UNIVERSIDAD AUTNOMA DE BAJA CALIFORNIA

Materia
Liderazgo

Grupo
263

Docente
Lilian Tern

Integrantes
Luis Fernando Beltrn Colmenares
Maritza Mora Colores
Martha Leticia Virgen Domnguez

7 de octubre 2014

LA MOTIVACIN

Baby Boomers:
De acuerdo a la teora de las necesidades adquiridas de Henry Murray, los
Baby Boomers entraran en esta, ya que a estos los motiva su sabidura,
quieren que sean reconocidos por sus logros y su talento, podramos
motivarlos a travs de un asenso laboral, un reconocimiento por escrito o por
una mencin honorifica, entre ms autoridad tengan dentro de la organizacin
es mayor su motivacin
A los Baby Boomers les gusta ser independientes, le gustan realizar sus
actividades de manera individual porque saben que hacen las cosas bien,
aprecian su trabajo, son dedicados, tiene buena trayectoria por sus logros en
las organizaciones, les gusta vivir bien y darse sus lujos.

Generacin X:
Creemos que la generacin X recae en la teora de Herzberg de los Factores
Motivacionales (orden superior) ya que estos se caracterizan por querer
alcanzar sus objetivos personales (autorrealizacin), no les gusta la burocracia,
los X se preocupan por alcanzar sus metas personales sin importar las de la
organizacin, a estos puede motivrseles asignarles un cargo directivo de alta
jerarqua y no tanto por representar a la empresa si no para obtener ms poder.
A estos le gusta el trabajo en equipo, les gusta el intercambio de ideas, son
colaborativos.

Generacin Y:
Esta generacin la asociamos a la teora de las expectativas de Vuctor H.
Vroom ya que los Y son personas con caractersticas muy diversas, ya que
una vez que alcanzan sus objetivos quieren mas y mas, son personas muy
ambiciosas, a estos realmente para motivarlos tienes que conocerlos
forzosamente para poder saber sus verdaderas motivaciones.