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ESCUELA DE POSTGRADO
PROYECTO DE TESIS
PRESENTADA POR:
MOQUEGUA PER
2010
Proyecto de Investigacin
I.
DATOS GENERALES
1.1 Titulo:
INFLUENCIA
DEL
ESTILO
DE
LIDERAZGO
EN
EL
CLIMA
1.3 Autor:
Prof. Gladys Rosario Quispe Taipe
1.4 Localidad donde se realizar la investigacin:
El presente proyecto se ejecutar en:
II.
Regin
: Moquegua
Provincia : Mariscal Nieto
UGEL
: Mariscal Nieto
MARCO TERICO
II.1
ANTECEDENTES
1.-EN RELACIN A LIDERAZGO:
a) TITULO:
Antenor Orrego
Proyecto de Investigacin
de
cohesin,
liderazgo
negociacin
de
y
direccin
toma
de
como
lo
perciben,
nuestro
pblico
objetivo,
Proyecto de Investigacin
variaciones
ambientales
al
comportamiento
organizacional.
b) TITULO:
factores
en
la
eficacia
del
Instituto
de
Oftalmologa
del
personal
en
el
Sector
Salud,
Proyecto de Investigacin
c) TITULO:
Clima Organizacional
AO: 2003
CONCLUSINES:
El estudio se aplic a 100 empleados y se concluy que
Proyecto de Investigacin
destrezas,
el
elemento
fundamental
es
de
1
2
LUSSIER, Robert N., ACHUA Christopher F. (2005), Liderazgo: Teora, Aplicacin, desarrollo de
habilidades. Internacional Thomson Editores S.A., Segunda Edicin, Pg. 3 6.
NOVEL MART, Gloria / LLUCH CANUT, Teresa / LPEZ DE VERGARA, Dolores Miguel. (2005),
Enfermera, psicosocial y salud mental, Elsevier Masson, Espaa, Pg. 285 287,
Proyecto de Investigacin
el
grupo,
introduciendo
adems
unos
objetivos
dem
Proyecto de Investigacin
CLIMA ORGANIZACIONAL
DEFINICIN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Es el ambiente psicolgico que resulta de los comportamientos,
los modelos de gestin y las polticas empresariales y que se
refleja en las relaciones interpersonales.
dem
Proyecto de Investigacin
Comunicacin,
Objetivos,
Responsabilidad,
Participacin,
Creatividad,
Liderazgo,
Beneficios,
Motivacin,
3.1.1
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACION
La
presente
investigacin
nos
permitir
tener
nuevos
3.1.2
3.1.3
HIPTESIS GENERAL
Proyecto de Investigacin
H1
Ho
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
3.1.4.1
OBJETIVO GENERAL
Determinar la influencia
del
3.1.5
VARIABLES
VARIABLES
DIMENSIONES
INDICADORES
1.1 Autocrtico
Variable
independiente:
estilo de
liderazgo
Tipos de
liderazgo
1.2 Democrtico
Variable
dependiente:
Clima
Organizacional
Caractersticas
del clima
organizacional
SUB INDICADORES
1.1.1 Ordena y exige obediencia
1.1.2 Dirige mediante recompensa o castigo
1.1.3 Dirige mediante recompensa o castigo
1.2.1 Obtienen informacin y compromiso de
sus subordinados.
1.2.2 Consulta con sus subordinados sobre las
decisiones.
1.2.3 Consulta, escucha opiniones y fomenta la
participacin
1.3.1 Hace y deja hacer
1.3.2 Otorga independencia operativa a sus
subordinados.
1.3.3 Depende de sus subordinados para
cumplir sus objetivos.
2.1.1 Capacidad de adaptacin
2.1.2 Sentido de identidad
2.1.3 Perspectiva exacta del medio ambiente
2.1.4 Integracin de los participantes
2.2.1 Conflictos.
NUMERO
DE
ITEMS
1
1
2
1
1
N 6
N 7
1
1
N 8
N 9
N 10
2
2
2
2
2
20
10
INSTRUMENTOS
ENCUESTA DE
ENCUESTA CLIMA
LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL.
N 1
N 2
N 3 y 4
N 5
N 1 y 2
N 3 y 4
N 5 y 6
N 7 y 8
N 9 y 10
10
10
10
Indicadores
Ordena y exige obediencia absoluta a sus subordinados.
Es dogmtico y positivo.
1.
Variables
Independiente
Definicin Conceptual
Lder autocrtico: describa a un lder que
ALTERNATIVAS
1. Lder autocrtico
Estilo de Liderazgo
2.
2.
Lder participativo o
democrtico
acciones propuestas.
subordinados.
3.
1. Capacidad de
Adaptacin
relaciones interpersonales.
ambiente.
Participacin en actividades de la organizacin.
adecuado son:
cambiantes
flexible
e
ante
las
inconstantes
exigencias
del
medio
ambiente;
11
Proyecto de Investigacin
4. Integracin de los
participantes.
participantes.
orgnico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el
clima organizacional se originan, segn Litwin y
Stinger, en una gran variedad de factores. Propone
la existencia de nueve dimensiones o enfoques a
medir que explicaran el clima existente en una
determinada empresa. Siendo uno de ellos el
CONFLICTO.
5. Conflicto
Proyecto de Investigacin
3.1.6
3.1.7
Limitaciones de la investigacin
Presupuesto econmico
Falta de asesoramiento de especialistas en investigacin
Tiempo disponible.
Escasa bibliografa actualizada
Descripcin de las caractersticas de la investigacin
El presente trabajo de investigacin se caracteriza por ser
descriptivo explicativo, debido a que se describe y se explica
cmo influye el estilo de liderazgo en el clima organizacional en
los CETPROS de la UGEL Mariscal Nieto.
ABRIL
X
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SET.
OCT.
Estudio y marco
terico
Desarrollo
del
marco
metodolgico
Informe borrador
de la tesis
NOV.
DIC.
Proyecto de Investigacin
Levantar
las
observaciones
Sustentacin
.
4.3
INSTRUMENTOS
Encuestas
4.4
Cuestionario estructurado
Poblacin
La poblacin son todos los CETPROS de la UGEL- Mariscal
Nieto que son 10 instituciones que cuenta con un total de 74
trabajadores.
MUESTRA
La muestra es toda la poblacin
4.5
TRATAMIENTO DE DATOS
Se usar la estadstica descriptiva para el procesamiento de los datos
recolectados, que sea conveniente para nuestro estudio. As mismo, la
correlacin la Q de Yule5 y la prueba de chi cuadrado.
JUEZ MARTEL, Pedro / DIEZ VEGA, Francisco (1997), Probabilidad y Estadstica, Editorial Daz de
Santos. Pg. 127.
Proyecto de Investigacin
V. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
V.1 RECURSOS HUMANOS
01 Estadstico
01 Digitador
01 Lingstico
V.2 BIENES
Equipo de computo
01 USB
01 Computadora Pentium IV
Software (Microsoft Office 2007)
V.3 SERVICIOS
Asesoramiento
Estadstica
Digitacin
Lingstico
V.4 FUENTES DE FINANCIAMIENTO Y PRESUPUESTO
Proyecto de Investigacin
El
presupuesto
estimado
para
el
Proyecto
de
Investigacin
CLIMA
PARTIDA
UNIDAD
CANTIDAD
BIENES
Papel
bond
CDs
Libros
Separatas
USB
Millares
Unidades
Unidades
Unidades
Unidad
3
3
4
2
1
SERVICIOS
Impresin
Fotocopia
s del informe
Empaste
Internet
Movilidad
local
Asesoram
iento
(Psiclogo)
Asesoram
iento
(Estadstico)
Asesor
Digitador
Gastos
imprevistos
Grado
Acadmico
Trmites
administrativo
s
COSTO
UNIDAD
(nuevos
soles)
30,00
1,50
120,00
20,00
100,00
90,00
4,50
480,00
40,00
100,00
SUBTOTAL
714,50
Hojas
Hojas
1 000
1 000
0,10
0,10
100,00
100,00
Hojas
Horas
Persona
3
100
--01
25,00
1,00
--1 000,00
75,00
100,00
50,00
1 000,00
Persona
01
1 000,00
1 000,00
Persona
Persona
01
01
---
500,00
500,00
300,00
500,00
500,00
300.00
1800,00
SUBTOTAL
EQUIPOS
computadora
personal
completo
COSTO TOTAL
(nuevos soles)
Unidad
01
5825,00
1800.00
1800.00
SUBTOTAL
TOTAL
7625.00
Proyecto de Investigacin
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1.
Internacional
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Proyecto de Investigacin
Direcciones Electrnicas
10.
en
http://www.cybertesis.edu.pe/sisbib/2005/sanchez_sj/html/sdx/sanchez_sj.html
[Consulta: 10 de enero 2010].
11.
ARTEAGA CHIGNE,
relaciones
interpersonales y el clima
organizacional
percibido
por
los
http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/ger/relacion-del-liderazgo-y-las-
Proyecto de Investigacin
ANEXO N 1
ENCUESTA N___
C RNTA -2010
La ESCUELA DE POST-GRADO DE LA UNIVERSIDAD JOSE CARLOS
MARIATEGUI por medio de uno de sus maestrantes aplica la presente
encuesta que tiene por finalidad recoger informacin de la influencia del
estilo de liderazgo en el clima organizacional de los Centros de Educacin
Tcnico Productivo el cual le permitir obtener el grado de magister.
I.
CETPRO: .
Cargo: .
a. Siempre
b. Frecuentemente
c. A veces
d. Nunca
2. Usted es dogmtico y positivo.
a. Siempre
b. Frecuentemente
c. A veces
d. Nunca
3. Usted dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos.
a. Siempre
b. Frecuentemente
Proyecto de Investigacin
c. A veces
d. Nunca
4. Usted excluye a aquellos que no estn de acuerdo con su decisin.
a.
b.
c.
d.
Lder
Siempre
Frecuentemente
A veces
Nunca
Democrtico:
5. Usted como lder obtiene informacin y compromiso de sus miembros sobre acciones
propuestas.
a. Siempre
b. Frecuentemente
c. A veces
d. Nunca
6. Usted consulta con sus miembros las decisiones propuestas.
a. Siempre
b. Frecuentemente
c. A veces
d. Nunca
7. Usted escucha y analiza seriamente las ideas de los dems
a.
b.
c.
d.
Lder
Siempre
Frecuentemente
A veces
Nunca
Liberal:
Siempre
Frecuentemente
A veces
Nunca
10
Proyecto de Investigacin
Califique cada una de las preguntas con la mayor sinceridad posible, encerrando
en un circulo el nmero ms apropiado en la parte derecha en una escala de 1
( lo ms bajo o lo menos) a 10 (lo ms alto o lo ms). La encuesta tiene 10
preguntas. Por favor contstelas todas. Sus opiniones sern utilizadas para
enfatizar las oportunidades de mejora de su organizacin.
1. Considero que
10
10
3. Participo
CETPRO
10
10
6. Me
10
10
10
10
10
en actividades que
realiza el
son
MUCHAS GRACIAS
11
Proyecto de Investigacin
12