptores: Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. de jornada reducida.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. 1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37,
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sus- apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las
tituye. indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuan-
al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguini- do no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha
dad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes reduccin.
ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de adminis- 2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los su-
tracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se puestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo
produzcan con estos ltimos. dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin

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38 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje. Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en
Empleo, as como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las el segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de
aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada Tercera.
en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19
personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modal- de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn
idad del contrato para la formacin de acuerdo con la normativa vigente en el rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
momento de la aprobacin de los citados proyectos o convocatorias. Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de
aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de apli- una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda
cacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas estableci- prrroga hasta completar dicho plazo.
dos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo. Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad tempo- Cuarta.
ral, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de
durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artcu-
del contrato. los 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que
se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, orga-
nizativas o de produccin en el Sector Pblico. Quinta.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su ade-
parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de cuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales
la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legisla- y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
tivo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los
artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo Sexta.
y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Ad- de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en
ministraciones Pblicas. cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho disposi-
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, tivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el de 1994.
artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se en- Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de
tender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma an-
una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para ticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para
la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas
entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce du- correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arre-
rante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcni- glo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.
cas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacin colec-
sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. tiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido existe negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, las materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva.
a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen par-
as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo tes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la
anterior. comisin podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo
sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de
Vigsima primera. falta de acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Adminis- solucin de la controversia a un arbitraje.
traciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependi- La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas
entes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes
que se financien mayoritariamente con ingreso obtenidos como contrapartida mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
de operaciones realizadas en el mercado.
Sptima.
Vigsima segunda. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio
laborales de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en
40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, que aqulla hubiera tenido lugar.
de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al ampa-
del Terrorismo ro de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior
redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su inicia-
DISPOSICIONES TRANSITORIAS cin.

Primera. Octava.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que 1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en
hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que el ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn
no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de
nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiem- 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de
po que reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este
formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz. perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de
rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y par-
Segunda. ticipacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de traba- 2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr es-
jadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de tablecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo
1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciem- indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y
bre, continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. territoriales.

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 39

Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos
mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden
conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de social, los artculos 6, 7 y 8.
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas
no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley. el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a de trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.
las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para
aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuer- el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
do mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los represen-
correspondiente escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica tantes de los trabajadores en materia de contratacin.
en los quince das siguientes al depsito del calendario. h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario preva- concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984,
lecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con pos- de medidas para la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor
terioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por de cinco aos, el artculo 1.
los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los
sindicatos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin con-
o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones tractual por jubilacin del empresario.
promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocu-
no hubiera concluido el proceso electoral. pacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados
comits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de
cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
esta disposicin transitoria. Social, el captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transi-
Novena. torias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera, cuarta y
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una or- sptima.
ganizacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas
refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional
empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995. decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por
Dcima. maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo prim-
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad ero y el inciso primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de
la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se DISPOSICIONES FINALES
produzca la extincin de aqullas.
Primera. Trabajo por cuenta propia.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubi- El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
lacin parcial y del contrato de relevo. laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga ex-
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de presamente.
1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo
de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador 1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter
aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin General
o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms
antigedad. representativas, tendr las siguientes funciones:
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el mo- a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios
mento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin. colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como
la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en
Duodcima. el artculo 92 de esta Ley.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negocia-
contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley cin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la
del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas Negociacin Colectiva.
en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
previsto en la disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la casos de desacuerdo en el perodo de consultas para la inaplicacin de las
Seguridad Social. condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo
con el artculo 82.3 de esta Ley.
Decimotercera. 2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus pro-
en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al cedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las
siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Se-
contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. guridad Social.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales 3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de
que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos esta-
se celebren a partir del 1 de enero de 2013. blecidos por las leyes.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. empresariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para
la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecien-
DEROGATORIA NICA tes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores
no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colecti-
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta vos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad
Ley, y expresamente: permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de localidad,
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuaren- circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin
ta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das. del Ttulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico
de esos procedimientos de representacin en la empresa.

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40 TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho
conciliacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres
Estadstica elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de empresas y aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer
de poblacin activa ocupada. ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/
mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementa-
revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo. rn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la
Quinta. Disposiciones de desarrollo. cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
esta Ley. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que
este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de
125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad So-
cial.
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonifica-
emprendedores ciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la inicia- en el contrato.
tiva empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn 6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo
concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que,
en este artculo. en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado
Apdos. 2, 4, 5 y 9 Modificados por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las
diciembre. extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito. para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido 7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legisla- tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener
tivo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de
por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en
prueba a que se refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los em-
de un ao en todo caso. No podr establecerse un perodo de prueba cuando prendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En
el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro
la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. de los incentivos.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artcu- No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
lo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por
por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. En el supuesto de que despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
el contrato se celebre a tiempo parcial, tales incentivos fiscales se disfrutarn de procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o inca-
modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por
El trabajador contratado a jornada completa bajo esta modalidad que hubiera la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de del contrato.
nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente com- 8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero
patibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
presta-cin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de 9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones
acuerdo con lo dispuesto en el ttulo III del texto refundido de la Ley General contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciem-
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de bre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus
20 de junio. artculos 2.7 y 6.2.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin previsto en el prrafo anterior
surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se
solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho
plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contra-
to a jornada completa con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pen-
diente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal
de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin
o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se
considerar como perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo
en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del
25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la
Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trmi-
nos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las presta-
ciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colo-
cacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d)
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las disposi-
ciones establecidas con carcter general para la compatibilidad del contrato a
tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de
desarrollo.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43
del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo
esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la oficina de empleo
darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno
de estos colectivos:

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