Instituto Universitario Carl Rogers

Licenciatura en Psicologa
Psicologa Laboral y Organizacional
Mtra. Leticia Rivera Nava
Jos Martin Rodrguez Bello 6 B
08/Julio/2015

Salario Diario Integrado (como se Calcula)

Esaquel que se compone ointegra por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

habitacin, primas, comisiones, prestacionesenespecieycualquieraotracantidado
prestacinque seentreguealtrabajadorporsutrabajo.
Loanterior, deconformidadconlopreceptuadoporelartculo84delaLeyFederaldel
Trabajoqueala letrareza:
Artculo84.Elsalarioseintegraconlospagoshechosenefectivoporcuotadiaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestacionesen
especieycualquieraotracantidado
prestacinqueseentreguealtrabajadorporsu
trabajo..
Ahorabien, lasprestaciones, conceptosoelementosquesformanpartedelsalario
diariointegradoson lassiguientes:
1.Lossptimosdas;
2. Vales o bonos de despensa, productividad o logro de objetivo, asistencia,
puntualidad, ayuda para transporte.
3.Aguinaldo, vacaciones, primavacacional.
4.Incentivoobonotrimestral;
5. Bonificaciones.
6. Horas extras (solamente forman parte del salario diario integrado cuando se
perciben de forma cotidiana, reiteradaopermanente, noascuandosepercibende
formaexcepcional).

El SDI se usa para realizar el clculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el

promedio de cunto gana diariamente un empleado, para ello se consideran e
integran las percepciones del ao.

Como se Calcula
Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms quince das de
aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la multiplicacin de 6 das
de vacaciones por 25% de la prima vacacional.

Conclusin
Saber todo este tema nos puede ayudar a futuro al estar trabajando, ya que
estamos informados sobre los beneficios que tiene los trabajadores y as poder
darles un trato adecuado, y tambin es un beneficio para la empresa; se tiene que
tener claro la frmula para sacar correctamente el salario integrado ya que si
tenemos un mnimo error la finanza de la empresa puede afectar.