TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID SALA DE LO SOCIAL - EN PLENO Recurso nimero: 6.023/11 (Turnado a la Seccion 1*) Sentencia mimero: 333/12 PB. Imos./as. Sres/Sras. D. JUAN MIGUEL TORRES ANDRES D. MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN D. JOSE RAMON FERNANDEZ OTERO D.* JOSEFINA TRIGUERO AGUDO D. MIGUEL MOREIRAS CABALLERO D.* MARIA BEGONA HERNANI FERNANDEZ D. LUIS LACAMBRA MORERA D*. MARIA LUZ GARCIA PAREDES D. ENRIQUE JUANES FRAGA D. JAVIER JOSE PARIS MARIN D*. MARLA ROSARIO GARCIA ALVAREZ D. JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ D. FERNANDO MUNOZ ESTEBAN D. IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER D.* MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ D. BENEDICTO CEA AYALA D.* MARIA EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA D.* MARTA JOSE HERNANDEZ VITORIA D.* ALICIA CATALA PELLON D.* CONCEPCION ESTHER MORALES VALLEZ D. LUIS GASCON VERA En la Villa de Madrid, a diecisiete de abril de dos mil doce, habiendo visto en recurso de suplicacién los presentes autos la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Pleno, compuesta por los Ilmos./as. Sres./Sras. Citados al margen, de acuerdo con lo prevenido en el articulo 117.1 de la Constitucién espafiola de 27 de diciembre de 1.978, EN NOMBRE DE S.M. EL REY ¥ POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE ha dictado la siguiente| \ SENTENCIA En el recurso de suplicacién niimero 6.023/2011, formalizado por el Letrado Sr. D. JOS SERRANO GARCfA, actuando en nombre y representacién D.* TERESA GONZALEZ TORQUEMADA, contra la sentencia de fecha 7 de junio de 2.011, dictada por el Juzgado de lo Social nim. 18 de los de Madrid, en sus autos nim. 252/11, seguidos a instancia de la citada recurrente, contra el INSTITUTO MADRILENO DE DESARROLLO (IMADE) y la CONSEJERLA DE ECONOMIA Y HACIENDA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, figurando también como parte el MINISTERIO FISCAL, en reclamacién por despido, y siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes, ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO: Segiin consta en los autos, se present6 demanda por la parte actora contra las mencionadas codemandadas, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al sefialado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitacién, y previa celebracién de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dicté la sentencia referenciada anteriormente. SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicacién se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados: “PRIMERO. D‘* TERESA GONZALEZ TORQUEMADA ha prestado servicios para el INSTITUTO MADRILENO DE DESARROLLO (IMADE); la relacién se inicié mediante contrato de trabajo de interinidad suscrito el 13 de noviembre de 2006 para, sustituir a D' Dolores Alemany por encontrarse de baja por, incapacidad temporal. Se comunica, el 28 de junio de 2007, que el 12 de julio de 2007 finaliza el contrato (folio 652), y el 15 de marzo de’ 2007 se suscribe contrato con la misma modalidad para sustituir a la misma persona durante el descanso maternal (folios 314-315). £1 13 de julio de 2007, se suscribe contrato con la misma modalidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccién o promocién hasta cobertura indefinida (folio 316). SEGUNDO. La categoria de la actora es Titulado Superior y el salario mensual es de: ~Salario base, 2.058 euros;Antigiiedad, 32,92 euros; - P.p. paga extra, 448,17 euros. Total: 2.542,09 euros (némina de noviembre). TERCERO. Se notifica a la actora la resolucién fechada el 27 de diciembre de 2010 que se da por reproducida (folio 333). Firma no conforme en el finiquito. CUARTO. Bl 21 de diciembre de 2010 se expide certificacion por PROMOMADRID DESARROLLO INTERNACIONAL DE MADRID, S.A. con el contenido que consta en pag. 72 del expediente administrativo. QUINTO. El IMADE se creé por Ley 12/84, de 13 de junio; el objeto consta en el art. 2 y se da por reproducido; se adscribe a la Consejeria de Trabajo, Industria y Comercio, tiene cardcter de Entidad de Derecho Publico. El IMADE tiene recursos econémicos independientes. SEXTO. El 22 de diciembre de 2010 se aprueba por la Asamblea de Madrid la Ley 9/2010 de Medidas Fiscales, Adninistrativas y de Racionalizacién del Sector Publico de la Comunidad de Madrid y, entre otras cuestiones, prevé la extincién del IMADE. SEPTIMO, Se acordé que el personal laboral fijo del IMADE que resulte incorporado a la plantilla de la Comunidad de Madrid se adscribiera inicialmente con efectos 1.1.2011 a la Secretaria General Técnica de la Consejeria de Economia y Hacienda hasta que se le asigne destino definitivo, y el personal puede optar por la prestacién de servicios para la Administracién de la Comunidad de Madrid con relacién laboral indefinida con las condiciones que constan en folio 335 y se dan por reproducidas, © puede optar por percibir una indemnizacién de 20 dias por afio de servicio (folio 335 que se da por reproducido). OCTAVO. El IMADE tenia 157 empleados més 19 en situacién de excedencia con reserva de puesto. Se han extinguido los contratos de 15 empleados no fijos y, del personal fijo que se le dio la opeién de incorporarse a la plantilla o percibir una indemnizacién, han optado por la extincién 3 empleados. NOVENO. En el IMADE no existia una identificacidn de plazas ccupadas por los empleados con un niimero concreto de puesto de trabajo. DECIMO. Se dan por reproducidos los documentos obrantes en el expediente administrativo y los obrantes en folio 809 a 936. No se computan como despedidos a los empleados que eran fijos; se les dio opcién entre seguir en la Comunidad o irse y han optado por irse. DECIMO-PRIMERO. La actora, el 23 de diciembre de 2010, presenta reclamacién previa solicitando se reconoce la relacién laboral por tiempo indefinido (folios 336-35). DECIMO-SEGUNDO. Se ha agotado la reclamacién previa. DECIMO-TERCERO. Comparecen las partes. DECIMO-CUARTO. Se han acordado diligencias para ‘mejor proveer con intervencién de las partesTERCERO: En dicha sentencia recurrida en suplicacién se emitié el siguiente fallo: “Debo desestimar a demanda presentada por D* TERESA GONZALEZ TORQUEMADA frente a COMUNIDAD DE MADRID”. cUARTO: Frente a dicha sentencia se anuncié recurso de suplicacién por la parte actora, formalizdndolo posteriormente; tal recurso fue objeto de impugnacién por la contraparte. QUINTO: Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, en unién de la pieza separada de recurso de suplicacién, a esta Sala de lo Social de Madrid, tuvieron los mismos entrada en esta Seccién Primera en fecha 23 de noviembre de 2011, dictaéndose la correspondiente y subsiguiente providencia para su tramitacién forma. SEXTO: Nombrado Magistrado-Ponente, se dispuso el pase de autos al mismo para su conocimiento y estudio, habiéndose dictado proveido en fecha 5 de marzo de 2012, que dice asi: “Dada cuenta, como quiera que por la Presidencia de este Tribunal se ha acordado convocar Sala General para la deliberacién, votacién y fallo del presente recurso de suplicacién, de conformidad con lo previsto en el articulo 197 de la Ley Organica del Poder Judicial, para el dia 20 DE MARZO DE 2.012, se estard a la celebracién de tales actos en la fecha indicada”. SEPTIMO: Asimismo, en 22 de marzo pasado recayo providencia, a cuyo tenor: “Dada cuenta, como quiera que el dia en que estaba sefialado para ello no pudo terminarse la deliberacién sometida a Sala General del recurso de suplicacién de las anotaciones marginales, se sefiala para continuar dicho acto, asi como para votacién y fallo, la audiencia del dia 11 DE ABRIL DE 2.012, de conformidad, todo ello, con lo previsto en el articulo 197 de la Ley Organica del Poder Judicial”, en que tuvieron lugar dichos actos. OcTAVO: En la tramitacién del presente recurso de suplicacién no se ha producido ninguna incidencia digna de mencion. A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Seccién de Sala los siguientes| | | | | FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO. La sentencia del Juzgado de lo Social n® 18 de los de Madrid, dictada en la modalidad procesal de despidos, de fecha siete de junio de 2011, desestimé la demanda que rige las presentes actuaciones, tendente al reconocimiento de la nulidad del despido por vulneracién de derechos fundamentales y de lo establecido en el articulo 124 de la LPL, con las consecuencias fijadas, en ambos casos, por el articulo 113 LPL, conteniendo como peticién subsidiaria la declaracién de improcedencia del despido con las consecuencias legalmente establecidas en el articulo 56 del ET. SEGUNDO. Recurre en suplicacién la demandante desplegando un total de trece motivos, el primero con cobertura en el apartado a) del articulo 191 LPL, para solicitar la nulidad de la sentencia; los ordenados como segundo a séptimo, con encaje en el apartado b) del mismo precepto, para pedir la revisién de los hechos probados, y, por wltimo, los ordenados como octavo a décimo-tercero, con amparo en el apartado c) de dicho precepto, para denunciar infraccién de la normativa y jurisprudencia asociada que estima de aplicacién. to diete Warn 1 deermneceiter’? [ senczeo. Una precisién previa en orden a exponer las razones que motivaron la convocatoria de Sala General para abordar el examen de la controversia material planteada. Tal cuestién surge con motivo de promulgarse la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de la Comunidad de Madrid, de medidas fiscales, administrativas y racionalizacién del sector piblico, en cuyos articulos 18 a 24 y 26 se acuerda la extincién de una serie de Organismos y Entidades, entre ellos el Instituto Madrilefio de Desarrollo (IMADE). Mientras al personal laboral fijo de este Ultimo se le ofrecié la alternativa entre la continuidad laboral con alteracién de condiciones o una indemnizacién extintiva de 20 dias por afio de servicio, al personal laboral contratado temporalmente se le extingue directamente su relacién laboral poniendo a su disposicién la indemnizacién legal del despido objetivo de 20 dias por ajio de servicio. CUARTO. Se ha podido detectar que sobre la cuestién que enfrenta a los litigantes existen pronunciamientos contradictorios de este Tribunal, de los que cabe destacar, de un lado, la sentencia de su Seccién Segunda de once de enero de 2012, rec.| | 4607/2011, y de otro, la sentencia de su Seccién Tercera de quince de diciembre de 2011, rec. 5648/2011. El caso enjuiciado por la Seccién Segunda era el de una trabajadora contratada temporalmente por el IMADE (el altimo contrato de interinidad hasta la cobertura definitiva del puesto) a quien el 27 de diciembre de 2010 se le notifica una carta por burofax, indicdndole que la Ley de medidas fiscales, administrativas y racionalizacién del sector ptiblico de la Comunidad de Madrid habia previsto la extincién del IMADE, y que, por consiguiente, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 49.1 g), 51.8 y 53.1 c), todos ellos del ET, su relacién laboral quedaba extinguida con dicho Instituto con efectos del 31 diciembre 2010, poniendo a su disposicién la indemnizacién de 20 dias por afio y la oportuna liquidacién. Resolvié la Seccién Segunda de este Tribunal en su sentencia de 11 de enero 2012 desestimar el recurso de suplicacion interpuesto por la actora confirmando la sentencia del Juzgado de instancia que, a su vez, desestimé la demanda de despido promovida por la trabajadora, argumentando la sentencia de suplicacién, en esencia, que no se precisaba el sometimiento a los trémites del despido colectivo, al no infringirse la negociacién colectiva ni el Convenio de aplicacién, por cuanto la suscripcién de contratos temporales, de interinidad por vacante y de los que se consideren indefinidos no fijos no limitan ni eliminan las facultades de 1a Administracién sobre modificacién o supresién de puestos de trabajo, de Institutos y de Organismos cuando ello venga decidido por normas de rango de ley cuya validez no se ha cuestionado. El caso enjuiciado por la Seccién Tercera era también el de una trabajadora contratada temporalmente por el IMADE, bajo la modalidad de interinidad a tiempo completo, a quien el 27 de diciembre de 2010 se le notifica una carta por burofax, indicéndole que la Ley de medidas fiscales, administrativas y racionalizacién del sector piblico de la Comunidad de Madrid habia previsto la extincién del IMADE, y que, por consiguiente, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 49.1 9), 51.8 y 53.1 c}, todos ellos del ET, su relacién laboral quedaba extinguida con dicho Instituto con efectos del 31 diciembre 2010, poniendo a su disposicién la indemnizacién de 20 dias por afio y la oportuna liquidacién. Resolvié la Seccién Tercera en su sentencia de quince de diciembre de 2011 estimar el recurso de suplicacién interpuesto por la trabajadora contra sentencia del Juzgado de instancia que desestimé la demanda promovida por despido, declarando nulo el acto empresarial extintivo, condenando solidariamente al IMADE y a la COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID, a través de su CONSEJERIA DE ECONOMIA Y HACIENDA, a la readmisién inmediata de la actora con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del acto extintivo, sin 6* perjuicio de la compensacién de la indemnizacién percibida. Su argumento basico, en lo que aqui interesa, es que, en aplicacién del art. 49. 1.g) del ET, para la eficacia de la extincién de los contratos de trabajo, no bastaba con la extincién de la personalidad juridica del IMADE, al estar condicionada por el seguimiento de los trémites del expediente de despido colectivo. QUINTO. £1 caso sometido a la consideracién del Pleno de esta Sala, dimanante de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n° 18 de los de Madrid en fecha siete de junio de 2011, es coincidente con los analizados por las sentencias dictadas por las Secciones Segunda y Tercera, al tratarse de una trabajadora vinculada por diferentes contratos temporales de interinidad, cuya conformidad o no a Derecho se examinard mas adelante, a la que, con fecha 27 de diciembre de 2010, se le comunica gue la Ley de medidas fiscales, administrativas y racionalizacién del sector ptblico de la Comunidad de Madrid habia previsto la extincién del IMADE, y que, por consiguiente, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 49.1 g), 51.8 y 53.1 c), todos ellos del ET, su relacién laboral quedaba extinguida con dicho Instituto con efectos del 31 diciembre 2010, poniendo a su disposicién la indemnizacién de 20 dias por afio y la oportuna liquidacién. La demandante acciona por despido siendo desestimada su pretensién por el Juzgado de instancia en razén a que la decisién extintiva acordada es procedente por desaparicién del IMADE y amortizacién de su plaza. SEXTO. El primer motivo, con encaje en el apartado a) del art. 191 LPL, denuncia infraccién del articulo 90.2 LPL y 281 LEC, solicitando la nulidad de la sentencia, haciendo valer fue cuestién controvertida el niimero de personas que causaron baja en el IMADE, razén por la cual el Juzgado requirié a la demandada como diligencia para mejor proveer de 14 de abril 2011 para que se certificara sobre tal extremo, sin que se diera debido cumplimiento a ello, al remitirse otros documentos que no guardan relacién con lo peticionado. El motivo claudica. La nulidad de la sentencia es un remedio ultimo y excepcional por la conmocién procedimental que comporta, sin que apreciemos razones de peso para acudir a tan drastica medida, maxime, cuando en el hecho probado octavo consta meridianamente claro el mimero de trabajadores que compone la plantilla del IMADE y el desglose de los que han visto extinguido su contrato, distinguiéndose entre trabajadores fijos y los que no lo son, aparte que, como luego se vera, es esta una cuestién, la del porcentaje de despedidos, irrelevante para el signo del fallo, al no ser determinante plantearse “porcentajes”, dados los términos integrales de la extincion. En 1suma, corresponde al Juez de instancia fijar los hechos relevantes de la sentencia con las pruebas proporcionadas por las partes, pudiendo, en su caso, proveer aquellas que entienda necesarias, como asi Jo ha hecho, habiendo contado con los datos que ha estimado suficientes para formar su conviccién, sin generarse ninguna clase de indefensién a las partes, tal como exige el apartado a) del art. 191 LPL, que conlleve declarar la nulidad del procedimiento. SEPTIMO. Los motivos ordenados como segundo a séptimo se encaminan, con correcto encaje en el apartado b) del art. 191 LPL, y soporte en los documentos que identifican, a la revisién del relato histérico de la sentencia, para respectivamente: A). Adicionar un nuevo hecho probado décimo-quinto con la siguiente redaccién literal: “El Instituto Madrilefo de Desarrollo (IMADE) estaba compuesto por personal fijo, indefinido y temporal”. B). Suprimir o, subsidiariamente, modificar el segundo parrafo del hecho probado décimo, quedando redactado de la siguiente forma: “La demandada no ha computado como despedidos a los empleados que han optado por percibir la indemnizacién establecida en el articulo 51.8 del ET”. C). Adicionar un hecho probado décimo-sexto con la siguiente redaccién: “Tras la extincién del organismo IMADE se integrarén el conjunto de los bienes, derechos y obligaciones en la Comunidad de Madrid”. D)-Adicionar un nuevo hecho probado décimo-octavo (en realidad seria el décimo-séptimo) con la siguiente redaccién. “Consta ademas que los proyectos que se habian iniciado por el IMADE, en materia de economia e innovacién empresarial, son competencia actualmente de la Direccién General de Economia, Estadistica e Innovacién Tecnolégica”. E). Modificar el primer pdrrafo del hecho probado sexto en relaci6én con el numero de contratos que han sido extinguidos en el IMADE, quedando el primer parrafo del hecho probado décimo- séptimo de la siguiente forma: “Consta que al igual que 1a actora en fecha 31-12-2010 se extinguid el contrato de trabajo de otros 14 trabajadores del IMADE por la extincién de la personalidad del IMADE. Asimismo, consta que ha habido un despido improcedente de otra persona del IMADE, segtn sentencia de 13 de junio de 2010 del Juzgado de lo Social n° 2 de Madrid”.F). Modificar el segundo pérrafo del hecho probado octavo, interesando la redaccién que sigue: “se han extinguido los contratos de 16 empleados (15 interinos mds un indefinido no fijo), y del personal fijo e indefinido que se le dio la opcién de incorporarse a la plantilla”. OCTAVO. Como nos recuerda la doctrina jurisprudencial, de la que se ha hecho eco esta Sala en su sentencia de 24-4-2003, recurso 5748/08, sélo se admitira el error de hecho en la apreciacién de la prueba cuando concurran estas circunstancias: "a) Sefialamiento con precisién y claridad del hecho negado u omitido; b) Existencia de documento o documentos de donde se derive de forma clara, directa y patente el error sufrido, sin necesidad de argumentaciones, deducciones o interpretaciones valorativas; c) Ser la modificacién o supresién del hecho combatido trascendente para la fundamentacidn del fallo, de modo que no cabe alteracién en la narracién factica si la misma no acarrea la aplicabilidad de otra normativa que determine la alteracién del fallo" (sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 31 de marzo de 1.993). A su vez, segin esta misma doctrina, el documento en que se base la peticién revisoria debe gozar de literosuficiencia, pues: "(...) ha de ser contundente e indubitado per se , sin necesidad de interpretacidn, siendo preciso que las afirmaciones o negaciones sentadas por el Juzgador estén en franca y abierta contradiccién con documentos que, por si mismos y sin acudir a deducciones, interpretaciones © hipétesis evidencien cosa contraria a lo afizmado o negado en la recurrida” (Sentencia de la Sala Primera del Tribunal Supremo de 4 de enero de 1.990). NOVENO. Dicho esto, ninguna de las modificaciones merece alcanzar éxito, al no ser relevantes para resolver la litis. Asi, nula incidencia tiene matizar que el personal del IMADE haya estado compuesto por trabajadores fijos, indefinidos y temporales -en vez de agruparlos, como hace la sentencia recurrida, en fijos y no fijos-, ni las disquisiciones introducidas por la parte recurrente acerca de cémo ha de hacerse el cémputo de los trabajadores que han sido despedidos, al objeto de despejar si se han superado o no los umbrales que marca el articulo 51 del ET, puesto que ya hemos dicho la cuestién de los “porcentajes” no deviene decisiva teniendo en cuenta los términos integrales de la extincién, que ha afectado a todos los contratos laborales del IMADE, en el marco de una medida extintiva general, eso si, con la particularidad de que al personal fijo se le dio la opcién entre extinguir la relacién laboral, que aceptaron algunos, en concreto tres empleados, (hecho probado octavo) percibiendo la indemnizacién legal de 20 9dias, o continuar prestando servicios para la Comunidad de Madrid, adscribiéndoseles provisionalmente , con efectos del 1- 1-2011, a la Secretaria General Técnica de la Consejeria de Economia y Hacienda , a la espera de que se les asigne destino definitivo (hecho probado séptimo). Por lo dem4s, que tras la extincién del IMADE, se han integrado el conjunto de sus bienes, derechos y obligaciones en la Comunidad de Madrid, se trata de una afirmacién con proyeccién més juridica que factica, cuya sede es la argumentacién en sede del apartado c) del art. 191 LPL, por cuanto plasma el contenido de una norma, cual es el articulo 18 de la Ley 9/2010. Finalmente, la aseveracién de que “los proyectos que se habian iniciado por el IMADE, en materia de economia e innovacién empresarial, son competencia actualmente de la Direccién General de Economia, Estadistica e Innovacién Tecnolégica”, que se pretende adicionar como un hecho nuevo, deviene irrelevante para dar respuesta a la litis. En corolario, el relato factico queda firme. DECIMO. Ya en sede del Derecho aplicado, en el siguiente motivo, ordenado como octavo, con adecuado encaje procesal en el apartado c) del art. 191 LPL, censura infraccién del art. 4.1 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, en relacién con el 15.3 y 56.1 a) del ET y jurisprudencia asociada, haciendo valer la relacién laboral debié ser considerada indefinida en funcion de la fraudulencia del contrato de interinidad, y que debi ser aplicado el art. 10 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, en idénticas condiciones a las del resto del personal indefinido que prestaba sus servicios en el IMADE. Sostiene que la contratacién temporal fue utilizada en su caso para cubrir una plaza vacante inexistente durante la tramitacién de un proceso ilusorio, al inexistir relacién de puestos de trabajo en el IMADE, y, por lo tanto, concluye su aserto, es imposible que se realice una convocatoria para cubrir una plaza que no se encuentra siquiera “minimamente” identificada. Asiste raz6n a la parte recurrente en que el ultimo contrato de interinidad suscrito, el fechado a 13 de julio de 2007, es indefinido por fraudulento. Asi como los dos primeros contratos de interinidad suscritos -respectivamente de 13 de noviembre 2006 y 15 de marzo de 2007-, a que se refiere el hecho probado primero, estén suficientemente identificados y tienen causa de temporalidad, la sustitucién de otra trabajadora primero por incapacidad temporal y luego por descanso maternal, el vigente al momento de operar la extincién del vinculo laboral adolece de la més minima precisién de su objeto, sin quedar justificada la contratacién.En efecto, dispone el art. 4.1 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, que: “1. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de 1a empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. El contrato de interinidad se podré celebrar, asimismo, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccién o promocién para su cobertura definitiva. 2. El contrato de interinidad tendré el siguiente régimen juridico: a) El contrato deberé identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucién, indicando si el puesto de trabajo a desempefiar seré el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempefiar el puesto de aquél, En el supuesto previsto en el segundo pérrafo del apartado 1, el contrato deberd identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producird tras el proceso de seleccién externa o promocién interna. b) La duracién del contrato de interinidad serd la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. En el supuesto previsto en el segundo pérrafo del apartado 1, la duracién sera la del tiempo que dure el proceso de seleccién o promocion para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracién maxima. En los procesos de seleccién llevados a cabo por las Administraciones piblicas para la provisién de puestos de trabajo, la duracién de los contratos coincidiré con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa especi fica”. DECIMO-PRIMERO. No sabemos a ciencia cierta cud4l es la plaza que ha ocupado 1a actora interinamente “durante el proceso de seleccién o promocién hasta la cobertura indefinida” (folio 316). Tan es asi que han sido varios los trabajadores que, al igual que la actora, fueron contratados interinamente en sus mismas condiciones de indefinicién, sin identificacién de la plaza objeto del proceso de seleccién o promocién que acredite su existencia, y que, a la postre, también vieron extinguidos sus vinculos contractuales por la supresién, ex -lege, del IMADE. Al respecto, la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcion Pablica de la Comunidad de Madrid, en su art. 12, exige una relacién de puestos de trabajo dentro de cada unidad organica, distinguiendo los correspondientes a funcionarios de los del personal laboral, como instrumento técnico a través del cual el Consejo de Gobierno racionaliza y ordena las plantillas de nlpersonal. En el caso presente nada de esto acontece, al no precisarse o identificarse, siquiera con una minima precisién, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciria tras el proceso de seleccién o promocién interna. Siendo esto asi, deviene aplicable la doctrina contenida en sentencia del TS de 21 de marzo de 2005, rec. 1198/2004, que, entre otras consideraciones, refiriéndose a la interinidad, afirma: “En relacién con el tiempo de permanencia en la situacidn de interinidad tampoco se ha considerado trascendente que la cobertura de la plaza se demore més alld del afio natural en que se conereta la oferta piiblica de empleo sobre el argumento fundamental de que las normas sobre creacién y dotacién de plazas en las Administraciones Piblicas no vienen determinadas por la proteccién del trabajador sino por el interés publico, en el doble sentido de interés en que las contrataciones se acomoden a las normas constitucionales y presupuestarias y de interés de todos los ciudadanos en acceder al empleo ptblico en términos de igualdad -STS 24-VI-1996 (Rec. 2954/95). Pero en lo que no se ha cedido es en la necesidad de que la contratacion se produzca para cubrir una plaza que se halle vacante -SSTS 7-v- 1996 (Rec. 1360/95) , 3-II-1998 (Rec. 400/97) 0 4-V-98 (Rec. 1358/97) - en tanto en cuanto constituye el requisito condicionante de a aceptacién de esta modalidad de contratacién, dado que en el propio concepto de la palabra interinaje se halla inserta la necesidad de una sustitucion, como situacion vicaria de una titularidad reservada respecto de una plaza vacante preexistente, y todavia no cubierta por los procedimientos reglamentarios”. En su consecuencia, el motivo octavo del recurso prospera, en el sentido de que el ultimo contrato de interinidad suscrito por la actora es indefinido por fraude en la contratacién, al no reunirse los presupuestos legales del mismo que justifiguen la causa de temporalidad, lo que seria relevante para el caso de que la Sala estimara la peticién subsidiaria contenida en el suplico de la demanda declarando la improcedencia del despido. DECIMO-SEGUNDO. Por razones de sistem4tica procesal pasamos a analizar seguidamente el duodécimo motivo del recurso en el que denuncia vulneracién del articulo 55.5 del ET y7 24.1 de la CE en su vertiente de garantia de indemnidad. La tesis de la actora consiste en que, previamente a la extincién de su relacién laboral, interpuso una reclamacién previa solicitando el derecho a ostentar una relacién laboral por tiempo indefinido, comunicando el IMADE a la trabajadora , con el pretexto de que su personalidad juridica se extinguia, la finalizacion de sus servicios, efectos del cese acontecido el 31 de diciembre de R| 2010 que son previos a la extincién del IMADE producida el 1 de enero de 2011, acreditaéndose de este modo el indicio de represalia por la interposicién de la reclamacion previa. DECIMO-TERCERO. Es conocida la doctrine del ‘Tribunal Constitucional en torno a la garantia de indemnidad, bastando con invocar al respecto, por todas, la Sentencia 54/1995 de 24 de febrero (y las que en ella se citan), en cuyo fundamento 3° se razona que: “como recuerda la STC 14/93, 1a vulneracién del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva no solo se produce por irregularidades producidas dentro del proceso que ocasionen privacién de garantias procesales, sino que puede verse ‘lesionado tal derecho también cuando de su ejercicio resulte una conducta ilegitima de reaccién o de respuesta a la accidn judicial por parte del empresario. Por ello, una actuacidn empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una accién judicial tendente al reconocimiento de unos derechos, de los que el trabajador se creia asistido, debe ser calificada como discriminatoria y nula por contraria a este mismo derecho fundamental ( STC 7/93 de 18 enero ,) ya que entre los derechos laborales bésicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo ( art. 4.2 apartado g ET ), mientras que el Convenio nim, 158 de la Organizacién Internacional del Trabajo en su art. 5 c) dispone que no podrd darse por terminada la relacién de trabajo por haber presentado una queja o un procedimiento contra el empleador por vulneraciones legales, aun las supuestas o que no puedan ser comprobadas finalmente». Y en el propio fundamento se sefiala que « como afirma la STC 14/93, el derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuacién de Jueces y tribunales, sino también a través de la garantia de indemnidad, en virtud de la cual del ejerciéio de la accidn judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el émbito de las relaciones ptblicas o privadas. Asi, en el 4mbito de la relacién de trabajo, la citada garantia se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por parte del trabajador de su derecho a pedir la tutela de los jueces y tribunales en orden @ la satisfaccién de sus derechos e intereses legitimos”. En palabras de la Sentencia del TS 28-2-2008, Recurso 1232/2007: "Son muchas y muy conocidas las sentencias del Tribunal Constitucional y de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo que recogen la consolidada doctrina sobre la garantia de indemnidad que integra el art. 24 de la Constitucion , y que se traduce en que nadie, en este caso los trabajadores, puede en ningin momento resultar perjudicado por el hecho de haber reclamado en juicio lo que considera su derecho, por todas SSTC 90/1997 0 29/2002, pues como resumié la STC 55/2004, de 19 de 3abril , con cita textual de otras anteriores, en concreto la STC 7/1993, de 18 de enero , "la vulneracién del derecho a la tutela judicial efectiva no solo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privacién de garantias procesales sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realizacién por el trabajador de actos previos © preparatorios al proceso, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario", pues "el derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface... mediante la actuacién de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantia de indemnidad que significa que del ejercicio de la accién judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el dmbito de las relaciones piblicas o privadas para la persona que los protagoniza". Tratandose de la tutela frente a actos de discriminacién, el Tribunal Constitucional ha subrayado reiteradamente la importancia que en relacién con la misma tiene la regla de la distribucién de la carga de la prueba. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocides por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operacién de desvelar en los procedimientos judiciales correspondientes la lesién constitucional, encubierta tras la legalidad s6lo aparente del acto empresarial. Una necesidad tanto més fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que operan en el contrato de trabajo las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneracién en aquellos casos, constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la especifica distribucién de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, hoy recogida en los arts. 96 y 179.2 LPL, ya que la finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental (STC 38/1981, de 23 de noviembre), finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que, como ha venido poniendo de relieve la jurisprudencia de dicho Tribunal, no consiste en la mera alegacién de la vulneracién constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de 4| } que aquélla se haya producido. Sélo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto, puede hacerse recaer sobre la parte demandada la carga de probar que su actuacién tiene causas reales absolutamente extrafias a la pretendida vulneracién de derechos fundamentales, asi como que aquéllas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisién, imico medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una auténtica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneracién de derechos fundamentales que debe llevar a la conviccién del juzgador que tales causas han sido las tnicas que han motivado la decision empresarial, de forma que ésta se hubiera producido verosimilmente en cualquier caso y al margen de todo propésito vulnerador de derechos fundamentales. Se trata, en definitiva, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por si mismas su decision, eliminando toda sospecha de que aquélla oculté la iesién de un derecho fundamental del trabajador. En corolario, el demandante que invoca la regla de inversién de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminacién. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaeré la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de razonable y ajena a todo propésito lesivo del derecho fundamental la decisién o prdctica empresarial cuestionada, tnico medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. DECIMO-CUARTO. Mal cabe inferir, y por ello se desestima el motivo duodécimo, que se haya infringido en el caso enjuiciado la garantia de indemnidad, pues, previamente a la comunicacién efectuada a la actora de la resolucién de 27 de diciembre de 2010, el 22 de diciembre de 2010, la Asamblea de Madrid ya habia aprobado la Ley 9/2010, de Medidas Fiscales, Administrativas y Racionalizacién del Sector Publico de la Comunidad de Madrid, previendo la extincién del IMADE. En otras palabras, cuando el 23 de diciembre de 2010 presenta la demandante su reclamacién previa solicitando el reconocimiento de una relacién laboral por tiempo indefinido, ya conocia que el IMADE iba a ser suprimido, aparte de que, como ya se ha dicho, la extincién del contrato ha afectado no solamente a la actora sino a todos los trabajadores que habian sido contratados temporalmente por el IMADE, dandose a los fijos por este Organismo la opcién entre la resolucién con indemnizacién o la continuacién de sus servicios para la Comunidad de Madrid. 15DECIMO-QUINTO. Pasamos a continuacién a examinar de manera conjunta, puesto que, en definitiva, descansan en una misma linea de argumentacién interrelacionada, los motivos noveno, décimo, undécimo y décimo-tercero. Denuncia la recurrente infraccién de los articulos 49.1.g) y 51 del ET, en conexién con el 124 LPL, en la consideracién de que es la propia demandada la que en su carta de despido hace mencién a que el contrato de la actora queda extinguido como consecuencia de la aplicacién del articulo 49.1.9) del ET, en cuyo parrafo tercero se expone que, en los casos de extincién de la personalidad juridica del contratante, “deberdn seguirse los trdmites del articulo 51 esta Ley”, procedimiento que no ha seguido la Comunidad de Madrid. Y no solamente eso, sino que la extincién del IMADE afecté al 100% de su plantilla, en la medida que a todo su personal, también a los fijos, se le ofrecié la extincién de la relacién laboral, lo que refuerza atin mas la aplicacién del art. 51 del ET que contempla como despido colectivo la extincién de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa siempre que el numero de trabajadores afectados sea superior a cinco. La ausencia del seguimiento de los trémites del expediente de regulacién de empleo ha supuesto, a su vez, violentar el articulo 37 de la Constitucién Espafiola relativo a la negociacién colectiva laboral, en conexién al derecho a la libertad sindical recogido en el articulo 28 de la Carta Magna. No ha habido ningun periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en dos puntos esenciales, cuales son los términos de la extincién de los contratos de de trabajo que han afectado a la totalidad de la plantilla y la negociacién de las condiciones de trabajo de quienes optaron por continuar prestando servicios para la demandada en aplicacién del articulo 10 del Convenio Colectivo. La negociacién con los representantes egales de los trabajadores era fundamental para evitar o reducir los efectos de la extincién, asi como para adoptar las medidas encaminadas a, atenuar sus consecuencias, tales como las de recolocacién o acciones de reciclaje profesional para mejorar la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. Este anémalo proceder de la demandada, prescindiendo de los trémites del expediente de regulacién de empleo -continta argumentando la recurrente- ha supuesto la vulneracién del articulo 14 de la CE y 10 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, segin el que: “Cuando en alguno de los centros incluidos en el dmbito de aplicacién del presente convenio concurran los supuestos previstos en los articulos 51 y 52. c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 1a Comunidad de Madrid no haré uso de las medidas extintivas de contratos de trabajo alli contempladas, procediendo a la adscripcién de los trabajadores afectados a otros centros o servicios de la Administracion 16| | | Comunitaria, previa consulta a las organizaciones sindicales firmantes de este convenio”. La extincién del IMADE opera para todo su personal y, sin embargo, el articulo 10 tnicamente se ha aplicado a una clase de trabajadores, los que tenian la condicién de fijos, no dejando en buen lugar el principio constitucional de igualdad, més aun si, como acontece en su caso, el contrato de interinidad devino fraudulento transformando la relacién laboral en indefinida. Por wltimo, y con ello concluye su alegato, el articulo 18 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, también ha sido vulnerado, al integrarse el conjunto de los bienes, derechos y obligaciones resultantes de la extincion del IMADE en la Comunidad de Madrid, por lo que existiria, a su juicio, un supuesto claro de subrogacién empresarial. En corolario, termina por suplicar de la Sala, para el caso de no anular las actuaciones, revoque la sentencia de instancia reconociendo la nulidad del despido por vulneracién de derechos fundamentales y, asimismo, la nulidad del citado despido en virtud de lo establecido en el articulo 124 de la LPL, con las consecuencias de articulo 113 LPL, 0, subsidiariamente, se declare a improcedencia con las consecuencias legales. DECIMO-SEXTO. Hasta aqui la densa argumentacion desarrollada por el recurrente que exige a la Sala primeramente ordenar y sistematizar los términos del debate. Descartado, como asi lo hemos hecho, declarar la nulidad de la sentencia por conculeacién del articulo 90.2 LPL y 281 LEC, hemos de pasar a continuacién, después de debatir ampliamente sobre este punto, a examinar la calificacién del despido, puesto que, de entenderse que es nulo por no seguirse los tramites formales del articulo 51 del ET, seria vano abordar el resto de las cuestiones, entre ellas la de la subrogacién empresarial. En efecto, el anélisis de si el IMADE debio cumplir o no los traémites previstos por el articulo 51 del ET es previo, por formal, a cualquier otra cuestion, sefialadamente la de si procede o no tras el despido la subrogacién, que es un efecto posterior. A la fecha del acto extintivo del contrato de la actora con el IMADE, el 27 de diciembre de 2010, con efectos del 31 de diciembre de 2010, todavia no se habia producido la extincién del IMADE, que lo fue con efectos del 1 de enero de 2011, y por consiguiente, no cabia sucesién juridica alguna. En suma, la extincién del contrato de trabajo de la actora es previa a la extincién de la personalidad del IMADE. DECIMO-SEPTIMO. Fijado lo anterior, hemos de significar que el IMADE, cuando comunicé a la actora la decisién extintiva el 27 de diciembre de 2010 (folio 333 de autos), lo hizo “de conformidad con lo dispuesto en el art. 49.1.g) del Texto ”Refundido del Estatuto de los Trabajadores”, haciendo la propuesta de liquidacién “de acuerdo a lo establecido en el art. 49.2, articulo 51.8 y articulo 53 1 c) del Estatuto de los Trabajadores”. Lo decisivo es el procedimiento que efectivamente se utilizé para extinguir el contrato de la actora, no pudiendo la Sala prescindir del contenido de la comunicacién extintiva, disponiendo a estos efectos el art. 49.1 g) del ET que el contrato de trabajo se extinguiré: “Por muerte, jubilacién en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 44, 0 por extincién de la personalidad juridica del contratante. En los casos de muerte, jubilacién o incapacidad del empresario, el trabajador tendrd derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extincién de la personalidad juridica del contratante deberén seguirse los tramites del art. 51 de esta Ley”. Por su parte el articulo 51.1 del ET dispone que: “Se entenderé igualmente como despido colectivo la extincién de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el niimero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesacién total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sefialadas”. Finalmente, el articulo 124 LPL, vigente en la fecha de extincién del contrato de la demandante, disponia que: “El é6rgano judicial declarardé nulo, de oficio o a instancia de parte, el acuerdo empresarial de extincién colectiva de contratos de trabajo por causas econdémicas, técnicas, organizativas o de produccién, fuerza mayor o extincién de la personalidad juridica del empresario si no se hubiese obtenido la previa autorizacidn administrativa, en los supuestos en que esté legalmente prevista. En tal caso la condena a imponer seré da que establece el art. 113 de esta Ley". DECIMO-OCTAVO. £1 IMADE, de conformidad a los términos de la carta de despido, al acogerse al articulo 49.1 g) del ET, cuya redaccién es categérica, imperativa y de orden piblico, debié seguir los traémites del articulo 51 del ET, més ain si, como acontece, la extincién de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociacién colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofrecié la indemnizacién legal de 20 dias, con la particularidad de que a estos Ultimo se les dio la opcién entre extinguir su relacién laboral, lo que aceptaron algunos, o continuar prestandoservicios, opcién a la que se acogieron la mayoria. A mayor abundamiento, de haberse seguido el mandato legal de cumplimentar los tramites del expediente de regulacién de empleo, se habrian podido evitar las consecuencias desiguales del tratamiento dispensado a los trabajadores segin la naturaleza temporal o fija de sus contratos, incluyendo el | cumplimiento del articulo 10 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid. En corolario, extinguida la personalidad juridica del IMADE, la extincién de los contratos de trabajo en que figuraba como parte empresarial solamente puede producirse, por exigencia legal, a | través del procedimiento marcado por el articulo 51 del ET, para de este modo salvaguardar el articulo 37 de la Constitucién Espafiola relativo a la negociacién colectiva laboral, en conexién al derecho a la libertad sindical recogido en el articulo 28 de la Carta Magna. Y, en su consecuencia, el despido merece calificarse de nulo, con estimacién del recurso, nulidad que ha de predicarse tanto respecto del IMADE cuanto de la Comunidad Auténoma de Madrid, condenando a ambos, a través de la Consejeria de Economia y Hacienda. Sin costas, ex art. 233 LPL. EALLAMOS | | | | | | Estimamos el recurso de suplicacién interpuesto por el | Letrado Don José Serrano Garcia, en nombre y representacién de | Dofia Teresa Gonzdlez Torquemada, contra sentencia del Juzgado de | lo Social n° 18 de los de Madrid de fecha 7 de junio de 2011, dictada en sus autos n® 252/2011, en virtud de demanda | interpuesta por la recurrente contra Instituto Madrilefio de | Desarrollo (IMADE) y Consejeria de Economia y Hacienda de la | Comunidad de Madrid, y declaramos nulo el acto empresarial | extintivo, condenando solidariamente al Instituto Madrilefio de \ Desarrollo y a la Comunidad Auténoma de Madrid, a través de su | consejeria de Economia y Hacienda, a la readmisién inmediata de | la actora, con abono, en todo caso, de los salarios dejados de | percibir desde la fecha del acto extintivo hasta que tenga lugar | la readmision, a razén del salario regulador declarado probado, | y sin perjuicio de la compensacién de la indemnizacién | percibida. Sin costas. j Incorpérese el original de esta sentencia, por su orden, al | Libro de Sentencias de esta Seccién de Sala. 19Madric Expidanse certificaciones de esta sentencia para su unién a la pieza separada o rollo de suplicacién, que se archivara en este Tribunal, y a los autos principales Notifiquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Hagaseles saber a los antedichos, sirviendo para ello esta misma orden, que contra la presente sentencia pueden, si a su derecho conviene, interponer recurso de casacién para la unificacién de la doctrina, que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social de Madrid dentro del improrrogable plazo de los diez dias laborales inmediatos siguientes a la fecha de notificacion de esta sentencia de acuerdo con los establecido, m4s en concreto, en los articulos 220, 221 y 230 de la LRUS. Asimismo se hace expresa advertencia a todo posible recurrente en casacién para unificacién de esta sentencia que no goce de la condicién de trabajador o de causahabiente suyo o de beneficiario del Régimen Publico de la Seguridad Social o del beneficio reconocido de justicia gratuita, debera acreditarse ante esta Sala al tiempo de preparar el recurso el ingreso en metalico del depésito de 600 euros conforme al art. 229.1 b) de la LRJS y la consignacién del importe de la condena cuando proceda, presentando resguardos acreditativos de haber efectuado ambos ingresos, separadamente, en la cuenta corriente ntimero 2826000000 n° recurso que esta Seccién Primera tiene abierta en el Banco Espafiol Crédito, sucursal nimero 1026, sita en la calle Miguel Angel 17, 28010 de Madrid, pudiéndose, en su caso, sustituir dicha consignacién en metalico por el aseguramiento de dicha condena mediante el correspondiente aval solidario de duracién indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por la entidad de crédito. Una vez adguiera firmeza la presente sentencia, devuélvanse los autos originales, para su debida ejecucién, al Juzgado de lo Social de su procedencia, dejando de ello debida nota en los Libros de esta Seccién de Sala. Asi, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos. 20