P. 1
Mapas Conceptuales Salud Ocupacional

Mapas Conceptuales Salud Ocupacional

|Views: 16.497|Likes:
Publicado porcesarjulianmendez

More info:

Published by: cesarjulianmendez on Feb 27, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/07/2013

pdf

text

original

PROTECCION DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Responsabil idad del empleador Precaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

Programas de salud ocupacional ¿En qué consiste? Composición del comité Ejecución del programa permanente de salud ocupacional.

Comité paritario de salud ocupacional Funciones del comité A) Proponer a la administración actividades que mantengan la salud de los empleados. B) Proponer capacitación en salud ocupacional C) Colaborar con funcionarios gubernamentales con respecto a S.O. D) Visitar periódicamente los lugares de trabajo.

Utilizando

Debe contemplar Medicina preventiva Medicina del trabajo Higiene y seguridad industrial

Mecanismos de 1. Instaurar programas prevención 50 – 499 permanentes de salud. en caso de NO cumplir Para ello deben trabajadores =2 Multa de 200 2. facilitar el representant salarios funcionamiento del es de cada diarios comité de higiene y parte. mínimos seguridad. 500 – 999 legales trabajadores 3. Informar a los vigentes. =3 trabajadores sobre los representant riesgos que corren. es de cada parte. 4. Controlar las causas 1000 o más de los accidentes y trabajadores enfermedades. =4 representant es de cada parte.

10 – 49 trabajadores =1 representante de cada parte.

SANCIONES AL EMPLEADOR Por incumplimiento de las normas del sistema de seguridad social 1. conductas sancionables relacionadas con el sistema integral de seguridad social. El empleador que impida a sus empleados afiliarse a cualquiera de los organismos dispuestos para la seguridad social se hará acreedor a una multa que es igual o mayor a un SMLV pero que no puede pasar de cincuenta veces este valor, esto lo determina el ministerio de la protección social. 2. conductas sancionables en el sistema de pensiones. 4. conductas sancionables en el sistema de riesgos profesionales. a. la no afiliación y el no pago de dos o más periodos le puede costar al empleador hasta 500 SMLMV. b. cuando la inscripción del trabajador no corresponde a su base de cotización real el empleador deberá pagar la diferencia del valor de la prestación que le hubiese correspondido.

3. conductas sancionables en el sistema de salud. Todos los empleadores están obligados a consignar en una entidad de salud los aportes de los empleados y la cuota que le corresponde a los empleadores en el plazo establecido y mantener informado a sus empleados sobre las novedades de no ser así se pueden ganar varias multas y si no consignan y algún empleado se enferma el empleador debe asumir los costos.

El empleador debe consignar el aporte a la pensión de cada empleado en el fondo elegido por el mismo y en los plazos establecidos de no ser así se generaran unos intereses de mora que serán cubiertos por el empleador.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->