Curso: Mejora de Mtodos de Trabajo 1

Tema: Suplementos

DEFINICION
Son correctores que aumentan el
tiempo que se fija el trabajador para
completar una tarea por varias
causas que pueden ser:
por la
monotona de trabajos repetitivos,
transportar
o
mover
cargas
excesivas, postura en el desarrollo
del trabajo, necesidades fisiolgicas,
por condiciones ambientales, por
condiciones
de
la
tarea
que
desempea (riesgos), etc..

Modelo para el clculo de

suplementos

Suplementos por
descanso
Es aquel que se aade al tiempo
normal para dar al operario la
oportunidad de recuperarse de
los efectos fsicos y psicolgicos
causados por la ejecucin del
trabajo
en
determinadas
condiciones y para que pueda
atender sus necesidades.

personales la cantidad que se le debe otorgar

depender de la naturaleza del trabajo realizado.
Los suplementos por descanso se dividen en:
Suplementos Fijos y Suplementos variables.

Componentes de los Suplementos por

descanso

1. SUPLEMENTOS FIJOS:
FIJOS Se clasifica en:
a. Suplementos por necesidades personales.personales Se aplica
en los casos inevitables de abandono del puesto de
trabajo: por ejemplo por ir al lavabo, beber algo, etc.
En las empresas que lo aplican vara entre 5% y 7%.
b. Suplementos Suplemento por fatiga bsica.bsica Se
aplica para compensar la fatiga en la ejecucin del
trabajo y la monotona del mismo. La cantidad es
constante y se da un valor de 4%.

2. SUPLEMENTOS VARIABLES:
VARIABLES Se aplican cuando las
condiciones de trabajo son diferentes de las
indicadas. Por ejemplo las condiciones ambientales
malas y no se pueden cambiar.

Otros tipos de
Suplementos
1. Suplementos por contingencias.contingencias Es el pequeo margen

que se incluye en el tiempo tipo para prever legtimos

aadidos de trabajo o demora que no compensa medir
exactamente porque aparecen sin frecuencia ni regularidad.

2. Suplementos por razones de poltica de la empresa.empresa es una

cantidad, no ligada a las primas, que se aade al tiempo(o a
alguno de sus componentes como el contenido de trabajo)
para que en circunstancias excepcionales, a un nivel
definido de desempeo corresponda a un nivel satisfactorio
de ganancias.
3. Suplementos especiales.especiales Se conceden estos suplementos
para actividades que no forman parte del ciclo de trabajo,
pero sin las cuales no es posible efectuar ste
adecuadamente.

GRACIAS