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PROTECCION DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Responsabilidad del empleador • Deben prevenir Accidentes y enfermedades utilizando los implementos adecuados. • En caso de que ocurra un accidente o se presente alguna enfermedad Facilitar la asistencia de seguridad social a sus colaboradores. • Tomar las medidas necesarias para mejorar la salud de sus colaboradores

Programas de salud ocupacional Debe contemplar las siguientes medidas.

Comité paritario de salud ocupacional

Composición del comité

Medicina Preventiva

Medicina Del trabajo

Higiene y Seguridad Industrial

Funciones del comité Patente de sanidad

SANCIONES

DEL

EMPLEADOR

POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Conductas sanciónales Relacionadas con el sistema integral

Conductas sancionables en el Sistema de pensiones.

Conductas sancionables en el Sistema de salud

Conductas sancionables en el Sistema de riesgos profesionales

Cualquier persona general o jurídica que impida o atente en cualquier forma con el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del sistema de seguridad social e integral se hará acreedor en caso y por cada afiliado, una multa impuesta por el ministerio de protección social en cada caso que no podrá ser inferior a un salario mínimo vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario.

Será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiese efectuado el descuento al trabajador

Deberán inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea este verbal o escrita , temporal o permanente. Contribuir al financiamiento del sistema de salud mediante acciones como: pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, descontar los ingresos laborares.

Le corresponden al ministerio de protección social imponer las siguientes sanciones: El incumplimientote al afiliación al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales.

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