PASOS A SEGUIR: CContar con el USUARIO y la CLAVE SOL (SUNAT) El usuario y la clave son generados a través de la Superintendencia Nacional de Administracién Trbutaria~SUNAT a Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y —Promocién del Empleo: http://www.mintra.gob.pe. A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, se podré acceder al Sistema del REMYPE., REMYPE AI Ingresar al Sistema de REMYPE con el nimero de RUC, el usuario y la clave SOL-SUNAT — Uenar la solicitud con los datos correspon- dientes ala empresa y trabajador(res) 4,1. Paso 1 - DELA SOLICITUD / EMPRESA: des) + Datos de adlecclén fiscal de la empresa, proporcionados ppor la base de datos de SUNAT. ‘+ Rango de ventas anuales, seleccionar la opcién que corresponda segtin el nivel de ventas anual de a empresa enlosiltimos 12 meses: = Micro Empresa: Ventas hasta 150 UIT, en uitimos 12, + Pequefla Empresa: Ventas hasta 1700 UIT, en los jepresentante legal dela empresa, fe general dela empresa (Numero 3s paternos, maternes y nombres, domicilo,teléfono, fax correoelectrénico) 442 Paso2-DE LA SOLICTUD / TRABAIADORES: lenado del registro de (SNES abajadores QO = Datos de la empresa, provienen del formulario y anterior "Paso —|pP + Datos deltrabajador: documento y documentadeltrabajador, la opcién del género: Masculino 0 Femenino, segun correspondaal trabajador. + Tipo de conteato - Seleccionar la opcién segiin “+ Ocupacién = Seleccionar la ocupacién de! trabajador, segin corresponda de las opciones mostradas en el sistema. + Tipo de Régimen Labora - Seleccionar el tipo de régimen bora, segtin corresponda al trabajador. + Tipo de seguro - Seleccionar el tipo de seguro, segun corresponda altrabajador (ESSALUD, SIS, EPS). ‘+ Regimen de Sistema de Pensiones~ ioque corresponds ;apacidad - Seleccionar la opcién que or, ‘desocio- Seleccionar la opcion que ajador. jador se deberd registrar los datos de los derechohablentes que cortespondan. \Visualizar la solicitud de trémite parasajepadsy sayesoge] souewiGoy opeuisogty Anur £0989 ou vjAupop édd AWW Af AON A so jena soqus mp SIZL-STE - LIZL-GTE ~ STZL-STE ~ VITL-STE - TITL-STE Z90E ‘09E ‘6S0E ‘SS0E ‘9SOE * AVTGONd - 1210427 ugIDEISI627 e] Bp UDISTYIG ap eLEABOLd ofeqei. lap ugp2adsuy ap jeuo}2eN Ug!I=0 oaidura jep ugpowoud A ofeqesy op OneISIUI “oye T Soualu oj od 1yunosuen eraqap uawuiBg4 2359 ap SOUTUID) So| ofeq opeyesjuODeL Jas exed ‘A2]_ | AP epuabia ua epenua ej pepuiouaysod und ‘ese0 Jopefeqen un IS ~ “o}qul ap eypay ns va saqUabin seuou A sauvpipuos Sef sod opudibis upuNGas 25 eDUDGIA lua epenue ns ap saque sepnaiqerse sejeioqe| seuopejar sey - “ewiou e| ap epuabin ue epenua | aed @ sajeioqe) sauoperenuosse @ uerenydeas - ayependsg (e. -sazopefeqen oT ap seu enbydwou anbarduars ssareyuuis. A oyvanujuayuew 'upperedar ‘zal Bin ‘ap sopinies sysaid ered sosopeleqen uayenuor 2p ssuopedniBe 0 souopeDose se} oWOD se ‘JeudeHIeY fjujwiopuco o jeywozuOy pepardo.d ep udwy6p1 ue souljMbut ap osoucyaideid ap suopednibe 0 sauopepose o sent sey - “ouieabiy 40y995 jap UoPOWOIg yjouesap anb sesaidwo sey - soysinbal sayusinBys $0] uo> syjduino eqap esaidaainin) e1 ap (77a) 1eads3 je1oqe] UaUUIBEY [ap UDISUaYXe e Ie ap uawiGey [PP sapeplanoe ea'qop"eQUIU MMM | | s00z ozavin No1oiaaPRINCIPALES ALCANCES DE Ref LA NUEVA LEY MYPE Indemnizacién por} 10 remuneraciones | 20 remuneraciones Regimenes Laborales Especiales Despido Arbitrario | diarias por aio. | diarias por afio. © injustificado Tope: 90 u- | Tope: 120 remu- neraciones diarias. neraciones diarias. esa a Seguro Social El empleador | Afilacién obligatoria Caracteristicas 10] De 1 hasta 100 aportaré el 50%, y | de los trabajadores a trabajadores, elEstadoaportarael | ESSALUD, el ngresos anuales | Ingresos —_anuales otro 50%. (Régimen | empleador aportara hasta 150 UIT. hasta 1700 UIT. Especial| el 9%. Semicontributivo de MV S/. 750,00 | RMVS/. 750.00 Salud), (puede ser menor si lo acuerda el Pensiones Al yn volun- én obligatoria Consejo nacional de tariaaunsistemade | a un sistema de Trabajo) pensiones | pensiones libre- ibremente elegido: | mente elegido: Jornada ~ Horario | 8 horas diarias 0 48 - AFP ~AFP. [horas semanains | -ONP = ONP, Sa eee -Sistema de Descanso. semanal | 24 horas 24horas Pensiones Sociales (mx. 4% RMV) Vacaciones 15 dias alafio 15 dias al afio Seguro de vida | No aplica Si tiene derecho, a cis Notienen derecho | 15 remuneraciones partir de los 4 afios diatias por afio. Tope: de vinculo Laboral 90 remuneraciones D. LN? 688, diarias. Gratificaciones por | Natienen derecho remuneracién Fiestas Patrias y Navidad z Asignac Notiene derecho .| No tiene derecho Las micro 0 pequefias empresas que sobrepasaran . Por 2 afios consecutivos los limites de ventas ar [ae oem oe © de trabajadores sefialados, pod Regulada porel hasta por un afio calendario en el Régimen Especial D. Leg. N° 892 10 plazo pasaran al régimen laboral que les corresponda. No tiene derect