PROPUESTA DE PLATAFORMA CONVENIO lunes, 22 de febrero de 2010

● Capitulo I. Art. 3º. AMBITO PERSONAL

El presente Convenio regula las relaciones de trabajo del personal de ALCOA TRANSFORMACION DE
PRODUCTOS, S. L. - FABRICA DE AMOREBIETA - que con carácter fijo o eventual, o con otra
fórmula contractual regulada en la legislación laboral, presta sus servicios en el centro de trabajo
determinado en el artículo anterior, mediante contrato escrito o verbal.
A aquellas personas que hayan pactado o pacten condiciones económicas especiales con la Dirección, no
les afectarán las tablas salariales que recoge este Convenio, pero sí el resto del mismo.
“incluir en este apartado: No obstante a lo anterior, aquellos trabajadores (PFD´s) que deseen
pertenecer en su conjunto al presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 6 meses a partir de la
firma del Convenio, para solicitar su inclusión en él.
Se les mantendrá su categoría y puesto de trabajo, adaptándose su retribución a una nueva valoración
previo acuerdo entre el comité de Empresa y Dirección.

● Capitulo I. Art. 4. AMBITO TEMPORAL.

La vigencia del presente convenio abarcara 3 años, del 2009 al 2011.

● Capítulo IV. JORNADA LABORAL

La jornada anual se verá reducida al cumplimiento del convenio en:

Año 2010: Reducción de 16 horas para todo el personal, 1672 h.
Año 2011: Reducción de 8 horas para el todo el personal de turnos, 1664 h.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año, para asuntos propios. (Ver
permisos retribuidos)

● Capítulo VII. POLITICA SALARIAL

Año 2010. Se regularizara con un incremento del 0,8% sobre las tablas del 2009. Realizado el
incremento, se aplicará el IPC previsto más 1,2 puntos. Esta subida salarial será revisada si el
IPC real supera el 2,2%.
Año 2011. Se incrementaran las tablas al IPC previsto más 2 puntos, con revisión al final del año
del IPC real más 2 puntos.
Los incrementos se aplicaran a todos los conceptos retributivos

Art. 6. PLUSES

Aumento del plus C actual de fundición al mismo valor recogido en las tablas del convenio sectorial
referente a pluses tóxicos, penosos y peligrosos, el alcance de este valor se realizara gradualmente a lo
largo de la vigencia del convenio. (En 2.010 el 11,08% del salario día, en 2.011 el 16% y en 2.012 el
20%).
Regulación del plus de nocturnidad, sábados, domingos y festivos, al estar sometido a una discriminación
positiva, se cobrará el valor máximo de tablas para todos los trabajadores
Aumento del valor del plus festivo del 24 y 31 de Diciembre, por ser unas fechas tan señaladas y cuyo
valor actual no se corresponde como tal. Se recogerá como un nuevo plus para las mencionadas fechas.

Art. 9. GARANTIA DE PRIMA MINIMA.

Anular el párrafo, que elimina la garantía de prima mínima por causa imputable al trabajador, por no estar
justificado acorde a los parámetros que componen la prima actual.

● Capitulo XVI. CONTRATO DE RELEVO - PERSONAL EVENTUAL.

En el presente convenio deberá quedar reflejado el acuerdo firmado Comité-Dirección el 23-11- 2009,
sobre la fijación del empleo eventual y ajuste de plantilla para el periodo 2009-2013 con prolongación
hasta el 2014. (Anexar el acuerdo y adaptar toda la redacción C.R. del Convenio a dicho acuerdo).
● Capitulo II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Se creara una comisión paritaria, para disponer de forma consensuada de:

Dotaciones mínimas de personal, para las distintas maquinas o zonas de trabajo. En todos los
departamentos.
Rotaciones máximas del trabajador/ra, donde deberá quedar regulado el RITMO LABORAL en
función de cada puesto de trabajo.

● Capítulo III. Ingreso De Nuevo Personal y ascensos.

Art 11. FORMACION.

La empresa se compromete a flexibilizar los cambios de turno, para aquellos/as trabajadores/as que se
acojan a procesos de Formación fuera de su jornada de trabajo y siempre que dicha formación tenga
proyección dentro de los distintos puestos de fábrica.
La formación relacionada directamente con el puesto de trabajo, computara como horas de jornada
laboral.

Crear art.12. BAJAS VEGETATIVAS

Durante la vigencia del convenio, para mantener el volumen de empleo, la empresa se compromete a
cubrir con contratos indefinido todas las Bajas Vegetativas.

Crear art. 13. CONTRATACION TEMPORAL

Siguiendo con la líneas marcadas en el acuerdo del 23 de noviembre 2009 en que la plantilla que se fija
acabado el ajuste se sitúa en 420 trabajadores, ambas partes se comprometen durante la vigencia del
convenio a que la reducción de plantilla sea solo y exclusivamente la del acuerdo. La reducción fuera de
ese acuerdo serán cubiertas con contratos indefinidos. Las necesidades de contratación temporal serán a
través de contratos directos de ALCOA y en ningún caso la temporalidad podrá exceder del 3% por
Departamento.

Crea art.14. Integración laboral de los/as trabajadores/as con minusvalía.

Atendiendo a la demanda social existente en cuanto a la integración laboral de las personas con
minusvalía y una vez comprobada la aptitud y capacitación en el desarrollo de sus trabajos de dichas
personas discapacitadas presentes en fábrica, actualmente bajo la figura de enclave laboral. Ambas
partes se comprometen a su integración total en plantilla, a fin de que les correspondan todos los derechos
contemplados en el convenio colectivo en vigor.

● Capítulo VI. PERMISOS, EXCEDENCIA Y BAJAS.

Art 1.PERMISOS RETRIBUIDOS.

a) Matrimonio: 16 días naturales.

Incorporar a la redacción: Igualmente tendrán derecho a este permiso los empleados que constituyan una
pareja de Hecho en los términos contenidos en la ley 2/2003 del siete de Mayo, reguladora de dichas
parejas, siempre que se acredite mediante certificación expedida por el registro oficial de la CAPV.

i) Consulta al médico de cabecera.

Añadir: Los productores con hijos menores de edad o que tengan una minusvalía, dispondrán de otras 16
horas anuales para su acompañamiento.

Englobar los apartados c, d y j, incluyendo:

Para estos permisos contemplados, de enfermedad grave, intervención quirúrgica con ingreso o sin
ingreso pero con reposo domiciliario. Que el inicio del permiso se podrá disponer mientras dure el hecho
causante o el periodo de convalecencia.

Art 5.Permiso retribuido por visitas a médicos especialistas:

El trabajador deberá presentar en la Oficina de Personal el justificante de asistencia a dicha consulta. Este
permiso será extensible para acompañamiento de hijos menores de edad o tengan reconocida una
minusvalía.
● Capitulo IX Servicio de Prevención.

Art.10 ROPA DE TRABAJO.

La Empresa se compromete a dar un servicio de lavandería para todos/as los trabajadores/as que hagan
uso de la ropa de taller.

Crear art. 11. La empresa integrará la Salud Laboral y el Medio Ambiente.

Ambas partes acuerdan dotar al Comité de Seguridad y Salud de contenidos competenciales en materia
de Medio Ambiente. Los Delegados de Prevención tendrán competencias de información, formación,
consulta y participación, como representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia
medioambiental con crédito horario, medios y la formación necesaria.

● CAPITULO X- PREMIOS DE VINCULACION.

Al personal que cumple 10 años de servicio, una mensualidad y un reloj conmemorativo.

● CAPITULO XII. AYUDAS DE ESTUDIO HIJOS DE PRODUCTORES.

Art.1 apartado B.

Compromiso de adaptar correctamente estas ayudas, en función de los cambios dados en el sistema
Educativo sobre las nuevas titulaciones.

● CAPITULO XV.OTRAS PRESTACIONES SOCIALES.

Art IV .Óptica.

La empresa abonara el 50% sin topes económicos, al igual que la ayuda odontológica.

En ayuda a hijos de productores con minusvalía psíquicas, incluir también con “minusvalía física”.

● Crear un nuevo Capítulo, en la aplicación de la Ley de Igualdad.

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Protección a la maternidad. Protocolo de embarazo.

Parto prematuro y hospitalización del neonato.
Lactancia.
Reducción por guarda legal y cuidado de familiares.
Flexibilización de la jornada por motivos familiares.
Permisos especiales. Permiso de Paternidad. (Vacaciones fuera del año en caso de maternidad).

IGUALDAD EFECTIVA MUJERES Y HOMBRES.

Crear una Comisión para elaborar el Plan de Igualdad.

CAPITULO XVII

DISPOSICIONES FINALES

Art. 1º.Potenciación del euskera.

La empresa publicara los avisos, reglamentos. Etc. En euskera y castellano. La Empresa, a aquellos
trabajadores que se esfuercen en conocer y mejorar su nivel de euskera, abonara la matricula en
euskalteguis, previa justificación de su asistencia.