oy rac ery Guias Reterenciales de Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela DICION ACTUALOISPONIBLE: Junio 2015 Colectiva 2018-2017 retroactivo al tro. de Mayo 2015 Nuovos valores para el Factor de Costos Asociados al Salario, COMUNICADO IMPORTANCIA DE LA CORRECTA APLICAGION Y CALCULO DEL FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (F.CAS.) En vista de las innumerables consultas y solicitudes de asesoramiento que el Departamento de Analisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela ha recibido por parte de los usuarios de las Gulas Referenciales de Costos en relacién alos Factores de Costos Asociados al Salario (F.C.A.S.), que se muestran en las partidas que componen dichas guias, este departamento procede a aclarar el deber Ser y uso correcta de dicho facto. F.C.A.S, vigente en tas Gulas para el afo 2015Nota Los fctores mostados onl cuss anterior son pura tanamente ojomplos o refrencas de lot Probables velores que postion marsjrse bolas condones espocsfeadas para Iss as cascada Sento dela guia secor que coresponda. Base conceptual del Factor de Costos Asociados al Salario. 1. El Factor de Costos Asociado al Salario (F.C.AS) refloja los bonoficios consagrados en las cldusulas de la Convencién Colectiva del Trabajo de la Industria do la Construccién acordada entre las diferentes Camaras de la Construccién y los Sindicatos de Trabajadores del Sector, la cual ha sido Rofrendada y Avalada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de la Republica Bolivariana de Venezuela con fecha 11 de Noviembre de 2013, Adicionalmente, también debe reflejar los beneficios, contenidas en aquellos articulos de la Ley Organica para el Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras, la Ley Sobre Alimentacién para los Trabajadores y su reglamento, Ley del Seguro Social Obligatorio y su regiamento, Ley Para la Proteccién do Las Familias, la Maternidad y la Paternidad, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat y la Ley Organica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que procedan, ‘aun y cuando no se encuentren en las cldusulas de la mencionada Convencién Colectiva, 2. El Factor de Costos Asociados al Salario es un numero porcentual producto de un modelo matematico que interpreta y estima en base a las Condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad 0 no de las diferentes lausulas y/o leyes, y por lo tanto los diferentes beneficios consagrados tanto en la Convencién Colectiva del Trabajo como en las leyes. Las diferentes clausulas de cardcter econémico de la Convencién Colectiva del ‘Trabajo y de las diferentes leyes que afectan directamente el valor porcentual del Factor de Costos Asociados al Salario, pueden cambiar en cuanto a su valor ‘econémico y aplicabllidad dependiendo de los valores que asuman variables como: © Fechas de inicio y fin de obra © Duracién de la obra © Namero de trabajadores © Ubicacian de la obra ‘© Condiciones del sitio de la obra © Condiciones de fa obra que implican situaciones de riesgo © Eventos de caricterfortuito (luvia, accidentes, etc.) ‘© Relacion de trabajo. Recomendaciones:El Departamento de Analisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezue| recomienda que cada empresa constructora y en general cada contratista calcule el Factor de Costos Asociados al Salario para cada obra y sitvacién en particular. El valor del Factor de Costos Asociados al Salario debe ser presentado al ente contratante con los debidos soportes para su revision y aprobacion, aprobacién que debe ser efectiva antes del inicio de las actividades o trabajos. Es Incorrecto y viola la normativa establecida el hacer uso de un valor nico del Factor de Costos Asociados al Salario para diferentes obras. Dicha practica no toma en cuenta la existencia y variabilidad de condiciones y situaciones especificas ‘que puedan presentarse en la obra y que afectan directamente los beneficios que tienen derecho a percibir los trabajadores que laboran en la misma. nto de las recomendaciones: ‘A. La consecuencia mas directa del incumplimiento de las recomendaciones anteriormente expuesta es la clata violacién de las cldusulas de la Convecién Colectiva y de la Ley Organica del Trabajo, Ley do Alimentacién de tos Trabajadores y de la Ley Organica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), asi como el desconocimiento de la autoridad representada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de la Repiblica Bolvariana de Venezuela como instituci6n que ampara el derecho de todos los trabajadores. B. El incumplimiento de ias clausulas de la Convencién Colectiva del trabajo do la Industria de la Construccién, puede generar conflictos entre los trabajadores y patronos que no solo afectan los intereses de los involucrados sino que también afectan los intereses del ente contratante, en cuanto al ‘cumplimiento de la ejecucién de la obra Departamento de Analisis y Costos Colegio de Ingonioros de Venezuela