PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

NDICE
Introduccin
.. 7
1. Principios generales 9
Objetivos 9
Fundamento legal 9
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores 10
Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores 11
Trabajadores con derecho a participar en las utilidades 12
Trabajadores considerados en servicio activo 13
Personas excluidas del reparto de utilidades 13
Renta gravable como base del reparto 14
Porcentaje por aplicar como participacin de utilidades 16
2. Plazos establecidos para el pago de utilidades 16
Proteccin a las cantidades recibidas por concepto
de utilidades 16
Descuentos permitidos a las utilidades 17
Plazos para el cobro de las utilidades 17
Plazos legales para efectos de participacin de utilidades 18
3. Integracin, funcionamiento y facultades de la Comisin Mixta
de Participacin de Utilidades 19
Integracin 19
Funciones 20
Obligaciones 20
Informacin que se debe proporcionar a la Comisin Mixta 20

Bases para calcular la participacin de los trabajadores 21

Inconformidades de los trabajadores con el proyecto
individual de utilidades 22
4. Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades
22
Proyecto de reparto de utilidades 22
Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores
de la empresa X por el ejercicio fiscal correspondiente 23
Procedimiento de reparto individual de utilidades 24
5. Procedimiento para presentar el escrito de objeciones 25
Derecho de

INTRODUCCIN

La PTU o reparto de utilidades es una presentacin que se otorga a

todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo
la empresa para la que laboraron durante el ltimo ao.
El reparto de utilidades, es al igual que otras prestaciones, es
considerada de la ley, por lo que toda empresa est obligada a
otorgarla a sus empleados; sin embargo, existen algunas
excepciones.
Los recursos humano son un pilar en las empresas, ya que poseen
caractersticas peculiares, como la capacidad intelectual y la fuerza
humana, las cuales varan de acuerdo al tipo de individuo, por lo
que se convierten en parte importante en la consecucin de los
objetivos de la empresa y de sus utilidades.
El derecho a la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas
es, adems de un importante instrumento para contribuir a la
redistribucin de la
riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la
productividad, toda vez
que la participacin es concebida como una retribucin al esfuerzo
productivo de
los asalariados. De ah la importancia de propiciar su cabal
cumplimiento.

1.- PRINCIPIOS GENERALES

Objetivos
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas tiene como objetivos:

Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo

y el capital, reconociendo la aportacin de la fuerza de
trabajo.
Contribuir a elevar el nivel econmico de los trabajadores y
sus familias mejorar la distribucin de la riqueza.

Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los

trabajadores empresarios para alcanzar una prosperidad
comn.

Fundamentos Legales
La participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas se encuentra estipulada en los ordenamientos siguientes:

a) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, artculo

123, apartado A, fraccin IX, que se refiere a los principios
generales de esta prestacin como un derecho de los trabajadores.

b) Ley Federal del Trabajo, artculos del 117 al 131 que regulan los
principios constitucionales.

c) Ley del Impuesto sobre la Renta, vigente hasta 2013, artculos

16, 17, ltimo prrafo, 132, y 138, ltimo prrafo, que establecen la
forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable,
base del reparto de utilidades a los trabajadores.

d) Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la Ley Federal del

Trabajo, que establece el procedimiento para iniciar y resolver el
escrito de objeciones, as como la creacin y funcionamiento de la
Comisin Intersecretarial para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas.

e) Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria.

f) Resolucin de la Quinta Comisin Nacional para la Participacin

de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en
el Diario Oficial de la Federacin el 3 de febrero de 2009, en la que
se fija el porcentaje que deber repartirse.

g) Resolucin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por la

que se da cumplimiento a la fraccin VI del artculo 126 de la Ley
Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el
19 de diciembre de 1996, a travs de la cual se excepta de la
obligacin de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y
trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la
renta no superior a trescientos mil pesos.

Sujetos obligados a repartir utilidades a

sus trabajadores
Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades
econmicas de produccin o distribucin de bienes o servicios de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las
personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio,
sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta. Los criterios
que al respecto se han sustentado por las autoridades del trabajo y
que en la prctica se aplican son los siguientes:
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o
razn social, tienen obligacin de repartir utilidades a sus
trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva creacin, ya
que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o
modificacin de sus nombres o razones sociales.

b) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o

distribucin de bienes o servicios, as como diversos
establecimientos, sucursales, agencias u otra forma semejante,
cuyos ingresos se acumulen en una sola declaracin para efectos
del pago del impuesto sobre la renta, la participacin de las
utilidades a los trabajadores se har con base en la declaracin del
ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad econmica.

c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de

lucro, que obtengan ingresos por la enajenacin de bienes distintos
a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus
miembros, siempre que dichos ingresos excedan de 5% de sus
ingresos totales, tienen obligacin de repartir las utilidades a sus
trabajadores por estos conceptos.

d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal

administrativo y Ley Federal del Trabajo, tendrn obligacin de
participar a esos trabajadores de las utilidades que obtengan.

e) Los contratantes dentro del rgimen de subcontratacin, cuando

no cumplan con las condiciones dispuestas en el art. 15-A.
Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del
impuesto sobre la renta, que tengan trabajadores a su servicio,
estn obligadas a repartir utilidades por la parte de la exencin,
puesto que dicha exencin es slo para efectos fiscales y no puede
extenderse a los laborales.

Sujetos exentos de repartir utilidades a

sus trabajdores
Las empresas e instituciones que estn exceptuadas de la
obligacin de repartir utilidades a sus trabajadores son las
siguientes:
a) Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de
funcionamiento. El criterio sustentado por las autoridades del
trabajo, respecto al plazo de un ao de funcionamiento, comienza a
correr a partir de la fecha del aviso de registro o alta ante la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para iniciar operaciones,
siendo ste el documento que determina si un patrn est dentro
de la excepcin, salvo que demuestre fehacientemente que con
fecha posterior inici las actividades propias de la empresa.

b) Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de

un producto
nuevo durante los dos primeros aos de funcionamiento. Las
empresas deben
justificar, primeramente, que son de nueva creacin y, segundo,
que fabrican

un producto nuevo; la novedad del producto lo determina la

Secretara de
Economa y no la empresa, por lo que ella debe acreditar este
hecho ante los
trabajadores y, en su caso, ante la autoridad correspondiente. Para
que opere
esta excepcin debern cumplirse conjuntamente los dos requisitos
a que se
refiere esta fraccin.

c) Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin,

durante el periodo
de exploracin. (Se refiere principalmente a la rama industrial
minera.) Para
disfrutar del plazo de excepcin, tienen que ser de nueva creacin.
En el
momento en que las empresas realicen la primera actividad de
produccin,
termina automticamente el plazo de excepcin y, por
consiguiente, tienen la
obligacin de participar a los trabajadores de las utilidades que
obtengan.

d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes,

que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a
los
beneficiarios, como son los casos de los asilos, fundaciones,
etctera. Las
empresas que no tengan propsitos de lucro, que realicen los
citados actos

pero que no tengan el reconocimiento de la Secretara

correspondiente,
estarn obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores.

e) El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines

culturales,
asistenciales o de beneficencia, estn exceptuadas de esta
obligacin.
El criterio sustentado por la autoridad del trabajo es que los
organismos
descentralizados que no tengan estos fines, as como las empresas
de
participacin estatal constituidas como sociedades mercantiles y
cuya
relacin laboral con sus trabajadores est regulada por la Ley
Federal del
Trabajo, tendrn obligacin de repartir utilidades.

f) Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la

renta no
sea superior a trescientos mil pesos estn exceptuadas de la
obligacin de
repartir utilidades, segn resolucin emitida por la Secretara del
Trabajo y
Previsin Social el 19 de diciembre de 1996.

TRABAJADORES CON DERECHO A

PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES

Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un

trabajo
personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen
mediante el pago
de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las
empresas donde
laboran.

a) Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo

indeterminado, prestan
permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona,
estn
o no sindicalizados. Estos trabajadores tienen derecho a participar
en las
utilidades, cualquiera que sea el nmero de das que laboraron en el
ejercicio
fiscal materia del reparto.

b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Son

los que
habitualmente, sin tener carcter de trabajadores de planta,
prestan sus
servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes
transitorias
o temporales y los que desempean trabajos extraordinarios o para
obra
determinada, que no constituyan una actividad normal o
permanente de la
empresa. Estos trabajadores tendrn derecho a participar en las
utilidades de
la empresa, cuando hayan laborado un mnimo de 60 das durante
el ao, ya

sea en forma continua o discontinua. Si un trabajador labora ms de

60 das
que abarque dos ejercicios fiscales, sin llegar a este nmero de das
en un solo
ejercicio, no tendr derecho a participar en las utilidades.

c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron

voluntariamente
a su empleo, tienen derecho a participar en las utilidades con el
nmero de
das trabajados y el salario percibido durante el tiempo que
laboraron en el
ejercicio fiscal de que se trate.

d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales).

Cuando
la relacin de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los
trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades cuando
hayan
laborado cuando menos 60 das en forma continua o discontinua en
el
ejercicio de que se trate.
El prrafo segundo del artculo 987 de la Ley Federal del Trabajo
dispone:
En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo,
deber
desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto
de
salario, prestaciones devengadas y participacin de utilidades. En
caso de
que la Comisin Mixta para la Participacin de las Utilidades en la
empresa

o establecimiento an no haya determinado la participacin

individual de los
trabajadores, se dejarn a salvo sus derechos, hasta en tanto se
formule el
proyecto del reparto individual.
En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo,
el patrn
no podr fijar a su arbitrio la cantidad que le corresponde al
trabajador por
concepto de utilidades, por ser esta facultad exclusiva de la
Comisin Mixta,
segn se desprende del artculo 125, fraccin I, de la ley.

e) Trabajadores de confianza. Participarn en las utilidades de la

empresa con
la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al
trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario dentro de la
empresa
o establecimiento, se considerar este ltimo salario, aumentado en
20%,
como salario base mximo con el cual participarn en las utilidades.
f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa (fraccin IV
bis del
artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo).

g) Trabajadores bajo rgimen de subcontratacin, Cuando los

contratantes no
cumplan con las condiciones dispuestas en el art. 15-A de la Ley
Federal del
Trabajo.

TRABAJADORES CONSIDERADOS EN
SERVICIO ACTIVO
La fraccin IV del artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo
establece:
Las madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal,
y los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de
incapacidad
temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo.
El artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo seala que los periodos
prenatal y
postnatal son de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto
y percibirn
sus salarios ntegros. Este periodo de doce semanas de descanso en
total se
considerar como das trabajados, as como el monto de los salarios
percibidos,
para los efectos del pago de utilidades a que se refiere el artculo
123 de la Ley
Federal del Trabajo.
El artculo 473 de la ley citada dispone que riesgos de trabajo son
los accidentes
y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo
del trabajo. Los riesgos de trabajo pueden producir, entre otras, la
incapacidad
temporal del trabajador.
El artculo 478 de la Ley Federal del Trabajo define la incapacidad
temporal como
una prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una

persona para desempear su trabajo por algn tiempo.

En estos casos el importe del salario que perciben los trabajadores
del patrn o del
IMSS, durante el periodo por incapacidad temporal, se tomar en
cuenta para los
efectos del pago de utilidades a que se refiere la segunda parte del
artculo 123 de
la ley invocada.
Cuando el accidente de trabajo produce la muerte durante el
ejercicio fiscal materia
del reparto, la cantidad que le corresponda al trabajador fallecido
por concepto de
utilidades la cobrarn los beneficiarios, segn lo dispone el artculo
115 de la Ley
Federal del Trabajo.

PERSONAS EXCLUIDAS DEL REPARTO DE

UTILIDADES
a) La fraccin I del artculo 127 de la Ley Federal de Trabajo
establece: Los
directores, administradores y gerentes generales de las empresas
no
participarn en las utilidades.

b) La fraccin VI del artculo 127 de la ley establece: Los

trabajadores
domsticos no participarn en el reparto de utilidades. Estos
trabajadores
son los que prestan sus servicios en las casas habitacin de los
particulares.

c) Personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de una

negociacin.

d) Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que en forma

independiente
prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una
relacin de
trabajo subordinada con el patrn.

e) Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60

das durante el
ejercicio fiscal.

RENTA GRAVABLE COMO BASE DEL

REPARTO
La base sobre la que se debe participar a los trabajadores es la
renta gravable,
como lo indica el artculo 120 de la Ley Federal de Trabajo,
determinada de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 16, 17 ltimo prrafo,
132, y 138
ltimo prrafo, de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente hasta
2014, segn
el rgimen de tributacin de que se trate. En la mayora de los
casos, dicha renta
gravable es la que resulta de restar a los ingresos obtenidos en un
ejercicio fiscal las
deducciones autorizadas.
A continuacin se presentan los conceptos que se consideran para
determinar

dicha renta gravable conforme al artculo 16 de la Ley del Impuesto

sobre la Renta
vigente hasta 2014.

PORCENTAJE POR APLICAR COMO

PARTICIPACION DE UTILIDADES
En el resolutivo primero de la Resolucin del H. Consejo de
Representantes de
la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas, publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 3
de febrero de 2009, se establece que los trabajadores participarn
en 10% de
las utilidades de las empresas en las que presten sus servicios,
porcentaje que
se aplicar sobre la renta gravable determinada segn lo dispuesto
en la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
Lo sealado en los contratos de trabajo (individual, colectivos y ley)
que
estipulen como participacin de utilidades una cantidad
determinada, en un plazo
determinado, surten sus efectos siempre que la cantidad recibida
no resulte inferior
a la participacin de los trabajadores de las utilidades de las
empresas determinada
conforme al porcentaje establecido por la Comisin referida en el
prrafo anterior.

2.- PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL

PAGO DE UTILIDADES
El trmino de los sesenta das a que se refiere el artculo 122 de la
Ley Federal
del Trabajo, comienza a correr a partir de la fecha en que la
empresa present o
debi presentar la declaracin normal del ejercicio ante la
Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico. El artculo 86, fraccin VI, de la Ley del Impuesto
sobre la Renta,
seala la obligacin de las personas morales de presentar su
declaracin del
impuesto sobre la renta dentro de los tres meses siguientes a la
fecha en que
termine el ejercicio (31 de diciembre) y el artculo 175 de la misma
ley dispone quelas personas fsicas la presentarn en el mes de
abril del ao siguiente.
En caso de que el patrn presente declaracin complementaria, por
dictamen,
por correccin o por crdito parcialmente impugnado, el pago
adicional deber
efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha de su
presentacin ante la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
El reparto de utilidades determinado para cada trabajador no podr
suspenderse,
aun cuando los representantes de los trabajadores objeten o
pretendan objetar
ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico la declaracin del
impuesto sobre

la renta.

PROTECCION A LAS CANTIDADES

RECIBIDAS POR CONCEPTO DE
UTILIDADES
El artculo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: Las
cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan
protegidas por
las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes, las cuales
se refieren a los
siguientes supuestos normativos:
a) Los trabajadores dispondrn libremente de las cantidades que les
correspondan por concepto de utilidades. Cualquier disposicin o
medida que
desvirte este derecho ser nula (artculo 98).

b) El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artculo 99)

Las utilidades se pagarn directamente al trabajador. Slo en los
casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el
cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en
contravencin a lo dispuesto, no libera de responsabilidad al patrn
(artculo 100).

d) Las utilidades debern pagarse precisamente en moneda de

curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda (artculo
101).

e) Es nula la cesin de las utilidades en favor del patrn o de

terceras personas,
cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d (artculo
104).

f) Las utilidades de los trabajadores no sern objeto de

compensacin alguna
(artculo 105).

g) La obligacin del patrn de pagar las utilidades no se suspende,

salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en la ley (artculo 106).

h) El pago de las utilidades se efectuar en el lugar donde los

trabajadores
presten sus servicios (artculo 108).

i) El pago de las utilidades deber efectuarse en da laborable,

durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin (artculo
109).

DESCUENTOS PERMITIDOS A LAS

UTILIDADES
Los descuentos en las utilidades de los trabajadores estn
prohibidos, salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de

utilidades, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos
por la empresa. La cantidad exigible en ningn caso podr ser
mayor del importe de las utilidades que le corresponda al trabajador

y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn, sin

que pueda ser mayor de 30%, excepto cuando se trate de
trabajadores con salario mnimo

II. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos y

ascendientes decretado por la autoridad competente.

III. El impuesto sobre la renta que corresponda, en su caso, por las

utilidades percibidas.

PLAZOS PARA EL COBRO DE LAS

UTILIDADES
Trabajadores en activo. De conformidad con el artculo 516 de la Ley
Federal del Trabajo, el plazo que tienen para cobrar la cantidad que
les corresponda por concepto de utilidades es de un ao, que
comienza a partir del da siguiente a aquel en que se hace exigible
la obligacin (31 de mayo o 30 de junio si el patrn es persona
moral o fsica, respectivamente).
Ex trabajadores que tengan derecho a participar en las utilidades. El
trmino de un ao comienza a partir del da siguiente en que deban
pagarse las utilidades. Transcurrido dicho plazo, las cantidades no
reclamadas se agregarn a la utilidad repartible del ejercicio fiscal
siguiente y, si en ste no hubiere utilidad, el reparto se har con el
total de las cantidades no reclamadas.

En tanto la empresa no proporcione la copia de la declaracin a los

representantes de los trabajadores, no correr el plazo sealado en
las etapas 4, 5 y 7. En los casos de personas fsicas, la Declaracin
Anual se presentar en el mes de abril, por lo tanto las fechas
lmites se ajustarn en las etapas 2, 3, 4, 5, 6 y 7 considerando para
ello la fecha de su presentacin.

3. INTEGRACIN, FUNCIONAMIENTO Y
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA DE
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
En cada empresa deber integrarse una Comisin Mixta de Reparto
de Utilidades, por lo que es un derecho de los trabajadores y una
obligacin de los patrones designar a sus respectivos
representantes para su instalacin, de acuerdo con el artculo 132,
fraccin XXVIII, de la Ley Federal del Trabajo.

Integracin
Se recomienda que la Comisin Mixta de Participacin de Utilidades
a que se refiere la fraccin I del artculo 125 de la Ley Federal del
Trabajo, se integre dentro de los diez das siguientes a la fecha en
que el patrn entregue a los trabajadores la copia de su declaracin
del ejercicio; para tal efecto, el patrn comunicar por escrito a los
trabajadores los nombres de las personas que designa como sus
representantes y aquellos, a su vez, avisarn al patrn los nombres
de quienes los representarn.
No existe lmite en cuanto al
nmero de representantes ni podrn rehusar a un integrante de la
misma. Los interesados sern quienes de comn acuerdo sealen el
nmero de las personas que los representarn ante la comisin, la
cual deber integrarse con igual nLos trabajadores de confianza no
podrn ser representantes de los trabajadores en la Comisin Mixta,
segn lo dispone el artculo 183 de la Ley Federal del Trabajo.

Funciones
La Comisin Mixta de Participacin de Utilidades tiene como funcin
principal elaborar el proyecto que determine el reparto individual de
cada trabajador, las bases bajo las cuales se repartirn las
utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y
cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la
empresa; se recomienda, cuando menos con 15 das de anticipacin
al pago, para que los trabajadores de cada centro de trabajo
conozcan el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del
mismo plazo, hacer individualmente las observaciones que juzguen
convenientes. Es recomendable que la Comisin levante un acta en
la que se haga constar el periodo y lugares en que se fijar el

proyecto respectivo. Para elaborar el proyecto de reparto individual,

la Comisin Mixta deber tomar en cuenta las bases que sealan los
artculos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los
representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de
acuerdo sobre la aplicacin de estas disposiciones, decidir el
inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisin que
deber
acatar
en
sus
trminos
la
Comisin
Mixta.
Los acuerdos adoptados por la Comisin Mixta para determinar el
reparto individual, debern quedar plasmados en las actas
levantadas, las cuales debern firmar sus integrantes.

Obligaciones
Entregar al patrn el proyecto de reparto de utilidades aprobado por
los integrantes de la Comisin Mixta, para que proceda al pago en
los trminos establecidos.
Vigilar que las utilidades se paguen
conforme al proyecto de reparto individual aprobado, dentro del
plazo de 60 das contados a partir de la fecha en que la empresa
present o debi presentar su declaracin del ejercicio ante la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Sugerir a la empresa que
informe a sus ex trabajadores sobre la cantidad que les corresponda
y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades. Informar
a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformarse
respecto de su participacin individual, y el plazo que tienen para
hacerlo. Recibir y resolver dentro de un plazo de 15 das las
inconformidades que presenten los trabajadores en lo individual
respecto de su reparto. En caso de que la resolucin sea negativa al
trabajador, ste podr demandar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente el monto de la utilidad que considere que le
corresponde, conforme al proyecto del reparto individual.

Informacin que se debe proporcionar a

la Comisin Mixta
El patrn est obligado a proporcionar a la Comisin las nminas,
listas de raya y de asistencia del personal sindicalizado y de
confianza del ejercicio fiscal materia dereparto, as como los dems
elementos necesarios para realizar su funcin, como
son las constancias de incapacidad y permisos concedidos; lista de
ex trabajadores y tiempo que laboraron en la empresa; relacin con

los nombres, funciones y facultades de los empleados de confianza

que laboran en el centro de trabajo, para que la Comisin determine
cules trabajadores tienen y cules no tienen derecho a participar
en las utilidades. El patrn por ningn motivo podr recomendar o
decidir qu trabajadores tienen o no tienen derecho a participar en
las utilidades.

Bases para calcular la participacin de

los trabajadores
La Comisin Mixta, en la elaboracin del proyecto de reparto
individual de utilidades, deber tomar en cuenta lo siguiente:
a) Personas con derecho a reparto.
b) Das para efecto de reparto. El artculo 123 de la Ley Federal del
Trabajo dispone: La utilidad repartible se dividir en dos partes
iguales: la primera se repartir por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das
trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de
los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Para
los efectos de la primera parte a que se refiere el artculo 123 de la
Ley Federal del Trabajo, deben entenderse como das trabajados
todos aquellos que por disposicin de la ley, de los contratos de
trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo, el patrn tenga
obligacin de pagar el salario, aun cuando no labore el trabajador,
ya que el salario pagado en esos das se cuenta para los efectos de
la segunda parte del artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo,
como son los siguientes:

Los periodos prenatal y postnatal.

El tiempo que dure la incapacidad temporal derivada de un
riesgo de trabajo.
Das festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos
contractuales (nacimiento de hijos, matrimonio del trabajador,
etctera).
Permisos para desempear comisiones sindicales
(participacin de utilidades, seguridad e higiene, de
capacitacin y adiestramiento, de revisin de contrato y de
salarios, etctera).
Permisos con goce de sueldo.

Con relacin a los trabajadores que laboren menos horas de las

establecidas en la jornada mxima legal o en los contratos de
trabajo, se sumarn las horas trabajadas hasta la cantidad
equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo da
trabajado. Criterio sustentado por las autoridades del trabajo.
c) Salario base de reparto.
1. Salario fijo o tabulado. Para los efectos del reparto de utilidades,
se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador por
cuota diaria, que es la cantidad fijada en el contrato individual de
trabajo o en los contratos colectivos o contratos ley, excluyendo las
sumas por concepto de trabajo extraordinario, las gratificaciones,
percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84
de la Ley Federal del Trabajo.
2. Salario variable. En los casos de salario por unidad (destajo), o
comisiones y, en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao fiscal materia del reparto de utilidades, como es
el caso de agentes de comercio, de seguros, los vendedores,
viajantes propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes
que perciban como salario una comisin.
3. Salario mixto. De conformidad con las disposiciones de ley se
establece que si la percepcin se integra con salario fijo y
comisiones o destajo, se tomar en cuenta nicamente el salario
fijo para determinar su participacin individual para los efectos de
la segunda parte del artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
4. Salario base mximo. El salario base mximo que se considerar
para determinar la participacin de los trabajadores de confianza,
que perciban salarios superiores al trabajador sindicalizado o de
base de mayor salario, se ajustar a lo que dispone la fraccin II del
artculo 127 de la ley. Conforme a diversas resoluciones y criterios
emitidos por las autoridades laborales, se realizar lo siguiente:
a. Se sumar el salario que durante el ao fiscal haya obtenido el
trabajador sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma se
aumentar 20% y el resultado se considerar como salario base
mximo con el cual participarn los trabajadores de confianza.
b. En cuanto a las empresas que tengan varias plantas o sucursales,
el clculo para determinar el salario mximo de estos trabajadores
se har por cada establecimiento, y el resultado ser el salario base

mximo con el cual participarn los trabajadores de confianza de

cada unidad.

Inconformidades de los trabajadores con

el proyecto individual de utilidades
El trabajador, a partir de la fecha en que se fije el proyecto del
reparto de utilidades en lugar visible del establecimiento, tendr
derecho a hacer observaciones por escrito sobre el mismo,
sealando en su caso los motivos por los cuales considera que es
incorrecto el monto de su reparto, y la Comisin Mixta deber
resolverlas dentro de los quince das siguientes y comunicar por
escrito al trabajador inconforme la resolucin que emita. En el
supuesto de que el trabajador no est de acuerdo con la resolucin
de la Comisin, con base en este documento podr recurrir ante
Inspeccin del Trabajo.

4.-PROCEDIMEINTO PARA EL REPART DE

UTILIDADES
1. Reparto de utilidades por das trabajados
a) 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de
das laborados por los trabajadores con derecho a participar
($27,000.00 entre 3,050 das), y
b) El resultado de esta divisin, utilidad por da trabajado
($8.8524590), se multiplica por los das laborados individualmente,
resultando as la participacin por das trabajados: Liliana Garca
Estrada, 350 das x $8.8524590 = $3,098.36
2. Reparto de utilidades por salario percibido
a) El restante 50% de la cantidad por repartir se divide entre la
suma total de los salarios por cuota diaria percibida por los
trabajadores con derecho a participar ($27,000.00 entre
$302,010.00), y
b) El resultado de esta divisin, utilidad por peso ganado
($0.0894010), se multiplica por el total del salario percibido
individualmente por cada trabajador, resultando as la participacin

por salario devengado: Liliana Garca Estrada, $25,185.00 x

$0.0894010 = $2,251.56
3. Suma de utilidades
Participacin por das trabajados $3,098.36 Participacin por salario
devengado $2,251.56 Utilidad total $5,349.92

5. PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR EL

ESCRITO DE OBJECIONES
Derecho de informacin de los
trabajadores
El artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho
que tienen los trabajadores para obtener copia de la declaracin
del ejercicio que present la alguno de los renglones de la misma
presentando escrito de objeciones ante la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico.

Declaracin complementaria
De conformidad con el artculo 32 del Cdigo Fiscal de la
Federacin, las empresas tienen el derecho de presentar hasta en
tres ocasiones declaraciones complementarias de cada ejercicio
fiscal, mediante las cuales modifiquen los resultados del ejercicio, y
por consiguiente la participacin de utilidades a los trabajadores. En
este caso, el trabajador estar en posibilidad de solicitar a su patrn
copia de ellas.

Objecin a la Declaracin Anual

Los trabajadores por su apreciacin diaria de las actividades de la
empresa, perciben el movimiento econmico y operativo de la
misma, lo que les facilita comparar si lo que se declara est
razonablemente apegado a la realidad por ellos observada.
Cuando los trabajadores advierten, o cuando menos tienen dudas
razonables de que la declaracin del ejercicio del patrn presenta
irregularidades o bien que ste incurri en omisiones que afectan
desfavorablemente las utilidades de las que son partcipes, tienen
derecho de formular las objeciones que juzguen procedentes sobre

el contenido de tal declaracin, para que las autoridades fiscales

competentes efecten la revisin que de acuerdo con sus
facultades proceda, y una

Naturaleza del escrito de objeciones

El escrito de objeciones ser tomado como una denuncia de
irregularidades en materia fiscal y laboral, segn el artculo 1o del
Reglamento de los Artculos 121 y
de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, el artculo 3 del mismo
ordenamiento dispone que el procedimiento de revisin en la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, derivado de las objeciones
de los trabajadores, una vez iniciado deber concluirse para efectos
fiscales y de participacin de utilidades, sin que proceda el
desistimiento de los trabajadores.

Procedimiento y requisitos para

presentar el escrito de objeciones
El artculo 4 del Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la Ley
Federal del Trabajo seala que el derecho a recibir la copia de la
declaracin, o declaraciones complementarias en su caso, el de
revisar los anexos correspondientes as como el de formular
objeciones, compete ejercitarlo al sindicato titular del contrato
colectivo de trabajo, al del contrato ley en la empresa o, en su caso,
a la mayora de los trabajadores de la misma.

Entrega de la copia de la declaracin

a) Corresponde nicamente a los patrones, dentro de un trmino
de diez das contados a partir de la fecha de la presentacin
de su declaracin del ejercicio, entregar a los trabajadores
copia de sta; lo mismo se hace tratndose de la o las
declaraciones complementarias, por lo que no es posible que
las autoridades fiscales proporcionen a los trabajadores copia
de estos documentos. Los anexos, que de conformidad con las
disposiciones fiscales hubieran presentado los patrones a la S
de Hacienda y Crdito Pblico, estarn a disposicin de los
trabajadores durante un trmino de 30 das a partir de la
fecha en que se les hubiera entregado la declaracin, ya sea
en las oficinas del patrn o en las de la autoridad fiscal que en
su caso corresponda. Si el patrn no hace entrega de la
declaracin al representante de los trabajadores, o no quedan

a su disposicin los anexos correspondientes, no correr el

trmino para formular las objeciones a la declaracin.
Se recomienda a los representantes de los trabajadores que reciban
la declaracin mediante una comunicacin que les dirija por escrito
el patrn y anote la fecha de recibido. Este documento es
importante porque sirve de base para hacer el cmputo de los 60
das para formular las objeciones a la declaracin.
De conformidad con las disposiciones fiscales las declaraciones del
ejercicio debern presentarse a travs de medios electrnicos en la
direccin de correo electrnico que al efecto seale el Servicio de
Administracin Tributaria mediante disposiciones de carcter
general.
b) La empresa que tenga uno o varios establecimientos, como
plantas, sucursales, agencias y otra forma semejante, tendr
obligacin de entregar a los representantes de los
trabajadores de cada centro de trabajo, copia de la
declaracin del ejercicio. En caso de que en la empresa
existan varios sindicatos, cualquiera de ellos puede formular
las objeciones ante la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
c) Los trabajadores, como titulares del derecho a participar en
las utilidades,
tienen que conocer los datos contenidos en la declaracin,
principalmente de los ingresos acumulados y de las deducciones
que hizo el patrn para determinar el monto que les corresponde
para que, en su caso, puedan inconformarse ante la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, por lo que podrn solicitar de las
autoridades fiscales explicaciones sobre la informacin contenida
en sta.
d) Los patrones no estn obligados a permitir a los trabajadores
el acceso
e) Los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos son de
carcter fiscal, terceras personas o incurrn en
responsabilidad legal.

Requisitos de tiempo y forma para la

presentacin
I. De tiempo De acuerdo con el marco jurdico, para que proceda el
escrito de objeciones deber cumplirse con los siguientes

requisitos: Presentar el escrito de inconformidad dentro de los 60

das hbiles siguientes a la fecha en que el patrn les haya
entregado la copia de la declaracin, ante las autoridades fiscales
que por razones de competencia les corresponda intervenir,
debindose tener presente que mientras el patrn no entregue
copia completa de la declaracin no correr el plazo que se
menciona.
II. De forma Procedimiento para objetar la declaracin. El escrito
deber reunir las siguientes caractersticas:
De acuerdo con el orden numrico, se mencionarn los renglones
especficos de ingresos y de las deducciones, cuyo monto,
aplicacin o tratamiento no estn conformes.
Las objeciones no se harn en forma global o sobre sumas
generales contenidas en la declaracin, tales como el total de
ingresos, total de deducciones o utilidad fiscal.
Debern sealarse con precisin las partidas o renglones que se
objetan, conforme a la identificacin numrica de la mecnica
operacional contenida en la declaracin, mencionando en cada
caso las razones en que se apoyan para objetarlas, de acuerdo con
el conocimiento que tengan sobre las particularidades operativas de
la empresa o las situaciones esenciales que hayan observado y que
consideren anomalas o irregularidades en el comportamiento fiscal
de dicha empresa.
objeciones, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico les solicita
por escrito que cumplan con los requisitos sealados en el presente
captulo, dentro de un trmino de 30 das hbiles a partir de la
fecha de notificacin del requerimiento de la informacin o
documentacin, los representantes de los trabajadores debern
presentar las correcciones o elementos que sean necesarios para
subsanar las fallas que especficamente les fueren sealadas por la
citada dependencia.
II.1. Datos de identificacin
1. De